1/1蘇州勞動(dòng)合同合同的簽訂能夠明確各方的責(zé)任和義務(wù)，減少合作中的風(fēng)險(xiǎn)。了解如何撰寫一份完善的合同對(duì)于保護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。在撰寫合同時(shí)，需要明確雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)定合同履行的條件和方式，以及解決爭(zhēng)議的方式等。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注意合同的格式和用詞準(zhǔn)確，避免產(chǎn)生模糊和二義性，確保合同能夠在實(shí)踐中具有可執(zhí)行性。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善合同的內(nèi)容，確保雙方權(quán)益得到保障。

蘇州勞動(dòng)合同篇一用人單位(甲方)：

勞動(dòng)者(乙方)：

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第二條本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，乙方為甲方的臨時(shí)合同工。

本合同自年月日至年月日止。

本合同生效日期年月日

第三條工作任務(wù)和勞動(dòng)條件。

(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方從事工作。并按照甲方關(guān)于崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。

(二)甲方根據(jù)本單位(工作)需要，按照國(guó)家事業(yè)單位有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供必須的安全、衛(wèi)生、工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方工作時(shí)間、方式、按照國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保障。

(一)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為()元(人民幣)/月(大寫：)。甲方還需按時(shí)為乙方繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他與從事工種有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)金。個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。

(二)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行年度考核，經(jīng)考核優(yōu)秀的年終獎(jiǎng)勵(lì)2個(gè)月工資;考核稱職以上的可以獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)月工資;考核不稱職的按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律。

(一)乙方嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律。認(rèn)真履行義務(wù)。如有違紀(jì)以及違反甲方的規(guī)章制度的，由甲方給予批評(píng)、教育。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方可按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定解除合同。

(二)甲方必須遵守有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)并負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想、紀(jì)律、安全生產(chǎn)教育，切實(shí)維護(hù)乙方的合法權(quán)益。

第六條勞動(dòng)合同終止、解除的條件。

(一)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1.在試工期間被證明不符合錄用條件的。

2.因病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作。

3.因違法、瀆職、失職給單位造成損失的。

4.被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的、勞動(dòng)合同自行解除。

5.年度考核結(jié)果為不稱職的。

6.臨時(shí)階段性工作已結(jié)束或不再需要聘用的。

7.不服從工作安排的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)書面通知甲方解除合同：

1.甲方以暴力、威協(xié)或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定的`支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

甲乙雙方在履行合同中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的，按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的規(guī)定處理。

第八條雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)：

第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

蘇州勞動(dòng)合同篇二單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

身份證號(hào)：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

按下列第______款確定。

（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從______年___月___日起至______年___月___日止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從______年___月___日起至______年___月___日止。試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

（二）本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從______年___月___日起至______年___月___日止。試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從______年___月___日起至______年___月___日止。試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）間的月工資為________元。熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）滿的定級(jí)工資為______元。

乙方月工資為________元。

工資發(fā)放日為每月_____日，甲方不得無(wú)故拖欠。

乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。

（一）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。聽取工會(huì)或者職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。

（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。

（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇、因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。

（一）雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

（二）甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

（三）本合同未盡事宜或與國(guó)家、蘇州市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

蘇州勞動(dòng)合同篇三（以下簡(jiǎn)稱甲方）（以下簡(jiǎn)稱乙方）。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)。

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)。

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;。

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。

(三)其它;。

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)。

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;。

(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;。

(四)其他。

五、聘用合同的變更、解除、終止。

乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;。

2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;。

4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

蘇州勞動(dòng)合同篇四甲方(用人單位)

用人單位名稱____________________________

用人單位住所____________________________

法定代表人或負(fù)責(zé)人_________________________

乙方(勞動(dòng)者)

戶籍所在地______________________

實(shí)際居住地______________________

居民身份證號(hào)碼____________________

社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人編號(hào)______________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、本合同于__________年______月____日生效。

三、工作地點(diǎn)：_______________________

四、乙方的工作時(shí)間為每天不超過(guò)四小時(shí)，自__________時(shí)起至__________________________時(shí)止，每周不超過(guò)二十四小時(shí)。

五、乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)____________元，甲方向乙方支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間為每月上半月_________日，下半月_____________日。

六、甲乙雙方約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的辦法：

八、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護(hù)措施：。

九、甲乙雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。

十、甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于蘇州市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

十二、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十三、本合同未盡事宜，均按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

法定代表人乙方簽名：______________

或負(fù)責(zé)人簽名：_________________

甲方蓋章：____________簽名日期：_______________

簽章日期：________________

蘇州勞動(dòng)合同篇五甲方(用人單位)。

用人單位名稱____________________________。

用人單位住所____________________________。

法定代表人或負(fù)責(zé)人_________________________。

乙方(勞動(dòng)者)。

戶籍所在地______________________。

實(shí)際居住地______________________。

居民身份證號(hào)碼____________________。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、本合同于__________年______月____日生效。

三、工作地點(diǎn)：_______________________。

四、乙方的工作時(shí)間為每天不超過(guò)四小時(shí)，自__________時(shí)起至__________________________時(shí)止，每周不超過(guò)二十四小時(shí)。

五、乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)____________元，甲方向乙方支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間為每月上半月_________日，下半月_____________日。

六、甲乙雙方約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的辦法：

七、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動(dòng)保護(hù)條件：

八、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護(hù)措施：。

九、甲乙雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。

十、甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于蘇州市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

十一、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容。

十二、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十三、本合同未盡事宜，均按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

蘇州勞動(dòng)合同篇六條款：用人單位依法為勞動(dòng)者安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。

解讀：工作時(shí)間和休息休假，一直是勞動(dòng)管理的一個(gè)難點(diǎn)，參考文本這方面的相關(guān)規(guī)定，確保了廣大勞動(dòng)者的休假知情權(quán)。

《職工帶薪年休假條例》剛剛公布，符合條件的職工可按規(guī)定享受帶薪年休假，單位沒有安排員工休年假的，須付3倍報(bào)酬。帶薪年休假在時(shí)間安排上需要一個(gè)“平衡點(diǎn)”，既要考慮用人單位經(jīng)營(yíng)狀況，也要考慮勞動(dòng)者的實(shí)際需求。用人單位既不安排年休假，也不按規(guī)定支付報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法向有關(guān)部門申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

工資發(fā)放不再模棱兩可。

條款：用人單位應(yīng)每月至少1次以貨幣形式支付職工工資，承諾每月某日為發(fā)薪日，不得克扣或無(wú)故拖欠職工工資。

解讀：“每月至少支付一次工資”、“按企業(yè)辦法支付工資”等等模棱兩可的話，參考文本中予以糾正，并對(duì)工資的發(fā)放日期、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確認(rèn)，表述更直接、更明確，更有利于勞動(dòng)者維權(quán)。

同時(shí)，實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，確定職工的勞動(dòng)定額，應(yīng)是本單位同崗位90%%以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的'。職工按質(zhì)完成定額，用人單位按約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)職工業(yè)績(jī)按時(shí)足額支付工資報(bào)酬。

非常崗位離職前須體檢。

條款：對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。安排從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，應(yīng)定期和在離職前進(jìn)行健康檢查。

解讀：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位須為勞動(dòng)者提供符合規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。參考文本增加了“離職前也須查健康”一條，確保勞動(dòng)者“干得安心、走得也安心”。

必須提醒，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行。同時(shí)，用人單位應(yīng)按規(guī)定向女職工、未成年工提供保護(hù)。職工患病或非因工負(fù)傷的，單位應(yīng)按國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

專家視角——示范文本拿來(lái)即用？

勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)等等，新鮮出爐的“蘇州版”《全日制勞動(dòng)合同書》示范文本，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于“勞動(dòng)合同應(yīng)具備條款”的規(guī)定進(jìn)行設(shè)計(jì)。

“示范文本”不能拿來(lái)即用！用人單位起草制定的勞動(dòng)合同書，需在具備參考文本共同屬性的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)際，以及勞動(dòng)合同管理方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，形成具有個(gè)性特點(diǎn)的合同文本。

蘇州勞動(dòng)合同篇七甲方：_______________________。

乙方：_______________________。

簽訂日期：_______年______月____日

甲方（用人單位）。

用人單位名稱____________________________。

用人單位住所____________________________。

法定代表人或負(fù)責(zé)人_________________________。

乙方（勞動(dòng)者）。

戶籍所在地______________________。

實(shí)際居住地______________________。

居民身份證號(hào)碼____________________。

社會(huì)_____個(gè)人編號(hào)______________________。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)_____》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、本合同于__________年______月____日生效。

三、工作地點(diǎn)：_______________________。

時(shí)止，每周不超過(guò)二十四小時(shí)。

五、乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)____________元，甲方向乙方支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間為每月上半月_________日，下半月_____________日。

六、甲乙雙方約定繳納社會(huì)_____費(fèi)的辦法：

八、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護(hù)措施：。

九、甲乙雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。

十、甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于蘇州市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

十二、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)申請(qǐng)_____。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)申請(qǐng)_____。

十三、本合同未盡事宜，均按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

法定代表人乙方簽名：______________。

或負(fù)責(zé)人簽名：_________________。

甲方蓋章：____________簽名日期：_______________

簽章日期：_________________

蘇州勞動(dòng)合同篇