勞動力派遣與外包業(yè)務法律風控培訓一、單選題1、按照《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動者實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為（）個月。[單選題]*A、三個月√B、四個月C、五個月D、六個月2、以下（）不屬于勞動法規(guī)定的工時制度。[單選題]*A、標準工時制B、不定時工作制C、非全日工時制√D、綜合計算工時3、員工發(fā)生工傷事故，單位需在工傷發(fā)生之日起（）內向工傷鑒定部門申請工傷鑒定。*（小提示：實務中，為避免發(fā)生逾期申報的情況，請按規(guī)定時間向人社局提交工傷申報材料）[單選題]*A、20日B、25日C、30日√D、1年4、對初次傷殘等級有異議，應在（）內再次申請勞動能力鑒定。[單選題]*A、10日B、15日√C、20日D、25日5、人社部門授予見習基地的公司可接受見習生，見習期限是（）[單選題]*A、3個月—6個月B、3個月—12個月√C、6個月—12個月D、12個月以上6、標準工時工作時間，是指根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條、第七條和《勞動法》第三十八條規(guī)定，我國實行勞動者每日工作____小時，每周工作____小時的標準工時制，每周至少休息____天。（）[單選題]*A、5，40，1B、7，40，1C、7.5，40，2D、8，40，1√7、非全日制勞動服務每天工作平均____小時、每周不超過___小時。（）[單選題]*A、3，21B、3，24C、4，20D、4，24√8、如果用工滿30日后沒有簽訂勞動合同，公司將面臨什么法律風險？（）[單選題]*A、賠償金B(yǎng)、經(jīng)濟補償金C、二倍工資差額懲罰√D、行政處罰9、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付____個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付____個月工資的經(jīng)濟補償。（）[單選題]*A、1，1B、2，0.5C、0.5，1D、1，0.5√10、全日制用工勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過____個月，全日制用工勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過____個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過____個月。（）[單選題]*A、1，2，6√B、1，3，6C、1，3，611、根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，企業(yè)男職工退休年齡為____周歲。（）[單選題]*A、55B、60√C、6512、企業(yè)女職工退休前從事生產(chǎn)崗位的，退休年齡為____周歲，退休前從事管理或者技術崗位的，退休年齡為____周歲。確認企業(yè)女職工崗位以其退休前最后與單位簽訂的勞動合同為準。（）[單選題]*A、4550B、5055√C、556013、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）[單選題]*A、繼續(xù)有效√B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效14、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同，該代通知金的計算標準為（）[單選題]*A、勞動者離職前12個月的平均工資B、勞動者上一個月的工資標準√C、用人單位所在地上一年度社會平均工資標準D、用人單位所在地政府發(fā)布的最低工資標準二、多項選擇題1、公司有意向續(xù)訂勞動合同，續(xù)簽勞動合同的通知應當在____發(fā)出；如果沒有在這個時候發(fā)通知，當員工勞動合同到期后仍繼續(xù)工作的，續(xù)簽勞動合同的通知最晚應當在____發(fā)出。（）[多選題]*A、勞動合同到期前√B、勞動合同到期時C、勞動合同到期30日內√D、勞動合同到期后2、公司勞動力派遣與外包業(yè)務規(guī)范主要包括（）[多選題]*A、文件審批規(guī)范√B、用章管理規(guī)范√C、工作匯報規(guī)范√D、業(yè)務流程規(guī)范√3、公司勞動力派遣與外包業(yè)務規(guī)范指導手冊所指的業(yè)務包括（）[多選題]*A、勞務派遣√B、勞務服務√C、人事代理D、項目外包√4、以下哪些派遣崗位可以實行天涯人力公司的不定時工作制（）[多選題]*A、話務員√B、保安√C、司機√D、營業(yè)員√5、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（）[多選題]*A、在試用期間被證明不符合錄用條件的√B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的√C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的√D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的√E、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的√F、被依法追究刑事責任的√6、以下情形中，哪些屬于我國《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》中有關勞務派遣的規(guī)定（）[多選題]*A、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，注冊資本不得少于人民幣五百萬元B、勞務派遭單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務√C、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遭單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬√D、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者√7、項目外包的服務模式有（）[多選題]*A、授權式√B、管理式√C、自產(chǎn)式√D、規(guī)范式8、下列關于勞動合同的試用期表述正確的是（）[多選題]*A、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月√B、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月√C、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月√D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期√E、非全日制用工的，不得約定試用期√F、同一用人單位與同一勞動者可以約定二次試用期9、入職審查需要注意（）[多選題]*A、勞動年齡是否符合√B、學歷、資質、工作經(jīng)歷是否真實√C、身體健康狀況是否適合本崗位√D、是否與原用人單位解除或終止勞動關系√10、用人單位出具的解除或終止勞動合同的證明上，應當依法寫明的內容包括（）[多選題]*A、通過錄用條件確認書或在勞動合同書中明確錄用條件√B、要求員工提供必要入職材料，謹慎入職審查√C、訂立書面勞動合同，謹慎填寫勞動合同信息√D、根據(jù)工作時間特點，考量是否對薪資待遇作出明確約定√11、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下有關非全日制用工形式的情形正確的有（）[多選題]*A、非全日制用工雙方當事人應當訂立書面協(xié)議B、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期√C、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工√D、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日√12、下列情形中，勞動者給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任的有（）[多選題]*A、勞動合同被確認無效，勞動者有過錯的B、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務√C、勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制√D、勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同√13、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，（）屬于勞動合同的必備條款。[多選題]*A、工作內容和工作地點√B、勞動紀律C、社會保險√D、勞動報酬√14、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形有（）[多選題]*A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的√B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的√C、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的√三、判斷題1、勞務派遣用工的，用人單位可以與勞動者訂立非全日制用工勞動合同。對錯√2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。對√錯3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以與女職工協(xié)商一致，解除勞動合同。對√錯4、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。對√錯5、非全日制勞動用工可以不繳納社會保險，但應當購買雇主商業(yè)保險。對√錯6、《勞務派遣協(xié)議》附件中，《勞務工名冊》可以不加蓋甲、乙雙方的公章。對錯√7、非全日制用工，用人單位可以隨時通知勞動者終止用工。對√錯8、非全日制用工勞動合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。對√錯9、非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。對錯√10、員工因個人原因離職的，不具備領取失業(yè)保險金的條件。對√錯三、填空題1、勞務派遣是指___與___建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式?？?答案：勞務派遣單位、空2答案：被派遣勞動者。2、勞務派遣單位與勞動者是___法律關系，勞務派遣單位與用工單位是___法律關系?？?答案：勞動、空2答案：民事合同。3、根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定，企業(yè)用工使用的被派勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的___?？?答案：10%。4、勞務派遣用工是___，只能在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上實施。空1答案：補充形式。5、根據(jù)《政府購買服務管理辦法》等規(guī)定，不得將以___方式用工納入政府購買服務范圍?？?答案：勞務派遣。6、用工單位與勞動者之間沒有勞動法律關系，但是用工單位需履行《勞動合同法》第六十二條規(guī)定的義務，如造成勞動者損害需賠償，___承擔連帶責任；勞動者執(zhí)行工作任務造成他人損害，由___承擔侵權責任，勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的法律責任?？?答案：勞務派遣單位、空2答案：用工單位。7、我司業(yè)務中，在___和___業(yè)務中，外派員工發(fā)生的職務損害，傷殘待遇、辭退補償、醫(yī)療補助等費用由客戶方（用工單位）實際承擔?？?答案：派遣A、空2答案：外包A。8、在___業(yè)務中，外派員工發(fā)生的職務損害，傷殘待遇、辭退補償、醫(yī)療補助等費用由合同約定客戶方（用工單位）或我公司（用人單位）實際承擔。空1答案：派遣B。9、在___業(yè)務中，外派員工發(fā)生的職務損害，傷殘待遇、辭退補償、醫(yī)療補助等費用由我公司（用人單位）實際承擔。空1答案：外包B。10、外包管理模式簽署的合同種類主要有___、技術合同、保管合同、倉儲合同、___、物業(yè)服務合同等?？?答案：承攬合同、空2答案：委托合同。11、在法定勞動年齡內的員工，根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應當在用工之日起___日內與勞動者簽訂書面勞動合同。空1答案：30。12、用人單位如果超過一個月不簽訂書面勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，面臨承擔___工資懲罰的法律責任。空1答案：二倍。13、根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（一）項規(guī)定，員工試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，___支付經(jīng)濟補償?？?答案：無需。14、全日制勞動用工：如果是勞動者在法定勞動年齡內的全日制勞動用工___繳納社保?？?答案：必須。15、無論員工是否在試用期，用人單位均應當在用工之日起___日內為員工申報繳納社保，試用期內也應當繳納社保。空1答案：30。16、按照《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工依法享受___個月醫(yī)療期?？?答案：3-24。17、外包業(yè)務對承包方（我司）的風險：對內用工的___責任，對外損害的___責任。只要不違反強制性法律規(guī)定、公序良俗，不損害國家和他人權益合同約定均有效。因此，對于承包方，如何在合同中劃清雙方責任，最大限度保障承包方權益，非常關鍵。空1答案：雇主、空2答案：賠償。四、案例分析案例背景：小吳與公司于2020年9月30日簽訂勞動合同，合同約定：勞動合同期限2020年9月30日至2023年12月31日；崗位為管理崗位；因用人單位需要，用人單位可以變更勞動者崗位。小吳在公司銷售部主要從事沖壓件的銷售及統(tǒng)計計劃工作。2023年4月，公司生產(chǎn)經(jīng)營調整，撤銷了小吳所在的銷售部門。公司分別于2023年4月7日、4月8日向小吳發(fā)送《通知》，要求：小吳轉崗到模具類管理崗位工作，負責模具車間生產(chǎn)計劃、調度，待遇不變；工作地點在原崗位同一大樓內。小吳對此提出異議，并未到新崗位工作。4月10日，公司向小吳發(fā)送《通知》，催促小吳在2023年4月12日赴新工作崗位工作。小吳再次提出異議，仍未到新崗位工作。在此期間，小吳一直在原工作辦公室堅持考勤打卡。2023年4月29日，公司向小吳發(fā)送《通知》，決定與小吳解除勞動合同關系。問題：小吳：認為公司違法解除勞動合同，向勞動仲裁機構提出仲裁申請，要求公司支付經(jīng)濟賠償金、代通知金能否得到支持申請仲裁？答案解析：答：本案中公司單方解除勞動關系的行為符合雙方合同的約定，具有合法性，主要理由如下：第一，公司對小吳的工作崗位進行調整符合雙方合同的約定。雙方合同明