高級衛(wèi)生專業(yè)資格（正高副高）護理學專業(yè)資格（正高副高）模擬題2021年

（436）

（總分100.00,做題時間120分鐘）

多項選擇題

1.

盧界衛(wèi)生組織護理專家委員會規(guī)定護士的任務(wù)（）

|SSS_MULTI_SEL

「A

保持健康

rB

預防疾病

「C

減輕痛苦

「D

促進健康

rE

保持平和心態(tài)

2.

護理質(zhì)量要素評價的內(nèi)容包括

ISSS_MULTI_SEL

rA

護理人員工作態(tài)度

「B

護理人員組織能力

「C

工作效率

「D

工作質(zhì)量

rE

工作積極性

3.

屬于護理組織文化形式的有

|SSS_MULTI_SEL

rA

言談舉止

rB

護士服飾

「c

文字符號

rD

知識競賽、文藝演出

「E

儀器設(shè)備

4.

時間管理的意義_________

ISSSJIULTI_SEL

「A

提高工作效率

「B

有效利用時間

「C

激勵員工的事業(yè)心

「D

時間是珍貴的，時間是生命速度，能帶來金錢

rE

使管理者精神集中激發(fā)創(chuàng)造性

5.

護理人力資源管理需要做好幾方面工作

ISSSJ?JLTI_SEL

rA

人與崗位的匹配

「B

護士與醫(yī)生的匹配

「C

人與人的科學匹配

「D

人的榮譽與崗位匹配

rE

人的需求與工作報酬的匹配

6.

組織的概念具有四層含義

|SSS_MULTI_SEL

「A

組織是一個人為的系統(tǒng)

「B

組織必須具有共同目標

「C

組織必須要有分工與協(xié)作

rD

組織要有不同層次的權(quán)力與責任制度

「E

組織要有權(quán)力機構(gòu)

7.

目前，我國院內(nèi)部護理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是

|SSS_MULTI_SEL

「A

三級醫(yī)院一般采用院、科、病區(qū)三級（護理部一總護士長一護士長）護理管理

組織形式

rB

二級醫(yī)院一般采用院、病區(qū)二級（護理部或總護士長一護士長）護理管理組織

形式

「C

一級醫(yī)院一般采用護士長一護理人員的護理管理形式

rD

社區(qū)醫(yī)院采用護理人員自我控制的護理管理形式

「E

一級醫(yī)院采用院級護理質(zhì)量管理小組管理

8.

關(guān)于PDCA質(zhì)罩管理循環(huán)程序,敘述正確的有

ISSS_MULTI_SEL

「A

PDCA的4個階段是一個有機的整體，缺一不可

「B

大循環(huán)套小循環(huán)，互相銜接，互相促進

「C

階梯式運行，不斷上升

「D

檢查階段是PDCA循環(huán)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

「E

處理階段包括提出這一循環(huán)中存在的問題，并轉(zhuǎn)入下一循環(huán)去解決

9.

目標管理的缺點有

ISSSJftJLTLSEL

「A

目標管理理論尚未普及宣傳

「B

適當?shù)哪繕瞬灰状_定

C

目標一般是短期的，而與長期目標脫節(jié)

「D

不靈活

「E

完成結(jié)果不易評價

10.

關(guān)于激勵，下列描述正確的是

ISSSWLTISEL

rA

激勵是目標導向性的

rB

激勵能調(diào)動人的積極性

「c

激勵僅是管理者的事

「D

激勵可引導人出現(xiàn)有利于團隊的行為

rE

激勵的過程就是滿足需要的過程

H.

屬于處理沖突方法的是

|SSSJiULTI^SEL

「A

教育

「B

推延

「C

轉(zhuǎn)移目標

「D

明確共同的組織目標

「E

設(shè)立意見箱，建立投訴系統(tǒng)

12.

下列屬于護理質(zhì)量缺陷的現(xiàn)象是

ISSSJ1ULTI_SEL

「A

患者不滿意

「B

醫(yī)療糾紛

「C

患者投訴

rD

醫(yī)療差錯

「E

醫(yī)療事故

13.

下列屬于自我點的是

ISSSJIULTI_SEL

「A

提高護理人員積極性

「B

護士個別需要得到照顧

「C

團體凝聚力提高

「D

護士長與護士關(guān)系融洽

rE

護士長節(jié)省排班時間

14.

下列溝通障礙的原因中屬于發(fā)送者障礙的有

ISSSJ?JLTI_SEL

rA

目的不明，導致信息內(nèi)容的不確定性

「B

表達模糊，導致信息傳遞錯誤

「C

選擇失誤，導致信息誤解的可能性增大

「D

言行不當，導致信息理解錯誤

rE

過度加工，導致信息的模糊或失真

15.

人性管理研究的代表性成果有

|SSS_MULTI_SEL

「A

馬斯洛的人類需要層次理論

「B

麥格雷戈和XY理論

「C

沙因的4種人性假設(shè)

rD

韋伯的行政組織理論

「E

赫茨伯格的''雙因素理論”

16.

目標具備的特性_________

ISSS_MULTI_SEL

「A

具體性

「B

可測量性

「C

實際性

「D

可控制性

rE

可評價性

17.

控制系統(tǒng)包括兩個子系統(tǒng)，其中控制對象包括

ISSSJ?JLTI_SEL

rA

人、財、物

「B

作業(yè)

「C

信息

「D

組織的總體績效

rE

護理人員

18.

從涉及的對象看，管理是對什么的管理

|SSS_MULTI_SEL

「A

人、財、物

「B

信息

「C

時間

rD

計戈u

「E

效益

19.

目標管理分為哪幾個階段

ISSS_MULTI_SEL

「A

制定目標體系

「B

評估目標資源

「C

組織實施

「D

檢查評價

「E

實施獎懲

20.

人力資源管理脾念包括

ISSSJ?JLTI_SEL

rA

吸引、開發(fā)和保持一個高素質(zhì)的員工隊伍

「B

能創(chuàng)造高額經(jīng)濟效益的團隊

「C

高智商、創(chuàng)新能力強的團體

「D

通過高素質(zhì)員工實現(xiàn)組織使命和目標

rE

科學化管理高效率團隊

21.

組織文化的性質(zhì)是

|SSS_MULTI_SEL

「A

組織文化是一種廣泛的力量

「B

組織文化具有一種內(nèi)在強制性力量

「C

組織文化是以無形的〃軟約束”力量和組織各種“硬性”構(gòu)成要素的協(xié)調(diào)融合

rD

組織文化是一種微妙的力量

「E

組織文化是全體成員意識形態(tài)總和，也是每個群體獨特的行為方式

22.

護理管理中常用的控制方法有

ISSSJIULTI_SEL

「A

行為控制法

「B

組織文化與傳統(tǒng)控制

「C

衡量績效

「D

信息反饋法

rE

抽樣調(diào)查法

23.

護理管理的特點有

ISSSJ?JLTI_SEL

rA

獨特性

「B

綜合性

「C

中介性

「D

廣泛性

rE

藝術(shù)性

24.

yc時間管理港的核心是

|SSS_MULTI_SEL

「A

抓住主要問題

「B

解決主要矛盾

「C

保證重點工作

「D

兼顧全面

rE

提高工作效率

25.

領(lǐng)導者應具備的素質(zhì)包括

|SSSJ(ULTI_SEL

「A

政治思想素質(zhì)

「B

文化素質(zhì)

「C

業(yè)務(wù)素質(zhì)

「D

智能素質(zhì)

「E

身體和心理素質(zhì)

26.

屬于協(xié)調(diào)原則的是

ISSS?MULTI_SEL

「A

目標導向

「B

利益一致

「C

整體優(yōu)化

「D

尊重領(lǐng)導

「E

和平共處

27.

屬于護理質(zhì)量管理基本任務(wù)的是

|SSSJIULTLSEL

「A

建立質(zhì)量管理體系

「B

進行質(zhì)量教育

「C

制定護理質(zhì)量標準

rD

進行全面質(zhì)量控制

「E

持續(xù)改進護理質(zhì)量

28.

護理人員編設(shè)按實際工作量計算法中,確定編設(shè)的依據(jù)包括

|SSS_MULTI_SEL

「A

實際工作量

「B

工作效率

「C

工作班次

「D

出勤率

「E

床位使用率

29.

護士長需要對下屬進行訓導的是

ISSSJ?JLTI_SEL

rA

某新來的護士遲到早退

「B

某新來的護士在完成護理操作后未洗手

「C

某新來的護士與患者及其家屬熱情交談

「D

某新來的護士在護士站放聲大笑

rE

某新來的護士涂抹指甲油，佩戴飾品

30.

有效授權(quán)的步驟包括

|SSS_MULTI_SEL

「A

確定授權(quán)對象

「B

確定授權(quán)目標

「C

明確授權(quán)內(nèi)容

rD

選擇授權(quán)方式

「E

評估授權(quán)效果

31.

關(guān)于查對制度，正確的是

ISSS_MULTI_SEL

「A

整理醫(yī)囑單后，必須經(jīng)第二人查對

「B

護士長每月總查對醫(yī)囑一次

「C

備藥前要查藥的質(zhì)量

「D

輸血后應將血袋保留一定時間備檢

rE

輸血須經(jīng)二人核對并簽字

32.

控制的含義___________

ISSSJ?JLTI_SEL

rA

控制是一個過程

「B

控制是通過監(jiān)督和糾偏來實現(xiàn)的

「C

控制目的是保證組織實現(xiàn)目標

「D

控制是五項管理職能的關(guān)鍵

rE

控制與其它項管理職能不相關(guān)，是獨立的

33.

薄茨伯格的雙因素理論中屬于維持因素的是

|SSS_MULTI_SEL

「A

基本工資

「B

榮譽感

「C

工作安全

rD

周圍人際關(guān)系

「E

機遇因素

34.

目標質(zhì)___________

ISSSJIULTI_SEL

「A

層次性

「B

網(wǎng)絡(luò)性

「C

信息化

「D

多樣性

rE

具體性

35.

管理的藝術(shù)性集中體現(xiàn)在

ISSSJ?JLTI_SEL

rA

管理活動中對于“度”的把握

「B

管理活動是一種創(chuàng)造性的活動

「C

管理活動有其特殊規(guī)律性

「D

用高尚的道德品質(zhì)吸引感召下屬

rE

用豐富的智能提高管理影響力

36.

泰倫斯?肯爾和艾倫?肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型

|SSS_MULTI_SEL

「A

硬漢式組織文化

「B

攻堅文化

「C

精神文化

rD

〃拼命干、盡情玩”文化

「E

過程文化

37.

有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時適度控制外還有

|SSS_MULTI_SEL

「A

主觀控制

「B

客觀控制

「C

自我控制

「D

行政控制

rE

員工認可

38.

管理的對象包磨_________

ISSSJ?JLTI_SEL

rA

人

「B

財

「C

物

「D

時間

rE

信息

39.

個案護理方式的優(yōu)點包括

|SSS_MULTI_SEL

「A

護患溝通機會多

「B

病情觀察全面

「C

職責任務(wù)明確

rD

護理工作連續(xù)性強

「E

護士責任心增強

40.

下列屬于領(lǐng)導工作原理的是

|SSS_MULTI_SEL

「A

協(xié)調(diào)目標原理

「B

直接管理原理

「C

溝通聯(lián)絡(luò)原理

rD

激勵原理

「E

指明目標原理

41.

激發(fā)建設(shè)性沖突的技術(shù)有

ISSSMULTISEL

rA

重新構(gòu)建組織

「B

運用溝通

「C

引進外部成員

「D

任命一名批評家

rE

獎勵沖突回避者

42.

護理管理者應具備的基本素質(zhì)包括

|SSSJflJLTLSEL

「A

身體素質(zhì)

「B

思想素質(zhì)

「C

知識素質(zhì)

rD

能力素質(zhì)

「E

心理素質(zhì)

43.

護理人才結(jié)構(gòu)的群體結(jié)構(gòu)包括

|SSS_MULTI_SEL

「A

專業(yè)結(jié)構(gòu)

「B

能級結(jié)構(gòu)

「C

年齡結(jié)構(gòu)

「D

品德結(jié)構(gòu)

rE

智能結(jié)構(gòu)

44.

有關(guān)協(xié)調(diào)的敘普，正確的是

ISSSMULTISEL

rA

協(xié)調(diào)是減少內(nèi)耗、增加效益的重要手段

「B

協(xié)調(diào)是調(diào)動員工積極性的重要方法

「C

協(xié)調(diào)是增強組織凝聚力的有效途徑

「D

協(xié)調(diào)的本質(zhì)在于解決各種矛盾

rE

協(xié)調(diào)措施可脫離既定的目標

45.

計劃在護理管理中的意義

|SSSJflJLTLSEL

「A

有利于實現(xiàn)組織目標

「B

有利于應對突發(fā)事件

「C

有利于控制工作

rD

有利于合理使用資源

「E

有利于提高護理質(zhì)量

46.

護理技術(shù)操作質(zhì)量標準包括

ISSSJIULTI_SEL

「A

?？谱o理技術(shù)操作

「B

綜合護理技術(shù)操作

「C

基礎(chǔ)護理技術(shù)操作

「D

生活護理技術(shù)操作

「E

臨床護理技術(shù)操作

47.

職能型結(jié)構(gòu)的缺點是

ISSSJ?JLTI_SEL

rA

多點領(lǐng)導，不利于組織統(tǒng)一指揮

「B

職能機構(gòu)橫向聯(lián)系不夠

「C

當環(huán)境發(fā)生變化時適應性有'定局限

「D

不能充分發(fā)揮職能人員的作用

rE

不能為評價各部門或個人對組織目標的貢獻提供方便

48.

屬于環(huán)節(jié)質(zhì)量標準范圍的有

|SSS_MULTI_SEL

「A

護理人員工作態(tài)度

「B

基礎(chǔ)護理合格率

「C

護理工作制度健全程度

rD

急救物品、儀器、設(shè)備完好率

「E

各種護理表格書寫合格率

49.

“傾聽”技巧的具體行為有

|SSS_MULTI_SEL

「A

專注

「B

移情

「C

拒絕藝術(shù)

rD

接受

「E

對完整性負責

50.

組織管理能力可從以下幾方面努力

ISSSMULTISEL

rA

強烈的責任感、積極主動性

「B

豐富專業(yè)知識、熟練掌握專業(yè)技能

「C

贏得下屬支持和信賴

「D

善于傾聽、整合他人的意見

rE

清晰地表達處自己的觀念

51.

組織文化的涵義包括

|SSSJflJLTLSEL

「A

物質(zhì)文化

「B

精神文化

「C

過程文化

rD

制度文化

「E

攻堅文化

52.

建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有

ISSSJIULTI_SEL

「A

傳遞性情緒障礙

「B

傳遞障礙

「C

信息在傳遞過程中有了改變

「D

傳遞層次的障礙

rE

傳遞手段障礙

53.

法約爾認為，管理活動的內(nèi)容包括

ISSSJ?JLTI_SEL

rA

計戈u

「B

組織

「C

指揮

「D

協(xié)調(diào)

rE

控制

54.

下列屬于職務(wù)說明書內(nèi)容的是

|SSS_MULTI_SEL

「A

素質(zhì)能力要求

「B

求職意愿

「C

工作內(nèi)容

rD

工作關(guān)系

「E

獎懲制度

55.

屬于行為改造理論的是

|SSS_MULTI_SEL

「A

強化理論

「B

目標理論

「C

期望理論

rD

歸因理論

「E

雙因素理論

56.

屬于護理成本管理的是

ISSSMULTISEL

rA

制定護士工作標準

「B

開展護理服務(wù)成本核算

「C

進行護理成本-效益分析

「D

進行實時動態(tài)成本監(jiān)測與控制

rE

床日成本核算

57.

下列屬于能級原則基本內(nèi)容的是

|SSSJflJLTLSEL

「A

不同能級的主體授予不同的權(quán)力

「B

不同能級的主體完成不同的職責

「C

不同能級的主體給予相應的崗位

rD

不同能級的主體不能遷躍

「E

建立合理穩(wěn)定的能級結(jié)構(gòu)

58.

構(gòu)成領(lǐng)導效能的主要因素有

|SSS_MULTI_SEL

「A

領(lǐng)導能力

「B

領(lǐng)導目標

「C

領(lǐng)導效率

rD

領(lǐng)導效益

「E

領(lǐng)導者

59.

控制過程的三個關(guān)鍵步驟是

ISSSWLTISEL

rA

確立標準

「B

行為控制

「C

選擇控制的關(guān)鍵點

「D

衡量成效

rE

評價并糾正偏差

60.

屬于行為科學理論的有

|SSSJflJLTLSEL

「A

人際關(guān)系學說

「B

人類需要層次理論

「C

工業(yè)心理學理論

rD

行政組織理論

「E

成熟度理論

61.

區(qū)劃的種類___________

ISSSJIULTI_SEL

「A

前瞻計劃

「B

長期計劃

「C

中期計劃

「D

短期計劃

rE

近期計劃

62.

人才管理工作的基本要求是

ISSSJ?JLTI_SEL

rA

科學化

「B

現(xiàn)代化

「C

合理化

「D

標準化

rE

藝術(shù)化

63.

美國心理學家薄茨伯格認為以下屬于保健因素的有

|SSS_MULTI_SEL

「A

地位

「B

安全

「C

工作環(huán)境

rD

人際關(guān)系

「E

經(jīng)濟能力

64.

護理管理作用是達到何種管理目標

|SSS_MULTI_SEL

「A

省時、章力

「B

高質(zhì)量

「C

高效率

rD

章約開支

「E

高經(jīng)濟收益

65.

在護理管理中常用的政策包括

ISSSMULTISEL

rA

考核政策

「B

獎金分配制度

「C

在職繼續(xù)教育

「D

晉升政策

rE

職稱制度

66.

管理者授權(quán)的意義

|SSSJflJLTLSEL

「A

實現(xiàn)各層次目標的需要

「B

是貫徹分級管理原則的需要

「C

是管理者合理分配精力的需要

rD

為了集中權(quán)力的需要

「E

是調(diào)動下屬積極性的需要

67.

組織蜘的祚用__________

ISSS_MULTI_SEL

「A

導向和輻射作用

「B

約束和激勵作用

「C

向心凝聚作用

「D

創(chuàng)新制度和程序作用

rE

提升價值理念作用

68.

當沖突雙方勢型力敵，爭執(zhí)不下,可以采用的策略有

ISSSJ?JLTI_SEL

rA

回避

「B

妥協(xié)

「C

遷就

「D

合作

rE

強制

69.

科學管理階段的代表理論有

|SSS_MULTI_SEL

「A

科學管理理論

「B

管理過程理論

「C

人類需要層次理論

rD

人際關(guān)系學說

「E

行政組織理論

70.

下列屬于分部則組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是

ISSSJIULTI_SEL

「A

有利于高層管理者集中精力搞好全局及戰(zhàn)略決策

「B

有利于發(fā)揮事業(yè)部管理的主動權(quán)

「C

職能機構(gòu)重疊

「D

分權(quán)不當容易導致各分部鬧獨立，損傷組織整體利益

rE

各分部橫向聯(lián)系和協(xié)調(diào)較難

71.

構(gòu)成領(lǐng)導者非權(quán)力性影響力的因素有

ISSSJ?JLTI_SEL

rA

品德

「B

才能

「C

知識

「D

感情

rE

計戈u

72.

有效控制系統(tǒng)的特征是

|SSS_MULTI_SEL

「A

適時控制

「B

適度控制

「C

客觀控制

rD

自我控制

「E

損失控制

73.

關(guān)于時間管理的描述，正確的是

|SSS_MULTI_SEL

「A

時間管理是指在時間消耗相等的情況下，為提高時間利用率和有效性而進行的

一系列活動

rB

時間管理是對時間進行有效的計劃和分配

「C

評估時間利用情況、評估管理者浪費時間的情況以及評估個人的最佳工作時間

rD

時間管理的核心是效果的提升

rE

實施時間計劃時應注意學會”一次性處理"或"即時處理”

74.

關(guān)于強化理論在護理管理工作中的應用,描述錯誤的是

|SSSJiULTI^SEL

「A

對于某一護士，所使用的強化手段盡量不變

「B

實施負強化能收到迅速、有效的結(jié)果，護士長可以經(jīng)常采用

「C

盡量使用內(nèi)部強化的手段

「D

給予下屬的正強化要及時

「E

負強化和懲罰本質(zhì)上是一回事

75.

發(fā)生醫(yī)療事故爭議時，下列哪些原始資料應封存

ISSSJ1ULTI_SEL

「A

死亡病例討論記錄

「B

疑難病例討論記錄

「C

上級醫(yī)師查房記錄

rD

會診意見

「E

病程記錄

76.

護士長的管理藝術(shù)包括

|SSS_MULTI_SEL

「A

決策藝術(shù)

「B

指揮藝術(shù)

「C

交談藝術(shù)

rD

協(xié)調(diào)人際關(guān)系藝術(shù)

「E

激勵藝術(shù)

77.

與系統(tǒng)原理相對應的管理原則是

ISSSMULTISEL

rA

整分合原則

「B

反饋原則

「C

質(zhì)量控制原則

「D

績效評價原則

rE

有效管理原則

78.

護理質(zhì)量標準化的意義，錯誤的是

|SSSJflJLTLSEL

「A

標準化是實行科學管理的目的

「B

是實施護理活動的重要技術(shù)手段

「C

是護理質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作

rD

是護理管理的關(guān)鍵

「E

是發(fā)現(xiàn)新知識、探求新事物的重要方法

79.

臨床護理質(zhì)量產(chǎn)價中糾正偏差的程序包括

ISSSJIULTI_SEL

「A

判斷分析找出差距

「B

提供反饋信息

「C

提出糾正措施及改進方案

「D

制作質(zhì)量管理圖表

rE

差錯備案

80.

護理業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)主要包括哪幾個子系統(tǒng)

ISSSJ?JLTI_SEL

rA

病房信息系統(tǒng)

「B

護理教育信息系統(tǒng)

「C

個案病例護理信息系統(tǒng)

「D

臨床直接觀察的護理信息系統(tǒng)

rE

護理科技信息系統(tǒng)

81.

評價時間花費的有效性包括

|SSS_MULTI_SEL

「A

是否在有效時間內(nèi)完成了組織目標

「B

是否有效授權(quán)

「C

時間安排是否合理

rD

時間的浪費情況

「E

如何減少時間浪費

82.

下列作者與著作正確的是

ISSSJIULTI_SEL

「A

赫茨伯格《工作的推力》

「B

麥格雷戈《工作與人性》

「C

馬斯洛的《激勵與個人》

「D

阿吉里斯的《個性與組織》

rE

法約爾的《科學管理原理》

83.

護理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個層面

ISSSJ?JLTI_SEL

rA

物質(zhì)層面

「B

制度層面

「C

目標層面

「D

職業(yè)形象層面

rE

精神層面

84.

歸因理論中，人們解釋成功或失敗時知覺到的主要原因是

|SSS_MULTI_SEL

「A

智力

「B

任務(wù)難度

「C

努力

rD

客觀條件

「E

機遇

85.

下列屬于行為科學理論在護理管理中應用的是

ISSSJIULTI_SEL

「A

以人為本的護理和管理

「B

建立良好的人際關(guān)系

「C

采取各種激勵措施維持和調(diào)動護理人員的積極性

「D

豐富護理工作內(nèi)容，以提高工作的興趣和責任感

rE

以上都不是

86.

下列屬于護理人員編設(shè)原則的是

ISSSJ?JLTI_SEL

rA

合理結(jié)構(gòu)原則

「B

優(yōu)化組合原則

「C

經(jīng)濟效能原則

「D

動態(tài)調(diào)整原則

rE

滿足護理需要原則

87.

不屬于有效溝通原則的是

|SSS_MULTI_SEL

「A

盡量應用正式溝通

「B

保持信息權(quán)威性

「C

根據(jù)實際情況，靈活應對

rD

組織結(jié)構(gòu)完整性

「E

上級領(lǐng)導直接發(fā)布命令

88.

屬于控制的基本原則的是

ISSSJIULTI_SEL

「A

與計劃相一致的原則

「B

確定標準的原則

「C

例外情況的原則

「D

靈活控制的原則

「E

控制關(guān)鍵點的原則

89.

關(guān)于目標管理的闡述，正確的是

ISSSJ?JLTI_SEL

rA

目標管理又稱成果管理

「B

目標管理是由組織的員工共同參與的

「C

目標管理是組織設(shè)計的重要因素

「D

制定目標應具體、可行且能夠客觀衡量效果

rE

以共同制定的目標為依據(jù)來檢查和評價目標達到情況

90.

獨裁式領(lǐng)導方式的特點包括

|SSS_MULTI_SEL

「A

權(quán)力高度集中

「B

成員沒有機會參與決策

「C

靠行政命令和紀律等約束人

rD

促進產(chǎn)生新概念

「E

領(lǐng)導者積極參加團隊活動

91.

護理人員編配除了遵循人員管理的基本要求,還應該遵守的原則有

SSSJIULTI_SEL

「A

以患者為中心

「B

結(jié)構(gòu)合理

「C

能級對應

「D

控制成本

rE

動態(tài)調(diào)整

92.

與系統(tǒng)原理相對應的整分合管理原則的主要涵義

ISSSJ?JLTI_SEL

rA

整體把握

「B

科學分解

「C

組織綜合

「D

有效協(xié)作

rE

合理分工

93.

在職護理人員專業(yè)技術(shù)培訓的基本原則有

|SSS_MULTI_SEL

rA

個人需要與集體需要相結(jié)合

「B

一般與重點培養(yǎng)相結(jié)合

「C

當前需要與長遠需要相結(jié)合

rD

基本功訓練與?？萍夹g(shù)訓練相結(jié)合

「E

按智能結(jié)構(gòu)的不同層次分組培訓

94.

在護理管理中應用的古典管理理論有

|SSS_MULTI_SEL

「A

泰勒的科學管理理論

「B

法約爾的管理過程理論

「C

畢生的行為管理理論

rD

韋伯的行政組織管理理論

「E

戴明的管理循環(huán)理論

95.

科學管理的基本特征

ISSSMULTISEL

rA

管理制度化

「B

管理程序化

「C

管理的藝術(shù)化

「D

管理的數(shù)量化

rE

管理的人性化

96.

護理質(zhì)量是___________

|SSSJflJLTLSEL

「A

是護理管理水平的重要依據(jù)

「B

衡量護理人員素質(zhì)的重要標志

「C

促進護理學科發(fā)展的前提

rD

護理服務(wù)效果的保證

「E

以物質(zhì)形式反映其作用

97.

理想的學習型組織的特征

|SSS_MULTI_SEL

「A

組織其有環(huán)境的適應性

「B

組織成員均為高智能人員

「C

組織能創(chuàng)造先進生產(chǎn)力

「D

組織成員具有學習的欲望和能力

rE

組織具有強大的團隊精神和優(yōu)異的業(yè)績

98.

網(wǎng)據(jù)孔茨對領(lǐng)導的定義，領(lǐng)導的屬性有

ISSSMULTISEL

rA

領(lǐng)導是一種過程

「B

領(lǐng)導的本質(zhì)的人際影響

「C

領(lǐng)導的中心是管理

「D

領(lǐng)導的目的是實現(xiàn)組織目標

rE

領(lǐng)導的作用是增強群體凝聚力

99.

最優(yōu)化的決策需要符合

|SSSJflJLTLSEL

「A

全局性標準

「B

適宜性標準

「C

時效性標準

rD

公平性標準

「E

經(jīng)濟性標準

100.

下列屬于團體決策方法的是

ISSS_MULTI_SEL

「A

頭腦風暴法

「B

名義集體決策法

「C

德爾菲法

rD

電子會議法

「E

挑錯法

101.

影響護理人員排班的因素有

ISSSWLTISEL

rA

排班方法

「B

護理分工方式

「C

護理人員素質(zhì)

「D

醫(yī)院政策

rE

工作時段

102.

聆聽的原則包括_________

|SSS_MULTI_SEL

「A

專心

「B

移情

「C

客觀

rD

完整

「E

主觀

103.

下列屬于標準化的表現(xiàn)形式的是

|SSS_MULTI_SEL

「A

一體化

「B

規(guī)格化

「C

系列化

rD

規(guī)范化

「E

統(tǒng)一化

104.

下列屬于組織設(shè)計步驟的是

ISSSMULTISEL

rA

評估當前形勢

「B

確立組織目標

「C

提出組織框架

「D

設(shè)計組織的運作方式

rE

劃分工作業(yè)務(wù)

105.

情境領(lǐng)導理論中提到的成熟度包括

|SSSJflJLTLSEL

「A

生理成熟度

「B

心理成熟度

「C

年齡成熟度

rD

工作成熟度

「E

技能成熟度

106.

自管理科學成為獨立學科以來,大體經(jīng)歷了三個發(fā)展階段

ISSS_MULTI_SEL

「A

古典管理理論階段

「B

行為科學理論階段

「C

心理科學理論階段

「D

近代管理理論階段

rE

現(xiàn)代管理理論階段

107.

組織中人的行為動力主要有哪幾種類型

ISSSJ?JLTI_SEL

rA

物質(zhì)動力

「B

精神動力

「C

競爭動力

「D

信息動力

rE

管理動力

108.

薄茨伯格認為影響工作的因素有兩類

|SSS_MULTI_SEL

「A

保健因素

「B

心理因素

「C

激勵因素

rD

效益因素

「E

安全因素

1