第頁共頁單位勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，依照合同自由原則，制定本勞動合同。第二條本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)各類用人單位與勞動者之間所訂立的勞動合同。第三條本合同的簽訂應(yīng)符合合同法律的規(guī)定，合同雙方應(yīng)自愿、平等地協(xié)商訂立。第四條本合同以書面形式訂立，合同雙方應(yīng)將合同副本保存好，自行留存?zhèn)洳?。第五條本合同管轄法院為工作地所在地的人民法院。第六條本合同生效日期為_______年_______月_______日，期滿日期為_______年_______月_______日。第二章合同雙方信息第七條用人單位信息：名稱：__________________法定代表人：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________統(tǒng)一社會信用代碼（或注冊號）：__________________第八條勞動者信息：姓名：__________________性別：__________________出生年月：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________身份證號碼：__________________第九條勞動者的崗位及工作內(nèi)容職位：__________________工作內(nèi)容：__________________工作地點(diǎn)：__________________工作時間：__________________第十條薪酬及福利待遇勞動者的月工資為_____________元（大寫：_________________）。勞動者享受的福利待遇：__________________第十一條勞動合同期限本合同期限為_______年（天）。第十二條勞動合同解除及終止1.雙方當(dāng)事人一方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知對方。2.勞動者因下列原因之一解除勞動合同的，不需要提前通知對方：a.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者工資或者其他勞動報酬的；b.用人單位嚴(yán)重違反勞動法規(guī)定或侵害勞動者合法權(quán)益的；c.其他原因?qū)е聞趧诱卟辉倮^續(xù)履行勞動合同的情形。3.勞動合同到期后，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商續(xù)訂合同或訂立一份新的勞動合同。第十三條違約責(zé)任1.一方未按照勞動合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此受到的損失。2.勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于合同期限內(nèi)工資的_______%作為違約金。第十四條爭議解決勞動合同雙方因本合同的履行發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)提交工作地所在地的人民法院訴訟解決。第十五條其他事項(xiàng)其他事項(xiàng)：__________________其他事項(xiàng)：__________________其他事項(xiàng)：__________________（以下空白）第十六條附則本合同自文本最后一方簽字蓋章之日起生效。本合同正本一式_______份，用人單位執(zhí)_____份，勞動者執(zhí)_____份，自用人單位及勞動者簽署之日起生效。第十七條本合同相關(guān)事宜未盡事由，由雙方協(xié)商解決；若發(fā)生爭議，可根據(jù)中華人民共和國現(xiàn)行法律法規(guī)解決。第十八條本合同作廢或無效的，各方應(yīng)及時停止工作，恢復(fù)各自原狀，并各自承擔(dān)因此產(chǎn)生的相應(yīng)法律責(zé)任。第十九條本合同一式正本，勞動雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十條本合同的修改、解釋及爭議解決采用書面形式。第二十一條本合同自文本最后一方簽字蓋章之日起生效。本合同的附件與正文具有同等法律效力。第二十二條本合同適用中華人民共和國法律。第二十三條本合同的組織、保存、備查以及審理爭議由各方各自承擔(dān)。第二十四條其他約定事宜：__________________其他約定事宜：__________________其他約定事宜：_________________