2024年解除勞動(dòng)合同公告-PAGE2024年解除勞動(dòng)合同公告-PAGE解除勞動(dòng)合同公告合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方1.1雇主名稱：__________1.2雇員姓名：__________第二章：合同解除2.1.1雇員在本合同期內(nèi)工作滿一年但不滿十年的，應(yīng)提前三十日通知雇主；2.1.2雇員在本合同期內(nèi)工作滿十年的，應(yīng)提前六十日通知雇主。2.2雇主有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，立即解除本合同。具體情形如下：2.2.1雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度，給雇主造成重大損害的；2.2.2雇員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的；2.2.3雇員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.2.4本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三章：解除合同后的權(quán)利和義務(wù)3.1雇員在解除本合同后，有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：3.1.1雇員在本合同期內(nèi)工作滿一年但不滿十年的，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.1.2雇員在本合同期內(nèi)工作滿十年的，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2雇主在解除本合同后，應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體支付時(shí)間和方式如下：3.2.1雇主應(yīng)在解除本合同之日起十五日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2.2雇主未按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的百分之五十支付違約金。第四章：保密協(xié)議4.1雇員在解除本合同后，仍應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，保守雇主的商業(yè)秘密和與工作有關(guān)的保密信息。4.2雇主有權(quán)要求雇員在解除本合同后，簽署保密協(xié)議。保密協(xié)議的內(nèi)容包括但不限于：4.2.1保密信息的范圍；4.2.2保密期限；4.2.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。第五章：爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.3在爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的其他條款。第六章：工作交接6.1雇員在解除本合同前，應(yīng)按照雇主的要求，完成工作交接。工作交接包括但不限于：6.1.2交還雇主提供的辦公用品、工作資料和設(shè)備；6.1.3向接替工作的同事或雇主指定的人員，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。6.2雇主應(yīng)在解除本合同前，為雇員提供工作交接的時(shí)間和條件。具體如下：6.2.1雇主應(yīng)提前通知雇員工作交接的時(shí)間和地點(diǎn)；6.2.2雇主應(yīng)為雇員提供工作交接所需的辦公用品和設(shè)備；6.2.3雇主應(yīng)確保工作交接過程中，雇員的工作權(quán)益不受侵犯。第七章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1雇主應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。具體如下：7.1.1雇主應(yīng)按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；7.1.2雇主應(yīng)向雇員提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證，并解釋社會(huì)保險(xiǎn)條款。7.2雇員在解除本合同后，有權(quán)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。具體如下：7.2.1雇員在解除本合同后，有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；7.2.2雇員在解除本合同后，有權(quán)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；7.2.3雇員在解除本合同后，有權(quán)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。7.3雇主應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為雇員提供福利待遇。具體如下：7.3.1雇主應(yīng)為雇員提供帶薪年假、病假和產(chǎn)假；7.3.2雇主應(yīng)為雇員提供節(jié)假日福利和補(bǔ)貼；7.3.3雇主應(yīng)為雇員提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。第八章：違約責(zé)任8.1雇員違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體如下：8.1.1雇員未提前通知雇主解除本合同的，應(yīng)支付違約金；8.1.2雇員違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金；8.1.3雇員違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金。8.2雇主違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體如下：8.2.1雇主未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)支付違約金；8.2.2雇主未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)支付違約金；8.2.3雇主違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金。第九章：法律適用和管轄9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，均適用法律。9.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3在爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的其他條款。第十章：其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。10.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方所執(zhí)文本均為正本，具有同等法律效力。第十一章：合同變更與終止11.1合同的變更11.1.1雙方同意，合同的任何修改或補(bǔ)充均需書面形式，并由雙方簽署后生效。11.1.2在合同有效期內(nèi)，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，并可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同進(jìn)行相應(yīng)修改。11.2合同的終止11.2.1合同一經(jīng)解除，雙方的權(quán)利義務(wù)即告終止，除非另有約定。11.2.2雇主在解除合同時(shí)，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付雇員應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2.3雇員在解除合同時(shí)，應(yīng)按照雇主的要求完成工作交接，并遵守離職后的相關(guān)約定。第十二章：通知與送達(dá)12.1通知12.1.1雙方同意，任何通知或書面通訊均應(yīng)以掛號(hào)信、快遞或?qū)Ｈ诉f送的方式進(jìn)行。12.1.2通知在下列情況下視為送達(dá)：12.1.2.1以掛號(hào)信或快遞方式發(fā)送時(shí)，寄出后第三個(gè)工作日視為送達(dá)；12.1.2.2以專人遞送方式發(fā)送時(shí)，交付收件人或其代理人時(shí)視為送達(dá)。12.2變更聯(lián)系信息12.2.1雙方同意，如聯(lián)系信息發(fā)生變更，應(yīng)在變更后三個(gè)工作日內(nèi)通知對(duì)方。12.2.2因未及時(shí)通知對(duì)方聯(lián)系信息變更而產(chǎn)生的任何后果，由未通知方承擔(dān)。第十三章：適用法律與爭(zhēng)議解決13.1適用法律13.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，均適用法律。13.1.2在合同履行過程中，如遇到法律法規(guī)變更，雙方應(yīng)根據(jù)新的法律法規(guī)執(zhí)行。13.2爭(zhēng)議解決13.2.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)14.1保密義務(wù)14.1.1雇員在合同期間及解除后，對(duì)雇主的商業(yè)秘密和與工作有關(guān)的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。14.1.2雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)14.2.1雇員在合同期間所創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。14.2.2雇主有權(quán)對(duì)雇員創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用。第十五章：附則15.1整體協(xié)議15.1.1本合同及其附件構(gòu)成雙方之間的整體協(xié)議，取代了所有先前的口頭或書面協(xié)議。15.1.2除非雙方另有書面約定，本合同的任何修改或補(bǔ)充均需書面形式，并由雙方簽署后生效。15.2可分割性15.2