教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工勞動合同專業(yè)版合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息雇主名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________員工姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________第二章：合同期限2.1合同期限類型：（）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（）無固定期限：自____年____月____日起。2.2試用期：自合同生效之日起，雙方同意設(shè)試用期____個月。第三章：職位與職責(zé)3.1職位：員工在雇主處擔(dān)任的職位為：____________________。3.2職責(zé)：3.2.1遵守雇主制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；3.2.2履行教育教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量；3.2.3參加教育教學(xué)培訓(xùn)，提高自身教育教學(xué)能力；3.2.4協(xié)助完成部門分配的其他相關(guān)工作。第四章：工作時間和休息休假4.1工作時間：員工每周工作時間為____小時，具體工作時間安排由雇主根據(jù)工作需要和員工協(xié)商確定。4.2休息休假：4.2.1員工享有國家法定節(jié)假日及休息日；4.2.2員工累計(jì)工作滿____年的，享有____天的帶薪年假；4.2.3員工在婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等法定假期內(nèi)享有相應(yīng)待遇。第五章：勞動報(bào)酬5.1基本工資：雇主向員工支付的基本工資為人民幣____元/月。5.2獎金及津貼：5.2.1員工根據(jù)工作表現(xiàn)及雇主經(jīng)營狀況，享有年終獎金；5.2.2員工在特殊情況下，根據(jù)雇主規(guī)定獲得相應(yīng)津貼。5.3社會保險及福利：5.3.1雇主依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；5.3.2員工享有雇主提供的其他福利待遇，如員工培訓(xùn)、體檢等。第六章：勞動紀(jì)律與保密6.1勞動紀(jì)律：6.1.1遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；6.1.2遵守雇主的管理制度和工作程序，不得擅自離崗；6.1.3保守雇主商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)：雇主有權(quán)對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)，以提高員工的工作能力；7.1.1員工應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)活動，未能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向雇主請假；7.1.2培訓(xùn)期間，員工應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠課。7.2發(fā)展：雇主將為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，包括晉升、內(nèi)部調(diào)崗等；7.2.1員工晉升、內(nèi)部調(diào)崗等事宜，按照雇主內(nèi)部管理制度執(zhí)行；7.2.2員工晉升、內(nèi)部調(diào)崗等事宜，需雙方協(xié)商一致。第八章：勞動保護(hù)與安全8.1勞動保護(hù)：雇主應(yīng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品；8.1.1員工應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，不得私自拆卸、損壞；8.1.2雇主應(yīng)定期對員工進(jìn)行勞動保護(hù)培訓(xùn)，提高員工的勞動保護(hù)意識。8.2安全：雇主應(yīng)為員工提供安全的工作環(huán)境；8.2.1員工應(yīng)遵守工作場所的安全規(guī)定，不得違規(guī)操作；8.2.2雇主應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。第九章：變更與解除9.1變更：雙方同意，合同的變更應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方確認(rèn)；9.1.1合同變更內(nèi)容包括但不限于工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬等；9.1.2合同變更不影響雙方已履行或正在履行的權(quán)利義務(wù)。9.2解除：雙方同意，合同的解除應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方確認(rèn)；9.2.1合同解除包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等；9.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十章：爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決；10.1.1協(xié)商解決爭議的期限為30天；10.1.2協(xié)商解決爭議的地點(diǎn)為雇主所在地。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解；10.2.1調(diào)解解決的期限為30天；10.2.2調(diào)解解決的地點(diǎn)為當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；10.3.1仲裁解決的期限為60天；10.3.2仲裁解決的地點(diǎn)為當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，雙方可向人民法院提起訴訟；10.4.1訴訟解決的期限為6個月；10.4.2訴訟解決的地點(diǎn)為雇主所在地人民法院。第十一章：補(bǔ)充福利11.1補(bǔ)充福利項(xiàng)目：11.1.1免費(fèi)工作餐；11.1.2員工生日禮物；11.1.3定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動；11.1.4員工及家屬優(yōu)惠教育培訓(xùn)服務(wù)。11.2補(bǔ)充福利的變更與取消：11.2.1雇主可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整補(bǔ)充福利項(xiàng)目，并應(yīng)及時通知員工；11.2.2雇主取消補(bǔ)充福利項(xiàng)目的，應(yīng)提前30天通知員工。第十二章：知識產(chǎn)權(quán)12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：12.1.1員工在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有；12.1.2雇主有權(quán)對員工的職務(wù)作品進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓、許可等。12.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：12.2.1員工應(yīng)遵守知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)；12.2.2雇主應(yīng)采取必要措施保護(hù)員工的職務(wù)作品不受到侵權(quán)。第十三章：通知與送達(dá)13.1通知方式：13.1.1雙方同意，本合同項(xiàng)下的通知應(yīng)以書面形式送達(dá)；13.1.2書面通知包括但不限于電子郵件、、快遞等方式。13.2送達(dá)地址：13.2.1員工的送達(dá)地址為員工在合同中注明的住址；13.2.2雇主的送達(dá)地址為雇主在合同中注明的地址。第十四章：適用法律與管轄14.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2管轄法院：雙方同意，本合同項(xiàng)下的爭議，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁不成，最終提交雇主所在地人民法院管轄。第十五章：其他約定15.1完整協(xié)議：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.2語言：本合同的訂立、解釋及爭議解決均使用中文。15.3可分割性：本合同的任何條款如被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款