蘇州勞動合同樣本甲方（用人單位）：____________乙方（勞動者）：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容乙方同意按照甲方的要求，在____職位上履行職務，完成工作任務。第三條工作時間乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第四條勞動報酬乙方的工資為人民幣____元/月（以下簡稱月薪）。乙方享受年終獎及其他甲方可享有的福利待遇。乙方的工作時間超過甲方規(guī)定的正常工作時間，甲方應按照法律規(guī)定支付加班費。第五條社會保險甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護甲方應遵守國家勞動保護法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。第七條勞動紀律乙方應遵守甲方的勞動紀律、職業(yè)道德和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第八條合同解除和終止本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止。乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。甲方提前解除勞動合同的，應根據(jù)國家法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第九條違約責任甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第十條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：____________乙方（勞動者）：____________簽訂日期：____年__月__日請根據(jù)實際情況修改和完善上述勞動合同樣本，以確保其符合您的需求。如有需要，請咨詢專業(yè)律師或勞動保障部門。###特殊應用場合及增加條款技術性崗位知識產(chǎn)權條款：明確乙方在合同期間創(chuàng)造的技術成果和知識產(chǎn)權的歸屬問題。保密協(xié)議：增加對商業(yè)秘密、技術秘密的保護條款，規(guī)定乙方的保密義務和違約責任。高管人員股權激勵：增加關于股權激勵計劃的條款，包括授予條件、行使方式、股權歸屬等。績效評估：明確高管的績效考核標準和評估程序。銷售人員傭金和提成：詳細規(guī)定銷售人員的傭金計算方式、提成比例和支付時間。客戶資源保護：增加關于客戶資源和商業(yè)機密的保護條款。外籍員工工作許可和簽證支持：明確甲方負責為外籍員工提供工作許可和簽證支持的相關事宜。文化適應：提供一些關于企業(yè)文化適應的輔導和支持。實習生實習目標和工作內容：明確實習生的實習目標、工作內容以及實習期間的學習和成長計劃。實習評價：規(guī)定實習結束后的評價標準和反饋機制。附件列表及要求員工手冊：包含公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利政策等。職位說明書：詳細描述乙方的工作職責、任職資格、績效標準等。培訓計劃：針對乙方的工作需要，提供的培訓計劃和職業(yè)發(fā)展路徑。保密協(xié)議：詳細規(guī)定保密信息的定義、保密義務、違約責任等。股權激勵計劃：如果適用于高管或關鍵員工，應包含股權授予條件、行使期限、歸屬條件等。實際操作問題和解決辦法合同糾紛解決辦法：建立內部爭議解決機制，如調解委員會，先行調解。調解不成的，可依法申請仲裁或訴訟。勞動強度過大解決辦法：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，保障乙方合法權益，合理安排工作時間，避免過度勞累。加班費計算解決辦法：明確加班費的計算方式，確保按照法律規(guī)定進行計算和支付。崗位調整解決辦法：如需調整乙方崗位，應與乙方協(xié)商一致，并書面通知。技術成果歸屬解決辦法：通過技術成果歸屬條款，明確乙方在職務期間創(chuàng)造的技術成果歸甲方所有，但應給予乙方相應的經(jīng)濟補償或獎勵。請注意，以上內容僅供參考，具體合同條款應根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進行調整。在簽訂合同前，建議咨詢專業(yè)法律人士以確保合同的合法性和有效性。###特殊應用場合及增加條款（續(xù)）兼職員工兼職工作規(guī)定：明確兼職員工的作息時間、工作量以及與全職員工的待遇差異。沖突利益處理：規(guī)定兼職員工在兼職過程中可能出現(xiàn)的利益沖突如何處理。試用期員工試用期條款：詳細說明試用期的長度、評價標準以及試用期內的待遇。培訓和指導：明確試用期內，甲方應提供的培訓和指導義務。殘疾人員工無障礙工作環(huán)境：承諾甲方將為殘疾人員工提供必要的工作便利和無障礙工作環(huán)境。特殊保護：根據(jù)《殘疾人保障法》等法律法規(guī)，對殘疾人員工進行特殊勞動保護。女性員工性別平等政策：強調公司對性別平等的承諾，并提供相關支持政策。孕期和哺乳期保護：明確對女性員工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期的特殊勞動保護。臨時工臨時工作性質：明確乙方的臨時工作性質，以及與正式員工的區(qū)別。工作時長和報酬：規(guī)定臨時工的工作時長限制和相應的報酬標準。附件列表及要求（續(xù)）兼職員工附件兼職工作協(xié)議：詳細說明兼職工作的具體安排和雙方的權利義務。沖突利益聲明：聲明乙方在兼職過程中如何避免利益沖突。試用期員工附件試用期評價表：用于記錄試用期內乙方的表現(xiàn)和評估結果。培訓計劃表：列出試用期內為乙方提供的培訓內容和學習進度。殘疾人員工附件無障礙設施指南：介紹公司為殘疾人員工提供的無障礙設施和幫助。特殊勞動保護政策：詳細說明對殘疾人員工的特殊保護政策。女性員工附件性別平等政策手冊：闡述公司的性別平等政策和對女性員工的關懷措施。孕期和哺乳期工作計劃：為女性員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供的支持和調整方案。臨時工附件臨時工作合同：明確臨時工作的具體要求和雙方的權利義務。工作時間和報酬明細：詳細列出臨時工作的時間和相應的報酬。實際操作問題和解決辦法（續(xù)）兼職員工管理問題：兼職員工的工作時間管理和薪酬計算可能較為復雜。解決辦法：建立清晰的時間管理和薪酬計算體系，確保兼職員工的權益不受侵害。試用期員工評估問題：試用期內如何公正評價員工的能力和適應性。解決辦法：建立明確的試用期評價標準和流程，確保評價的公正性和透明性。特殊群體保護問題：如何確保殘疾人員工和女性員工的特殊權益得到保護。解決辦法：制定專門的政策和措施，對