第5頁共5頁2024年廣東省勞動合同管理規(guī)定范文(二)勞動合同雙方當事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明;(三)其他與勞動合同有關的證明材料。第三十八條勞動合同鑒證包括下列內(nèi)容：(一)勞動合同雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格;(二)勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定;(三)勞動合同條款是否完備，雙方的權利和義務是否明確，文字表述是否準確;(四)合同形式是否規(guī)范;(五)當事人違約應負的責任是否合法、合理;(六)訂立勞動合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當事人的意思表示是否真實。第三十九條經(jīng)審查鑒證的勞動合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進行統(tǒng)一編號。第四十條辦理勞動合同鑒證，應繳納鑒證費，鑒證勞動合同每份收費____元。第六章違反勞動合同的責任第四十一條由于當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔違約責任;給對方造成損失的，必須承擔賠償責任;如果雙方過錯，由雙方各自承擔應負的違約責任。第四十二條在下列條件下，當事人可免除違反勞動合同的責任：(一)違反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的;(二)當事人雙方在勞動合同上約定不需負責，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。第四十三條用人單位或勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補發(fā)勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部工資、獎金和勞保福利待遇;勞動者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并賠償造成的經(jīng)濟損失。第四十四條勞動者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當理由，自行離職連續(xù)____日以上而被解除勞動合同的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認定后，用人單位不發(fā)給其生活補助費。第四十五條因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，當事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起____日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。第七章勞動合同管理機關第四十六條勞動行政部門是勞動合同的管理機關，其勞動合同管理的主要職責是：(一)制定規(guī)范化的勞動合同文本;(二)對勞動合同的訂立、變更、終止和解除等進行指導;(三)辦理勞動合同鑒證;(四)為勞動合同雙方當事人提供咨詢服務;(五)檢查、監(jiān)督勞動關系雙方履行勞動合同;(六)開展勞動法律、法規(guī)宣傳教育工作;(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關職責。第四十七條勞動合同管理實行級別管轄與地域管轄相結合的原則。省勞動行政部門負責指導、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作，并具體管理中央、部隊、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動合同。各市、縣(區(qū))勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據(jù)實際情況確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動管理機構負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動合同管理工作。中央、部隊、省屬和外省駐粵單位的勞動合同(省另有規(guī)定除外)，由用人單位所在地勞動行政部門負責管理。第四十八條用人單位主管部門應指定專門機構或人員負責對所屬單位的勞動合同管理工作進行指導和監(jiān)督。第八章罰則第四十九條對違反勞動合同管理規(guī)定的用人單位和個人，由縣級以上(含縣)勞動行政部門按國家和我省的有關規(guī)定進行處罰。第五十條用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開支。第九章附則第五十一條各市可依據(jù)本規(guī)定制定實施辦法，并報省勞動廳備案。第五十二條本規(guī)定自____年____月____日起施行。過去有關勞動合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。2024年廣東省勞動合同管理規(guī)定范文（二）詳細規(guī)定了廣東省內(nèi)企事業(yè)單位與勞動者之間的勞動合同的簽訂、履行和終止等的相關事宜，下面是關于廣東省勞動合同管理規(guī)定的3000字介紹。一、總則廣東省勞動合同管理規(guī)定是為了貫徹落實中華人民共和國勞動法和勞動合同法，保護勞動者合法權益，規(guī)范勞動關系，促進經(jīng)濟社會發(fā)展而制定的。二、簽訂勞動合同的方式廣東省內(nèi)企事業(yè)單位與勞動者可以通過書面合同、口頭合同和電子合同等形式簽訂勞動合同。1.書面合同的內(nèi)容應包括勞動合同雙方的姓名、住址、工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等具體情況。合同一式兩份，雙方各持一份。2.口頭合同應明確雙方達成勞動關系的意愿，并在勞動關系建立后一個月內(nèi)以書面形式補充相關內(nèi)容并簽訂書面合同。3.電子合同可以通過電子郵件、短信等電子方式簽訂。電子合同具有與書面合同同等法律效力。三、勞動合同的履行1.勞動合同生效后，用人單位應按照合同約定提供勞動條件，為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境，并支付勞動者工資報酬。2.勞動合同雙方應按照合同約定履行各自的義務，不得擅自解除合同或變更合同內(nèi)容。3.勞動合同期限屆滿前，勞動合同若無書面約定，可以視作無固定期限勞動合同繼續(xù)有效，合同期限累計滿十年的，勞動者可以要求轉為無固定期限勞動合同。四、勞動合同的解除和終止1.勞動合同期滿，雙方當事人一致同意解除勞動合同，或一方當事人提前30日以書面形式通知對方解除合同。2.勞動合同未約定期限的，雙方當事人可以隨時解除，但提前30日以書面形式通知對方。3.勞動合同的解除和終止應依法賠償勞動者的經(jīng)濟損失，并支付相應的經(jīng)濟補償。五、勞動合同的變更1.勞動合同雙方當事人達成一致意見，可以變更勞動合同內(nèi)容，但不得違反國家法律、法規(guī)和勞動合同法的規(guī)定。2.勞動合同變更應經(jīng)勞動者書面同意，并在5個工作日內(nèi)辦妥變更手續(xù)。六、勞動合同的續(xù)訂勞動合同期限屆滿前30日，用人單位應與勞動者另行訂立勞動合同。勞動合同期限續(xù)訂的，不得降低勞動者的待遇和權益。七、違反勞動合同的責任1.勞動合同一方違反勞動合同的約定，給對方造成經(jīng)濟損