【不同場(chǎng)合版】人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同范本-PAGE【不同場(chǎng)合版】人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同范本-PAGE人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2本合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)訂合同。若雙方未在本合同期滿前30日內(nèi)就續(xù)訂合同達(dá)成一致，本合同自動(dòng)終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方從事_______工作。2.2乙方同意按照甲方的安排，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。2.3甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。調(diào)整工作崗位時(shí)，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.4乙方的工作地點(diǎn)為_______。如因工作需要，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，并應(yīng)提前通知乙方。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假制度，保障乙方的合法權(quán)益。3.2甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作時(shí)間進(jìn)行合理安排。如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度為乙方安排休息休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度，按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。4.2乙方的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，具體金額由雙方協(xié)商確定，并在工資單中明確。4.3甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)以貨幣形式支付，不得拖欠、克扣或者以實(shí)物形式替代。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，為乙方提供福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、年度體檢、員工培訓(xùn)等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的人身安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)建立健全職業(yè)危害防護(hù)制度，為乙方提供必要的職業(yè)危害防護(hù)用品和設(shè)施，并定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和保密義務(wù)7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。7.2乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。第八條合同的解除和終止8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除和終止本合同。8.2甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)提前30日通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)依法解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)依法解除本合同，并根據(jù)情節(jié)輕重要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年__月__日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：新員工入職注意事項(xiàng)：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，新員工要仔細(xì)閱讀合同條款，尤其是工作內(nèi)容、工資待遇和社保福利等方面的內(nèi)容。如果有不明白的地方，要及時(shí)向公司提問，確保自己的權(quán)益不受侵害。同時(shí)，新員工要留意合同期限，以免合同到期后公司不再續(xù)約。2.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工晉升或調(diào)崗注意事項(xiàng)：當(dāng)員工晉升或調(diào)崗時(shí)，公司應(yīng)與員工重新簽訂或修改勞動(dòng)合同，明確新的崗位、工資待遇和職責(zé)。員工要關(guān)注合同中關(guān)于崗位調(diào)整和工資漲幅的條款，確保自己的權(quán)益得到保障。3.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工離職注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工在離職時(shí)，要提前30天向公司提出書面申請(qǐng)，按照合同約定辦理離職手續(xù)。同時(shí)，員工要關(guān)注合同中關(guān)于離職補(bǔ)償和保密協(xié)議的條款，以免在離職過程中產(chǎn)生糾紛。4.應(yīng)用場(chǎng)合：公司裁員注意事項(xiàng)：公司在裁員時(shí)，要遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，公司要關(guān)注合同中關(guān)于裁員程序和員工權(quán)益保障的條款，確保裁員過程的合法合規(guī)。5.應(yīng)用場(chǎng)合：公司經(jīng)營(yíng)困難，拖欠工資注意事項(xiàng)：當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)困難，拖欠工資時(shí)，員工要主動(dòng)維權(quán)，要求公司按照合同約定支付工資。同時(shí)，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，尋求法律援助。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：合同條款模糊不清，容易產(chǎn)生糾紛。解決辦法：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求公司明確各項(xiàng)條款，特別是工資待遇、社保福利和工作職責(zé)等方面的內(nèi)容。如有需要，可以請(qǐng)教專業(yè)律師或法律顧問。2.問題：公司未按時(shí)足額支付工資。解決辦法：?jiǎn)T工要及時(shí)與公司溝通，了解工資發(fā)放的具體情況。如果公司確有困難，可以協(xié)商解決；如果公司惡意拖欠工資，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。3.問題：公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：?jiǎn)T工要了解國(guó)家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)法律法規(guī)，要求公司依法為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果公司拒絕繳納，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，尋求法律援助。4.問題：合同到期后，公司不再續(xù)約。解決辦法：?jiǎn)T工要關(guān)注合同期限，提前與公司溝通，了解公司是否有續(xù)約意向。如果公司不再續(xù)約，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。5.問題：公司擅自調(diào)整員工崗位或工資待遇。解決辦法：?jiǎn)T工要關(guān)注合同中關(guān)于崗位調(diào)整和工資待遇的條款，確保自己的權(quán)益得到保障。如果公司擅自調(diào)整，員工可以要求公司按照合同約定辦理，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.員工個(gè)人信息表：包括員工姓名、性別、年齡、聯(lián)系號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本信息。2.員工簡(jiǎn)歷：包括員工的教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。3.公司規(guī)章制度：包括員工手冊(cè)、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等。4.崗位職責(zé)說明書：明確員工的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。5.工資條：詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：證明公司已為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.勞動(dòng)合同解除協(xié)議：當(dāng)雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，簽訂解除協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.離職證明：?jiǎn)T工離職時(shí)，公司出具的證明員工已離職的文件。9.其他相關(guān)文件：如員工培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等?？傊?，在簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都要遵循法律法規(guī)，確保自己的權(quán)益得到保障。在實(shí)際操作過程中，要注意合同條款的明確性和合法性，遇到問題時(shí)要及時(shí)溝通解決，以免產(chǎn)生糾紛。同時(shí)，要關(guān)注合同附件的完整性，確保合同的有效性。勞動(dòng)合同小順口溜，記心間不犯愁。明確期限，固定還是不確定？工作崗位要寫清，職責(zé)權(quán)