第6頁(yè)共6頁(yè)2024年廣州市企業(yè)職工勞動(dòng)協(xié)議甲方：_____住所：_____聯(lián)系電話：_____乙方：_____住所：_____聯(lián)系電話：_____風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職_____個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)____年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工_____個(gè)月的工資。二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出____年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《____市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿，平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。第一條、合同期限1、有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。2、無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。3、以完成一定工作為期限的合同。本合同自____年____月____日起，至工作任務(wù)完成時(shí)終止。風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：1、勞動(dòng)合同期限_____個(gè)月以上不滿____年的，試用期不得超過(guò)_____個(gè)月;2、勞動(dòng)合同期限____年以上不滿____年的，試用期不得超過(guò)_____個(gè)月;3、勞動(dòng)合同期限____年以上的，試用期不得超過(guò)_____個(gè)月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。第二條、本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。第三條、甲方因工作需要，按照誠(chéng)信合理的原則，向乙方說(shuō)明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。第四條、乙方所在崗位執(zhí)行_____工時(shí)制，具體為：_____。第五條、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第六條、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放_(tái)____用品和_____用品。第七條、甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟，職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第八條、本合同的工資發(fā)放形式1、計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為_(kāi)____元（其中試用期間工資為_(kāi)____元）。2、計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)____，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)____。第九條、甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條、本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。第十一條、甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日，法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。第十二條、甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。第十三條、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條、甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示。甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時(shí)告知乙方。第十六條、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生，生產(chǎn)工藝，操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第十七條、甲，乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。第十八條、經(jīng)甲，乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_____以書(shū)面形式通知甲方。第二十條、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本通用版合同、在試用期內(nèi)的。2、甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十一條、有下列情形之一的，甲方可以解除本通用版合同、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條、乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為_(kāi)__________________________________。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____，支付方式為_(kāi)____。第二十三條、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十四條、本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（簽字）：_____乙方（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年廣州市企業(yè)職工勞動(dòng)協(xié)議（二）____年廣州市企業(yè)職工勞動(dòng)協(xié)議第一條本協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于廣州市所有企業(yè)的職工勞動(dòng)關(guān)系，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等所有所有制形式的企業(yè)。第二條勞動(dòng)關(guān)系的基本原則1.平等互利原則：雇主和職工在訂立和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)互相尊重、平等協(xié)商，遵循互利互惠的原則。2.誠(chéng)實(shí)信用原則：雇主和職工應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)守信的原則行事，尊重契約精神，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。3.優(yōu)先就業(yè)原則：雇主應(yīng)優(yōu)先考慮廣州市戶籍居民和符合相關(guān)條件的廣州市非戶籍居民就業(yè)。4.公平競(jìng)爭(zhēng)原則：雇主不得歧視職工的性別、種族、宗教、民族、殘疾等，也不得對(duì)職工進(jìn)行違法違規(guī)的限制或限制就業(yè)。第三條勞動(dòng)合同的簽訂和解除1.勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，并明確約定雙方的權(quán)力、義務(wù)和責(zé)任。2.勞動(dòng)合同的期限原則上不得超過(guò)五年。雙方可以協(xié)商一次性簽訂多年期勞動(dòng)合同，但不得超過(guò)十年。3.雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同的情況包括：職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，嚴(yán)重失職，經(jīng)過(guò)解決仍無(wú)法繼續(xù)工作的情況，職工患病或受傷無(wú)法繼續(xù)從事原工作的情況等。4.職工有權(quán)解除勞動(dòng)合同的情況包括：雇主不按時(shí)支付工資，違法違規(guī)操作，虐待職工，職工工資福利待遇嚴(yán)重不公平等。第四條工資和福利待遇1.雇主應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付職工的工資，不得以任何理由擅自扣減或拖欠工資。2.雇主應(yīng)當(dāng)依法繳納職工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并保障職工享受相應(yīng)的福利待遇。3.職工享受帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期和福利。第五條職工培訓(xùn)和提升1.雇主應(yīng)當(dāng)重視職工的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和條件。2.職工參加培訓(xùn)期間，工資待遇不得低于正常工作時(shí)期的待遇。3.雇主應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)職工參加職業(yè)資格考試和技能等級(jí)評(píng)定，并提供必要的支持和幫助。第六條勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保護(hù)1.雇主應(yīng)當(dāng)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，建立健全勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保護(hù)制度，確保職工的人身安全和健康。2.雇主應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)備，并對(duì)職工進(jìn)行使用培訓(xùn)。3.職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，雇主應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條勞動(dòng)糾紛解決1.雇主和職工之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2.雇主和職工都有權(quán)請(qǐng)求法院對(duì)勞動(dòng)糾紛進(jìn)行訴訟解決。第八條其他事項(xiàng)1.本協(xié)議由廣州市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理。2.本協(xié)議