企業(yè)職員勞動(dòng)規(guī)章制度目錄

總則

職員招聘和培訓(xùn)教育

勞動(dòng)協(xié)議管理

工作時(shí)間和休息休假

工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)

勞動(dòng)紀(jì)律和職員守則

獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

保密制度和競(jìng)業(yè)限制

宿舍和食堂管理

附則

總則

第1條

為規(guī)范企業(yè)和職員行為，維護(hù)企業(yè)和職員雙方正當(dāng)權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本規(guī)章制度。

第2條

企業(yè)介紹（用一兩句話簡(jiǎn)單說(shuō)明企業(yè)投資者、關(guān)鍵產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）

第3條

企業(yè)機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡(jiǎn)單說(shuō)明企業(yè)部門(mén)劃分、管理層次和關(guān)鍵管理人員即可）

第4條

本規(guī)章制度所稱(chēng)企業(yè)是指×××××；職員是指×××××招用全部些人員（包含管理人員、技術(shù)人員和一般職員）。

第5條

本規(guī)章制度適適用于企業(yè)全部職員，包含管理人員、技術(shù)人員和一般職員；包含試用工和正式工；對(duì)特殊職位職員另有要求從其要求。

第6條

職員享受取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、取得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)該推行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第7條

企業(yè)負(fù)有支付職員勞動(dòng)酬勞、為職員提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職員正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享受生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決議權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制訂規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章

職員招用和培訓(xùn)教育

第8條

企業(yè)招用職員實(shí)施男女平等、民族平等標(biāo)準(zhǔn)，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有尤其要求從其要求。

第9條

企業(yè)招用職員實(shí)施全方面考評(píng)、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選擇后對(duì)外招聘標(biāo)準(zhǔn)，不招用不符合錄用條件職員。

第10條

職員應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，通常應(yīng)該年滿(mǎn)18周歲（必需年滿(mǎn)16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第11條

職員應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必需是和其它用人單位正當(dāng)解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必需如實(shí)正確填寫(xiě)入職《記錄表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

第12條

職員應(yīng)聘時(shí)提供身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必需是本人真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

企業(yè)錄用職員，不收取職員押金（物），不扣留職員身份證、畢業(yè)證等證件。

第13條

企業(yè)十分重視職員培訓(xùn)和教育，依據(jù)職員素質(zhì)和崗位要求，實(shí)施職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職員職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第14條

企業(yè)用于職員職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用支付和職員違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用賠償問(wèn)題由勞動(dòng)協(xié)議另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議和協(xié)議期滿(mǎn)終止勞動(dòng)協(xié)議，職員不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；職員無(wú)過(guò)失而由企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議，職員不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第15條

勞動(dòng)協(xié)議對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用支付沒(méi)有約定時(shí)，假如試用期滿(mǎn)在協(xié)議期內(nèi)，職員提出解除勞動(dòng)協(xié)議，則企業(yè)有權(quán)要求職員支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付措施是：約定服務(wù)期，按服務(wù)期等分出資金額，以職員已推行服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期，按勞動(dòng)協(xié)議期等分出資金額，以職員已推行協(xié)議期限遞減支付；沒(méi)有約定協(xié)議期，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職員已推行服務(wù)期限遞減支付。

第16條

企業(yè)對(duì)新錄用職員實(shí)施試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議期限長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：協(xié)議期限不滿(mǎn)6個(gè)月，試用期15天；協(xié)議期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)十二個(gè)月，試用期30天；協(xié)議期限滿(mǎn)十二個(gè)月不滿(mǎn)兩年，試用期60天；協(xié)議期限滿(mǎn)兩年以上，試用期3至6個(gè)月。

試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限中，并算作本企業(yè)工作年限。

第三章

勞動(dòng)協(xié)議管理

第17條

企業(yè)招用職員實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度，自職員入職之日起30日內(nèi)簽署勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議由雙方各執(zhí)一份。

第18條

勞動(dòng)協(xié)議統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制勞動(dòng)協(xié)議文本，勞動(dòng)協(xié)議必需經(jīng)職員本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第19條

勞動(dòng)協(xié)議自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)協(xié)議對(duì)協(xié)議生效時(shí)間或條件另有約定，從其約定。

第20條

在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)以上職員，能夠和企業(yè)簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，但企業(yè)不一樣意續(xù)延除外。

深圳戶(hù)口職員，男性連續(xù)工齡滿(mǎn)25年、女性連續(xù)工齡滿(mǎn)20年，且在本企業(yè)連續(xù)工齡滿(mǎn)5年，能夠和企業(yè)簽署無(wú)固期限勞動(dòng)協(xié)議，但企業(yè)不一樣意續(xù)延除外。

第21條

企業(yè)和職員協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)協(xié)議，依法支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金（按本要求第31條支付）；由職員提出解除勞動(dòng)協(xié)議，能夠不支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金。

雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容，包含變更協(xié)議期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。

第22條

職員有下列情形之一，企業(yè)能夠解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）、在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件；

（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；

（3）、嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害；

（4）、被依法追究刑事責(zé)任；

（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)；

（6）、企業(yè)依法制訂處罰制度中要求能夠解聘；

（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。

企業(yè)依本條要求解除勞動(dòng)協(xié)議，能夠不支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金。

第23條

有下列情形之一，企業(yè)提前30天書(shū)面通知職員，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）、職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排合適工作（經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確定）；

（2）、職員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）、勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議；

（4）、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。

企業(yè)依本條要求解除勞動(dòng)協(xié)議,

按國(guó)家及本省、市相關(guān)要求支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金（

按本要求第31條支付）；未提前30天通知職員，另多支付職員30天工資賠償金（代通知金）；

依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)協(xié)議，除依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金外，同時(shí)支付職員六個(gè)月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭≡黾?0%，患絕癥增加100%。

第24條

職員有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本要求第23條要求解除勞動(dòng)協(xié)議，但能夠依據(jù)本要求第22條要求解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確定完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；

（2）、患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；

（3）、女職員在符累計(jì)劃生育要求孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。

第25條

企業(yè)和職員能夠在勞動(dòng)協(xié)議中約定違反勞動(dòng)協(xié)議違約責(zé)任，違約金約定，遵照公平、合理標(biāo)準(zhǔn)。

職員違反法律要求或勞動(dòng)協(xié)議約定解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

（1）、企業(yè)錄用職員所支付費(fèi)用；

（2）、企業(yè)為職員支付培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定按約定辦理；

（3）、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）、勞動(dòng)協(xié)議約定其它賠償費(fèi)用。

第26條

非企業(yè)過(guò)失，職員提出解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)。

知悉企業(yè)商業(yè)秘密職員，勞動(dòng)協(xié)議或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定從其約定（不超出6個(gè)月）。

職員給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失還未處理完成，不得依前兩款要求解除勞動(dòng)協(xié)議。

職員自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該按本要求第25條第二款要求賠償企業(yè)損失。

第27條

有下列情形之一，勞動(dòng)協(xié)議終止：

（1）、勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂；

（2）、勞動(dòng)協(xié)議約定終止條件出現(xiàn)；

（3）、職員死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡；

（4）、企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或被撤銷(xiāo)；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。

終止勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)能夠不支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有尤其要求從其要求。

第28條

職員在要求醫(yī)療期內(nèi)，女職員在符累計(jì)劃生育要求孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)，勞動(dòng)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止（本要求第22條情形除外）。

第29條

勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，提前30天通知職員，并在30日內(nèi)重新簽署勞動(dòng)協(xié)議；不再續(xù)簽，在協(xié)議期滿(mǎn)前書(shū)面通知職員，向職員出具《終止勞動(dòng)協(xié)議通知書(shū)》，并在協(xié)議期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。

第30條

企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議，向職員出具《解除勞動(dòng)協(xié)議通知書(shū)》，并在協(xié)議解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦了解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。

第31條

經(jīng)濟(jì)賠償支付標(biāo)準(zhǔn)按職員在本企業(yè)連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿(mǎn)十二個(gè)月，發(fā)給職員30天工資；滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)十二個(gè)月，按十二個(gè)月計(jì)發(fā)；不滿(mǎn)六個(gè)月發(fā)給半個(gè)月工資。

企業(yè)依本要求第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)協(xié)議，經(jīng)濟(jì)賠償金最高不超出12個(gè)月工資；依本要求第23條第（1）、（3）、（4）項(xiàng)等職員無(wú)過(guò)失情形解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，經(jīng)濟(jì)賠償金能夠超出12個(gè)月工資（不封頂）。

依本要求第23條（1）、（3）、（4）項(xiàng)解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，職員月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

經(jīng)濟(jì)賠償金月工資以解除勞動(dòng)協(xié)議前三個(gè)月職員月平均工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性補(bǔ)助、津貼。

第四章

工作時(shí)間和休息休假

第32條

企業(yè)實(shí)施每日工作8小時(shí)、每七天工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位職員，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)同意實(shí)施不定時(shí)工作制或綜累計(jì)時(shí)工作制另行要求。

第33條

職員天天正常上班時(shí)間為：

早晨

8：00～12：00，下午

13：30～17：30

第34條

企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)和職員協(xié)商能夠依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排職員休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間通常不超出3小時(shí)，并確保職員每七天最少休息一天。

第35條

職員加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管同意；職員經(jīng)同意加班，依國(guó)家要求支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第36條

職員休息日和法定休假日以下：

（1）休息日：

星期六、星期日；

（2）休假日：

元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。

第37條

職員其它假期以下：

（1）、年休假：

工作滿(mǎn)十二個(gè)月未滿(mǎn)五年者5天，滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者7天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天，滿(mǎn)二十年以上者14天。年休假和春節(jié)假一起連休。

（2）、婚

假：

職員本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）增加10天。

（3）、喪

假：

職員直系親屬（父母、配偶、兒女）死亡，可享受喪假3天；職員配偶父母死亡，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意，可給3天以?xún)?nèi)喪假。

（4）、產(chǎn)

假：

女職員生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加30天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)施晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生兒女優(yōu)待證》增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給男方看護(hù)假10天。

（5）、探親假：在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)十二個(gè)月以上職員，和配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

深圳戶(hù)口職員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期為3至24個(gè)月：

（1）、實(shí)際工作年限以下，在本企業(yè)工作年限5年以下為3個(gè)月；5年以上為6個(gè)月。

（2）、實(shí)際工作年限以上，在本企業(yè)工作年限5年以下為6個(gè)月；5年以上以下為9個(gè)月；以上以下為12個(gè)月；以上20年以下為18個(gè)月；20年以上為24個(gè)月。

勞務(wù)工（非深圳戶(hù)口職員）醫(yī)療期為15日至90日：不滿(mǎn)十二個(gè)月，為累計(jì)15日；滿(mǎn)十二個(gè)月，從第二年起每十二個(gè)月增加15日，但最長(zhǎng)不超出90日。

第五章

工資福利和勞動(dòng)保險(xiǎn)

第39條

職員最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包含加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第40條

企業(yè)實(shí)施結(jié)構(gòu)工資制，職員工資總額包含基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助；職員基礎(chǔ)工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包含基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

工資決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行要求。

第41條

職員加班加點(diǎn)工資以職員基礎(chǔ)工資作為計(jì)算基數(shù)；職員正常日工資＝基礎(chǔ)工資÷20．92天，小時(shí)工資＝基礎(chǔ)工資÷167．4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資法定倍數(shù)。

第42條

按勞動(dòng)法要求，平日加點(diǎn)，支付基礎(chǔ)工資150%加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基礎(chǔ)工資200%加班工資；法定休假日加班，支付基礎(chǔ)工資300%加班工資。

第43條

休息日安排職員加班，企業(yè)能夠安排職員補(bǔ)休而不支付加班工資。

第44條

企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職員提供其本人工資清單（一式二份），職員領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上署名。

第45條

企業(yè)以貨幣形式按月支付職員工資；每個(gè)月15日前發(fā)放前30天工資；依法解除或終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后3日內(nèi)一次性付清職員工資和依法享受經(jīng)濟(jì)賠償金。

第46條

企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)），按勞動(dòng)協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)支付職員工資；停工、停產(chǎn)超出一個(gè)工資支付周期，發(fā)給職員基礎(chǔ)生活費(fèi)，基礎(chǔ)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%。

第47條

職員醫(yī)療期在十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)不超出六個(gè)月，其病傷假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資60%；工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資70%；工齡十年以上者，為本人工資80%。

第48條

職員醫(yī)療期在十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)超出六個(gè)月，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救助費(fèi)：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資50%；工齡滿(mǎn)五年及五年以上者，為本人工資60%。

第49條

病傷假工資或救助費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%。

第50條

因職員原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)能夠要求職員賠償，并可從職員本人工資中扣除，但每個(gè)月扣除部分不超出職員當(dāng)月工資20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職員進(jìn)行處罰罰款能夠在工資中扣除，但每個(gè)月扣除部分不超出職員當(dāng)月工資20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償能夠同時(shí)實(shí)施，但每個(gè)月扣除工資總額不超出本人工資20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第51條

職員依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

職員因私事請(qǐng)假，企業(yè)不予發(fā)放工資。

第52條

有下列情況之一，企業(yè)能夠代扣或減發(fā)職員工資而不屬于克扣工資：

（1）、代扣代繳職員個(gè)人所得稅；

（2）、代扣代繳職員個(gè)人負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

（3）、法院判決、裁定中要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）、扣除依法賠償給企業(yè)費(fèi)用；

（5）、扣除職員違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰罰款；

（6）、勞動(dòng)協(xié)議約定能夠減發(fā)工資；

（7）、依法制訂企業(yè)規(guī)章制度要求能夠減發(fā)工資；

（8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)浮動(dòng)工資；

（9）、職員請(qǐng)事假而減發(fā)工資。

（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章要求能夠扣除工資或費(fèi)用。

第53條

企業(yè)逐步改善和提升職員各項(xiàng)福利待遇，改善職員食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)助。

第54條企業(yè)依法為職員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

企業(yè)依法為職員繳存住房公積金。

第六章

勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)

第55條

企業(yè)努力落實(shí)安全第一、預(yù)防為主方針，為職員提供符合國(guó)家要求勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需勞動(dòng)防護(hù)用具，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)職員和未成年工定時(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。

第56條

企業(yè)對(duì)職員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使職員含有必需安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位安全操作技能。

第57條

企業(yè)實(shí)施安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理（或部門(mén)主管）對(duì)本部門(mén)安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全企業(yè)安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。

第58條

企業(yè)對(duì)女職員和未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職員和未成年工從事法律、法規(guī)嚴(yán)禁勞動(dòng)。

法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職員和未成年工有其它特殊待遇從其要求。

第七章

勞動(dòng)紀(jì)律和職員守則

第59條

職員必需遵守以下考勤和辭職制度：

（1）、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（2）、必需自己打卡，不得委托她人打卡或替換她人打卡；

（3）、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡，必需由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（4）、有事、有病必需向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；

（5）請(qǐng)假必需事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證實(shí)（病假應(yīng)有醫(yī)生證實(shí)），在不得已情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托她人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（6）、一次遲到或早退30分鐘以上，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，不然以曠工論處；

（7）、未推行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）、職員因故辭職，應(yīng)提前30天向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知；

（9）、職員辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管同意，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

第60條

職員必需遵守以下工作守則和職業(yè)道德：

（1）、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必需按要求佩戴廠證和穿著工作服；

（2）、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)正當(dāng)合理正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

（3）、嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職員作；

（5）、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）、珍惜公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得偷竊、貪污或有意損壞企業(yè)財(cái)物；

（7）、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（8）、搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）、關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，勇于同有損企業(yè)形象和利益行為作斗爭(zhēng)。

（10）、上班時(shí)間一到立即開(kāi)始工作，下班以后無(wú)尤其事務(wù)不得逗留；

（11）、上班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可除外；

（12）、遵守企業(yè)保密制度，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。

第61條

職員必需遵守以下安全守則和操作規(guī)程：

（1）、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)、維修和用前檢驗(yàn)工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（2）、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身安全；

（3）、設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)有異常情況，操作工應(yīng)立即通知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得私自盲目動(dòng)作；

（4）、發(fā)覺(jué)直接危及人身安全緊急情況，要立即采取應(yīng)急方法，并立即將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)；

（5）、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)消防通道，必需常常保持通暢，不得放置任何物品；

（6）、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其它危險(xiǎn)預(yù)防設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力行為；

（7）、維修機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（8）、非機(jī)械設(shè)備操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

（9）、危險(xiǎn)物品必需按要求放置在安全地方，不得隨意亂放；

（10）、車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充足注意煙火。

（11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；

（12）、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確定火、電、氣安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。

第八章

獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

第62條

為增強(qiáng)職員責(zé)任感，激勵(lì)職員主動(dòng)性和發(fā)明性，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、成績(jī)突出職員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表彰、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

第63條

職員品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，足為其它職員標(biāo)兵者，給通令表彰。

第64條

對(duì)有下列事跡之一職員，除給通令表彰外，另給記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)或一個(gè)以上獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)實(shí)施確有成效，能提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大；

（2）、節(jié)省物料，或?qū)U料利用含有成效，能提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大；

（3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處理適當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失；

（4）、勇于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失；

（5）、對(duì)企業(yè)利益和發(fā)展作出其它顯著貢獻(xiàn)；

（6）、其它應(yīng)該給獎(jiǎng)勵(lì)。

第65條

為維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差職員實(shí)施處罰制度。

處罰分為：警告、記過(guò)、罰款、解聘四種。

第66條

職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過(guò)1次；30天內(nèi)被記過(guò)3次以上或十二個(gè)月內(nèi)被記過(guò)6次以上，給予解聘：

（1）、委托她人打卡或替換她人打卡；

（2）、無(wú)正當(dāng)理由常常遲到或早退（每次3分鐘以上）；

（3）、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)