年假與年度休假管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的年假和年度休假管理，提高員工的工作樂觀性和生活質(zhì)量，特訂立本制度。第二條本制度適用于公司全部正式員工。第三條年假是指員工依照公司規(guī)定累積并享受的帶薪休假，年度休假是指員工每年享受的連續(xù)休假。第四條公司將依據(jù)員工工作年限、職務(wù)等條件，合理調(diào)配年假和布置年度休假。第五條員工應(yīng)當(dāng)依照本制度的規(guī)定享受年假和年度休假，不能私自調(diào)休或拖延休假時(shí)間。第二章年假管理第六條員工的年假依據(jù)入職時(shí)間計(jì)算，從第一天開始計(jì)算，滿一年即可申請享受年假。第七條年假天數(shù)依照員工工作年限確定，具體如下：在公司工作滿1年但不滿3年的員工，年假為10個(gè)工作日；在公司工作滿3年但不滿5年的員工，年假為15個(gè)工作日；在公司工作滿5年但不滿10年的員工，年假為20個(gè)工作日；在公司工作滿10年及以上的員工，年假為25個(gè)工作日。第八條員工年假的使用須提前向上級直接主管提出申請，并征得上級直接主管的同意。第九條員工年假的使用時(shí)間應(yīng)與公司布置的工作計(jì)劃協(xié)調(diào)，避開對公司正常運(yùn)營造成不必需的影響。第十條公司將在員工請假前的一周內(nèi)通知員工請假是否獲批，并告知員工年假天數(shù)的余額。第十一條員工如因特殊原因無法按實(shí)際情況休完年假，請?zhí)崆耙恢芟蛏霞壷苯又鞴芴岢錾暾?，?jīng)審核同意后可累計(jì)至下一年度。第十二條公司將會定期公布員工年假的使用情況，以保證透亮和公平。第三章年度休假管理第十三條公司將依據(jù)公司的運(yùn)營情況和員工的需求，合理布置年度休假。第十四條全體員工在每年度末將享受連續(xù)休假5個(gè)工作日，具體休假時(shí)間由公司依據(jù)實(shí)際情況予以布置。第十五條員工在休假期間應(yīng)樂觀搭配公司布置，確保業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作。第十六條對于有特殊需要不能參加年度休假的員工，應(yīng)提前向上級直接主管提出申請，并供應(yīng)充分的理由，經(jīng)審核同意后可布置其他休假時(shí)間。第十七條員工休假期間，應(yīng)做好工作交接和備份等工作，以保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第十八條公司將會成立特地的巡察小組，對員工的休假情況進(jìn)行監(jiān)督，確保休假過程的規(guī)范和公平。第四章違規(guī)處理第十九條員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行調(diào)休年假或擅自拖延年假，視為違反本制度的規(guī)定，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十條員工未經(jīng)批準(zhǔn)不參加年度休假或不按規(guī)定休假，視為違反本制度的規(guī)定，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十一條員工如有有意規(guī)避規(guī)章制度的行為，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章附則第二十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。