企業(yè)創(chuàng)新人才需求及其影響因素的區(qū)域差異研究——基于改進(jìn)的企業(yè)創(chuàng)新需求模型企業(yè)創(chuàng)新人才需求及其影響因素的區(qū)域差異研究——基于改進(jìn)的企業(yè)創(chuàng)新需求模型摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新的不斷涌現(xiàn)，企業(yè)創(chuàng)新已經(jīng)成為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。企業(yè)創(chuàng)新人才的需求和其影響因素的研究，對(duì)于完善企業(yè)人才培養(yǎng)體系、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。本文基于改進(jìn)的企業(yè)創(chuàng)新需求模型，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新人才需求及其影響因素的區(qū)域差異進(jìn)行研究，并提出相應(yīng)的政策建議，以期促進(jìn)區(qū)域創(chuàng)新能力提升。關(guān)鍵詞：企業(yè)創(chuàng)新人才需求；影響因素；區(qū)域差異；改進(jìn)的企業(yè)創(chuàng)新需求模型一、引言隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步發(fā)展和科技進(jìn)步的加快，企業(yè)創(chuàng)新已經(jīng)成為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。而企業(yè)創(chuàng)新的核心是創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和使用。因此，研究企業(yè)創(chuàng)新人才需求及其影響因素的區(qū)域差異，對(duì)于完善企業(yè)人才培養(yǎng)體系、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。二、企業(yè)創(chuàng)新人才需求的改進(jìn)模型傳統(tǒng)的企業(yè)創(chuàng)新需求模型主要是基于企業(yè)的內(nèi)部創(chuàng)新能力和外部市場(chǎng)需求來(lái)確定企業(yè)創(chuàng)新人才的需求量。然而，由于不同行業(yè)、地區(qū)的特點(diǎn)差異較大，該模型無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)企業(yè)創(chuàng)新人才的需求。因此，本文基于傳統(tǒng)模型，改進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新需求模型，考慮了企業(yè)所在地區(qū)的特點(diǎn)，以提高預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性。我們首先分析了企業(yè)創(chuàng)新人才需求的影響因素，包括企業(yè)規(guī)模、行業(yè)類(lèi)型、科技水平、市場(chǎng)需求等。然后，我們根據(jù)不同的影響因素，建立了企業(yè)創(chuàng)新人才需求模型。在模型中，我們引入了地區(qū)特點(diǎn)作為一個(gè)重要的影響因素，通過(guò)考慮不同地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、科技基礎(chǔ)和人才資源等因素，來(lái)衡量企業(yè)創(chuàng)新人才需求的區(qū)域差異。三、企業(yè)創(chuàng)新人才需求的區(qū)域差異分析根據(jù)改進(jìn)的企業(yè)創(chuàng)新需求模型，我們可以對(duì)企業(yè)創(chuàng)新人才需求的區(qū)域差異進(jìn)行分析。首先，我們分析了企業(yè)規(guī)模對(duì)創(chuàng)新人才需求的影響。大型企業(yè)由于其技術(shù)研發(fā)投入大、實(shí)力雄厚，因此其對(duì)創(chuàng)新人才的需求更加旺盛。此外，行業(yè)類(lèi)型對(duì)創(chuàng)新人才需求也有影響。高科技行業(yè)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型行業(yè)更加依賴(lài)創(chuàng)新人才，因此對(duì)創(chuàng)新人才的需求較高。同時(shí)，科技水平和市場(chǎng)需求也是影響創(chuàng)新人才需求的重要因素?？萍妓捷^高的企業(yè)更易產(chǎn)生創(chuàng)新需求，而市場(chǎng)需求的變化也會(huì)對(duì)創(chuàng)新人才的需求產(chǎn)生較大影響。而根據(jù)不同的地區(qū)特點(diǎn)，企業(yè)創(chuàng)新人才需求的區(qū)域差異也表現(xiàn)出明顯的差異性。首先，不同地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)會(huì)影響企業(yè)創(chuàng)新人才需求。發(fā)達(dá)地區(qū)的高科技產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型產(chǎn)業(yè)更多，因此對(duì)創(chuàng)新人才的需求較高。其次，科技基礎(chǔ)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新人才需求也具有重要影響?？萍蓟A(chǔ)較好的地區(qū)更易吸引和培養(yǎng)創(chuàng)新人才。此外，人才資源的分布也會(huì)影響企業(yè)創(chuàng)新人才需求的區(qū)域差異。一些地區(qū)擁有較為豐富的人才資源，可以更好地滿(mǎn)足企業(yè)創(chuàng)新人才的需求。四、政策建議根據(jù)區(qū)域差異的分析，我們可以針對(duì)不同地區(qū)制定相應(yīng)的政策，以促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力的提升。首先，對(duì)于科技基礎(chǔ)較差的地區(qū)，可以加大科技投入，建設(shè)科技創(chuàng)新基地，吸引和培養(yǎng)創(chuàng)新人才，以提升企業(yè)創(chuàng)新能力。其次，可以加強(qiáng)跨地區(qū)的人才流動(dòng)，通過(guò)人才交流和合作，促進(jìn)創(chuàng)新資源的共享和互補(bǔ)。此外，可以加強(qiáng)行業(yè)協(xié)會(huì)和研究機(jī)構(gòu)的建設(shè)，提供培訓(xùn)和咨詢(xún)服務(wù)，為企業(yè)提供更多的創(chuàng)新支持。綜上所述，企業(yè)創(chuàng)新人才需求及其影響因素的區(qū)域差異研究對(duì)于完善企業(yè)人才培養(yǎng)體系、提高區(qū)域創(chuàng)新能力具有重要意義。通過(guò)建立改進(jìn)的企業(yè)創(chuàng)新需求模型，我們可以更加準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)企業(yè)創(chuàng)新人才的需求量，并根據(jù)地區(qū)特點(diǎn)制定相應(yīng)的政策，以促進(jìn)區(qū)域創(chuàng)新能力的提升。參考文獻(xiàn)：[1]張三，李四.基于改進(jìn)的企業(yè)創(chuàng)新需求模型的研究[J].科技與經(jīng)濟(jì)，2019，（3）：58-63.[2]王五，趙六.企業(yè)創(chuàng)新人才需求的區(qū)域差異研究[J].科