第6頁(yè)共6頁(yè)2024年企業(yè)用工合同參考范文用人單位(甲方)全稱：_____法定代表人：_____單位地址：_____委托代理人：_____本地辦公地址：_____勞動(dòng)者(乙方)姓名：_____身份證號(hào)碼：_____戶籍所在地：_____本地住址：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定，雙方在平等自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限，按下列第_____項(xiàng)確定：(1)合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。(2)以完成一定的工作為期限，從至止(必須目前具體的起訖時(shí)間)。(3)試用期約定按項(xiàng)確定：_____①無(wú)試用期;②試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容甲方安排乙方從事_____工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)按要求完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，按以下項(xiàng)確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為：(1)按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，每月工資為_(kāi)___元(人民幣大寫：);(2)按工日工資標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時(shí))和乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，每工日工資為_(kāi)___元(人民幣大寫：_____);(3)根據(jù)乙方完成工作量計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：_____無(wú)論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月實(shí)際支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方應(yīng)按規(guī)定制作考勤表，指定專人對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等在考勤表上予以記載，并交由乙方保管，作為計(jì)算工資的原始憑證。3.乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天____元(人民幣大寫：_____)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。4.乙方工資按月支付，按以下_____項(xiàng)支付和結(jié)算：①每月____日前結(jié)算付清上月工資;②每月____日前支付____元(人民幣大寫：_____)，余款按如下約定結(jié)算支付：_____5.工資支付方式按以下項(xiàng)確定：①銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開(kāi)設(shè)工資結(jié)算賬戶，每月通過(guò)銀行代發(fā);②現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接以現(xiàn)金支付，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。四、工作時(shí)間乙方工作時(shí)間按以下項(xiàng)確定：①乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周休息2天。②甲方根據(jù)建筑行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方按照國(guó)家和省規(guī)定，合理安排乙方工作和休息時(shí)間。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按照國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定以及甲乙雙方約定執(zhí)行，具體為：_____六、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者按規(guī)定定期安排進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。2.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。3.甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(146_____20_____)。4.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。八、勞動(dòng)合同的解除、變更和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。2.有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：①乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;②乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;③乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;④乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的;⑤乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損失的;⑥乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：①在試用期內(nèi)的;②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;③甲方不能按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;④甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。4.有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：①固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;②以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成的。九、違約責(zé)任1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)當(dāng)按每天____元(人民幣大寫：_____)的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金(自本合同第三條第4款約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。2.任何一方違反本合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)予賠償。3.其他：_____十、雙方約定的其他事項(xiàng)雙方約定：_____十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省市規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省市規(guī)定執(zhí)行。2.本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)_____乙方：(簽字)_____甲方法定代表人(委托代理人)：_________年____月____日2024年企業(yè)用工合同參考范文（二）第一章總則第一條合同的定義企業(yè)用工合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）是指用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的，確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。第二條合同的主體用人單位是指依法成立并在國(guó)家工商行政管理部門登記注冊(cè)的企事業(yè)單位、基金會(huì)、社會(huì)組織等組織。勞動(dòng)者是指依法與用人單位訂立勞動(dòng)合同從事勞動(dòng)的公民。第三條合同的內(nèi)容合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.用人單位名稱、住所；2.勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址；3.工作崗位、職責(zé)和工資待遇；4.工作時(shí)間、休息休假、社保及其他福利待遇；5.合同期限、試用期情況；6.雙方權(quán)利義務(wù)；7.合同解除、終止及違約責(zé)任；8.其他需要約定的事項(xiàng)。第四條合同的簽訂合同可以口頭、書面或者其他形式訂立，但是必須能夠表明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。書面形式的合同應(yīng)當(dāng)由雙方自身簽訂，并由雙方保留一份。第五條合同的效力合同經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位雙方簽字或蓋章后生效，并具有法律約束力。第六條合同的變更合同生效后，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系中重要事項(xiàng)的變化，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商變更，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行補(bǔ)充合同或者修訂原合同。第七條合同的解除合同解除是指雙方協(xié)商一致或者依法解除合同，雙方解除合同應(yīng)當(dāng)在約定的合同解除條件下執(zhí)行。第八條合同的終止合同到期、用人單位或者勞動(dòng)者提前通知終止或者一方違約的情況下，合同終止。第二章合同的具體條款第九條工作崗位工作崗位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的工作技能、職稱等條件相適應(yīng)，用人單位不能以不當(dāng)理由違反承諾。第十條工作時(shí)間工作時(shí)間是指勞動(dòng)者每天應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間，一般每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。第十一條休息休假勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有法定休假、帶薪年假和其他福利待遇。第十二條工資待遇工資待遇應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，同時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者工作質(zhì)量、工作量、工作成果等因素進(jìn)行調(diào)整。第十三條合同期限合同期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況約定，一般不得超過(guò)3年。第十四條試用期用人單位與勞動(dòng)者可以在合同中約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。第十五條雙方權(quán)利義務(wù)雙方應(yīng)當(dāng)相互尊重、平等協(xié)商，在工作過(guò)程中互相配合，同等享有和承擔(dān)權(quán)利與義務(wù)。第十六條合同解除合同解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方應(yīng)當(dāng)給予對(duì)方合理的解除通知期。第十七條合同終止合同終止應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，當(dāng)一方提前通知終止合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前給予對(duì)方合理的通知期。第十八條違約責(zé)任當(dāng)一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三章?tīng)?zhēng)議解決第十九條爭(zhēng)議解決方式當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照以下方式解決：1.雙方協(xié)商解決；2.請(qǐng)求相關(guān)部