第頁共頁人員外出管理規(guī)定是指企業(yè)或組織為了加強對員工外出活動的管理和控制，制定出的一系列規(guī)定和制度，以確保員工在外出期間的安全，保障工作的順利進行。一般包括以下內(nèi)容：1.外出報備制度：員工在外出之前需要向上級領(lǐng)導提出申請并報備外出的事由、時間、地點等相關(guān)信息。2.外出審批制度：上級領(lǐng)導對員工的外出申請進行審批，判斷是否符合公司政策和工作需要。3.外出人員聯(lián)系制度：外出人員在外出期間需要保持與公司的聯(lián)系，定期向上級匯報工作進展或遇到的問題。4.外出行程登記制度：外出人員需要將行程計劃提前登記，包括出發(fā)時間、返回時間、交通方式等。5.外出報銷制度：外出人員需要在返回后及時報銷相關(guān)費用，并按照公司規(guī)定填寫報銷單據(jù)。6.外出安全責任制度：公司對外出人員的安全負有責任，同時也要求外出人員加強安全防范意識，保證自身安全。7.外出違規(guī)處理制度：對于違反外出規(guī)定的員工，公司會依照公司規(guī)章制度進行相應(yīng)的處罰，包括扣減工資、警告、停職等。以上是一些常見的人員外出管理規(guī)定，具體規(guī)定可根據(jù)公司的實際情況和需要進行調(diào)整。人員外出管理規(guī)定（二）第一章總則第一條：為了規(guī)范公司員工的外出管理，提高工作效率，保障人員安全，制定本管理規(guī)定。第二條：本規(guī)定適用于本公司的所有員工，包括全職員工、兼職員工、臨時工等。第三條：外出管理是指員工因公務(wù)需要離開工作地點，前往其他地點進行工作或事務(wù)辦理，并在規(guī)定時間內(nèi)返回工作地點。第二章外出申請第四條：員工因工作需要外出，須提前向上級領(lǐng)導提交外出申請。第五條：外出申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）外出的目的和事由；（二）預計外出的時間和地點；（三）外出期間的工作安排；（四）聯(lián)系方式。第六條：外出申請應(yīng)提交紙質(zhì)申請表，并在申請表上填寫上級領(lǐng)導的審核意見和簽字。第七條：員工應(yīng)按照公司規(guī)定的申請時間提出外出申請，未經(jīng)批準或超過規(guī)定時間的申請，一律視為無效。第三章外出審批第八條：上級領(lǐng)導對外出申請進行審批。審批意見應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成，并簽署在外出申請表上。第九條：上級領(lǐng)導對外出申請的審批要具備以下條件：（一）了解外出的目的和事由，并認為符合工作需要；（二）確認外出時間不會影響其他重要工作或會議；（三）根據(jù)員工的能力和實際情況，判斷員工是否具備外出的條件和能力。第十條：上級領(lǐng)導對外出申請的審批結(jié)果可以是批準、駁回或要求修改。第四章外出行為規(guī)范第十一條：員工外出期間應(yīng)嚴格遵守公司的行為規(guī)范和道德規(guī)范，不得從事違反法律法規(guī)、社會公德或公司規(guī)定的行為。第十二條：員工外出期間應(yīng)注意自己的人身安全，不得參與危險活動，確保自身安全。第十三條：外出期間，員工應(yīng)保持與公司的聯(lián)系，及時報告工作進展和遇到的問題。第十四條：員工外出期間，如果遇到情況無法按時返回，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導請假，并說明情況和預計的處理辦法。第五章外出違規(guī)處理第十五條：員工未經(jīng)批準擅自外出，或外出后未按時返回的，視為違規(guī)行為。第十六條：對于違規(guī)行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重進行相應(yīng)的處理。處理措施包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、調(diào)離崗位、解雇等。第十七條：對于因緊急情況無法按時返回的員工，應(yīng)及時向公司請假說明情況，公司將根據(jù)具體