第一章單元測(cè)試1【單選題】(2分)（）是企業(yè)從職位需要出發(fā)，挑選最合適此崗位的人的活動(dòng)，包括申請(qǐng)資格審查，初選，測(cè)試，面試，體檢，決策等。A.評(píng)估B.甄選C.招募D.錄用第二章單元測(cè)試1.【多選題】正確答案：BC人員招聘與選拔的基礎(chǔ)是（）。A.人力資源預(yù)測(cè)B.人力資源規(guī)劃C.工作分析D.崗位評(píng)價(jià)2【單選題】(2分)人力資源規(guī)劃，是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的指導(dǎo)下，對(duì)企業(yè)在某個(gè)時(shí)期人員的（）進(jìn)行預(yù)測(cè)。A.規(guī)模和范圍B.知識(shí)和技能C.供給和需求D.數(shù)量和質(zhì)量3.【多選題】正確答案：BC人力資源規(guī)劃的內(nèi)容主要包括（）方面。A.人力資源系統(tǒng)規(guī)劃B.人力資源總體規(guī)劃C.人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃D.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃4【單選題】(2分)管理人員憑借自己以往工作的的經(jīng)驗(yàn)和直覺，對(duì)未來所需要的人力資源做出估計(jì)，這種人力資源預(yù)測(cè)方法叫做（）。A.管理人員經(jīng)驗(yàn)判斷法B.德爾菲法C.轉(zhuǎn)換比率法D.回歸分析法5.【多選題】正確答案：BCD在實(shí)施工作分析時(shí)，要想做好搜集工作信息階段的工作，應(yīng)遵循的步驟是（）。A.確定工作流程B.確定搜集的信息內(nèi)容C.確定目標(biāo)工作D.確定搜集信息的方法6【單選題】(2分)根據(jù)勝任素質(zhì)模型的分類，銷售總監(jiān)的勝任素質(zhì)模型屬于（）。A.組織勝任素質(zhì)模型B.角色勝任素質(zhì)模型C.職位勝任素質(zhì)模型D.只能勝任素質(zhì)模型7【單選題】(2分)下列不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是（）。A.回歸分析法B.德爾菲法C.管理人員經(jīng)驗(yàn)判斷法D.技能清單法8【單選題】(2分)當(dāng)預(yù)測(cè)供給小于需求時(shí)，應(yīng)該采取的措施是（）。A.永久性的裁員B.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模C.鼓勵(lì)提前退休D.延長(zhǎng)工作時(shí)間9【判斷題】工作分析流程的最后步驟是制定工作說明書。（）A.對(duì)B.錯(cuò)10【判斷題】勝任素質(zhì)模型不能為員工招聘與配置提供評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)第三章單元測(cè)試1.【多選題】正確答案：ABCD影響人力資源招聘策略的因素（）。A.求職者B.招聘企業(yè)的吸引力C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況2【判斷題】可以通過訪談或調(diào)查的方法，向本企業(yè)中已經(jīng)錄用的員工了解情況，以便提高公司吸引力。（）A.錯(cuò)B.對(duì)3【單選題】(2分)根據(jù)招聘和選拔的目的，對(duì)招聘與選拔工作進(jìn)行規(guī)劃的工作計(jì)劃，被稱為（）。A.招聘計(jì)劃B.招聘目的C.招聘策略D.招聘成本4.【多選題】正確答案：ABCD招聘成本包括（）。A.能力不適崗導(dǎo)致的工作耽擱B.解雇員工產(chǎn)生的勞動(dòng)仲裁糾紛C.招聘失敗導(dǎo)致的企業(yè)核心信息的流失D.招聘廣告發(fā)布的費(fèi)用、面試官的時(shí)間成本、培訓(xùn)上崗的成本5【判斷題】不同來源的錄用標(biāo)準(zhǔn)具有相同的特征。（）A.錯(cuò)B.對(duì)6.【多選題】正確答案：BC招聘的內(nèi)部渠道主要有（）。A.就業(yè)機(jī)構(gòu)招聘B.內(nèi)部提升C.工作轉(zhuǎn)換D.廣告招聘7【單選題】(2分)招聘計(jì)劃的制訂，首先需要（）。A.確定整個(gè)招聘和選拔工作的日程安排B.取得參與單位和人員的認(rèn)同C.人力資源部與用人部門協(xié)調(diào)，明確部門之間的職責(zé)分工D.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批示8.【多選題】正確答案：ABCD招聘計(jì)劃所包含的基本內(nèi)容包括（）。A.招聘小組成員名單B.招聘工作時(shí)間表C.招聘費(fèi)用預(yù)算D.招聘目標(biāo)9【單選題】(2分)招聘廣告中的崗位名稱，所屬部門，主要工作職責(zé)等，在（）部分呈現(xiàn)。A.應(yīng)聘的聯(lián)系方式B.應(yīng)聘者的準(zhǔn)備工作C.崗位任職資格D.崗位工作描述10【判斷題】招聘廣告發(fā)布以后不需要每天整理、篩選簡(jiǎn)歷，只需要在簡(jiǎn)歷最后提交時(shí)間節(jié)點(diǎn)整理即可。（）A.錯(cuò)B.對(duì)第四章單元測(cè)試1.【多選題】正確答案：ABCD內(nèi)部招聘的主要方法包括（）。A.內(nèi)部公開招聘B.內(nèi)部晉升C.崗位輪換D.臨時(shí)人員轉(zhuǎn)正2【單選題】(2分)相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高質(zhì)量人才B.激勵(lì)員工、鼓舞士氣C.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾D.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度3【單選題】(2分)下列說法正確的是（）。A.招聘方式無優(yōu)劣可言，企業(yè)可以隨意選擇招聘方式B.員工績(jī)效、工作態(tài)度和招聘渠道沒有關(guān)系C.任何招聘方式都有優(yōu)缺點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己的具體要求，選擇最適當(dāng)?shù)恼衅阜绞紻.在任何情況下，校園招聘和報(bào)紙廣泛招聘都是較差的招聘方法4.【多選題】正確答案：BCD企業(yè)在（）情況下，才會(huì)選用職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。A.企業(yè)需要招聘高級(jí)管理人員B.企業(yè)需要的員工數(shù)量少C.企業(yè)試圖招聘到現(xiàn)在正在工作的員工D.過去企業(yè)難以吸引足夠數(shù)量的申請(qǐng)者5【單選題】(2分)下列說法中，不屬于內(nèi)部招聘優(yōu)勢(shì)的是（）。A.提高員工的忠誠(chéng)度B.產(chǎn)生激勵(lì)效果和榜樣力量C.會(huì)出現(xiàn)“漣漪效應(yīng)”D.招聘的風(fēng)險(xiǎn)低，成功率高6【判斷題】當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生劇烈變化時(shí)，企業(yè)采取內(nèi)部招聘的方式選拔人才。（）A.對(duì)B.錯(cuò)7【判斷題】校園招聘具有針對(duì)性強(qiáng)、選擇面大、人才比較單純和失誤率低的優(yōu)點(diǎn)。（）A.錯(cuò)B.對(duì)8【判斷題】微招聘具有管理者很容易深入、幾乎零成本、信息簡(jiǎn)潔明了、專業(yè)性強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)9【判斷題】當(dāng)企業(yè)處于快速成長(zhǎng)期的時(shí)候，企業(yè)可以通過內(nèi)部招聘的方式來選拔人才。（）A.對(duì)B.錯(cuò)10【判斷題】網(wǎng)絡(luò)招聘不僅僅是將傳統(tǒng)的招聘業(yè)務(wù)搬到網(wǎng)上，而是一種互動(dòng)的、沒有地域限制的、具備遠(yuǎn)程服務(wù)功能的全新的招聘方式。（）A.對(duì)B.錯(cuò)第五章單元測(cè)試1.【多選題】正確答案：ABCD對(duì)人員進(jìn)行選拔評(píng)價(jià)的主要原因有哪些（）。A.有利于人員的安置和管理B.降低人力資源招聘的風(fēng)險(xiǎn)C.提高人員招聘和選拔的工作效率D.作為人員預(yù)測(cè)和開發(fā)的基礎(chǔ)2【單選題】(2分)員工工作積極性的最直接表現(xiàn)是（）。A.員工的人格B.員工的智力C.員工的能力D.員工的工作動(dòng)機(jī)3.【多選題】正確答案：BCD人員選拔評(píng)價(jià)方法之所以能夠發(fā)揮作用的原因是（）。A.素質(zhì)測(cè)評(píng)方法的主觀性B.素質(zhì)測(cè)評(píng)方法的間接性C.素質(zhì)測(cè)評(píng)方法的相對(duì)性D.素質(zhì)測(cè)評(píng)方法的客觀性4【單選題】(2分)測(cè)量結(jié)果反映了被測(cè)者的實(shí)際水平說明這個(gè)測(cè)驗(yàn)工具（）。A.信度高B.效度高C.信度低D.效度低5【單選題】(2分)題目代表所測(cè)內(nèi)容范圍的程度，稱為（）。A.預(yù)測(cè)效度B.內(nèi)部一致性信度C.構(gòu)想效度D.內(nèi)容效度6【單選題】(2分)通過計(jì)算某個(gè)題目的通過率或平均得分率，可以衡量測(cè)量工具的（）。A.標(biāo)準(zhǔn)化B.常模化C.難度D.區(qū)分度7.【多選題】正確答案：ABCD確定選拔評(píng)價(jià)內(nèi)容的主要依據(jù)是（）。A.崗位說明書中的任職資格B.企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化對(duì)人員素質(zhì)的要求C.企業(yè)工作崗位所要求的員工應(yīng)該具備的素質(zhì)和特點(diǎn)D.業(yè)績(jī)優(yōu)秀員工的素質(zhì)確定應(yīng)聘人員的素質(zhì)8【判斷題】在評(píng)價(jià)中要把被評(píng)價(jià)者的表現(xiàn)進(jìn)行人與人之間的比較。（）A.錯(cuò)B.對(duì)9.【多選題】正確答案：ABCD人員選拔測(cè)評(píng)方案主要包括（）。A.選拔測(cè)評(píng)的工作步驟B.選拔測(cè)評(píng)的內(nèi)容C.選拔測(cè)評(píng)的方法D.選拔測(cè)評(píng)的參加的人員，時(shí)間和地點(diǎn)的安排，成本等10【判斷題】能力指的是一個(gè)人在社會(huì)化過程中形成和發(fā)展的思想、情感、行為的綜合行為模式。（）A.錯(cuò)B.對(duì)第六章單元測(cè)試1.【多選題】正確答案：AB按照申請(qǐng)表是否作為選拔的依據(jù)，可以把申請(qǐng)表分為（）。A.加權(quán)型B.普通型C.通用型D.專用型2【判斷題】申請(qǐng)表的項(xiàng)目呈現(xiàn)順序上，把那些區(qū)分度高的項(xiàng)目排在后面。（）A.對(duì)B.錯(cuò)3.【多選題】正確答案：ABCD加權(quán)申請(qǐng)表適用于（）招聘和選拔情形。A.從事類似職位工作的人數(shù)比較多B.培訓(xùn)成本高的職位C.人員流動(dòng)率高的職位D.每位員工在職位上的人事記錄全4【判斷題】申請(qǐng)表的預(yù)測(cè)效度是長(zhǎng)期不變的。（）A.對(duì)B.錯(cuò)5.【多選題】正確答案：ABCD簡(jiǎn)歷的功能包括（）。A.人才交流的媒介B.應(yīng)聘的媒介C.求職的媒介D.毛遂自薦的媒介6【單選題】(2分)在簡(jiǎn)歷中，首先將個(gè)人優(yōu)點(diǎn)列出，給人以很好的第一印象；然后列出自己與眾不同的方面；最后再對(duì)以上兩個(gè)方面進(jìn)行強(qiáng)化。這種簡(jiǎn)歷被稱為（）。A.心理型B.時(shí)間順序型C.職能順序型D.文字型7.【多選題】正確答案：ABCD篩選簡(jiǎn)歷的技巧包括（）。A.看完后再下結(jié)論B.從組織風(fēng)格的契合來篩選C.從工作要求來篩選D.邊看邊記錄8【判斷題】當(dāng)申請(qǐng)者在網(wǎng)上提交不同格式的簡(jiǎn)歷時(shí)，企業(yè)可以利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，在申請(qǐng)者提交簡(jiǎn)歷后，計(jì)算機(jī)自動(dòng)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。（）A.錯(cuò)B.對(duì)9【單選題】(2分)由既熟悉被評(píng)價(jià)者又與被評(píng)價(jià)者有密切關(guān)系的第三者，以書面形式向測(cè)評(píng)者介紹被測(cè)者的素質(zhì)和特點(diǎn)的書面材料。被稱為（）。A.檔案B.推薦信C.申請(qǐng)表D.簡(jiǎn)歷10【單選題】(2分)所有被選拔錄用的人才，必須經(jīng)過（）查看這一環(huán)節(jié)，會(huì)發(fā)現(xiàn)并淘汰一些某方面不符合企業(yè)或工作需要的人員。A.簡(jiǎn)歷B.推薦信C.檔案D.申請(qǐng)表第七章單元測(cè)試1.【多選題】正確答案：ABCD一個(gè)完整的心理測(cè)驗(yàn)包含的要素有（）。A.標(biāo)準(zhǔn)化B.行為樣本C.信度和效度D.客觀性2【單選題】(2分)同一組被試使用同一個(gè)心理測(cè)驗(yàn)所得到的分?jǐn)?shù)是一致的，這說明心理測(cè)驗(yàn)的（）。A.效度低B.效度高C.信度高D.信度低3.【多選題】正確答案：AB根據(jù)測(cè)驗(yàn)的具體測(cè)量對(duì)象，可以把心理測(cè)驗(yàn)分為（）。A.人格測(cè)驗(yàn)B.認(rèn)知測(cè)驗(yàn)C.非文字測(cè)驗(yàn)D.文字測(cè)驗(yàn)4.【多選題】正確答案：AC心理測(cè)驗(yàn)的形式是指測(cè)驗(yàn)的表現(xiàn)形式，包括（）兩個(gè)方面。A.刺激B.對(duì)象C.反應(yīng)D.目的5.【多選題】正確答案：BCD認(rèn)知測(cè)驗(yàn)可以按照具體測(cè)評(píng)對(duì)象分為（）。A.性格測(cè)驗(yàn)B.智力測(cè)驗(yàn)C.能力傾向測(cè)驗(yàn)D.成就測(cè)驗(yàn)6【單選題】(2分)（）是根據(jù)習(xí)得、觀察、經(jīng)驗(yàn)和聯(lián)想等過程，對(duì)某一事物進(jìn)行的了解和認(rèn)識(shí)，且這些了解和認(rèn)識(shí)是結(jié)構(gòu)化的，能夠被傳遞和使用的。A.知識(shí)B.性格C.能力D.技能7【單選題】(2分)（）反映被測(cè)者的工作潛力。A.性格測(cè)驗(yàn)B.成就測(cè)驗(yàn)C.能力傾向測(cè)驗(yàn)D.智力測(cè)驗(yàn)8.【多選題】正確答案：ABCD特殊能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括（）。A.行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)B.文書能力測(cè)驗(yàn)C.心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)驗(yàn)D.機(jī)械傾向性測(cè)驗(yàn)9.【多選題】正確答案：ABCD大五人格測(cè)驗(yàn)包括（）。A.親和性和情緒穩(wěn)定性B.外傾性C.開放性D.責(zé)任感10【單選題】(2分)（）是指人們對(duì)某種職業(yè)活動(dòng)具有的比較穩(wěn)定且持久的心理傾向。A.職業(yè)興趣B.性格C.動(dòng)機(jī)D.智力11【判斷題】面試的設(shè)計(jì)和組織工作是面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。（）A.錯(cuò)B.對(duì)第八章單元測(cè)試1.【多選題】正確答案：ABCD關(guān)于面試的說法，正確的是（）。A.面試是一種有目的的活動(dòng)B.面試是在特定場(chǎng)景下進(jìn)行的活動(dòng)C.面試是經(jīng)過精心設(shè)計(jì)的活動(dòng)D.面試是一個(gè)由表及里的評(píng)價(jià)過程2【判斷題】專業(yè)基礎(chǔ)的廣度和深度，專業(yè)技能的水平屬于面試所要考察的通用要素。（）A.對(duì)B.錯(cuò)3.【多選題】正確答案：ABD按照操作規(guī)范或結(jié)構(gòu)化程度分類，可以把面試分為（）。A.非結(jié)構(gòu)化面試B.半結(jié)構(gòu)化面試C.壓力面試D.結(jié)構(gòu)化面試4.【多選題】正確答案：ABCD面試評(píng)價(jià)指標(biāo)主要來自（）。A.崗位所在的部門或團(tuán)隊(duì)B.崗位C.企業(yè)戰(zhàn)略和文化D.勝任特征模型。5.【多選題】正確答案：BCD面試題目設(shè)計(jì)出來以后還需要按照一定的規(guī)則來排列，一般來講要遵循（）原則。A.先復(fù)雜后簡(jiǎn)單B.先易后難C.先表面后深層D.先簡(jiǎn)單后復(fù)雜6【單選題】(2分)假如你按照主管的意思辦了一件事，給單位造成了較大的損失，可主管把責(zé)任全推在你身上，同事也紛紛指責(zé)你，此時(shí)你該怎么辦？這屬于（）類型面試題目。A.情境性問題B.背景性問題C.智能性問題D.知識(shí)性問題7【單選題】(2分)請(qǐng)你用兩分鐘的時(shí)間做一個(gè)自我介紹。這個(gè)面試問題一般是在面試的（）階段提出。A.確認(rèn)素質(zhì)B.緩和面試的氣氛C.詢問核心問題D.詢問基本問題8.【多選題】正確答案：ABCD面試中注意把握（）方面的問題。A.記錄B.問C.看D.聽9【判斷題】在面試記錄的時(shí)候，考官要一直在記錄，不需要關(guān)注其他信息。（）A.對(duì)B.錯(cuò)第九章單元測(cè)試1【單選題】(2分)（）指的是由多名評(píng)價(jià)者根據(jù)崗位和組織的要求，通過多種方法以專門開發(fā)的模擬情境，對(duì)被評(píng)價(jià)者的個(gè)性動(dòng)機(jī)和能力等多方面進(jìn)行較為準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，從而實(shí)現(xiàn)人與崗位匹配，提升績(jī)效和才能開發(fā)目的的一種評(píng)價(jià)技術(shù)。A.角色扮演B.評(píng)價(jià)中心C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D.公文筐測(cè)驗(yàn)2【單選題】(2分)多種測(cè)評(píng)方法的運(yùn)用，綜合了各種測(cè)評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，發(fā)揮集合效應(yīng)，這也是相互印證和相互檢驗(yàn)的過程，為考核被評(píng)價(jià)者多方面的特點(diǎn)提供了多種角度。這反映了評(píng)價(jià)中心的（）特點(diǎn)。A.動(dòng)態(tài)性B.形象逼真性C.可靠性D.綜合性3【單選題】(2分)在評(píng)價(jià)中心開發(fā)實(shí)施的步驟中第一步是（）。A.進(jìn)行工作分析B.選擇評(píng)價(jià)方法C.開發(fā)評(píng)價(jià)指標(biāo)D.確定評(píng)價(jià)目的4【單選題】(2分)將一定數(shù)量的被評(píng)價(jià)者，一般5~8個(gè)人集中起來，讓他們就給定的問題進(jìn)行一定時(shí)間長(zhǎng)度的討論，討論中各個(gè)成員處于平等的地位，并不指定小組的領(lǐng)導(dǎo)者，評(píng)委根據(jù)被評(píng)價(jià)者左右局勢(shì)的能力和發(fā)言的內(nèi)容對(duì)被評(píng)價(jià)人進(jìn)行評(píng)價(jià)。這種方法是（）。A.角色扮演B.演講C.公文筐測(cè)驗(yàn)D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論5.【多選題】正確答案：ABD無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于考察被評(píng)價(jià)者（）的素質(zhì)。A.個(gè)性特征B.在團(tuán)隊(duì)中的社會(huì)和人際方面的能力C.專業(yè)知識(shí)D.解決問題時(shí)的分析思維能力，6【單選題】(2分)人際互動(dòng)性強(qiáng)是（）和其他方法相比較一個(gè)明顯的特點(diǎn)。A.管理游戲B.公文筐測(cè)驗(yàn)C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D.演講7.【多選題】正確答案：ABD下列哪個(gè)選項(xiàng)是無領(lǐng)導(dǎo)小組第1個(gè)階段準(zhǔn)備階段不需要完成的任務(wù)（）。A.準(zhǔn)備分組B.選擇考官C.小組成員輪流發(fā)表自己的觀點(diǎn)D.測(cè)驗(yàn)材料和物品的準(zhǔn)備8【單選題】(2分)在測(cè)驗(yàn)場(chǎng)地方面，盡可能真實(shí)的模擬辦公環(huán)境，測(cè)驗(yàn)的場(chǎng)地應(yīng)該具備空氣清新，采光良好，環(huán)境安靜、整潔等條件。這是（）方法對(duì)測(cè)驗(yàn)場(chǎng)地的要求。A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.管理游戲C.公文筐測(cè)驗(yàn)D.演講9.【多選題】正確答案：BCD角色扮演法的優(yōu)點(diǎn)有（）。A.行為表現(xiàn)的表面化B.高模擬性C.靈活性D.具有高度參與性10.【多選題】正確答案：ABD評(píng)價(jià)中心常用的方法主要有（）。A.角色扮演B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.面試D.公文筐測(cè)驗(yàn)第十章單元測(cè)試1【判斷題】錄用決策依據(jù)的信息要準(zhǔn)確