第5頁共5頁2024年不定時工作制l勞動合同范文甲方：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日甲方乙方文化程度性別法定代表人出生日期____年____月____日或委托代理人居民身份證號碼參加本單位工作時間____年____月____日郵政編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期_____本合同_____終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執(zhí)行不定時工作制的工資為____元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_____執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇_____。六、勞動紀律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;4、義務(wù)服兵役期間的：第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_____辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。2024年不定時工作制l勞動合同范文（二）勞動合同是勞動者與用人單位之間達成的約定，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，為保障雙方的合法權(quán)益，確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展起著重要的作用。不定時工作制是一種非常特殊的勞動制度，本文將針對不定時工作制下的勞動合同進行展開介紹。一、勞動合同的基本內(nèi)容1.合同雙方的基本信息：勞動者和用人單位的名稱、住所、聯(lián)系方式等基本信息。2.工作內(nèi)容及職責：具體描述勞動者的工作內(nèi)容和職責，明確勞動者的崗位職責、工作要求等。3.工作時間：對于不定時工作制，勞動合同需要明確工作時間的具體安排，包括工作時間的起止時間、每天的工作時長、休息安排等。4.工資和福利待遇：明確勞動者的工資和福利待遇，包括基本工資、績效獎金、加班費、社會保險、福利等。5.勞動保護和安全措施：約定用人單位為勞動者提供必要的勞動保護和安全措施，確保勞動者的身體和生命安全。6.勞動合同的期限：不定時工作制下的勞動合同期限一般為一年，可以根據(jù)雙方的協(xié)商約定。7.違約責任：約定勞動者和用人單位違反合同約定的責任和后果，包括賠償責任和解除合同的條件。二、不定時工作制下勞動合同的特殊約定1.工作時間的靈活性：不定時工作制下的勞動合同需要明確工作時間的靈活性，即勞動者需要根據(jù)工作需要合理安排工作時間，包括加班、換休等。2.補償問題：不定時工作制下的勞動合同需要明確加班補償?shù)姆绞胶蜆藴?，例如按小時計算加班費或是提供相應(yīng)的休假時間。3.班次安排：不定時工作制下的勞動合同需要明確班次的安排方式，例如輪班制、倒班制等。4.休息和休假：不定時工作制下的勞動合同需要明確休息和休假的安排方式，例如根據(jù)工作強度和崗位需求安排特定的休息時間和休假時間。5.加班和排班制度：不定時工作制下的勞動合同需要明確加班和排班的制度，例如是否要求加班、加班時長的要求、調(diào)休方式等。三、不定時工作制下勞動合同的注意事項1.根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者的工作時間不得超過每日8小時，每周40小時。對于不定時工作制下的勞動合同，用人單位需要嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，確保勞動者的合法權(quán)益。2.在勞動合同中明確約定不定時工作制的具體工作時間、加班和調(diào)休辦法等條款，以防止雙方產(chǎn)生爭議。3.考慮到不定時工作制下勞動者的生活和工作福利，用人單位可以適當提高工資水平、加班費和其他福利待遇。4.不定時工作制下的勞動