獎(jiǎng)金考核制度為加強(qiáng)獎(jiǎng)金分配管理，調(diào)動(dòng)教職工的教育教學(xué)工作積極性，充分發(fā)揮獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用，制定本辦法。分配原則：1、按勞分配原則。獎(jiǎng)金考核分配要依據(jù)職工的工作業(yè)績(jī)及貢獻(xiàn)大小，多勞多得，少勞少得，不勞不得。2、考核在先原則。獎(jiǎng)金考核分配要遵循先考核后分配的原則，建立科學(xué)合理能夠量化的考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法。要嚴(yán)格按工作業(yè)績(jī)和職工勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)成果考核分配。3、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)原則。獎(jiǎng)金考核分配要體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)為主、懲罰為輔、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)的原則。4、向教育教學(xué)一線人員傾斜原則。獎(jiǎng)金考核分配要向教學(xué)一線人員傾斜，杜絕平均分配。獎(jiǎng)金發(fā)放辦法：1、獎(jiǎng)金實(shí)行月考核制，以教職工的月工作量、出勤情況、勞動(dòng)態(tài)度和勞動(dòng)成果為依據(jù)進(jìn)行考核。2、每人每月滿工作量為100分，乘以本崗位應(yīng)得獎(jiǎng)金系數(shù)即為應(yīng)得分?jǐn)?shù)。語文教師同時(shí)任班主任的獎(jiǎng)金系數(shù)為1.2；書記、校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、中層干部、年級(jí)組長(zhǎng)的獎(jiǎng)金系數(shù)為1.15；數(shù)學(xué)教師、英語教師的獎(jiǎng)金系數(shù)為1.1其他教師的獎(jiǎng)金系數(shù)為1.05；工勤人員的獎(jiǎng)金系數(shù)為1.0。3、語文教師同時(shí)任班主任的為滿工作量；數(shù)學(xué)教師任兩個(gè)班數(shù)學(xué)課或任一個(gè)班數(shù)學(xué)課兼兩個(gè)進(jìn)度4節(jié)其他科目的課的為滿工作量；其他教師周課時(shí)16節(jié)的為滿工作量。4、特殊情況的，以本學(xué)科滿工作量所得分?jǐn)?shù)為基數(shù)，按實(shí)際課節(jié)數(shù)增減，每節(jié)課按5分計(jì)算。非語文教師任班主任的或語文教師不擔(dān)任班主任的，班主任工作量按25分增加或扣除。5、各種獎(jiǎng)勵(lì)、代課、病事假的加減分，以《獎(jiǎng)懲辦法》中的分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。獎(jiǎng)金總數(shù)除以全體教職工總分?jǐn)?shù)即得出平均分值，教師所得分?jǐn)?shù)乘以平均分值即為所得獎(jiǎng)金數(shù)?？记谵k法：組長(zhǎng)負(fù)責(zé)各組的基礎(chǔ)考勤工作，每天認(rèn)真將本組教職工的出勤情況如實(shí)記載到考勤表上，考勤表中一定要把缺勤人員的缺勤天數(shù)反映出來，并把假條及醫(yī)院診斷書隨后備案。2、批假的權(quán)限：一天以內(nèi)由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)（教師向教學(xué)副校長(zhǎng)請(qǐng)假，行政后勤人員向管理副校長(zhǎng)請(qǐng)假）；一天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。3、教職工要嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度。副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)準(zhǔn)假后，要及時(shí)填寫《請(qǐng)銷假記錄本》，教職工休假期滿，要及時(shí)銷假，否則按曠工處理。4、教師因請(qǐng)假或公出需他人代課時(shí)，必須由教學(xué)副校長(zhǎng)安排代課，并詳細(xì)填寫《代課記錄》。5、學(xué)校不定期抽查教職工的出勤情況。6、做獎(jiǎng)金人員在綜合年組長(zhǎng)的考勤記錄、領(lǐng)導(dǎo)的批假記錄、代課記錄和教職工出勤抽查記錄的基礎(chǔ)上，每月作月份考核發(fā)放。26、年累計(jì)各種病事假一個(gè)月以上二個(gè)月以內(nèi)的，享受應(yīng)得考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)金的50%；年累計(jì)各種病事假二個(gè)月以上的，不享受考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。27、職工因工（公）致傷者，需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。在工傷醫(yī)療期期間發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月的平均工資與本單位月度平均獎(jiǎng)之和。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼，按工傷保險(xiǎn)規(guī)定享受傷殘待遇，不再享受獎(jiǎng)金。28、下列人員不享受獎(jiǎng)金：（1）實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的校辦企業(yè)人員不享受獎(jiǎng)金。（2）六個(gè)月以上長(zhǎng)期不在崗人員不享受獎(jiǎng)金。長(zhǎng)期學(xué)習(xí)（學(xué)習(xí)期限六個(gè)月以上）的人員，從離開崗位次月起停發(fā)獎(jiǎng)金。（3）職工從批準(zhǔn)退休次月起不再享受月度工作獎(jiǎng)。年度考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)按實(shí)際工作月份考核發(fā)放。（4）自費(fèi)、公派出國(guó)留學(xué)的人員，在留學(xué)期間不享受獎(jiǎng)金。（5）職工試崗、無崗（含待崗）期間不享受獎(jiǎng)金。（6）享受規(guī)定的探親假、疾病療養(yǎng)假、婚（不包括晚婚）喪假職工，在休假期間不享受獎(jiǎng)金。（7）造成重大教學(xué)、生產(chǎn)傷亡事故的直接責(zé)任人或主要負(fù)責(zé)人，一年內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。其他有關(guān)人員相應(yīng)地視其情節(jié)及所負(fù)責(zé)任的大小，扣罰其應(yīng)享受的獎(jiǎng)金額。（8）職工受開除留用察看、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑緩刑處分（處罰）期間不享受獎(jiǎng)金。職工受行政警告、記過處分和黨內(nèi)警告處分，