辦公場所衛(wèi)生管理制度_第1頁
辦公場所衛(wèi)生管理制度_第2頁
辦公場所衛(wèi)生管理制度_第3頁
辦公場所衛(wèi)生管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

辦公場合衛(wèi)生管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為提高企業(yè)辦公場合的衛(wèi)生水平,營造良好的工作環(huán)境,確保員工身體健康,依據(jù)衛(wèi)生法、勞動法等相關(guān)法律法規(guī),訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部辦公場合,包含辦公樓、會議室、員工宿舍等。第三條責(zé)任部門企業(yè)管理部門負(fù)責(zé)全面組織衛(wèi)生管理工作。各部門負(fù)責(zé)本部門辦公場合的衛(wèi)生管理工作。第二章衛(wèi)生管理職責(zé)第四條企業(yè)管理部門的職責(zé)負(fù)責(zé)衛(wèi)生管理制度的訂立、修訂和實(shí)施。組織相關(guān)培訓(xùn),提高員工衛(wèi)生意識。監(jiān)督各部門衛(wèi)生管理工作的執(zhí)行情況。定期檢查企業(yè)辦公場合的衛(wèi)生情形,訂立整改措施。第五條各部門的職責(zé)負(fù)責(zé)本部門辦公場合的日常衛(wèi)生清潔工作,保持環(huán)境乾凈。確保辦公用品、設(shè)備的清潔衛(wèi)生,及時更換損壞的物品。組織本部門員工參加衛(wèi)生管理培訓(xùn),提高衛(wèi)生意識。及時上報問題和隱患,并按要求整改。第六條員工的職責(zé)遵保衛(wèi)生管理制度,保持個人衛(wèi)生,不隨地吐痰、亂扔垃圾等行為。保持工作區(qū)域乾凈,不放置過多的個人物品,定期清理桌面。使用公共設(shè)施時要注意衛(wèi)生,如廁后要沖洗干凈及時關(guān)好水龍頭。及時向部門負(fù)責(zé)人報告衛(wèi)生問題和隱患。第三章衛(wèi)生管理措施第七條辦公環(huán)境清潔每日清潔:辦公桌、椅子和辦公用品、設(shè)備等應(yīng)每日清潔。地面、墻面、門窗、窗簾等應(yīng)每日清潔。定期清潔:對地板、地毯、墻角、角落等進(jìn)行定期清潔,保持乾凈衛(wèi)生。對辦公家具、設(shè)備、燈具、空調(diào)等進(jìn)行定期清潔和消毒。定期消毒:各部門辦公區(qū)域和公共區(qū)域定期進(jìn)行消毒處理。第八條噪音及空氣處理掌控噪音:企業(yè)應(yīng)對噪音進(jìn)行監(jiān)控,采取隔音、降噪等措施,確保員工的工作環(huán)境符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。空氣處理:定期進(jìn)行空氣檢測,確保室內(nèi)空氣質(zhì)量符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。室內(nèi)應(yīng)保持通風(fēng)良好,定期開窗通風(fēng),及時清洗空調(diào)過濾器。第九條飲用水衛(wèi)生供應(yīng)干凈飲用水:供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的飲用水設(shè)備,并定期進(jìn)行維護(hù)和清潔。定期對飲用水進(jìn)行檢測,確保符合衛(wèi)生要求。停水、斷水情況:假如顯現(xiàn)停水、斷水情況,企業(yè)應(yīng)及時通知員工,并采取必需的挽救措施。第十條垃圾處理遵守分類原則:企業(yè)應(yīng)設(shè)置垃圾分類箱并做好標(biāo)識,員工應(yīng)按要求將垃圾投放到相應(yīng)分類桶內(nèi)。管理部門應(yīng)訂立垃圾處理方案,確保垃圾及時清理,減少二次污染。有害物質(zhì)處理:企業(yè)應(yīng)建立有害物質(zhì)處理制度,對有害物質(zhì)進(jìn)行特地處理,杜絕隨便丟棄。第十一條衛(wèi)生培訓(xùn)定期組織培訓(xùn):企業(yè)管理部門應(yīng)定期組織員工參加衛(wèi)生培訓(xùn),提高員工的衛(wèi)生意識和知識水平。新員工培訓(xùn):新員工入職時,應(yīng)進(jìn)行必需的衛(wèi)生培訓(xùn),確保新員工了解衛(wèi)生管理制度和工作要求。第四章監(jiān)督檢查與懲罰第十二條監(jiān)督檢查企業(yè)管理部門定期或不定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查,對違反衛(wèi)生管理制度的行為進(jìn)行記錄和整改。企業(yè)可以委托有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行衛(wèi)生檢查,以確保結(jié)果客觀公正。第十三條懲罰措施細(xì)小違規(guī)行為:口頭警告,要求立刻整改及時除去隱患。較嚴(yán)重違規(guī)行為:書面警告,要求在規(guī)定時間內(nèi)整改,并記錄個人信用檔案。嚴(yán)重違規(guī)行為:予以相應(yīng)的行政懲罰,如罰款、停職、降職等,并記錄個人信用檔案。第五章附則第十四條修訂和解釋本制度由企業(yè)管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂,經(jīng)批準(zhǔn)后施行。第十

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論