《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》西安市長(zhǎng)安區(qū)2024年考前沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．工作說(shuō)明書(shū)又稱為()。

A、工作內(nèi)容說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、工作規(guī)范說(shuō)明書(shū)C、職責(zé)說(shuō)明書(shū)D、職位說(shuō)明書(shū)

2．銀行會(huì)計(jì)報(bào)表分為_(kāi)的會(huì)計(jì)報(bào)表和_的會(huì)計(jì)報(bào)表兩大類。()

A、中央銀行;商業(yè)銀行B、向外報(bào)送;銀行內(nèi)部管理需要C、行政用;經(jīng)濟(jì)用D、向上級(jí)匯報(bào);向下級(jí)通報(bào)

3．安全生產(chǎn)管理的基本對(duì)象是()。

A、設(shè)備設(shè)施B、企業(yè)員工C、物料D、環(huán)境

4．具有一定格式，約定由債務(wù)人按期無(wú)條件支付一定金額，并能夠轉(zhuǎn)讓流通的債權(quán)、債務(wù)證書(shū)是（）。

A、互換B、股票C、票據(jù)D、期貨

5．根據(jù)《行政復(fù)議法》，我國(guó)的行政復(fù)議采取以（）為主，其他方式為輔的復(fù)議方式。

A、口頭審查B、會(huì)議審查C、獨(dú)任審查D、書(shū)面審查

6．仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照()的意見(jiàn)作出。

A、法院B、檢察院C、首席仲裁員D、公安局

7．下列各項(xiàng)財(cái)政支出中,體現(xiàn)政府非市場(chǎng)性分配活動(dòng)的支出是()。

A、轉(zhuǎn)移性支出B、建設(shè)性支出C、購(gòu)買性支出D、消費(fèi)性支出

8．房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證時(shí),建設(shè)工期不足一年的,到位資金原則上不得少于工程合同價(jià)的____,工期超過(guò)一年的,到位資金原則上不得少于工程合同價(jià)的____。()

A、30%;50%B、30%;60%C、50%;30%D、60%,30%

9．人類勞動(dòng)一旦并入土地之中就可能對(duì)土地的肥力或位置發(fā)生奇跡的作用()。這說(shuō)明了土地具有()。

A、利用后果社會(huì)性B、開(kāi)發(fā)效益永續(xù)性C、使用價(jià)值永續(xù)性D、可塑性

10．對(duì)于服務(wù)性職業(yè),最好選擇()進(jìn)行考評(píng)。

A、客戶B、自我考評(píng)C、外界績(jī)效專家D、同事

11．下列關(guān)于物業(yè)管理的社會(huì)化,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、物業(yè)的所有權(quán)人從社會(huì)上選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)B、物業(yè)服務(wù)企業(yè)到社會(huì)上尋找可以代管的物業(yè)C、物業(yè)管理的社會(huì)化可以充分發(fā)揮其在物業(yè)管理活動(dòng)中的主體地位D、物業(yè)的所有權(quán)、使用權(quán)與物業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)相分離

12．土地登記簿應(yīng)加蓋()印章。

A、人民政府B、人民代表大會(huì)C、土地登記機(jī)構(gòu)D、國(guó)土資源行政主管部門

13．按低級(jí)到高級(jí)、粗略到精確順序排列的數(shù)據(jù)計(jì)量尺度是()。

A、定比尺度、定距尺度、定類尺度、定序尺度B、定序尺度、定比尺度、定類尺度、定距尺度C、定類尺度、定序尺度、定距尺度、定比尺度D、定類尺度、定距尺度、定序尺度、定比尺度

14．當(dāng)價(jià)格總水平上漲幅度高于財(cái)政收入增長(zhǎng)幅度時(shí),表明財(cái)政收入的增長(zhǎng)狀況是()。

A、實(shí)際增長(zhǎng)而名義負(fù)增長(zhǎng)B、名義增長(zhǎng)而實(shí)際負(fù)增長(zhǎng)C、名義增長(zhǎng)低于其實(shí)際增長(zhǎng)D、名義增長(zhǎng)等于其實(shí)際增長(zhǎng)

15．比例稅率一般適用于對(duì)（）的課稅。

A、商品勞務(wù)B、財(cái)產(chǎn)C、所得D、個(gè)人收入

16．雙因素理論認(rèn)為,只有提供(),才能調(diào)動(dòng)人們工作的主動(dòng)性和積極性。

A、激勵(lì)因素B、期望因素C、保健因素D、強(qiáng)化因素

17．某人借款1000元,如果年利率10%,兩年到期后歸還(期數(shù)為2),按復(fù)利計(jì)算,到期時(shí)借款人應(yīng)支付的利息為()。

A、1210元B、210元C、1000元D、2210元

18．從管理學(xué)的角度看,判斷組織集權(quán)和分權(quán)程度的主要依據(jù)是()。

A、各管理層擁有的決策權(quán)B、組織管理跨度的大小C、組織管理層次的多少D、組織中各部分構(gòu)成的組合關(guān)系

19．在影響利率水平的因素中，決定利率水平的基本因素是（）。

A、貨幣資金的供求關(guān)系B、平均利潤(rùn)率C、物價(jià)上漲率D、國(guó)際金融市場(chǎng)利率

20．()是法律匯編和法律編纂的前提和基礎(chǔ)。

A、法律整理B、法律解釋C、法律界定D、法律清理

21．鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)是指主要結(jié)構(gòu)構(gòu)件由鋼筋混凝土建造,包括()。

A、基礎(chǔ)、粱、樓板、柱B、基礎(chǔ)、樓板、屋面、樓梯C、基礎(chǔ)、柱、屋面、樓梯D、柱、粱、樓板、屋面

22．廣義的金融市場(chǎng)是指以“()”這種特殊商品為交易對(duì)象,通過(guò)買賣各種金融商品融通資金的市場(chǎng)。

A、信用B、金融C、現(xiàn)金D、貨幣

23．（）是農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)啟動(dòng)程序的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

A、受理審查B、申請(qǐng)代理C、監(jiān)督管理D、社會(huì)服務(wù)

24．在國(guó)民收入分配中，消費(fèi)基金的實(shí)物形式是（）。

A、一年內(nèi)新增加的生產(chǎn)資料總量B、一年內(nèi)用于個(gè)人消費(fèi)的消費(fèi)資料總量C、一年內(nèi)用于個(gè)人消費(fèi)和社會(huì)消費(fèi)的消費(fèi)資料總和D、一年內(nèi)全部生產(chǎn)資料和消費(fèi)資料總和

25．對(duì)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和執(zhí)行起到?jīng)Q定作用的是（）。

A、企業(yè)資源B、企業(yè)性質(zhì)C、企業(yè)目標(biāo)D、企業(yè)特征

26．關(guān)鍵事件法的特點(diǎn)是()。

A、可以全面考察員工平時(shí)的工作表現(xiàn)B、便于進(jìn)行員工之間的比較C、可以削弱評(píng)估者主觀偏見(jiàn)的影響D、便于對(duì)結(jié)果進(jìn)行量化分析

27．我國(guó)的立法體制是一元多層次的立法體制,就是在以()為基礎(chǔ)的統(tǒng)一的一元化立法的基礎(chǔ)上,有中央和地方兩個(gè)大的層次。

A、刑法B、憲法C、人民代表大會(huì)D、國(guó)務(wù)院

28．企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品特點(diǎn)，對(duì)車間的機(jī)床進(jìn)行科學(xué)、合理的優(yōu)化布置，這種活動(dòng)屬于生產(chǎn)過(guò)程的（）。

A、時(shí)間組織B、物流組織C、空間組織D、人員配置

29．商品房交付使用以后,購(gòu)買入認(rèn)為主體質(zhì)量不合格并經(jīng)核驗(yàn)屬實(shí)的,購(gòu)買入有權(quán)要求()。

A、降價(jià)B、退房C、保險(xiǎn)D、維修

30．下列不屬于金融期貨特點(diǎn)的是（）。

A、合約標(biāo)準(zhǔn)化B、靈活性C、逐日盯市制D、直接清算制

31．在一定社會(huì)形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個(gè)社會(huì)的（）。

A、上層建筑B、社會(huì)制度C、意識(shí)形態(tài)D、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

32．商業(yè)銀行在一定時(shí)期或時(shí)點(diǎn)上,實(shí)際可用的資金量是()。

A、業(yè)務(wù)庫(kù)存現(xiàn)金B(yǎng)、庫(kù)存金銀C、現(xiàn)金頭寸D、可用頭寸

33．企業(yè)制度是指以（）為基礎(chǔ)和核心的企業(yè)組織和管理制度。

A、組織制度B、管理制度C、產(chǎn)權(quán)制度D、財(cái)務(wù)制度

34．關(guān)于人力資源管理與人事管理的區(qū)別,正確的陳述為()。

A、人力資源管理將人的勞動(dòng)看作為在組織生產(chǎn)過(guò)程中的消耗或成本B、人事管理將人視作可以增值的資本C、人事管理將人視作主動(dòng)適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素D、人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能,又有技術(shù)性的管理職能

35．薪資體系建立的依據(jù)是()。

A、工作分析與工作評(píng)價(jià)B、工作評(píng)價(jià)C、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D、薪資分級(jí)和定薪

36．在其他因素不變的條件下，如果一個(gè)國(guó)家在社會(huì)保障方面實(shí)行低福利的制度，則其財(cái)政支出占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比重將（）。

A、保持不變B、相對(duì)較低C、相對(duì)較高D、不受影響

37．人們可以根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)相互之間該如何行為以及這些行為將會(huì)產(chǎn)生的法律后果形成預(yù)期。法的這種規(guī)范作用稱為（）。

A、指引作用B、教育作用C、強(qiáng)制作用D、預(yù)測(cè)作用

38．六西格瑪管理工作程序DMAIC，其中D表示（）。

A、界定B、測(cè)量C、分析D、改進(jìn)

39．在社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系中,()是最終目的和動(dòng)力。

A、生產(chǎn)B、分配C、交換D、消費(fèi)

40．下列權(quán)利中,屬于擔(dān)保物權(quán)的是()。

A、所有權(quán)B、抵押權(quán)C、土地使用權(quán)D、地役權(quán)

41．通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作職責(zé)、工作所需的知識(shí)和技能的過(guò)程是(),它是人力資源管理最基本的工作之一。

A、職務(wù)定位B、工作調(diào)查C、崗位設(shè)計(jì)D、工作分析

42．生產(chǎn)全球化使發(fā)展中國(guó)家有可能通過(guò)跨國(guó)公司產(chǎn)生的()促進(jìn)本國(guó)生產(chǎn)力水平的提升。

A、“收入效應(yīng)”B、“替代效應(yīng)”C、“擴(kuò)充效應(yīng)”D、“溢出效應(yīng)”

43．下列關(guān)于團(tuán)體凝聚力的描述不正確的是()。

A、團(tuán)體凝聚力是團(tuán)體成員相互吸引并對(duì)組織目標(biāo)認(rèn)同的程度B、適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度和促進(jìn)交流C、高凝聚力是高績(jī)效的原因,但不是高績(jī)效的結(jié)果D、可促使團(tuán)體成員遵從組織的規(guī)范

44．因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由（）人民法院管轄。

A、被告住所地B、原告住所地C、糾紛發(fā)生地D、港口所在地

45．根據(jù)我國(guó)《公司法》，股份有限公司的股東人數(shù)（）。

A、只有上限、沒(méi)有下限B、只有下限、沒(méi)有上限C、既有上限、也有下限D(zhuǎn)、既無(wú)上限、也無(wú)下限

46．在進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查時(shí)，應(yīng)選擇的調(diào)查單位是()。

A、有典型意義的單位B、就調(diào)查標(biāo)志值來(lái)說(shuō)在總體中占絕大比重的單位C、主動(dòng)參與調(diào)查的單位D、隨機(jī)抽取的單位

47．在金屬貨幣流通的條件下，單位貨幣的法定含金量被作為（）。

A、貨幣的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)B、貨幣單位C、貨幣名稱D、貨幣材料

48．在金融活動(dòng)中,關(guān)于信用本質(zhì)的說(shuō)法,正確的是（）。

A、信用是無(wú)償?shù)慕栀J行為B、信用只反映經(jīng)濟(jì)主體的支付愿望C、信用是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系D、信用的存在與商品經(jīng)濟(jì)無(wú)關(guān)

49．在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中具有特殊重要地位，其他部門對(duì)它依賴程度大，它對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展關(guān)聯(lián)度大的產(chǎn)業(yè)是()。

A、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)B、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)C、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)D、高科技產(chǎn)業(yè)

50．()可以幫助報(bào)表使用者全面了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，分析企業(yè)的債務(wù)償還能力，從而為未來(lái)的經(jīng)濟(jì)決策提供參考信息。

A、利潤(rùn)表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、現(xiàn)金流量表D、所有者權(quán)益變動(dòng)表

51．在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是（）。

A、制定招聘決策B、發(fā)布招聘信息C、選擇招聘渠道D、制訂招聘計(jì)劃

52．社會(huì)上大量不同類型的勞動(dòng)力分布在不同的技術(shù)、專業(yè)和職業(yè)以及崗位上,即使在同一職業(yè)或崗位上,也沒(méi)有兩個(gè)人是絕對(duì)相同的,這是因?yàn)閯趧?dòng)力存在()。

A、同質(zhì)性B、異質(zhì)性C、不可替代性D、可替代性

53．銀行于資產(chǎn)負(fù)債表日計(jì)提已減值貸款的應(yīng)收利息時(shí)，其利息應(yīng)按（）計(jì)算。

A、貸款的合同本金乘以合同約定的名義利率B、貸款的合同本金乘以實(shí)際利率C、貸款的攤余成本和實(shí)際利率D、貸款的攤余成本乘以合同約定的名義利率

54．人民幣從中國(guó)人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫(kù)直接進(jìn)入商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫(kù)的過(guò)程,稱為()。

A、現(xiàn)金發(fā)行B、現(xiàn)金投放C、現(xiàn)金歸行D、現(xiàn)金同籠

55．根據(jù)斯柯特矩陣，處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環(huán)境觀分別是()。

A、理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀B、社會(huì)人的人性觀和開(kāi)放的環(huán)境觀C、理性人的人性觀和開(kāi)放的環(huán)境觀D、社會(huì)人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

56．我國(guó)民法通則第137條規(guī)定訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)（）年的，人民法院不予保護(hù)。

A、10B、15C、20D、25

57．在金融市場(chǎng)上，貨幣資金的供求與金融工具的供求在方向上是（）的。

A、相反B、相同C、無(wú)關(guān)D、既可以相同，又可以相反

58．即對(duì)某事物未來(lái)發(fā)展作出總體安排,又考慮其具體實(shí)施的細(xì)節(jié)和措施。這一行為過(guò)程稱為()。

A、計(jì)劃B、規(guī)劃C、設(shè)計(jì)D、策劃

59．會(huì)計(jì)的特征不包括（）。

A、以貨幣作為主要計(jì)量單位B、不需要使用專門的技術(shù)方法C、具有核算和監(jiān)督的基本職能D、本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)

60．國(guó)債負(fù)擔(dān)率是指（）。

A、當(dāng)年國(guó)債發(fā)行額與當(dāng)年GDP的比率B、政府歷年發(fā)行公債尚未償還的累計(jì)余額與當(dāng)年GDP的比率C、當(dāng)年國(guó)債發(fā)行額與當(dāng)年財(cái)政收入的比率D、政府歷年發(fā)行公債尚未償還的累計(jì)余額與當(dāng)年財(cái)政收入的比率

61．下列各項(xiàng)中,()不適合用深層訪談法。

A、詳細(xì)尋探被訪者的想法B、討論一些公開(kāi)的、不敏感的或不讓人為難的話題C、了解被調(diào)查者容易隨著群體的反應(yīng)而搖擺的情況D、詳細(xì)地了解復(fù)雜行為

62．市場(chǎng)營(yíng)銷管理在實(shí)質(zhì)上是()。

A、內(nèi)部營(yíng)銷B、關(guān)系營(yíng)銷C、戰(zhàn)略管理D、需求管理

63．無(wú)限責(zé)任公司與有限責(zé)任公司最根本的不同點(diǎn)是()。

A、有限責(zé)任公司的股東對(duì)公司債務(wù)負(fù)帶有限清償責(zé)任B、無(wú)限責(zé)任公司的股東對(duì)公司債務(wù)負(fù)連帶無(wú)限清償責(zé)任C、無(wú)限責(zé)任公司的股東對(duì)公司債務(wù)不負(fù)任何清償責(zé)任D、有限責(zé)任公司的股東以自身的財(cái)力對(duì)公司債務(wù)清償負(fù)責(zé)

64．有限責(zé)任公司企業(yè)法人對(duì)公司債務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任以()為限。

A、全體股東出資額B、企業(yè)全部固定資產(chǎn)C、全部法人財(cái)產(chǎn)D、企業(yè)注冊(cè)資本

65．()是房地產(chǎn)利用競(jìng)爭(zhēng)與優(yōu)選的結(jié)果。

A、市場(chǎng)需求B、城市規(guī)劃C、最高最佳使用D、國(guó)家國(guó)土利用規(guī)劃

66．產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是()。

A、總量需求過(guò)剩B、總量需求不足C、總量供給過(guò)剩D、總量供給不足

67．人力資源是勞動(dòng)者所具有的能力,而人總是有目的、有計(jì)劃地在使用的腦力和體力,并有自我開(kāi)發(fā)的潛力,是指()。

A、雙重性B、能動(dòng)性C、時(shí)效性D、社會(huì)性

68．屬于人為損壞或使用不當(dāng)造成的損壞,其修繕費(fèi)用由()負(fù)擔(dān)。

A、房主B、當(dāng)事人C、房主與當(dāng)事人共同D、經(jīng)仲裁后決定由誰(shuí)負(fù)擔(dān)

69．規(guī)定()是貨幣制度最基本的內(nèi)容。

A、貨幣流通B、貨幣名稱C、貨幣材料D、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)

70．能夠綜合反映債券持有期間的利息收入情況和資本損益水平的收益率是（）。

A、票面收益率B、當(dāng)期收益率C、持有期收益率D、到期收益率

71．關(guān)于團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾行為影響的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、團(tuán)體凝聚力越大,個(gè)體越容易從眾B、團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高,個(gè)體就越容易從眾C、團(tuán)體規(guī)模越大,個(gè)體越容易從眾D、團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)

72．下列關(guān)于人戶訪問(wèn)法優(yōu)缺點(diǎn)的描述,錯(cuò)誤的是()。

A、訪問(wèn)的靈活性強(qiáng)B、受調(diào)查員主觀影響大,準(zhǔn)確度低C、對(duì)調(diào)查員的要求高D、調(diào)查質(zhì)量容易受天氣、調(diào)查時(shí)間、被調(diào)查者情緒等其他因素的干擾

73．刑法是規(guī)定犯罪和刑罰的法律,是中國(guó)法律體系中()的法律部門之一。

A、最基本B、最重要C、最嚴(yán)厲D、最具有威懾性

74．下面關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系的陳述中，錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑范疇B、勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提C、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式D、勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響

75．2013年某省8個(gè)地市的財(cái)政支出（單位：萬(wàn)元）分別為：59000500026560266450780007800078000132100，這組數(shù)據(jù)的中位數(shù)和眾數(shù)分別是（）萬(wàn)元。

A、78000，78000B、72225，78000C、66450，132100D、75894.25，132100

76．出口商以延期付款方式為進(jìn)口商提供的信用是()。

A、國(guó)際金融機(jī)構(gòu)信用B、國(guó)際商業(yè)信用C、國(guó)際銀行信用D、國(guó)際間政府信用

77．下列減少組織中社會(huì)懈怠的方法,效果最差的是()。

A、使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被正確地衡量B、使員工覺(jué)得自己對(duì)組織是有用的C、控制組織的規(guī)模D、平等對(duì)待每一個(gè)組織成員

78．關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)的說(shuō)法,正確的是()。

A、制訂考核指標(biāo)時(shí)應(yīng)避免一線員工的參與B、不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo)C、應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo)D、考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定

79．()把企業(yè)的利潤(rùn)和股東投入的資本聯(lián)系起來(lái)考察,其計(jì)算公式是凈利潤(rùn)除以平均所有者的權(quán)益。

A、企業(yè)價(jià)值最大化B、每股收益最大化C、利潤(rùn)最大化D、股東財(cái)富最大化

80．考慮設(shè)備的有形磨損,根據(jù)最小使用費(fèi)用(成本)原則確定的設(shè)備壽命為()。

A、使用壽命B、經(jīng)濟(jì)壽命C、技術(shù)壽命D、自然壽命

81．心理學(xué)研究表明,要想使他人順從我們的請(qǐng)求,創(chuàng)造一個(gè)良好的順從環(huán)境非常重要。下列因素不屬于有助于建立良好的順從氣氛的是()。

A、積極的情緒B、合理的原因C、強(qiáng)調(diào)不順從的懲罰D、強(qiáng)調(diào)順從的互惠性

82．某組數(shù)據(jù)50、54、60、61、67、75、80、86、91、95中,極差值為()。

A、25B、45C、71D、145

83．我國(guó)按課稅對(duì)象分類，將稅收分為（）。

A、工商稅收和關(guān)稅B、從價(jià)稅和從量稅C、流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財(cái)產(chǎn)稅D、直接稅和間接稅

84．在社會(huì)主義初級(jí)階段的收入分配制度中,各種生產(chǎn)要素應(yīng)按()參與分配。

A、投入的實(shí)際數(shù)量B、投入者的企業(yè)性質(zhì)C、在生產(chǎn)過(guò)程中的稀缺程度D、在生產(chǎn)過(guò)程中的貢獻(xiàn)

85．()不是決定勞動(dòng)力在市場(chǎng)上議價(jià)能力的因素。

A、勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況B、勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等C、勞動(dòng)力質(zhì)量要素水平D、勞動(dòng)者的社會(huì)背景

86．當(dāng)農(nóng)村土地承包糾紛時(shí)以調(diào)解方式解決更有利于化解矛盾，有利于調(diào)解協(xié)議的順利執(zhí)行。這是堅(jiān)持（）。

A、堅(jiān)持切實(shí)維護(hù)農(nóng)村土地承包權(quán)益的原則B、堅(jiān)持依法調(diào)處農(nóng)村土地承包糾紛的原則C、堅(jiān)持以調(diào)解為主的原則D、堅(jiān)持有利于保證農(nóng)業(yè)生產(chǎn)正常進(jìn)行的原則

87．假定某投資者于4月1日買人10份同年9月交割的股指期貨合約,買人時(shí)股價(jià)指數(shù)為280點(diǎn)。同年7月1日,股價(jià)指數(shù)上漲到310點(diǎn),該投資者認(rèn)為時(shí)機(jī)成熟,將該合同全部賣出。假定每點(diǎn)指數(shù)代表100貨幣單位,若不考慮傭金、契約等交易成本,則該投資者獲利()貨幣單位。

A、3000B、28000C、30000D、31000

88．我國(guó)特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括()。

A、青少年享有就業(yè)的權(quán)利B、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利C、保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利D、退役軍人實(shí)行就業(yè)安置

89．凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)的建設(shè)項(xiàng)目,不能進(jìn)行設(shè)計(jì),不能列入計(jì)劃()。

A、項(xiàng)目預(yù)測(cè)B、可行性研究C、專家審批D、市場(chǎng)分析

90．不屬于實(shí)施人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的目的是()。

A、使員工能夠勝任工作的要求B、增強(qiáng)個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力C、提高組織或個(gè)人的績(jī)效D、提高整體的技能

91．新建廉租住房,單套建筑面積控制在()以內(nèi)。

A、50平方米B、60平方米C、70平方米D、80平方米

92．我國(guó)預(yù)算法規(guī)定,中央預(yù)算調(diào)整方案必須提請(qǐng)()審查和批準(zhǔn)。

A、財(cái)政部B、國(guó)務(wù)院C、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)D、全國(guó)人民代表大會(huì)

93．一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)次數(shù)最多的變量值稱為()。

A、中位數(shù)B、眾數(shù)C、四分位數(shù)D、平均數(shù)

94．勞動(dòng)力需求是指用人單位()。

A、實(shí)際需要雇用的勞動(dòng)力數(shù)量B、已經(jīng)雇用的勞動(dòng)力數(shù)量C、在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動(dòng)力的意愿D、實(shí)現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動(dòng)力數(shù)量

95．下列資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目中,屬于資產(chǎn)項(xiàng)目的是（）。

A、應(yīng)收票據(jù)B、預(yù)收賬款C、預(yù)提費(fèi)用D、盈余公積

96．建設(shè)監(jiān)理按其職能可分為()兩種。

A、企業(yè)建設(shè)監(jiān)理和研究單位建設(shè)監(jiān)理B、企業(yè)建設(shè)監(jiān)理和政府建設(shè)監(jiān)理C、企業(yè)建設(shè)監(jiān)理和社會(huì)建設(shè)監(jiān)理D、社會(huì)建設(shè)監(jiān)理和政府建設(shè)監(jiān)理

97．下列關(guān)于作業(yè)速率的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、人的生理上有一個(gè)最有效或最經(jīng)濟(jì)的作業(yè)速率B、短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分C、工作實(shí)際速率過(guò)低可緩解疲勞D、實(shí)行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

98．房地產(chǎn)本質(zhì)上包括()。

A、土地、建筑物及其他地上定著物B、土地及其他地上定著物C、建筑物及其他地上定著物D、土地、建筑物

99．文教科衛(wèi)事業(yè)費(fèi)是財(cái)政支出的一個(gè)大類,也是增長(zhǎng)較快的一類支出。在下列選項(xiàng)中,只有()不屬于文教科衛(wèi)事業(yè)費(fèi)。

A、通訊部門事業(yè)費(fèi)B、地震部門事業(yè)費(fèi)C、商業(yè)部門事業(yè)費(fèi)D、檔案部門事業(yè)費(fèi)

100．“過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源,且該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益”,是指會(huì)計(jì)要素中的()。

A、資產(chǎn)B、所有權(quán)益C、收入D、利潤(rùn)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】工作說(shuō)明書(shū),也稱為職位說(shuō)明書(shū),是關(guān)于工作內(nèi)容以及工作任職者資格的一種書(shū)面文件。它指明了各項(xiàng)工作所需要的相關(guān)要求,據(jù)此就可以設(shè)計(jì)出恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)計(jì)劃和方案,對(duì)新員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn),讓他們了解自己的工作。

2、【B】銀行會(huì)計(jì)報(bào)表分為向外報(bào)送的會(huì)計(jì)報(bào)表和銀行內(nèi)部管理需要的會(huì)計(jì)報(bào)表兩大類。銀行內(nèi)部管理需要的會(huì)計(jì)報(bào)表由各銀行自行規(guī)定。向外報(bào)送的會(huì)計(jì)報(bào)表的具體格式和編制說(shuō)明,則由制度統(tǒng)一規(guī)定,這類報(bào)表主要有資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、利潤(rùn)分配表、所有者權(quán)益變動(dòng)表和其他有關(guān)附表。

3、【B】安全生產(chǎn)管理的基本對(duì)象是企業(yè)的員工,涉及到企業(yè)的所有人員、設(shè)施設(shè)備、物料、環(huán)境、財(cái)務(wù)、信息等各個(gè)方面。

4、【C】本題考查票據(jù)的概念。票據(jù)是指具有一定格式的書(shū)面契約，是約定由債務(wù)人按期無(wú)條件支付一定金額，并能夠轉(zhuǎn)讓流通的債權(quán)、債務(wù)證書(shū)。

5、【D】本題考查行政復(fù)議的方式。我國(guó)的行政復(fù)議采取以書(shū)面審查為主，其他方式為輔的復(fù)議方式。

6、【C】仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。

7、【A】本題考查轉(zhuǎn)移性支出。體現(xiàn)政府非市場(chǎng)性分配活動(dòng)的支出是轉(zhuǎn)移性支出。【錯(cuò)因分析】對(duì)于轉(zhuǎn)移性支出的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)沒(méi)有準(zhǔn)確掌握。

8、【C】房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證的,建設(shè)工期不足一年,到位資金原則上不得少于工程合同價(jià)的50%,建設(shè)工期超過(guò)一年,到位資金原則上不得少于工程合同價(jià)的30%。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)提供銀行出具的到位資金證明,有條件的可以實(shí)行銀行付款保函或者其他第三方擔(dān)保。

9、【D】

10、【A】績(jī)效考核的方法中針對(duì)不同類型的企業(yè)可以采用不同的方法,對(duì)于服務(wù)型的企業(yè),最好采用客戶評(píng)價(jià)的方法進(jìn)行評(píng)估。

11、【C】物業(yè)管理的社會(huì)化有兩個(gè)基本含義：①物業(yè)的所有權(quán)人從社會(huì)上選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)；②物業(yè)服務(wù)企業(yè)到社會(huì)上尋找可以代管的物業(yè)。物業(yè)的所有權(quán)、使用權(quán)與物業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)相分離是物業(yè)管理社會(huì)化的必要前提,現(xiàn)代化大生產(chǎn)的社會(huì)專業(yè)分工則是實(shí)現(xiàn)物業(yè)管理社會(huì)化的必要條件。第三個(gè)選項(xiàng)，對(duì)于業(yè)主來(lái)說(shuō),物業(yè)管理的市場(chǎng)化可以充分發(fā)揮其在物業(yè)管理活動(dòng)中的主體地位,行使選擇權(quán)等權(quán)利,享受合同約定的優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

12、【A】土地登記簿是土地權(quán)利歸屬和內(nèi)容的根據(jù),應(yīng)加蓋人民政府印章。土地登記簿采用電子介質(zhì)的,應(yīng)每天進(jìn)行異地備份?？h級(jí)以上人民政府國(guó)土資源行政主管部門應(yīng)加強(qiáng)土地登記結(jié)果的信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè),實(shí)現(xiàn)國(guó)家和地方土地登記結(jié)果的信息共享和異地查詢。

13、【C】本題考查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的計(jì)量尺度。按低級(jí)到高級(jí)、粗略到精確順序排列的數(shù)據(jù)計(jì)量尺度是:定類尺度、定序尺度、定距尺度、定比尺度。

14、【B】在實(shí)行累進(jìn)所得稅為主體稅制的國(guó)家,隨著價(jià)格總水平的上漲,納稅人名義收入增長(zhǎng),所適用的稅率會(huì)出現(xiàn)“檔次爬升”,稅收收入將會(huì)相應(yīng)增長(zhǎng);相反,隨著名義收入降低,適用稅率檔次也相應(yīng)降低。在實(shí)行以比例稅率的間接稅為主體稅制的國(guó)家,當(dāng)價(jià)格總水平上漲率高于稅收收入增長(zhǎng)率時(shí),將會(huì)出現(xiàn)稅收收入的實(shí)際增長(zhǎng)低于其名義增長(zhǎng)的情況。

15、【A】本題考查比例稅率。比例稅率一般適用于對(duì)商品勞務(wù)的課稅。

16、【A】雙因素理論是由美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格在實(shí)際調(diào)查的基礎(chǔ)上提出的。雙因素理論的啟示在于:滿足保健因素只能消除人們?cè)诠ぷ髦械囊庖?jiàn)和不滿情緒,不能起到激勵(lì)的作用;只有提供激勵(lì)因素,才能調(diào)動(dòng)人們工作的主動(dòng)性和積極性。

17、【B】復(fù)利計(jì)息是指在計(jì)算利息額時(shí),要按一定期限(如一年),將所生利息加入本金再計(jì)算利息,逐期滾算的計(jì)息方法,俗稱利滾利。計(jì)算公式為:本利和=本金×(1+利(元)。

18、【A】本題考查組織職權(quán)的劃分。判別組織的集權(quán)與分權(quán)程度,主要依據(jù)各管理層次擁有的決策權(quán),包括決策的數(shù)目、決策的重要性和決策審批手續(xù)的繁簡(jiǎn)。

19、【B】本題考查影響利率水平的因素。在影響利率水平的因素中，決定利率水平的基本因素是平均利潤(rùn)率。

20、【D】法律清理是法律匯編和法律編纂的前提和基礎(chǔ),法律清理和法律匯編又是法律編纂的重要條件和階段,而法律編纂又為以后的法律清理和法律匯編提供新的對(duì)象和條件?！惧e(cuò)因分析】對(duì)法律清理和法律匯編及法律編纂之間的相互關(guān)系記憶錯(cuò)誤。

21、【D】

22、【D】金融市場(chǎng)是指資金供求各方實(shí)現(xiàn)資金融通或進(jìn)行金融商品交易的市場(chǎng),有廣義和狹義之分。廣義的金融市場(chǎng)是指以“貨幣”這種特殊商品為交易對(duì)象,通過(guò)買賣各種金融商品融通資金的市場(chǎng);狹義的金融市場(chǎng)一般是指有價(jià)證券市場(chǎng),既股票和債券的發(fā)行和流通市場(chǎng)。

23、【A】受理審查是農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)啟動(dòng)程序的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

24、【C】本題考查消費(fèi)基金。消費(fèi)基金是物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者所創(chuàng)造的國(guó)民收入中用來(lái)滿足勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)及社會(huì)消費(fèi)的那部分資金。它的實(shí)物形式為一年內(nèi)用于個(gè)人消費(fèi)和社會(huì)消費(fèi)的消費(fèi)資料總和。

25、【C】明確的企業(yè)目標(biāo)既對(duì)企業(yè)發(fā)展起決定作用，也對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和執(zhí)行起決定作用。

26、【C】關(guān)鍵事件法將員工的工作行為與績(jī)效評(píng)估結(jié)果聯(lián)系在一起，使評(píng)價(jià)結(jié)果更加客觀，因?yàn)樗魅趿嗽u(píng)估者主觀偏見(jiàn)對(duì)于考核結(jié)果的影響。

27、【B】我國(guó)的立法體制是一元多層次的立法體制，就是在以憲法為基礎(chǔ)的統(tǒng)一的一元化立法的基礎(chǔ)上，有中央和地方兩個(gè)大的層次，在每一個(gè)層次的權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)內(nèi)部還有不同層次的部門制定不同效力的法律、法規(guī)或規(guī)章。

28、【C】生產(chǎn)過(guò)程的空間組織即指廠房、車間和設(shè)備的布局，包括工廠總平面布置和車間布置。工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程是在一定的空間內(nèi)，通過(guò)許多相互聯(lián)系的生產(chǎn)單位來(lái)實(shí)現(xiàn)的。詳細(xì)來(lái)說(shuō)，生產(chǎn)過(guò)程的空間組織必須進(jìn)行總體規(guī)劃和工廠設(shè)計(jì)，配置一定的空間場(chǎng)所，建立相應(yīng)的生產(chǎn)單位（車間、工段、班組）和其他設(shè)施（倉(cāng)庫(kù)、運(yùn)輸路線、管道和辦公室等），并在各個(gè)生產(chǎn)單位配備相應(yīng)工種的工人和機(jī)器設(shè)備，采用一定的生產(chǎn)專業(yè)化形式。

29、【B】商品房交付使用后,買受人認(rèn)為主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格的,可以依照有關(guān)規(guī)定委托工程質(zhì)量監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)重新核驗(yàn)。經(jīng)核驗(yàn),確屬主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格的,買受人有權(quán)退房;給買受人造成損失的,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

30、【D】金融期貨的特點(diǎn)是間接清算制。

31、【D】本題考查經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的概念。一定社會(huì)形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

32、【C】現(xiàn)金頭寸,也稱資金頭寸,是指商業(yè)銀行在一定時(shí)期或時(shí)點(diǎn)上實(shí)際可用的資金,按資金的可用程度,可分為基礎(chǔ)頭寸和可用頭寸。

33、【C】企業(yè)制度是指以產(chǎn)權(quán)制度為基礎(chǔ)和核心的企業(yè)組織和管理制度。企業(yè)制度的主要內(nèi)容有：企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度、企業(yè)的組織制度、企業(yè)的管理制度。

34、【D】人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能，如規(guī)劃、控制、預(yù)測(cè)、長(zhǎng)期開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)策略等；又有技術(shù)性的管理職能，如選拔、考核評(píng)價(jià)、薪酬管理、人員流動(dòng)管理等?？傮w來(lái)說(shuō)，人力資源管理的職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性和時(shí)間的遠(yuǎn)程性，其管理的視野比人事管理要廣闊得多。

35、【A】工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ),在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下,通過(guò)系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格,而薪酬支付的依據(jù)主要是職位的價(jià)值或者任職者能力、業(yè)績(jī),因此在建立薪酬體系時(shí)首先要進(jìn)行工作分析。

36、【B】本題考查財(cái)政支出結(jié)構(gòu)。在社會(huì)保障制度上若實(shí)行高標(biāo)準(zhǔn)、高福利制度，則財(cái)政支出占其國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重也必然要相對(duì)較高。若實(shí)行低福利的制度，則會(huì)導(dǎo)致財(cái)政支出占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比重降低。

37、【D】本題考查法的作用。法的規(guī)范作用可以分為指引、評(píng)價(jià)、教育、預(yù)測(cè)和強(qiáng)制五種。預(yù)測(cè)作用是根據(jù)法律的規(guī)定，人們可以預(yù)先估計(jì)到他們之間將如何行為，以及這些行為將會(huì)產(chǎn)生什么樣的后果。因此，題干所述體現(xiàn)了法的預(yù)測(cè)作用。

38、【A】DMAIC分別指界定、測(cè)量、分析、改進(jìn)、控制。

39、【D】本題考查社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的相關(guān)概念。在社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系中,消費(fèi)是最終目的和動(dòng)力。

40、【B】在他物權(quán)中,建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、地役權(quán)屬于用益物權(quán),抵押權(quán)屬于擔(dān)保物權(quán)。用益物權(quán)是在他人的物上依法享有占有、使用和收益的權(quán)利。擔(dān)保物權(quán)是就他人的擔(dān)保物依法享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。A項(xiàng)是自物權(quán),BCD三項(xiàng)屬于他物權(quán)。CD兩項(xiàng)屬于用益物權(quán),B屬于擔(dān)保物權(quán)。

41、【D】工作分析包括兩個(gè)部分的活動(dòng):①對(duì)組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作職責(zé)進(jìn)行清晰的界定;②確定各職位所要求的任職資格,如學(xué)歷、專業(yè)、年齡、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力以及工作態(tài)度等。工作分析的結(jié)果一般體現(xiàn)為職位說(shuō)明書(shū)。

42、【D】生產(chǎn)全球化使發(fā)展中國(guó)家有可能通過(guò)跨國(guó)公司產(chǎn)生的“溢出效應(yīng)”促進(jìn)本國(guó)生產(chǎn)力水平的提升。

43、【C】C項(xiàng),如果凝聚力過(guò)高則會(huì)導(dǎo)致成員在工作時(shí)間進(jìn)行社交,抵制變革,只考慮團(tuán)體的利益而不顧組織的利益等負(fù)面效應(yīng),不利于組織的發(fā)展,可能阻礙組織高績(jī)效的形成。

44、【D】本題考查人民法院的民事訴訟管轄。因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄。

45、【B】本題考查股份有限公司的股東人數(shù)限制。股份有限公司的股東人數(shù)只有下限、沒(méi)有上限，下限為5人。

46、【B】重點(diǎn)調(diào)查是一種非全面調(diào)查，它是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點(diǎn)單位進(jìn)行的調(diào)查。所選擇的重點(diǎn)單位雖然只是全部單位中的一部分，但就調(diào)查的標(biāo)志值來(lái)說(shuō)在總體中占絕大比重，調(diào)查這一部分單位的情況，能夠大致反映被調(diào)查對(duì)象的基本情況。

47、【A】本題考查貨幣的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。在金屬貨幣流通的條件下，單位貨幣的法定含金量被作為貨幣的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。

48、【C】本題考查信用本質(zhì)。信用的本質(zhì)特征：（1）信用不是一般的借貸行為,是以償還為條件的；（2）信用是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系；（3）信用反映了經(jīng)濟(jì)主體的支付愿望和支付能力。

49、【C】

50、【B】本題考查資產(chǎn)負(fù)債表。通過(guò)資產(chǎn)負(fù)債表，可以幫助報(bào)表使用者全面了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，分析企業(yè)的債務(wù)償還能力，從而為未來(lái)的經(jīng)濟(jì)決策提供參考信息。

51、【D】企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是制定招聘計(jì)劃，只有制定了招聘計(jì)劃，才能繼續(xù)其他環(huán)節(jié)。

52、【B】由于每個(gè)勞動(dòng)力本身是各不相同的,因此說(shuō)勞動(dòng)力具有異質(zhì)性,這決定了在社會(huì)上存在著許多不同的崗位,不同的工作職責(zé),不同的工作任務(wù)等。

53、【A】應(yīng)收利息按貸款的合同本金和合同約定的名義利率計(jì)算的應(yīng)收未收利息入賬。

54、【A】人民幣從中國(guó)人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫(kù)直接進(jìn)入商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫(kù)的過(guò)程,稱為現(xiàn)金發(fā)行。

55、【B】根據(jù)斯柯特矩陣，處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環(huán)境觀分別是社會(huì)人的人性觀和開(kāi)放的環(huán)境觀。

56、【C】本題考查訴訟時(shí)效的種類。我國(guó)民法通則第137條規(guī)定訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)20年的，人民法院不予保護(hù)。

57、【A】本題考查金融市場(chǎng)的基本要素。在金融市場(chǎng)上，貨幣資金的供求與金融工具的供求在方向上是相反的。貨幣資金的需求者是金融工具的供給者，而貨幣資金的供給者則是金融工具的需求者。

58、【D】

59、【B】本題考查會(huì)計(jì)的特征。選項(xiàng)B說(shuō)法錯(cuò)誤，會(huì)計(jì)具有一整套區(qū)別于其他工作的專門的技術(shù)方法。

60、【B】本題考查國(guó)債負(fù)擔(dān)率的具體含義。國(guó)債負(fù)擔(dān)率是指政府歷年發(fā)行公債尚未償還的累計(jì)余額與當(dāng)年GDP的比率。

61、【B】以下特殊情況用深層訪談?shì)^好:①詳細(xì)尋探被訪者的想法;②討論一些保密的、敏感的或讓人為難的話題;③了解被調(diào)查者容易隨著群體的反應(yīng)而搖擺的情況;④詳細(xì)地了解復(fù)雜行為;⑤訪問(wèn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;⑥調(diào)查的產(chǎn)品比較特殊。

62、【D】本題考查市場(chǎng)營(yíng)銷管理的實(shí)質(zhì)。市場(chǎng)營(yíng)銷管理在實(shí)質(zhì)上就是需求管理。【錯(cuò)因分析】對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷的實(shí)質(zhì)理解不正確。

63、【B】無(wú)限責(zé)任公司的股東對(duì)公司債務(wù)負(fù)連帶無(wú)限清償責(zé)任;有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

64、【C】有限責(zé)任包含兩層含義:①對(duì)股東而言,是以股東的出資額為限,對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任;②對(duì)公司法人而言,是以其全部法人財(cái)產(chǎn)為限,對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。

65、【C】最高最佳使用是指法律上許可、技術(shù)上可能、經(jīng)濟(jì)上可行,經(jīng)過(guò)充分合理的論證,能夠使估價(jià)對(duì)象的價(jià)值達(dá)到最大化的一種最可能的使用。房地產(chǎn)估價(jià)之所以要遵守最高最佳使用原則,是因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,每個(gè)房地產(chǎn)擁有者都試圖充分發(fā)揮其房地產(chǎn)的潛力,采用最高最佳的使用方式,以取得最大的經(jīng)濟(jì)利益。這一估價(jià)原則也是房地產(chǎn)利用競(jìng)爭(zhēng)與優(yōu)選的結(jié)果。

66、【B】周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。所以本題選B。

67、【B】人力資源的主要特征,如果一個(gè)人可以有目的、有計(jì)劃地使用腦力和體力并不斷開(kāi)發(fā)自我潛力,這屬于能動(dòng)性。

68、【B】

69、【C】本題考查貨幣制度。規(guī)定貨幣材料是貨幣制度最基本的內(nèi)容。

70、【C】

71、【C】在一個(gè)團(tuán)體中,影響個(gè)體的從眾行為最重要的因素有:團(tuán)體凝聚力、團(tuán)體一致性和團(tuán)體規(guī)模。一般情況下,凝聚力大的團(tuán)體促使成員從眾的壓力也大,一致性高的團(tuán)體對(duì)成員從眾的影響力大,團(tuán)體規(guī)模越大對(duì)成員從眾的影響越大。但是,團(tuán)體規(guī)模的影響并不是無(wú)限的。研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4個(gè)人時(shí),團(tuán)體對(duì)個(gè)體的影響最大,超過(guò)了這個(gè)規(guī)模,影響不再增加,有時(shí)候反而減小。

72、【B】選項(xiàng)B,入戶訪問(wèn)法的優(yōu)點(diǎn)之一是準(zhǔn)確度高。調(diào)查員可以充分解釋問(wèn)題,并可根據(jù)被調(diào)查者回答問(wèn)題時(shí)的態(tài)度,判斷出資料的真實(shí)性及可信程度。

73、【A】刑法是規(guī)定犯罪和刑罰的法律,是中國(guó)法律體系中最基本的法律部門之一。【錯(cuò)因分析】對(duì)于刑法在中國(guó)法律體系中的作用記憶不準(zhǔn)確。

74、【B】在執(zhí)行勞動(dòng)法的過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系很容易混淆。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然都是當(dāng)事一方提供勞動(dòng)力給他方使用并由他方給付勞動(dòng)報(bào)酬。但是，它們之間有著本質(zhì)區(qū)別：（1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位。勞動(dòng)關(guān)系反映的是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務(wù)提供者無(wú)須加入另一方，雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；反映的是一次性使用勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。（2）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動(dòng)，享有勞動(dòng)支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，作為勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方的勞務(wù)提供者自行安排勞動(dòng)，自己承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。（3）勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還享有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體，一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬。（4）適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。

75、【B】本題考查中位數(shù)和眾數(shù)的計(jì)算。把一組數(shù)據(jù)按從小到大的順序進(jìn)行排列，位置居中的數(shù)值叫做中位數(shù)。把題干中的數(shù)據(jù)按順序排列就是50002590006560266450780007800078000132100。中位數(shù)就是（66450+78000）/2=72225。眾數(shù)就是一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)頻數(shù)最多的那個(gè)數(shù)值，即78000。所以答案是B。

76、【B】國(guó)際商業(yè)信用是指出口商以延期付款方式向進(jìn)口商提供的信用。除國(guó)際貿(mào)易中延期付款外,還有補(bǔ)償貿(mào)易和來(lái)料加工兩種形式。

77、【D】心理學(xué)家在研究組織行為的時(shí)候發(fā)現(xiàn):個(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力,團(tuán)體的規(guī)模越大,每個(gè)人付出的努力相對(duì)越小,他們把這種個(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象叫作社會(huì)懈怠。社會(huì)懈怠的產(chǎn)生可能有兩個(gè)方面的原因:一是團(tuán)體中的個(gè)體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被確定和衡量,這使得團(tuán)體成員認(rèn)為自己更高的努力程度不會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)償;二是團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”,團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力與團(tuán)隊(duì)的績(jī)效之間沒(méi)有明確的關(guān)系。管理者可以通過(guò)三種途徑減少社會(huì)懈怠:一是使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定;二是使成員感覺(jué)自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的;二是控制團(tuán)體的規(guī)模。

78、【B】在設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)的過(guò)程中,管理者應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題:①考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合;②考核指標(biāo)要使員工能夠控制;③考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余;④對(duì)不同性質(zhì)的工作要設(shè)定