企業(yè)管理工作報(bào)告

企業(yè)管理工作報(bào)告1

為更好地提高管理人員的管理水平，了解員工對管理人員在工作上的認(rèn)可程度，加強(qiáng)管理、改進(jìn)工作作風(fēng)，提升管理效能，推進(jìn)公司又快又好地發(fā)展。公司于9月14日至9月17日在公司范圍內(nèi)開展對公司上半年管理人員總體考評活動。

此次考評活動，采用不記名調(diào)查法，共有28人參與，共發(fā)考評問卷37份，回收36份，回收率為97.3%，滿足考評活動條件，每位員工對此次活動都比較支持與配合，大部分員工提出了積極的建議。現(xiàn)將考評活動結(jié)果報(bào)告如下：

一、考評結(jié)果

(一)北斗全體員工對總經(jīng)理上半年工作的總體評價(jià)及建議

1、對于總經(jīng)理上半年的工作，78%左右的員工都比較滿意，沒有任何意見，在管理程序及制度的制定、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)開拓等方面都有很高的評價(jià)；22%左右的員工提出了一些合理的建議，同時(shí)也指出了總經(jīng)理在與員工交流溝通、下達(dá)任務(wù)的明確性、聽取員工意見、行政與人力資源管理等方面的不足之處。

2、建議：

①建立人力資源與行政管理方面的長效運(yùn)行機(jī)制，適當(dāng)授權(quán)給專職人員來做相應(yīng)工作；

②加強(qiáng)考核，明細(xì)各崗位工作職責(zé)；

③多與員工進(jìn)行溝通，在下達(dá)任務(wù)時(shí)清晰明確；

④深入完善公司各項(xiàng)管理制度，開拓更多業(yè)務(wù)，為員工謀取更多福利等。

(二)北斗全體員工對總工程師上半年工作的總體評價(jià)及建議

1、對于總工程師上半年的工作，77.7%左右的員工都比較滿意，沒有任何意見，在技術(shù)研究與創(chuàng)新方面、工作態(tài)度、處理糾紛等問題、測繪技術(shù)、業(yè)務(wù)開拓以及辦事效率等方面都有很高的評價(jià)；22.3%左右的員工提出了一些合理的建議，同時(shí)也指出了總工程師存在技術(shù)培訓(xùn)方面的不足。

2、建議：

①多安排大家進(jìn)行專業(yè)知識交流，制定各類項(xiàng)目技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

②加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，多教點(diǎn)更深層的測量技術(shù)；

③工作加班之余，注意多休息等。

(三)北斗全體員工對客戶總監(jiān)上半年工作的總體評價(jià)及建議

1、大部分員工都非常認(rèn)同客戶總監(jiān)上半年的工作，尤其是在客服、公司文化活動的舉辦、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)以及管理能力等方面。而不足的`地方主要體現(xiàn)在服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督力度不強(qiáng)和客戶回訪工作不夠全面細(xì)致兩方面。

2、建議：

①加強(qiáng)服務(wù)監(jiān)督，并給予公布；

②在做客戶回訪工作時(shí)應(yīng)全面細(xì)致等。

(四)北斗全體員工對工程一部經(jīng)理上半年工作的總體評價(jià)及建議

1、公司絕大部分員工對于工程一部經(jīng)理的工作效率，工作業(yè)績、工作態(tài)度及管理能力給予了肯定，對于不足部分主要體現(xiàn)在技術(shù)培訓(xùn)、內(nèi)部組織管理、傳達(dá)任務(wù)不準(zhǔn)確、與新員工溝通不夠以及生活中過于嚴(yán)肅等方面。

2、建議：

①加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)技術(shù)新兵；

②提高內(nèi)部組織管理水平，凝聚部門力量；

③加強(qiáng)新老員工的溝通與配合，提高部門員工能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)；

④生活中不要太嚴(yán)肅，多微笑等。

(五)北斗全體員工對工程二部經(jīng)理上半年工作的總體評價(jià)及建議

1、對于工程二部經(jīng)理上半年的工作，新進(jìn)員工沒有接觸過，對其不了解，不作評價(jià)。其他員工在辦事效率、工作態(tài)度、內(nèi)部組織管理能力等方面給予了很大認(rèn)同。但在與新人溝通與培養(yǎng)、管理制度的考核等方面還有待提高。

2、建議：

①加強(qiáng)新人培訓(xùn)，加強(qiáng)與新人及平樂公司員工的互動；

②加強(qiáng)溝通，加大考核力度。

二、總結(jié)

綜上所述，我們可以得知每位管理人員都可以出色地完成各自的工作，在管理能力、工作態(tài)度以及辦事效率等都能讓員工認(rèn)可，同時(shí)也讓管理人員們認(rèn)識到了自己的不足。員工提出的建議對于改進(jìn)管理人員的工作，對于企業(yè)的發(fā)展與完善，都有很重要的作用，可以有效提高管理人員的管理水平，在管理效能方面也有推進(jìn)作用。

企業(yè)管理工作報(bào)告2

20__年，我科在局黨政班子領(lǐng)導(dǎo)下，按照商業(yè)局全年工作目標(biāo)任務(wù)要求，主要抓了以下幾項(xiàng)工作：

一、加強(qiáng)監(jiān)管力度，推進(jìn)企業(yè)完善工作機(jī)制。

為加強(qiáng)企業(yè)管理，完善工作機(jī)制，保證國有資產(chǎn)增值保值。今年，重點(diǎn)抓了：

1、4月份，對全系統(tǒng)所屬企業(yè)基本情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，較全面地掌握了企業(yè)資產(chǎn)處置、資產(chǎn)營運(yùn)、債權(quán)債務(wù)、職工現(xiàn)狀和企業(yè)改制工作情況，在此基礎(chǔ)上擬定了《商業(yè)局國有企業(yè)資產(chǎn)管理暫行規(guī)定》，對企業(yè)資產(chǎn)處置、資產(chǎn)營運(yùn)、財(cái)務(wù)等方面作出了明確的管理規(guī)定。

2、注意做好為企業(yè)服務(wù)工作，指導(dǎo)協(xié)調(diào)企業(yè)健全制度、完善管理、規(guī)范運(yùn)行、提高工作效能。

3、推進(jìn)資產(chǎn)營運(yùn)管理新模式，實(shí)行重點(diǎn)門面、場地經(jīng)企業(yè)集體討論后面向社會，公開競標(biāo)招租，盤活了資產(chǎn)，提高了效益。第二副食品公司門面租賃經(jīng)公開競標(biāo)招租后收益每月增加6000元。

二、加快資產(chǎn)處置力度，全面推進(jìn)商業(yè)企業(yè)改革改制工作。

按照局里改革改制工作目標(biāo)要求，今年，為有效籌措改制資金，全面啟動商業(yè)企業(yè)改革改制工作，重點(diǎn)抓了味源食品廠土地整體出讓工作，力爭籌措改制資金1600萬元，安置職工800余人?，F(xiàn)該項(xiàng)工作已經(jīng)市政府批準(zhǔn)。目前正針對市政府規(guī)劃限制，經(jīng)報(bào)請區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意，積極與相關(guān)單位協(xié)商，爭取盡早籌借資金，盡快實(shí)施改制。同時(shí)，多方籌措資金，妥善安置職工。全年共安置職工20余人，支付安置費(fèi)40余萬元。

三、嚴(yán)格工作程序，綜治安全工作有序開展。

年初，下發(fā)了綜治安全工作意見，明確了全年綜治安全工作指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、工作任務(wù)和要求。工作中，加強(qiáng)組織建設(shè)，規(guī)范目標(biāo)管理，綜治安全工作按章有序進(jìn)行；措施上落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，明確工作職責(zé)，完善工作機(jī)制；行動中深化綜治安全教育，抓好維護(hù)社會穩(wěn)定，推進(jìn)和諧平安建設(shè)。全年實(shí)現(xiàn)無火警火災(zāi)、無安全責(zé)任事故、無重大刑事案件、無職工違法犯罪的安全和諧方面。

四、理清工作思路，暢通工作渠道，維護(hù)社會穩(wěn)定。

近年來，因商業(yè)企業(yè)改革改制引發(fā)的不穩(wěn)定因素時(shí)有發(fā)生，為此，我們在工作措施上開展每月開展矛盾糾紛排查摸底，及時(shí)溝通，上下聯(lián)系，預(yù)見性，超前性地做到底數(shù)清、情況明，努力把問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。在工作思路上，遵循統(tǒng)一思想認(rèn)識，確保組織領(lǐng)導(dǎo)到位，堅(jiān)持以人為本，確保職工合法權(quán)益落實(shí)到位；調(diào)整工作方式，確保信訪渠道暢通到位；依法信訪，確保政策法規(guī)嚴(yán)格到位的“四個(gè)到位”工作目標(biāo)。在工作方法上，暢通信訪渠道，對職工群眾來信來訪，熱情接待，耐心工作，甘當(dāng)矛盾的'“潤滑劑”、“連心橋”，努力維護(hù)職工群眾切身合法利益，不使矛盾激化上交。做到信訪事項(xiàng)件件有答復(fù)、事事有著落，全年共處理信訪事項(xiàng)8件，接待群眾來訪400人次。對重點(diǎn)矛盾，及時(shí)研究，認(rèn)真對待，采取“三幫一”措施，與相關(guān)部門合力工作，逐個(gè)上門到群眾中做疏導(dǎo)化解，努力把矛盾控制在基層，解決在基層。

五、優(yōu)化投資環(huán)境，盤活企業(yè)資產(chǎn)。

為使“肯德基”順利進(jìn)場，主動與百貨公司一起協(xié)調(diào)做好有關(guān)法律訟訴程序事項(xiàng)，保證了該項(xiàng)引資項(xiàng)目如期完成。食品公司新橋食品站招商引資項(xiàng)目，經(jīng)多方協(xié)調(diào)，促使搬遷工作按照完成，現(xiàn)客商已進(jìn)場生產(chǎn)。

六、其他工作有序進(jìn)行。

一是“民生工程”完成50萬元任務(wù)，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)按規(guī)定上報(bào)參保人數(shù)1700余人。二是紀(jì)檢監(jiān)查，反商業(yè)賄賂等工作按規(guī)定要求有序進(jìn)行。三是工會工作深入開展，積極幫貧扶困，努力維護(hù)職工合法權(quán)益。

20__年，我科在繼續(xù)踏實(shí)主動做好本科室工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)應(yīng)抓好：一是加大改制工作力度，積極做好味源食品廠土地掛牌出讓，措施改制資金，力爭明年3月份實(shí)現(xiàn)改制全面開展。二是認(rèn)真做好調(diào)研，提出工作方案，不斷深化企業(yè)人事、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)營運(yùn)等方面的改革，加強(qiáng)和完善企業(yè)管理，保證國有資產(chǎn)增值保值。

企業(yè)管理工作報(bào)告3

有效地進(jìn)行人本管理，關(guān)鍵在于建立一整套完善的管理機(jī)制和環(huán)境，使每一個(gè)員工不是處于被管的被動狀態(tài)，而是處于自動運(yùn)轉(zhuǎn)的主動狀態(tài)，激勵(lì)員工奮發(fā)向上、勵(lì)精圖治的精神。人本管理主要包括相互聯(lián)系的如下一些機(jī)制：

1.動力機(jī)制。旨在形成員工內(nèi)在追求的強(qiáng)大動力，主要包括物質(zhì)動力和精神動力，即利益激勵(lì)機(jī)制和精神激勵(lì)機(jī)制。二者相輔相成，不可過分強(qiáng)調(diào)一方而忽視另一方。

2.壓力機(jī)制。包括競爭壓力和目標(biāo)責(zé)任壓力。競爭經(jīng)常使人面臨挑戰(zhàn)，使人有一種危機(jī)感;正是這種危機(jī)感和挑戰(zhàn)，會使人產(chǎn)生一種拼搏向前的力量。因而在用人、選人、工資、獎勵(lì)等管理工作中，應(yīng)充分發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制。目標(biāo)責(zé)任制在于使人有明確的奮斗方向和責(zé)任，迫使人去努力履行自己的職責(zé)。

3.約束機(jī)制。制度規(guī)范和倫理道德規(guī)范，使人的行為有所遵循，使人知道應(yīng)當(dāng)做什么，如何去做并怎樣做對。制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無形的約束;前者是企業(yè)的法規(guī)，是一種強(qiáng)制約束，后者主要是自我約束和社會輿論約束。當(dāng)人們精神境界進(jìn)一步提高時(shí)，這兩種約束都將轉(zhuǎn)化為自覺的行為。

4.保證機(jī)制。包括法律保證和社會保障體系的.保證。法律保證主要是指通過法律保證人的基本權(quán)利、利益、名譽(yù)、人格等不受侵害。社會保障體系主要是保證員工在病、老、傷、殘及失業(yè)等情況下的正常生活。在社會保障體系之外的企業(yè)福利制度，則是作為一種激勵(lì)和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的手段。

5.選擇機(jī)制。主要指員工有自由選擇職業(yè)的權(quán)力，有應(yīng)聘和辭職、選擇新職業(yè)的權(quán)力，以促進(jìn)人才的合理流動;與此同時(shí)，企業(yè)也有選擇和解聘的權(quán)力。實(shí)際上這也是一種競爭機(jī)制，有利于人才的脫穎而出和優(yōu)化組合，有利于建立企業(yè)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才群體。

6.環(huán)境影響機(jī)制。人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，必然受環(huán)境因素的影響。

主要指兩種環(huán)境因素：

一是指人際關(guān)系。和諧、友善、融洽的人際關(guān)系，會使人心情舒暢，在友好合作、互相關(guān)懷中愉快地進(jìn)行工作;反之，則會影響工作情緒和干勁。

二是指工作本身的條件和環(huán)境。人的大半生是在工作中度過的，工作條件和環(huán)境的改善，必然會影響到人的心境和情緒。提高工作條件和環(huán)境質(zhì)量，首先是指工作本身水平方向的擴(kuò)大化和垂直方向的豐富化;其次是指完成工作任務(wù)所必備的工具、設(shè)備、器材等的先進(jìn)水平和完備程度;再次則指工作場所的寬敞、潔凈、明亮、舒適程度，以及廠區(qū)的綠化、美化、整潔程度等。創(chuàng)造良好的人際關(guān)系環(huán)境和工作條件環(huán)境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中工作和生活，不僅會促進(jìn)工作效率的提高，也會促進(jìn)人們文明程度的提高。

企業(yè)管理工作報(bào)告4

"企業(yè)管理年"活動以來，青松管護(hù)區(qū)堅(jiān)持以林業(yè)局"兩會"精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)林業(yè)局開展的"企業(yè)管理年"活動，按照文件精神的要求，積極開展管護(hù)區(qū)

企業(yè)管理工作?，F(xiàn)將20__年工作__如下：

一、提高認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、加大宣傳力度

按照方案的要求，召開了黨政班子聯(lián)席會議，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)了林業(yè)局開展"企業(yè)管理年"會議精神和文件精神。二是討論研究了管護(hù)區(qū)如何做到增收節(jié)支。三是成立了企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了管護(hù)區(qū)企業(yè)管理的活動方案。召開了職工動員大會，會上組織職工深入學(xué)習(xí)了地區(qū)和林業(yè)局開展"企業(yè)管理年"活動精神，并向職工講解了開展"企業(yè)管理年"的重要意義和責(zé)任感，增強(qiáng)了干部職工管理企業(yè)的大局意識。

二、精心組織、認(rèn)真查擺，提高內(nèi)部管理水平

我們組織召開了職工參加的座談會和討論會。會上，與會同志對照管護(hù)區(qū)的管理現(xiàn)狀，總結(jié)過去的管理經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)在存在的不足進(jìn)行查擺。重點(diǎn)在財(cái)務(wù)核算、資產(chǎn)管理、森林資源管護(hù)、生產(chǎn)節(jié)能降耗、產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)等環(huán)節(jié)中存在的突出問題進(jìn)行查擺。在查擺過程中，查到的問題有：一是機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在散漫的現(xiàn)象。二是發(fā)展自營經(jīng)濟(jì)和特色產(chǎn)業(yè)上，扶持力度和帶動力度不夠。三是在企業(yè)管理上管理制度不健全。

三、落實(shí)整改措施、建立健全和完善管理制度

通過認(rèn)真查擺，針對上述問題，經(jīng)座談討論，結(jié)合開展《行政問責(zé)》把重新制定的"六項(xiàng)服務(wù)措施"和"四項(xiàng)辦結(jié)制"充實(shí)到企業(yè)管理制度中，對機(jī)關(guān)人員制定了新的工作責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，提高了機(jī)關(guān)人員的工作作風(fēng)。在發(fā)展自營經(jīng)濟(jì)和特色產(chǎn)業(yè)上，加大力度，成立了特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)會，制定了管理辦法。著重在兩大產(chǎn)業(yè)上為職工在場地、資金、技術(shù)、培訓(xùn)等方面加大扶持力度，使林場的剩余職工都能投身于特色產(chǎn)業(yè)中來，實(shí)現(xiàn)脫貧致富。在制度建設(shè)上，通過查擺問題，我們對原有的管理辦法進(jìn)行了修改和補(bǔ)充，重新制定了領(lǐng)導(dǎo)干部"六項(xiàng)服務(wù)"措施"四項(xiàng)辦結(jié)制度"和崗位責(zé)任制、工作標(biāo)準(zhǔn)22項(xiàng)。

四、明確目標(biāo)管理、強(qiáng)化增收節(jié)支。

1、為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，經(jīng)班子討論研究制定了增收節(jié)支計(jì)劃。一是降低成本消耗，控制費(fèi)用支出。二是嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理不亂花錢。三是嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，做到增收節(jié)支。

1、明確目標(biāo)管理，加大管理力度，狠抓制度的貫徹落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子在企業(yè)管理當(dāng)中，按班子分工抓好自己分管的工作，誰出現(xiàn)問題就按崗位責(zé)任制進(jìn)行處理誰。通過制定、完善和執(zhí)行管理制度，確保管護(hù)區(qū)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)、社會指標(biāo)上臺階。

五、強(qiáng)化內(nèi)部管理收到實(shí)效

（一）、增收節(jié)支、節(jié)能增效

在增收節(jié)支，節(jié)能增效方面，結(jié)合實(shí)際，按照年初制定的目標(biāo)和計(jì)劃我們主要采取了以下做法。

主要是在種養(yǎng)植業(yè)上加大了帶動力度，充分利用管護(hù)區(qū)綠林基地的.有利條件以種植、養(yǎng)殖業(yè)為主帶動職工的積極性。根據(jù)林業(yè)局的部署，11年完成項(xiàng)目有：

1、完成黑木耳種植20萬袋，創(chuàng)產(chǎn)值240萬元。解決了25名富余勞力就業(yè)問題。

2、猴頭種植10萬袋，創(chuàng)產(chǎn)值15萬元。

3、蘑菇種植10萬袋，創(chuàng)產(chǎn)值9萬元。

（二）、實(shí)行一支筆制度、控制各種消耗

一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)的好壞，能否控制好不必要的支出和消

是關(guān)鍵。一是我們在油脂材料上，實(shí)行一支筆批油的制度，車輛出車時(shí)必須由主管領(lǐng)導(dǎo)開具出車令，然后再由調(diào)度再有調(diào)度開具出車命令單，標(biāo)明行車路線、里程，根據(jù)里程提供油脂，杜絕了亂跑現(xiàn)象的發(fā)生，年節(jié)省油脂0.6萬元。二是在材料上實(shí)行以舊換新，能利用的修復(fù)后繼續(xù)利用，不能利用的由主管領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)員共同鑒定后方可更換，此項(xiàng)節(jié)支500余元。三是實(shí)行節(jié)約用電，辦公室等場所做到人走燈滅，平均每月結(jié)余100度電，節(jié)支500余元。四是在招待費(fèi)使用上，實(shí)行對口陪餐，制定了訂餐標(biāo)準(zhǔn)，最高不得超過380元，年節(jié)約6000元。

（三）、修舊利廢技術(shù)革新

管護(hù)區(qū)十分重視技術(shù)革新工作，把修舊利廢，技術(shù)革新，作為節(jié)能增效的出發(fā)點(diǎn)，今年，j-50、防火工具均以義務(wù)獻(xiàn)工的形式進(jìn)行維修，節(jié)支3000余元。

六、狠抓防火工作的落實(shí)。

進(jìn)入春秋防火期間，我們重點(diǎn)在預(yù)防上加大"三清"檢查工作力度，不留死角死面。加大宣傳力度，入戶簽訂責(zé)任狀，利用標(biāo)語、橫幅、巡護(hù)員宣傳等形式進(jìn)行廣泛宣傳，宣傳面達(dá)100%。相繼成立了4支撲火隊(duì)伍，專業(yè)隊(duì)25人、半專業(yè)隊(duì)20隊(duì)、群撲隊(duì)12人、快速反應(yīng)小分隊(duì)6人，機(jī)具、車輛全部上崗到位，確保了今年春秋森林防火工作