某房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人事管理條例第一章總則為切實抓好XX房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）企業(yè)管理，有效地促進(jìn)團體建設(shè)，確保企業(yè)經(jīng)營理念正確落實，保障職員正當(dāng)權(quán)益，依據(jù)《勞動法》和《XX集團人事管理措施》及現(xiàn)行勞感人事政策，結(jié)合企業(yè)實際，特制訂本條例。本條例中“職員”是指企業(yè)在冊各級業(yè)務(wù)管理人員和。本條例依法制訂，其中具體條款有和國家法規(guī)相抵觸，以國家法規(guī)為準(zhǔn)。第二章職員招聘、試用和錄用企業(yè)依據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)和未來發(fā)展需要，選擇、貯備專業(yè)和管理人才，建立富有競爭力職員隊伍。除特殊情況外，企業(yè)職員采取面向全社會公開招聘方法產(chǎn)生。招聘標(biāo)準(zhǔn)為“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”。人員招聘由企業(yè)人力資源部及其委托單位依據(jù)招聘計劃實施。職員崗前培訓(xùn)、試用、正式錄用，按企業(yè)《職員（勞動）管理措施》相關(guān)要求辦理。正式錄用職員，由企業(yè)和其本人簽署《勞動協(xié)議》，并發(fā)給注明個人職稱《錄用通知書》，職員以《錄用通知書》為基礎(chǔ)參與晉升考評。試用人員由用人單位和之簽署《試用協(xié)議書》。職員權(quán)利和義務(wù)職員權(quán)利：參與等級晉升考評，取得基礎(chǔ)工資，享受和職稱津貼相匹配權(quán)利；參與勞動取得酬勞權(quán)利；申訴投訴權(quán)利，提出合理化提議權(quán)利；公民依據(jù)法規(guī)和國家政策應(yīng)該享受其它權(quán)利。職員義務(wù)：遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，接收企業(yè)考評義務(wù)；接收企業(yè)調(diào)遣，完成指派任務(wù)義務(wù)；實事求是，誠信做人，認(rèn)真做好崗位工作義務(wù)；公民依據(jù)法規(guī)和國家政策應(yīng)該負(fù)擔(dān)其它權(quán)利。職員職稱和待遇行政職員依據(jù)能力和資歷分為辦事員、助理管理師、管理師、高級管理師、主任管理師、管理專員、資深專員等七種職稱。和之對應(yīng)技術(shù)職員職稱為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師、主任工程師、研究員、高級研究員。職稱表明職員上崗資格，由企業(yè)人力資源部統(tǒng)一評定和管理。職稱行政職稱技術(shù)職稱資深專員高級研究員管理專員研究員主任管理師主任工程師高級管理師高級工程師管理師工程師助理管理師助理工程師辦事員技術(shù)員下列職員為辦事員：錄用時間不足十二個月或錄用時間雖有十二個月但未能經(jīng)過考評晉升為助理管理師大專畢業(yè)或相當(dāng)學(xué)歷職員。含有高中畢業(yè)文化程度，經(jīng)實踐證實有很好組織能力或行政活動能力，準(zhǔn)備培養(yǎng)做企業(yè)管理人員職員。助理管理師以上職員因不稱職或被處分而降級為辦事員。下列職員為助理管理師：錄用時間不足十二個月或錄用時間雖有十二個月但未能經(jīng)過考評晉升為管理師大學(xué)本科畢業(yè)生或相當(dāng)學(xué)歷職員。晉升為助理管理師時間不足兩年，或雖有兩年但未能經(jīng)過考評繼續(xù)晉升職員。管理師以上職員因不稱職或被處分而降級為助理管理師。其它經(jīng)考評確定能基礎(chǔ)獨立實施專題工作職員。下列職員為管理師：錄用時間不足十二個月或錄用時間雖有十二個月但未能經(jīng)過考評晉升為高級管理師碩士碩士或相當(dāng)學(xué)歷職員。晉升為管理師晉升時間不足兩年，或晉升時間雖有兩年但未能繼續(xù)晉升職員。高級管理師以上職員因不稱職或被處分而降級為管理師。其它經(jīng)考評確定能夠獨立開展專題工作并能指導(dǎo)助理管理師以下人員完成任務(wù)職員。下列職員為高級管理師：錄用時間不足十二個月或錄用時間雖有十二個月但未能經(jīng)過考評晉升為資深管理師博士碩士或相當(dāng)學(xué)歷職員。晉升為高級管理員時間不足兩年，或雖有兩年但未能繼續(xù)晉升職員。資深管理師以上職員因不稱職或被處分而降為高級管理師。其它經(jīng)考評確定能夠完全獨立開展工作并能領(lǐng)導(dǎo)管理師以下人員完成任務(wù)職員。下列職員為主任管理師：錄用時間不足十二個月或錄用時間雖有十二個月但未能經(jīng)過考評晉升為管理專員博士后或相當(dāng)學(xué)歷職員。經(jīng)過考評晉升一級高級管理師。管理專員以上職員因不稱職或被處分而降為主任管理師。其它經(jīng)考評確定能獨立處理較復(fù)雜業(yè)務(wù)且有良好組織能力職員。下列職員為管理專員：晉升為主任管理師兩年以上，含有優(yōu)異管理才能，尤其擅長管理職員。資深專員因不稱職或被處分而降為管理專員。其它經(jīng)考評確定有創(chuàng)建性、能獨立處理復(fù)雜業(yè)務(wù)且有優(yōu)異組織才能職員。經(jīng)工作實踐證實富有遠(yuǎn)見、能夠駕御全局且有卓越領(lǐng)導(dǎo)才能職員為資深專員。職員技術(shù)職稱比照行政職稱，參考國家要求技術(shù)職稱評定標(biāo)正確定。職員根據(jù)職稱領(lǐng)取基礎(chǔ)工資，享受津貼和多種內(nèi)部福利。職員基礎(chǔ)工資由企業(yè)依據(jù)國家政策、地方法規(guī)和駐地實際生活水平，在確保外部公平前提下確定。高級管理師以上職員在企業(yè)擴大投資規(guī)模需要招股時，有優(yōu)先入股權(quán)利。職員崗位聘用企業(yè)確立“能者上、平者讓、庸者下”用人標(biāo)準(zhǔn)，實施崗位聘用式。勞動崗位依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要設(shè)置，分為員工級、業(yè)務(wù)主辦級、業(yè)務(wù)主管級、主任級、經(jīng)（副）理級、副總經(jīng)理級、總經(jīng)理級七大類，具體崗位由企業(yè)設(shè)計或各分（子）企業(yè)依據(jù)授權(quán)設(shè)計。各級主管按任用核決權(quán)限聘用職員。職員接收上崗聘用，并完成預(yù)定或指定崗位工作內(nèi)容后方可取得崗位酬勞（崗位工資和績效工資）。核決主管崗位類別經(jīng)（副）理副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長員工級◎業(yè)務(wù)主辦級◎業(yè)務(wù)主管級◎主任級◎經(jīng)（副）理級◎副總經(jīng)理級◎總經(jīng)理級◎除特殊情況外，職員有權(quán)選擇勞動崗位，核決主管亦有權(quán)將不適用職員退到企業(yè)人力資源部（內(nèi)部解聘）。企業(yè)副總經(jīng)理、總監(jiān)、總工程師、總會計師、總審計師、總經(jīng)理助理及企業(yè)下屬各含有獨立法人資格機構(gòu)關(guān)鍵責(zé)任人是企業(yè)高級主管。職稱在高級管理師以上職員才能被聘為企業(yè)高級主管。主任以上中層主管年紀(jì)要求：本部40歲以內(nèi)；分企業(yè)、子企業(yè)可合適放寬至45歲以內(nèi)。超出上述年紀(jì)，不再聘為中層主管。職員崗位工資系數(shù)由企業(yè)確定，每十二個月調(diào)整一次。各分（子）企業(yè)副職以下職員崗位工資系數(shù)可由分（子）企業(yè)依據(jù)企業(yè)授權(quán)設(shè)計，報企業(yè)審批后實施。未得到聘用上崗職員為待崗職員。待崗職員由人力資源部統(tǒng)一管理。待崗職員只享受基礎(chǔ)工資和部分福利。除經(jīng)企業(yè)同意帶薪學(xué)習(xí)外，連續(xù)待崗三個月以上職員應(yīng)予降級，必需時解除勞動協(xié)議?？荚u、晉升、降級、調(diào)動職員由企業(yè)人力資源部、企管部從德、能、勤、績四方面進(jìn)行考評?？荚u關(guān)鍵內(nèi)容為職業(yè)操守、工作能力、責(zé)任心和完成本崗位工作情況，工作業(yè)績?yōu)樽铌P(guān)鍵考評指標(biāo)。職員在要求試用時間內(nèi)勝任所在崗位，完成工作無顯著失誤，給正式錄用。職員職稱考評、晉升由人力資源部會同相關(guān)部門依據(jù)本條例第四章內(nèi)容制訂具體措施，經(jīng)企業(yè)同意后實施。崗位考評、獎懲、調(diào)崗根據(jù)《目標(biāo)責(zé)任制管理措施》及相關(guān)要求實施。職員有下列情況之一，應(yīng)予職稱降級因不能勝任本崗位工作而在十二個月內(nèi)被內(nèi)部解聘兩次。內(nèi)部解聘后連續(xù)待崗三個月以上。因工作失誤給企業(yè)造成重大損失（標(biāo)準(zhǔn)另定）。職員調(diào)動、辭職、免職參考本條例第二十條要求核決權(quán)歸類管理，由企業(yè)人力資源部統(tǒng)一辦理。職員晉升、降級、退休、停薪留職須經(jīng)總經(jīng)理同意。第七章考勤管理企業(yè)全體在崗職員均實施考勤管理。全部些人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度，堅守工作崗位?？记谟刹块T責(zé)任人或指定專員管理，考勤周期為當(dāng)月28日至次月27日，各部門應(yīng)于每個月28日（碰到節(jié)假日可順延）將本月考勤表及多種請假手續(xù)報企業(yè)人力資源部。職員正常公休日、節(jié)假日、病事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假根據(jù)企業(yè)《勞動管理措施》要求辦理。第八章退休管理凡連續(xù)繳納養(yǎng)老保險，符合國家要求退休年紀(jì)職員，由企業(yè)人力資源部根據(jù)管委會、集團企業(yè)相關(guān)要求，統(tǒng)一辦理退休手續(xù)。職員退休后退休金依據(jù)國家相關(guān)要求領(lǐng)取。提前內(nèi)退根據(jù)企業(yè)《職員內(nèi)部提前退休暫行措施》實施。第九章