員工福利的文案篇一 第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。 第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定。 第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司（以下簡稱公司），以及公司投資控股的企業(yè)。 第一章福利待遇的種類 第四條公司帶給的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設z的福利待遇。 第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有： 一）養(yǎng)老保險 二）基本醫(yī)療保險 三）失業(yè)保險、工傷保險 四）房屋公積金 第六條財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡。 第七條企業(yè)設z的其他福利待遇包括： 一）補貼福利 二）休假福利 三）退休福利 四）培訓福利 五）設施福利 第八條養(yǎng)老保險：按黑龍江省的有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至到達8% 第九條失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個人需繳納1%;農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。 第十條工傷保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外，個人需繳納0。5%;特殊崗位的繳納比例安國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十一條基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外，個人需繳納4%; 第十二條公司帶給的補貼福利包括： 1）獨生子女補貼： 2）高溫降暑費： 3）勞動保護物品 4）公司規(guī)定的其他補貼。 第十三條休假福利： 1）婚假：適齡員工婚假3天，貼合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天; 2）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同），給予15—30天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（均需帶給正規(guī)醫(yī)務部門的診斷證明。 3）哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過270天; 4）探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程）。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。 5）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。 6）工傷假：工作時光內(nèi)，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準，報企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關規(guī)定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。 第十四條教育培訓福利：公司根據(jù)考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。 第十五條設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工用心向上的道德情操而設立的項目，包括建立文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據(jù)公司的實際狀況設定。 第十六條統(tǒng)籌保險、基金由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除; 第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā); 第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。 第十九條本制度由企管部制定并負責解釋。 第二十條本制度報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。 本制度自頒布之日起施行。員工福利的文案篇二 一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻，讓大家能感受到公司的溫暖與呵護，特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請示如下： 注：具體以發(fā)放當天在職人數(shù)為準（公司所有員工）；總計費用在4725元。 發(fā)放日期：計劃中秋節(jié)前發(fā)放，具體日期人力行政部將提前電話知會各部門；發(fā)放地點：倉儲部五金工具庫（現(xiàn)存放月餅倉庫）；發(fā)放程序： 1、先由各部門負責人統(tǒng)一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取。 2、然后由行政部再負責發(fā)放至員工，員工本人進行簽收，行政部最后將員工簽收表交至財務部以及時銷賬； 3、行政部安排一人進行現(xiàn)場月餅的發(fā)放； 條幅尺寸：長*寬=40m*0。7m 內(nèi)容一：祝福中秋佳節(jié)快樂月圓人圓事事圓滿（30m）落款：浙江包氏鑄造有限公司內(nèi)容二：濃情中秋情系包氏（20m）落款：浙江包氏鑄造有限公司 內(nèi)容三：歡度國慶月滿中秋（20m）落款：浙江包氏鑄造有限公司單價：8元/米 以上方案妥否，敬請批示！ 編制：審核：批準：員工福利的文案篇三 為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力，讓每位員工切實感受到江西安誠大家庭的溫暖，特制定以下新的員工生日福利方案。 一、適用范圍 公司所有轉(zhuǎn)正的員工。 二、福利項目 1、生日賀卡 公司設計制作統(tǒng)一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對員工的生日祝福和公司總經(jīng)理的親筆簽名。生日賀卡由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當天發(fā)給生日的員工。 2、集體活動(生日會) 每月下旬舉辦當月生日人員的集體生日會，活動內(nèi)容為：集體大生日蛋糕、集體晚餐、卡拉ok(也可組織其他集體活動如看電影、體育活動、戶外活動等)，可有效促進員工之間的情感溝通，活躍氣氛。若當月生日人數(shù)較少或遇特殊情況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加集體生日會。 三、責任部門 行政部：負責生日員工的名單收集和生日賀卡的制作、賀卡費用與集體生日會費用的申請和保管、大生日蛋糕的申購、集體生日會的通知。 四、具體要求 1、行政部在每月25日前做好下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準)，并制作好賀卡與集體生日會費用審批表提交總經(jīng)理簽字。 2、行政部申請到集體生日會費用后，在每月20日前發(fā)出本月下旬某日舉辦集體生日會的通知。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表，負責安排組織本月生日人員當天的集體生日會，時間一般為晚上，預訂好集體晚餐地點和卡拉ok或其他集體活動的地點。行政部當天購買好大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點。 3、集體生日會上生日人員須拍好活動照片，篩選后發(fā)給行政部。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。 4、集體生日會舉辦后一周內(nèi)由當月的生日代表將當天的活動費用發(fā)票全部上交行政部，行政部填好費用報銷單按照公司財務流程把發(fā)票提交財務部，集體生日會費用多退少不補。 五、費用預算 1、生日賀卡：2元/人左右; 2、集體生日會：每次100元/人。 六、本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前發(fā)布的關于員工生日禮金發(fā)放規(guī)定即行廢止。員工福利的文案篇四 考慮到現(xiàn)公司員工學車人數(shù)日益增多，公司為最大限度為員工提供應有幫助，方便日后工作的順利開展，提高工作效率，讓員工感受企業(yè)大家庭的溫暖，特制定以下員工學習成長福利方案： 公司將現(xiàn)有××車（車牌號：）提供給主管級別以上員工（含主管級別）在工作之余練習使用，并由公司現(xiàn)有駕駛司機陪同指導，但使用者需根據(jù)自己使用需要繳納產(chǎn)生的相應油費。 此福利具體負責人為××。 公司日常工作之余時間： 1、每日12:00-13：00； 2、每日18:00以后； 3、周六、日休息時間。 1、使用者需提前一周向委員會遞交書面申請，須注明使用者身份證號碼、駕駛執(zhí)照號碼、車輛使用時間及使用日期； 2、委員會綜合評估通過后及時安排，使用者必須按之前約定時間到達公司總 部練習，如因特殊情況，需提前說明，不得無故缺勤，如事前未作約定致使公司方無法按時 提供車輛和駕駛司機，公司不予處理協(xié)調(diào)； 3、使用者用車前后需及時記錄行車公里數(shù)，練習完畢后及時去加油站將公司現(xiàn)有××車（車牌號：）油箱加滿油，根據(jù)實際產(chǎn)生油費，及時支付，不得拖延，此外不再額外承擔其他任何費用；使用者需提供相應金額的發(fā)票（車輛加油xxx亦可）。 ××路——××路——××路——××路（原路返回） 1、申請者必須持有駕駛執(zhí)照后方才具備申請資格； 2、練習過程中，必須嚴格遵守交通法規(guī)，聽從駕駛司機的指示，不得私自改變行車路 線，確保人身及車輛安全； 3、使用者在使用此車輛期間，公司方不承擔所有交通責任事故的一切責任； 4、車輛在使用期間出現(xiàn)交通事故，由xxx門確認事故責任，若是使用者責任給所使 用車輛造成損害的（保險不能承擔及報銷的），由使用者承擔該損失；若是使用者責任給第三方造成損害的（保險不能承擔及報銷的）也應由使用者承擔； 5、使用者不得將該車輛私自借給、租用或轉(zhuǎn)讓給他人； 6、未盡事宜雙方另行協(xié)商解決，若產(chǎn)生糾紛交由公司方所在地仲裁委員會仲裁。員工福利的文案篇五 目錄 一、工資部分：結構、等級、調(diào)薪、計算…() 二、職務崗位工資等級表：10級30檔………() 三、浮動效益工資：考核標準室………………() 四、月度超產(chǎn)獎：標準與計算…………………() 五、年終雙薪獎：標準與計算…………………() 六、福利待遇：內(nèi)容與標準……() 附：1、浮動工資的主要數(shù)據(jù)表…………………() 2、全店管理架構圖…………() 3、試算與對比………………() 酒店薪酬管理制度 一、總則 1、本制度需經(jīng)酒店董事會審議才可通過，自★年★月★日開始執(zhí)行。 2、本制度實行的準則：堅持按勞分配、多勞多得，支持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。 3、本制度努力實現(xiàn)的方向：按效分配，唯才是用、唯功是賞的薪酬分配原則。 二、工資結構 員工工資的具體結構如下： 1、個人工資收入=職務崗位等級工資+店齡津貼+浮動效益工資; 2、職務崗位等級工資含：基本工資+崗位津貼+生活津貼(包括員工中、夜班津貼，獨生子女費等)+技術津貼(僅限特殊工種) 3、職務崗位等級工資，依據(jù)擔任的職務、崗位職責、技能高低，經(jīng)考核后確定; 4、工齡津貼：依據(jù)員工服務年資(含試用期間)計算(以每年1月1日為限(即頭年某日入店均以次年的一月一日起算)調(diào)整1次，在酒店服務滿一年的員工，可享受工齡津貼。工齡津貼起點為每人每月30元，每月隨工資發(fā)放，并逐年按此標準遞增，工齡工資最高為300元，超出此數(shù)，酒店另外補貼)。 5、浮動效益工資：即獎金。隨酒店經(jīng)營效益的高低，并結合管理質(zhì)量的優(yōu)劣而上下浮動，具體方案另擬。 6、每年6月30日前，依據(jù)崗位工資等級標準和員工的業(yè)務技能以及本年度考核結果進行調(diào)整。 7、上列計算結果若有小數(shù)點產(chǎn)生時，一律舍去不計。 三、崗位工資等級 1、酒店為公正評價每位員工的資歷能力和貢獻，將全店職能部門所有崗位自上而下劃分為10級30檔。管理人員以現(xiàn)任職務確定工資等級，職工以現(xiàn)有崗位確定相應的工資等級。 2、全店等級工資情況見附表《酒店崗位工資等級表》。 四、職務崗位變動后的工資級別確定 1、職務提升：凡被提升為領班以上的各級管理人員，自提升之日起，在其所在職務基礎上試用三個月，享受該職務等級試用期工資待遇。經(jīng)考核合格，方可納入相應職位的轉(zhuǎn)正級別。 2、崗位變動：凡在酒店內(nèi)部調(diào)動，自調(diào)動之日起均須經(jīng)過三個月試用期，試用期內(nèi)，若原等級低于本崗位者納入本崗位等級;若原等級與現(xiàn)崗位等級相同者，其級別不變;若原崗位高于現(xiàn)崗位等級，按現(xiàn)崗位等級執(zhí)行，高出部分不予保留。試用期滿后，經(jīng)考核合格者，按相應等級轉(zhuǎn)正級別執(zhí)行。 五、新進店員工等級的確定 1、新招人員：有相同工作經(jīng)歷，招入本店后，經(jīng)試用期滿考核合格，按其工作能力，納入相應崗位等級。 2、各專業(yè)學校畢業(yè)生(職高、大專、本科)直接來本店實習，根據(jù)實習生級別確定生活補助標準。按實習合同期限(一般為6個月以上)，實習期滿，愿留店工作的，根據(jù)所在崗位確定等級，可直接進入崗位等級工資，若變動崗位，則按上述第四點變動崗位的工資規(guī)定。 3、社會招聘錄用有熟練工作技能和工作經(jīng)驗的人員，根據(jù)所在崗位確定等級，進入試用期，經(jīng)試用三個月期滿考核之后，按現(xiàn)崗位等級轉(zhuǎn)正。 4、社會招聘錄用無工作經(jīng)驗的服務人員，按實習生待遇執(zhí)行。 六、調(diào)薪 (一)酒店原則上根據(jù)經(jīng)營業(yè)績的成長，每年6月份進行員工調(diào)薪。 1、以本年度該員工考核結果為依據(jù); 2、以各崗位級別工資標準為依據(jù)。 (二)下列情況不在調(diào)薪范圍： 1、以每年6月30日為限，一年之內(nèi)因升職或變動崗位而調(diào)薪不滿一年者; 2、當年新入職員工，正式服務年限不滿一年者; 3、已達到本崗位最高薪級，調(diào)薪當月正辦理離職手續(xù)者; 4、因缺勤停職達1個月以上者(缺勤指：病假和事假等，按實際天數(shù)累計，曠工按10倍天數(shù)累計) 5、本年度內(nèi)受書面通報懲戒以上處分者。 七、工資的計算與支付 (一)等級工資計算期間為當月1日至當月月底，工資發(fā)放時間為次月的某日(若遇節(jié)假日順延)。 (二)每月工資以30天計算，每工作6天享有有薪假期1天。 職務崗位等級工資總額 出勤工資=×(出勤天數(shù)+應享有有薪假天數(shù))30 (三)下列各項須直接從工資中扣除： 1、個人所得調(diào)節(jié)稅; 2、社保有關費用; 3、超標水電費用等; 4、違紀罰款及賠償費用; 5、該月應償還酒店代墊款項; 6、其他應從工資中扣除的費用等。 (四)每月缺勤工資扣罰按《考勤管理制度》執(zhí)行。 (五)1、凡每月發(fā)生的人事薪資變動，屬于晉升工資的范圍，均從總經(jīng)理批準之日算起。 2、凡每月發(fā)生的人事薪資變動，屬于正常到時轉(zhuǎn)正的，則從轉(zhuǎn)正期滿之日算起。 八、工資審批權限 1、主管及以下的各級員工等級工資的確定及調(diào)整，由所在部門根據(jù)編制、工資標準和實際工作需要，進行考核，提出意申報人力資源部審核并報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 2、部門副經(jīng)理級以上管理人員等級工資的確定，根據(jù)總經(jīng)理任職命令，人力資源部負責執(zhí)行。 3、以上人員變動，須有總經(jīng)理簽發(fā)的任命或經(jīng)有關部門批準的《人事變動表》才能生效。 九、浮動的效益工資 (一)與效益工資有關的考核指標： 1、月份營業(yè)收入指標數(shù) 2、月份成本率 3、月份費用率 4、月份利潤率或利潤總數(shù) 5、月份其他指標(或個別特殊部門的單獨指標) 特別說明：上述考核指標，將視酒店管理成熟程度，適時推進。 (二)與效益工資有關的被考核人員的范圍： 1、部門副經(jīng)理以上級人員 2、部門主管以上級人員 3、部門領班以上級人員 4、全體員工 特別說明：從上到下，逐層推行，直至細化，覆蓋全店。 (三)考核方案(試行) 1、本方案亦稱“工資與效益掛鉤方案” 2、詳見：《酒店工資與效益掛鉤方案》 最新酒店崗位工資等級表 (一)一般說明： 1、以上各崗位的“副職人員”，均按上表退一檔。 2、以上各級見習人員，均按該崗位初級人員退一檔。 3、行李生：同禮賓員、門僮。 4、迎賓員：同咨客、領位。 5、服務員包括：樓層、餐廳、桑拿、娛樂、康樂等崗位服務員。 6、新產(chǎn)生的特殊工種崗位：各類專業(yè)技師、美容美發(fā)師、修腳搓背師、音響師等，適才適崗而定。 (二)重要說明： 1、本表作為酒店長期基本建設重要文件之一，注意嚴守機密，不能外泄。 2、本表為長遠需要考慮，而設立的如：副總、總助、總監(jiān)等職務等職位，不等于現(xiàn)在就要套滿的職位。 3、某些特殊崗位，是董事會特批的工資，不受本表范圍的約束。 4、凡遇到工資表與原工資表的等級工資不合時，暫按：低升、高不降的原則(即：原工資低于現(xiàn)工資的，可以自然升入現(xiàn)工資;原工資高于現(xiàn)工資的，暫不降低，保留至下次調(diào)整為止)，留待年度的薪資調(diào)整或經(jīng)過業(yè)務考核后調(diào)整。 5、對不同部門人員的升薪，或遇特殊異議時，酒店總經(jīng)理有最后解析權。員工福利的文案篇六 一、休假日 1、帶薪年休假 在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 (1)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; (2)員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天; (3)員工累計工作已滿20年的，年休假15天。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (1)員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (2)員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (3)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的; (4)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的; (5)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。 注：鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。 2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。 3、所有假期均應以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準，申請未經(jīng)獲準而不到崗者，以曠工論處。 4、集團輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運行的情況下，可適當安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人員。 5、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假(元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天)。婦女節(jié)婦女放假半天。 二、特別休假 1、婚假 (1)員工本人結婚可請有薪婚假5天。 (2)員工子女結婚可請有薪假3天。 (3)員工兄弟姐妹結婚可請有薪假1天。 2、慰唁假 (1)員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。 (2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。 3、產(chǎn)假 (1)員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團核準可請產(chǎn)假3個月，懷孕3個月以上小產(chǎn)，可請假4周(按病假規(guī)定執(zhí)行)。 (2)員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關出生證明。 三、勞動保障 社保福利：集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應予以交納各種保險費用。包括各種社會保險、集團給予的各種福利賀金等。 保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，具體參保情況結合當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。 四、健康保障 1、體檢：集團除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結果存入個人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應的健康證明。 2、職業(yè)病免費防護 職業(yè)病危害因素來源： 工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類： 1.生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素：(1)化學因素：生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等;生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等(2)物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等;異常氣壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動;非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等;電離輻射如x射線等 2.勞動過程中的有害因素：(1)勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等;(2)精神(心理)性職業(yè)緊張;(3)勞動強度過大或生產(chǎn)定額不當，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應的作業(yè);(4)個別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等;(5)長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。 3.生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素：(1)自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等;(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間;(3)由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。 預防職業(yè)病應采取以下幾項主要措施： 1、改進工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝，以低噪聲設備代替，對新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛(wèi)生設施，要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)。 2、加強治理。采取通風、除塵、排毒、降噪等技術措施降低或消除生產(chǎn)中的有關因素;加強生產(chǎn)設備的管理，防止有害物質(zhì)的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。 3、提高個人防護能力，正確使用個人防護用具，嚴格遵守安全操作規(guī)程，注重個人衛(wèi)生，勞逸結合，合理膳食，增強肌體抵搞能力。 4、對從事有毒有害作業(yè)的人員要進行上崗前體檢和定期體檢，做到早發(fā)現(xiàn)早處理。 五、員工業(yè)余生活 集團組織集體文體活動(晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等)、企業(yè)自建文體設施(運動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺球室等)、免費或折扣電影、表演、旅游津貼、免費提供的車船、機票、訂票服務等。員工福利的文案篇七 五芳齋的粽子+咸鴨蛋實用組合套餐，十足的節(jié)日風俗氣氛。 參考價格： 8只粽（粽子為4種口味組和）+10只咸蛋=92元 弊端：重復性高，缺乏誠意，員工福利關懷無法充分的體現(xiàn)。 粽子+超市購物卡/抵用券（可以選擇公司附近的大型超市或者連鎖水果店、藥店）。 端午節(jié)送禮粽子必不可少，可以搭配購物卡/抵用卷，弘揚傳統(tǒng)文化的條件下又能讓員工自行挑選禮品。 參考價格： 一包粽子（兩只鮮肉粽9元）+購物卡/抵用券100元=109元 好處：通用、省心，比較簡單的采購可以解決員工眾口難調(diào)的情況。 弊端：太過簡單的福利內(nèi)容，顯得小氣，達不到該價位的福利豐富性。 端午節(jié)定制企業(yè)個性化禮盒 參考價格： 多點定制福利（營養(yǎng)版）：兩包粽子（不同口味2只裝）+水果禮盒+1盒茶葉+個性化禮盒包裝/定制企業(yè)logo禮盒包裝=100元左右 多點定制禮盒（實惠版）：兩包粽子（不同口味2只裝）+u盤+艾草香囊+個性化禮盒包裝/定制企業(yè)logo禮盒包裝=100元左右 備注：此方案可讓企業(yè)選擇搭配內(nèi)容，也可選擇不同價位的福利禮盒。 好處：以外包的形式交給專業(yè)的服務商可以減少相關員工的工作內(nèi)容，個性化的禮盒彰顯公司人工關懷，定制的包裝可以宣傳公司形象。 弊端：流程相對多一點點，需要準備時間早一點。員工福利的文案篇八 20xx年即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放福利禮品。凡在20xx年1月1日前入職人員(請假人員不包含)，均可獲得節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財務預算，福利禮品發(fā)放具體方案如下： 預計人數(shù)55人 帶魚1盒￥40 花生油1桶￥107 酒1箱￥100 水果1箱￥60 大米1袋￥30 雞蛋1箱￥50 合計： 注：以上物品具體價格以實際購買價格為準。 公司全體員工(截止20xx年x月x日前進廠員工); 20xx年x月xx日(下午16：00); 公司辦公室 彭艷、翟畑修、黃鳳霞 由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據(jù)附件表格，自行將當天在職人員名單統(tǒng)計清楚，并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實際人數(shù)發(fā)放數(shù)量; 所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時送到公司); 1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)月餅有發(fā)霉或其它質(zhì)量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。 2、為避免出現(xiàn)有人重復領取，我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放，請各部門準確統(tǒng)計好名單; 3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質(zhì)量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。員工福利的文案篇九 從公司企業(yè)給出的員工福利方案中看，餐飲福利是主要的一部分，按照公司自身不同的經(jīng)營需求，根據(jù)員工們的出勤情況給出相應的餐補。主要表現(xiàn)為在公司就職的員工可免費享用公司提供的米飯、菜以及湯等。 住房福利也是現(xiàn)在眾多公司企業(yè)所能夠給出的員工福利方案內(nèi)容之一，針對住宿以及不住宿的員工有不同的分類。住宿的員工可以享受企業(yè)提供的宿舍（內(nèi)含空調(diào)、電視、熱水器以及飲水機等），而不住宿的員工則享受住房補貼。公司企業(yè)按照有關的法律法規(guī)為員工們提供了住房公積金，解決員工們的住宿問題。 在員工福利方案中，節(jié)日福利是很重要的一部分，即在職員工在國家法定節(jié)假日可享有企業(yè)提供的福利以及物資補貼。比如春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日可享有禮品發(fā)放或者資金補貼，婦女節(jié)、勞動節(jié)等可享有紀念品。 凡是在職企業(yè)員工可享受到的假日福利是員工福利方案中不可缺少的一部分，假日福利主要包括法定節(jié)假日休息福利以及年假福利。法定節(jié)假日為在職普通員工都可以享受，而帶薪的年假則由在公司企業(yè)入職滿一年或者年度優(yōu)秀干部可以享受到，帶薪年假通常在五天到十五天左右。員工福利的文案篇十 1、月圓是詩，月缺是畫，十五明月空中掛；問候是茶，祝福是酒，茶濃酒香添盈袖。中秋了，祝您中秋愉快，合家歡樂！ 2、月圓圓月團圓夜，團圓夜里望月圓，月圓夜圓月圓圓，夜圓月圓夜團圓，中秋來臨送祝愿，愿你福氣滿家園，事圓人團圓，夢圓圓夢夢兒圓！中秋快樂！ 3、云彩變淡了，楓葉變紅了，清風變涼了，桂花變香了，月亮變圓了，月餅變甜了，思念變濃了，距離變近了，中秋愿你生活越變越美，心情越變越好！ 4、在此中秋佳節(jié)來臨之際，愿你心情如秋高氣爽！笑臉如鮮花常開！愿望個個如愿，中秋快樂！ 5、長空雁匆忙，獨舞明月光，長鳴聲聲切切，代我訴衷腸。月華遍地灑霜，平地堆滿吉祥，幸福萬年長?；ㄇ霸孪鹿?，此景最難忘。紅燭照，花更香，人歡暢。把酒言歡，笑語惹落露幾行。抬頭思低頭想，情誼深不相忘，冷暖惦心上。愿你中秋節(jié)，快樂又安康！ 7、值此中秋佳節(jié)來臨之際，廣寒宮集團ceo嫦娥率全體員工發(fā)來賀電，祝你：快樂如玉兔般無憂，幸福如吳剛般執(zhí)著，健康如月桂般豐碩。中秋快樂！ 8、中秋到，送五仁月餅【心】意表：一仁，踏實肯干有耐心；二仁，迎難而上有信心；三仁，勇往直前有雄心；四仁，扶危救難有善心；五仁，百善為先有孝心。 9、中秋到了，我給你送來節(jié)日的祝福。雖然沒有華麗的辭藻，但是每一個字都是發(fā)自心底，用真誠凝集而成。祝愿您節(jié)日快樂喜豐收，收完金錢收健康，收完快樂收友誼，好事連連收不完。 10、中秋到了，我要送你一個月餅第一層，體貼第二層，關懷第三層，浪漫第四層，溫馨中間夾層，甜蜜祝美女你天天都有一個好心情！永遠開心！ 11、中秋的月亮，在窗外靜靜地懸著，我楞楞地看著，仿佛你我在互相注視，互致綿綿思意和祝福：祝中秋快樂！ 12、中秋的祝福是一份真心意，不用千言，不用萬語。一條小小的短信，帶著我心中的思念，遙寄這份祝福給你：中秋快樂！ 13、中秋給領導送禮技巧：不送現(xiàn)金送物資?，F(xiàn)金扎眼，容易搭上政紀法律條條框框，物資則平淡樸實，它使人聯(lián)想起人與人之間的深厚感情和純潔友誼。 14、中秋佳節(jié)，客戶客戶，關系關系，聯(lián)系聯(lián)系，緊密緊密，合作合作，愉快愉快，紅紅火火，發(fā)財發(fā)財，祝愿祝愿，幸福幸福，團圓團圓，快快樂樂。 15、中秋佳節(jié)，我的祝福沒有悍馬的。力度，奔馳的速度，寶馬的氣度，沒法擠上短信高速公路，只有讓小豬馱著祝福提前上路！祝你和家人中秋節(jié)快樂！員工福利的文案篇十一 為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在易睡眠服務的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工福利方案。 易睡眠家居有限公司 易睡眠家居有限公司每一位在職員工 1、生日福利：公司每月1號在q群里公布本月生日員工名單并附上祝福，公司為成員發(fā)送生日賀卡、生日禮物，生日賀卡上簽有對員工的祝福、還有總經(jīng)理的簽名祝福；生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇，在員工生日的前一天發(fā)送。 2、生活用品的發(fā)放：每月的月初公司為每個員工發(fā)放日常用品。比如：衛(wèi)生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。 3、節(jié)日福利：按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員。具體的發(fā)放標準詳情請看下面的列表。 4、娛樂活動：為豐富員工的業(yè)余生活，增加與員工對公司文化的認同感，公司根據(jù)員工建議組織各種的娛樂、文體、郊游、旅游活動。 1、人事部負責篩選每月生日的名單，相關費用的申請，福利禮品的申購和發(fā)放，協(xié)助集體活動的安排。 公司的所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參與者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。員工福利的文案篇十二 1、1月福利：對20xx年12月31日(含)前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200gx12;潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ml。 2、年終獎。--發(fā)放時間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。 3、春節(jié)禮物：截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。 4、工會會員：--屬工會會員，且14日仍在崗(smt段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。 5、新春晚會福利：--組長及以上+13年12月31日前入司員工，且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元 6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。 7、節(jié)前抽獎福利： 獎票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎時間：smt段：13日;后段：14日。 8、開工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工。 春節(jié)后按時到崗的員工，每人200元。--公司列支 9、旅游：--工會列支 20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。員工福利的文案篇十三 1、酒杯里倒?jié)M了吉祥，笑容里裝滿了如意，果盤中溢滿了快樂，月餅里裹滿了甜蜜，圓月上寫滿了團圓，中秋佳節(jié)，愿你合家歡樂，幸福美滿！ 2、一輪秋影轉(zhuǎn)金波，飛鏡又重磨。把酒問姮娥：被白發(fā)欺人奈何！乘風好去，長空萬里，直