解除勞動合同協(xié)議書范本專業(yè)版合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________第二章：合同的有效期限2.1合同的有效期從______年______月______日起至______年______月______日止。2.2如果任何一方希望續(xù)訂合同，應至少提前一個月以書面形式通知對方。第三章：工作內(nèi)容與職責3.2.1________________;3.2.2________________;3.2.3________________;以此類推。第四章：薪酬與福利4.1雇員的基本月薪為人民幣______元。4.2雇員將根據(jù)公司的績效評估和業(yè)務狀況，有資格獲得年度獎金。4.3.1帶薪年假；4.3.2社會保險；4.3.3健康保險；以此類推。第五章：保密與知識產(chǎn)權5.1雇員同意在合同期限內(nèi)和解除合同后的______年內(nèi)，對在雇傭期間獲得的任何商業(yè)秘密、機密信息或?qū)Ｓ屑夹g保密。5.2雇員同意雇主對雇員在雇傭期間所創(chuàng)造的任何與業(yè)務相關的知識產(chǎn)權擁有所有權。5.3雇員同意不進行任何可能損害雇主利益的活動，包括但不限于參與與雇主競爭的業(yè)務。第六章：工作地點和時間6.1雇員的主要工作地點為雇主位于______的辦公場所。6.2雇員同意根據(jù)工作需要，可能被安排到其他地點工作。6.3雇員的工作時間為每周五天，每天工作時間為______至______，中間休息時間為______至______。6.4雇員應按時出席工作，并遵守雇主制定的工作時間規(guī)定。第七章：假期和請假7.1雇員每年享有______天的帶薪年假，按照雇主規(guī)定的假期政策進行安排。7.2雇員有權根據(jù)國家法律和雇主政策請病假、事假、產(chǎn)假等。7.3雇員請假期滿后，應立即返回工作崗位。第八章：培訓與發(fā)展8.1雇主將為雇員提供必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會。8.2雇員應積極參與培訓活動，提高個人職業(yè)技能。8.3雇主鼓勵雇員參加與工作相關的進修和培訓課程。第九章：違紀與紀律處分9.1雇員應遵守雇主制定的各項規(guī)章制度。9.2雇員如違反規(guī)定，雇主有權根據(jù)違紀行為的嚴重程度給予相應的紀律處分。9.3雇員在收到紀律處分通知后，有權利進行申訴。第十章：合同的解除與終止10.1如果雇員希望提前解除合同，應至少提前______天以書面形式通知雇主。10.2雇主有權在雇員嚴重違反合同條款或公司規(guī)章制度時立即解除合同。10.3合同終止時，雇員應按照雇主規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.4合同解除或終止后，雙方應按照國家法律規(guī)定和合同約定進行經(jīng)濟補償。10.5合同解除或終止后，雇員應歸還雇主提供的所有工作資料、設備等。第十一章：爭議解決11.1對于合同履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。11.2如果協(xié)商未能解決爭議，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二章：適用法律12.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2在合同執(zhí)行過程中，如遇法律變更，雙方應根據(jù)新的法律重新協(xié)商合同條款。第十三章：通知與送達13.1本合同項下的所有通知、要求或其他通信，均應以書面形式送達對方。13.2通知和通信應通過掛號郵件、快遞服務或直接交付的方式進行。13.3通知和通信送達之日起，視為對方已收到。第十四章：合同的修改與補充14.1本合同的任何修改或補充均應以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署。14.2修改或補充的部分與本合同具有同等法律效力。第十五章：其他條款15.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。15.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。附件附件一：____________________附件二：____________________附件三：_______________