薪酬管理制度第一章總則第一條

為適應(yīng)公司發(fā)展要求，建立一套科學(xué)、規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理體系，促進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略的發(fā)展，強化薪酬管理的激勵、約束機制，促進(jìn)員工績效改善，穩(wěn)定員工關(guān)系，吸引、保留和激勵有才干的員工，為公司總體目標(biāo)的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展提供支持。第二條

薪酬設(shè)計的原則：（一）公平性原則崗位薪酬的確定是建立在規(guī)范的崗位價值評價基礎(chǔ)上建立的，堅持以崗定薪，崗變薪變的原則，員工薪酬與員工的績效表現(xiàn)、工作態(tài)度和能力相聯(lián)系，能上能下，并確保薪酬調(diào)整的過程和原則保持公平性。（二）外部競爭性原則薪酬體系的設(shè)計和薪酬水平對外保持一定的競爭性，有利于吸引、穩(wěn)定和發(fā)展人才，更有利于企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。（三）激勵和約束性原則薪酬管理的目的就是要激勵和約束員工，注重績效表現(xiàn)，提高員工主動性和創(chuàng)造性，提高績效表現(xiàn)，規(guī)范員工行為，促進(jìn)公司總體目標(biāo)的實現(xiàn)。（四）合法性原則薪酬的設(shè)計要符合國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，保證員工合法權(quán)益，維護(hù)公司信譽和形象。（五）適應(yīng)性原則薪酬設(shè)計堅持與公司目前所處的發(fā)展階段、行業(yè)特點相適應(yīng)；員工薪酬的確定與崗位、工作能力和績效表現(xiàn)相適應(yīng)；薪酬策略與公司經(jīng)濟(jì)效益、支付能力相適應(yīng)。第三條

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第二章薪酬的確定第四

薪酬等級的確根據(jù)崗位價值評價結(jié)果，公司薪酬等級共分16

10個薪檔。第五

薪酬等級的調(diào)崗位職級一經(jīng)確定，保持相對穩(wěn)定，如崗位職責(zé)發(fā)生重大變化或新增崗位等情形，需對崗位對應(yīng)的職級重新進(jìn)行評估。第六

薪檔的確新錄用員工的薪酬依據(jù)對員工的能力素質(zhì)評估、市場供需狀況、市場薪酬狀況和公司同職級崗位員工薪酬狀況綜合確定；在崗員工依據(jù)員工績效表現(xiàn)、能力素質(zhì)以及市場供需狀況確定。第七

薪檔的調(diào)薪檔是對員工個人能力以及過往績效表現(xiàn)的反應(yīng)，短期內(nèi)保持相對穩(wěn)定，其他可調(diào)整的情形：（一）崗位職責(zé)發(fā)生較大變化。（二）公司薪酬整體調(diào)整。公司會每年對員工薪酬進(jìn)行梳理，完成當(dāng)年經(jīng)營目標(biāo)，對全體員工薪酬進(jìn)行普調(diào)。（三）個人能力和績效表現(xiàn)。（四）公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)調(diào)整的情形。

第三章薪酬結(jié)構(gòu)第八

薪酬結(jié)公司員工薪酬包括崗位工資、績效工資、補貼、加班工資和福利等部分。公司總監(jiān)及以上人員實行年薪制，以勞動合同及補充協(xié)議約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。（一）崗位工資（二）績效工資根據(jù)崗位序列的不同，將公司員工分為五個職系，分別為管理序列、技術(shù)序列、營銷序列、職能序列和操作序列。職系不同，崗位工資與績效公司結(jié)構(gòu)比例不同，具體如下：

（三）補貼津補貼包括司齡工資、通訊補貼、交通補貼和餐補四個部分。1.司齡補貼為體現(xiàn)員工工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對公司的貢獻(xiàn)，每工作滿一年，司齡工資增加100元/月。2.

通訊補貼

3.

交通補貼交通補貼是指為員工上下班、外出市內(nèi)辦事的員工，減輕交通費支出，而建立的費用補貼。4.

餐補200

30

非接待原因，不得再報銷餐費。（四）加班工資因工作需要，本人提出加班申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意或由上級領(lǐng)導(dǎo)安排加班，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長的工作時間的情形視為加班。1.加班認(rèn)定員工在正常工作日延時工作超過一小時或正常工作周合計工作時間超過

40小時或休息日、國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作經(jīng)批準(zhǔn)同意可視為加班。2.加班處理、加班費支付（1）員工加班后原則上安排調(diào)休，確實無法安排調(diào)休或?qū)嶋H需要，可支付加班費。（2）部門正副職加班安排調(diào)休，副職以下人員按照實際加班時間支付加班費，其中工程師級、主管級員工月度加班工資支付天數(shù)不得超過16H，專員、助理級員工月度加班工資支付天數(shù)不得超過

24H。（3）基層員工可按照實際加班時間支付加班費。當(dāng)月有事假的，加班優(yōu)先抵扣事假。3.加班費計算，每月按

21.75

（五）其他薪酬按照公司其他相關(guān)制度、文件和協(xié)議規(guī)定可發(fā)放的收入。

第四章假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第九條

假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第五章福利管理第十條

社會保險和住房公積金（一）公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。（二）住房公積金繳納比例為公司、個人各承擔(dān)

12%（三）新入職員工以崗位工資、績效工資合計數(shù)作為社保繳費基數(shù)，員工入職后即簽訂勞動合同并開始繳納五險一金。第十一條

福利（1）

端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)節(jié)日福利。（2）

每年一次健康體檢。（3）

員工生日禮及入職周年禮。（4）

冬季取暖費、夏季高溫補貼。（5）

子女保教費。

（6）

員工結(jié)婚賀禮。

（7）

其他公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)發(fā)放的福利，詳見《員工福利管理辦法》。

第六章試用期員工薪酬第十二條

3

80%；，0%第七章薪酬的支付第十三條

員工薪酬按月發(fā)放，每月15日發(fā)放前一個月薪酬，遇雙休日或假期，提前發(fā)放。因不可抗拒或不得不延緩工資支付時，應(yīng)提前三日通知員工，并確定延緩支付的日期。第十四

下列款項直接從薪酬中扣除（一）員工薪酬應(yīng)承擔(dān)的個人所得稅。（二）社會保險、住房公積金個人承擔(dān)的部分。（三）與公司簽訂協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項。（四）法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項。

第八章薪酬保密第十五條

保守員工薪酬信息，非因工作需要，不得將員工薪酬信息透露給任何人員。每位員工都有保守自己薪酬的義務(wù)，并簽訂保密協(xié)議，違反薪酬