2024年員工勞動合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責任公司，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同維護雙方的合法權益，現(xiàn)就乙方在甲方工作期間的相關事項，達成如下協(xié)議：第一章勞動合同的期限第一條本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內容第二條乙方的工作崗位為____（部門/職位），主要職責為____。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并服從甲方的管理和調度。第三章勞動報酬第五條乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四章工作時間和休息休假第六條乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。第七條乙方享有法定的帶薪年休假。第五章勞動保護和安全第八條甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。第九條乙方在履行職務過程中，應遵守甲方制定的安全生產規(guī)章制度，確保自身和他人的安全。第六章勞動合同的解除和終止第十條任何一方提前解除或者終止本勞動合同，均應提前____天通知對方。（一）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條本勞動合同解除或者終止后，乙方應立即辦理工作交接手續(xù)，甲方應支付乙方工資和其他法定待遇。第七章違約責任第十三條任何一方違反本勞動合同的約定，導致合同解除或者給對方造成損失的，應承擔違約責任。第八章爭議解決第十四條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明：第三章勞動報酬附加條款一：工資構成1.1乙方工資由基本工資、績效工資、崗位工資、補貼等部分組成。1.2基本工資為人民幣____元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作績效考核結果確定，崗位工資根據(jù)乙方的崗位等級確定，補貼根據(jù)乙方的實際出勤情況確定。附加條款二：工資支付時間及方式2.1甲方應在每個發(fā)薪日（每月____日）前將乙方工資支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2如遇特殊情況，甲方支付工資的時間可以適當調整，但需提前通知乙方。第四章工作時間和休息休假第六條乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。附加條款三：加班工資3.1乙方加班按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，甲方應支付乙方加班工資。3.2乙方平時加班工資為工資的150%，休息日加班工資為工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。第七章違約責任第十三條任何一方違反本勞動合同的約定，導致合同解除或者給對方造成損失的，應承擔違約責任。附加條款四：違約責任的具體情形4.1甲方未按時支付乙方工資的，應支付乙方未支付工資部分的20%作為違約金。4.2乙方未按照甲方要求完成工作任務的，甲方有權扣除乙方當月部分工資作為違約金。4.3任何一方提前解除或者終止本勞動合同，均應提前____天通知對方，否則應支付對方一個月工資作為違約金。第八章爭議解決第十四條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附加條款五：爭議解決的補充規(guī)定5.1如雙方在爭議解決過程中有任何一方拒絕協(xié)商、調解或仲裁的，另一方有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2爭議解決過程中，雙方應保證正常的勞動關系和工作秩序，不得因此影響工作進度和工作質量。第九章其他第十五條