《初級經(jīng)濟(jì)師》浙江省莆田市2024年統(tǒng)考試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．根據(jù)民法通則的規(guī)定,()周歲以下的未成年人是無民事行為能力人。

A、8B、9C、10D、12

2．用人單位安排女職工從事礦山井下勞動的,勞動行政部門應(yīng)對其處以罰款,按照受侵害的勞動者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計算。

A、1000元以上5000元以下B、2000元以上6000元以下C、3000元以上8000元以下D、5000元以上9000元以下

3．許多企業(yè)在“5S”管理基礎(chǔ)上增加了（）和節(jié)約兩個活動，構(gòu)成了“7S”活動。

A、整理B、整頓C、清潔D、安全

4．下列關(guān)于統(tǒng)計指標(biāo)的類型說法錯誤的是()。

A、股票價格屬于時點指標(biāo)B、經(jīng)濟(jì)增長率屬于時期指標(biāo)C、人均利潤屬于平均指標(biāo)D、物價指數(shù)屬于相對指標(biāo)

5．促銷的實質(zhì)是()。

A、推出產(chǎn)品廣告B、觀察受眾反應(yīng)C、溝通和傳遞信息D、協(xié)調(diào)公共關(guān)系

6．人們可以根據(jù)法律規(guī)范的規(guī)定,事先估計到當(dāng)事人雙方將如何行為及行為后的法律后果,從而對自己的行為作出合理的安排。這體現(xiàn)了法的()。

A、指引作用B、評價作用C、預(yù)測作用D、強(qiáng)制作用

7．法是()才有的特殊社會現(xiàn)象，其產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了漫長的歷史過程。

A、原始社會B、奴隸社會C、階級社會D、社會主義社會

8．在匯率標(biāo)價方法中,直接標(biāo)價法是()。

A、一定數(shù)量的本幣表示一定單位的外幣B、一定數(shù)量的外幣表示一定單位的本幣C、一定數(shù)量的本幣表示一定單位的黃金D、一定數(shù)量的本幣表示一定單位的特別提款權(quán)

9．財政資源配置職能范圍的大小，決定于（）。

A、財政收入的多少B、財政支出的多少C、政府級次的設(shè)置D、政府職能范圍的大小

10．同業(yè)拆借主要是滿足()的需求。

A、中央銀行貨幣政策調(diào)控B、商業(yè)銀行貸款C、商業(yè)銀行投資D、商業(yè)銀行頭寸和臨時性資金余缺調(diào)劑

11．適用的契稅稅率為3%,該公司應(yīng)繳契稅為()萬元。

A、30B、90C、120D、180

12．下列各法律中,不屬于經(jīng)濟(jì)法的是()。

A、反不正當(dāng)競爭法B、產(chǎn)品質(zhì)量法C、消費者權(quán)益保護(hù)法D、國家賠償法

13．通過出讓方式取得的土地使用權(quán)是一種具有獨立意義的()。

A、物權(quán)B、物權(quán)性使用權(quán)C、債權(quán)D、債權(quán)性使用權(quán)

14．某建筑物預(yù)計尚可使用30年,殘值率為零,其耐用年限為50年,則該建筑物的成新率為()。

A、70%B、50%C、40%D、60%

15．下列關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的陳述,錯誤的是()。

A、員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求B、協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議,即可即時解除,無須提前通知C、協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的,須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過6個月D、必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議,才能解除合同

16．將企業(yè)在確定薪酬水平時,是根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略,這是指()。

A、市場領(lǐng)先策略B、市場跟隨策略C、市場滯后策略D、混合策略

17．國內(nèi)生產(chǎn)總值中第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值之比屬于（）。

A、比率B、比例C、百分?jǐn)?shù)D、極差

18．會計的基本職能是（）。

A、預(yù)算與預(yù)測B、分析與決策C、核算與決策D、核算與監(jiān)督

19．弗洛伊德認(rèn)為,人格中的本我和超我之間處在直接沖突之中,它們之間由()來協(xié)調(diào)。

A、超我B、自我C、本我D、忘我

20．按照斯柯特的觀點,采取封閉的環(huán)境觀和社會人的人性觀的管理思潮階段是()。

A、古典管理階段B、人際關(guān)系學(xué)派階段C、科學(xué)管理階段D、文化管理階段

21．本幣升值,則()。

A、以本幣表示的進(jìn)口產(chǎn)品價格會下降B、出口難度減小C、國內(nèi)物價上漲D、部分內(nèi)銷商品轉(zhuǎn)為出口

22．用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)當(dāng)在()時支付。

A、辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)B、辦結(jié)工作交接C、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D、辦理失業(yè)登記

23．某儲戶2011年3月1日存入1000元,原定存期一年。假設(shè)存入時,該檔次存款月利率為4.5‰,該儲戶于2011年12月1日支取該筆存款,如果支取日掛牌公告的活期儲蓄存款利率為年利率1.5%,應(yīng)付利息為()元。

A、54B、40.5C、18D、11.25

24．社會主義市場經(jīng)濟(jì)下,()在國家宏觀調(diào)控下對資源配置起基礎(chǔ)性作用。

A、政府管制B、混合經(jīng)濟(jì)C、計劃D、市場

25．國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容是()。

A、職業(yè)概況B、基本要求C、工作要求D、比重表

26．一定數(shù)額以上的基本醫(yī)療保險費用可以由統(tǒng)籌基金按比例支付大部分,年內(nèi)()住院以上起付標(biāo)準(zhǔn)要依次遞減。

A、一B、二C、三D、四

27．下列減少組織中社會懈怠的方法,效果最差的是()。

A、使個體的貢獻(xiàn)可以被正確地衡量B、使員工覺得自己對組織是有用的C、控制組織的規(guī)模D、平等對待每一個組織成員

28．下列關(guān)于內(nèi)部招聘的陳述正確的是()。

A、內(nèi)部招聘的員工對企業(yè)更熟悉,對新職務(wù)的適應(yīng)期更短B、為了避免員工提意見,內(nèi)部招聘應(yīng)該秘密進(jìn)行,而不應(yīng)該透明化C、內(nèi)部招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工D、對于具體知識、技能性的工作崗位的人員選聘應(yīng)以內(nèi)部招聘為主

29．我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和()制度。

A、殘疾人適當(dāng)照顧B、殘疾人就業(yè)安置C、殘疾人平等就業(yè)D、殘疾人勞動就業(yè)基金

30．在壟斷資本主義階段,金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過()實現(xiàn)的。

A、國有制B、贖買制C、參與制D、合作制

31．增加產(chǎn)品組合的(),擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營范圍,可以充分發(fā)揮企業(yè)各項資源的潛力。

A、長度B、寬度C、深度D、致性

32．票據(jù)市場是以票據(jù)作為工具,通過_和_進(jìn)行融資活動的貨幣市場。()

A、托收承付;匯兌B、信用卡;銀行本票C、匯兌;貼現(xiàn)D、票據(jù)承兌;貼現(xiàn)

33．特約服務(wù)是為滿足業(yè)主(含物業(yè)使用人)的個別需求受委托而提供的服務(wù),通常指(),而業(yè)主(含物業(yè)使用人)又提出該方面的需求。

A、物業(yè)服務(wù)企業(yè)在公共服務(wù)中補(bǔ)充設(shè)立B、物業(yè)服務(wù)企業(yè)在專項服務(wù)中補(bǔ)充設(shè)立C、在物業(yè)服務(wù)合同中明確要求D、在物業(yè)服務(wù)合同中未要求,物業(yè)服務(wù)企業(yè)在專項服務(wù)中也未設(shè)立

34．消費者在購買時介入程度最高的消費品的類型是()。

A、便利品B、選購品C、特殊品D、非尋求品

35．現(xiàn)代企業(yè)部門劃分方法中，（）是指把同一產(chǎn)品的生產(chǎn)或銷售等工作集中在向一部門中進(jìn)行。

A、產(chǎn)品部門化B、職能部門化C、服務(wù)對象部門化D、區(qū)域部門化

36．業(yè)主是指物業(yè)的()。

A、使用人B、占有人C、所有權(quán)人D、管理人

37．下列關(guān)于績效考核指標(biāo)的說法,正確的是()。

A、制定考核指標(biāo)時應(yīng)避免一線員工的參與B、不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo)C、應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo)D、考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定

38．評估某宗房地產(chǎn)在2011年9月末的價格,選取了某可比實例,其成交價格為3000元/平方米,成交日期為2010年10月末,另調(diào)查獲知2010年6月末至2011年9月末該類房地產(chǎn)的價格平均每月比上月上漲1.5%,則對該可比實例進(jìn)行交易日期修正后的價格為()元/平方米。

A、3533.8B、3495C、3586.9D、3481.6

39．下列稅率中，能夠與納稅人的負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)、具有自動調(diào)節(jié)功能、可以體現(xiàn)稅負(fù)公平的是（）。

A、固定稅率B、累進(jìn)稅率C、比例稅率D、平均稅率

40．()工資差別不僅解釋了不同質(zhì)勞動者之間產(chǎn)生工資收入差異的原因,也解釋了不同質(zhì)勞動力之間流動的原因。

A、補(bǔ)償性B、競爭性C、壟斷性D、制度性

41．房地產(chǎn)業(yè)可以分為()。

A、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)和房地產(chǎn)服務(wù)業(yè)B、物業(yè)管理業(yè)和房地產(chǎn)中介服務(wù)業(yè)C、房地產(chǎn)咨詢業(yè)和房地產(chǎn)估價業(yè)D、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)

42．關(guān)于銀行信用,下列說法正確的是()。

A、銀行信用的產(chǎn)生早于商業(yè)信用B、它是以貨幣形態(tài)提供的C、銀行信用的債權(quán)人是商業(yè)企業(yè)D、銀行信用具有數(shù)量和期限上的局限性

43．管理人員直接指揮、監(jiān)督其下屬的人數(shù)稱為()。

A、管理跨度B、管理層次C、集權(quán)程度D、分權(quán)程度

44．金融機(jī)構(gòu)發(fā)放貸款通常不僅要求以房地產(chǎn)作為抵押,且常常要求對抵押物進(jìn)行保險,其目的是()。

A、減少房地產(chǎn)貸款的風(fēng)險B、提高房地產(chǎn)的價值C、減少抵押的房地產(chǎn)貶值的可能性D、保護(hù)抵押的房地產(chǎn)不受侵害

45．投資者一旦購買，在存續(xù)期不可贖回的投資基金屬于（）基金。

A、固定式B、封閉式C、非固定式D、開放式

46．某銀行的歐元對人民幣的即期匯率報價為EUR1=CNY9.6353/63?？蛻舭丛搮R率從該銀行買人100萬歐元,需要支付()萬元人民幣。

A、963.00B、963.53C、963.58D、963.63

47．溝通方式中最普通、最常見的是()。

A、書面溝通B、口頭溝通C、非語言溝通D、電子媒介溝通

48．集體土地轉(zhuǎn)為國有土地上的房屋應(yīng)申請()。

A、總登記B、土地使用權(quán)初始登記C、房屋所有權(quán)初始登記D、轉(zhuǎn)移登記

49．()是用來記錄現(xiàn)金和銀行存款等貨幣資金付款業(yè)務(wù)的憑證,它是根據(jù)現(xiàn)金和銀行存款付款業(yè)務(wù)的原始憑證填制的。

A、付款憑證B、收款憑證C、轉(zhuǎn)賬憑證D、原始憑證

50．以下各項中,不屬于金融市場配置職能體現(xiàn)的是()。

A、利潤再分配B、資源配置C、風(fēng)險再分配D、財富再分配

51．()要求任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作,按工作日的時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容,形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述。

A、工作實踐B、工作日志C、觀察法D、問卷法

52．根據(jù)購買力平價理論，兩國貨幣購買力之比的變化決定了（）的變動。

A、物價B、匯率C、利率D、總供給

53．成本法估價的步驟中第二步為()。

A、求取積算價格B、估算折舊C、估算重新購建價格D、搜集有關(guān)成本、稅費、開發(fā)利潤等資料

54．下列招聘方法中,人力資源需求信息傳播最廣的一種是()。

A、員工引薦B、媒體廣告C、招聘會D、專門機(jī)構(gòu)推薦

55．我國貸款五級分類中的可疑類貸款是指（）。

A、借款人能履行合同，沒有足夠理由懷疑貸款本息不能按時足額償還B、盡管借款人目前有能力償還貸款本息，但存在對償還產(chǎn)生不利影響的因素C、借款人的還款能力出現(xiàn)明顯問題，但是只要執(zhí)行擔(dān)保就不會出現(xiàn)損失D、借款人無法足額償還貸款本息，即使執(zhí)行擔(dān)保，也肯定要造成較大損失

56．利息率是指一定時期內(nèi)利息額同()的比率。

A、流動資金額B、借貸資金額C、經(jīng)營資金額D、自有資本額

57．員工培訓(xùn)目標(biāo)包括三個基本要素,即內(nèi)容要素、條件要素和()。

A、標(biāo)準(zhǔn)要素B、業(yè)績要素C、需求要素D、結(jié)果要素

58．企業(yè)組織變革的實質(zhì)性階段是()階段。

A、策劃B、解凍C、改革D、凍結(jié)

59．某煤礦企業(yè)為了趕進(jìn)度，違反安全生產(chǎn)程序進(jìn)行超量挖掘，這種行為不符合安全生產(chǎn)的（）要求。

A、效率性B、周期性C、科學(xué)性D、群眾性

60．下列關(guān)于可行性研究作用的陳述中,錯誤的是()。

A、可以作為確定項目建設(shè)的必要依據(jù)B、可以作為向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)融資的依據(jù)C、可行性研究報告是向當(dāng)?shù)卣案飨聦俨块T審批匯報的依據(jù)D、可行性研究報告是項目建設(shè)的關(guān)鍵所在

61．伴隨著有形資產(chǎn)與無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的國際資本流動通常是()。

A、間接投資B、直接投資C、國際借貸D、證券投資

62．某企業(yè)運用投資回收期法進(jìn)行技術(shù)改造項目決策，該項目有四個互斥方案，各方案的投資額和年凈收益額見下表（單位：萬元）。若標(biāo)準(zhǔn)投資回收期為6年，則該企業(yè)應(yīng)選擇（）。

A、方案1B、方案2C、方案3D、方案4

63．某建材超市允許個人購買建材時分12個月付清款項,這種做法對應(yīng)的信用形式為()。

A、銀行信用B、消費信用C、間接信用D、國家信用

64．下列關(guān)于收取不動產(chǎn)登記費的說法中,正確的是()。

A、按件收取B、按不動產(chǎn)的面積收取C、按不動產(chǎn)的體積收取D、按不動產(chǎn)價款的比例收取

65．在人力資源管理活動中,屬于員工關(guān)系管理范疇的是()。

A、預(yù)測人力資源的需求與供給B、確定薪酬的結(jié)構(gòu)與水平C、提高員工的職業(yè)勝任力D、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

66．“胡蘿卜加大棒”的管理方式是針對()假設(shè)提出的。

A、“經(jīng)濟(jì)人”B、“社會人”C、“復(fù)雜人”D、“自我實現(xiàn)人”

67．下列()不是影響薪酬的內(nèi)在因素。

A、企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容B、企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力C、企業(yè)文化D、與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)

68．()是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)核心,負(fù)責(zé)規(guī)定企業(yè)的目標(biāo)、戰(zhàn)略和政策。

A、董事會B、監(jiān)事會C、股東大會D、高級管理層

69．人類最基本的實踐活動是()。

A、文化娛樂活動B、社會政治活動C、物質(zhì)資料生產(chǎn)D、占有生產(chǎn)資料

70．以下關(guān)于同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體的陳述，不正確的是()。

A、同質(zhì)性團(tuán)體成員之間有較高的相似性所以比較好相處B、同質(zhì)性團(tuán)體成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作C、同質(zhì)性團(tuán)體比異質(zhì)性團(tuán)體更有優(yōu)勢D、異質(zhì)性團(tuán)體由于成員的背景、經(jīng)驗等的差異，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時會提出更多不同的觀點

71．財政收入這一統(tǒng)計指標(biāo)屬于（）。

A、相對指標(biāo)B、時期指標(biāo)C、時點指標(biāo)D、平均指標(biāo)

72．顧客認(rèn)為質(zhì)量類似但品牌和價格不同的物品,這是指()。

A、便利品B、特殊品C、同質(zhì)品D、異質(zhì)品

73．下列屬于非票據(jù)結(jié)算的是（）。

A、匯票B、本票C、支票D、信用證結(jié)算

74．新型企業(yè)組織模式不包括()。

A、虛擬企業(yè)組織模式B、戰(zhàn)略聯(lián)盟組織模式C、扁平化組織模式D、學(xué)習(xí)型組織模式

75．證券公司為所承銷的證券創(chuàng)造一個流動性較強(qiáng)的二級市場,并維持市場價格的穩(wěn)定的職能被稱為()職能。

A、做市商B、經(jīng)紀(jì)商C、中間商D、服務(wù)商

76．繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,由勞動行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納,逾期仍不繳納的,除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收()的滯納金。

A、1%B、2%C、3%D、4%

77．六西格瑪管理流程的正確順序是（）。

A、界定→分析→測量→改進(jìn)→控制B、測量→界定→分析→改進(jìn)→控制C、界定→測量→分析→改進(jìn)→控制D、測量→分析→界定→控制→改進(jìn)

78．心理學(xué)家勒溫通過試驗發(fā)現(xiàn),工作效率最高的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。

A、開明式B、放任式C、民主式D、專制式

79．將產(chǎn)業(yè)分為資本密集型、勞動力密集型和技術(shù)密集型的依據(jù)是產(chǎn)業(yè)()。

A、規(guī)模B、對不同生產(chǎn)要素的依賴程度C、在國民經(jīng)濟(jì)中的地位D、內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)

80．關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)中的案例討論法的說法,錯誤的是()。

A、運用案例討論法的主要目的是解決問題B、案例討論法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法C、案例討論法的適用對象是中層以上管理人員D、培訓(xùn)與開發(fā)人員應(yīng)事先對案例素材進(jìn)行充分準(zhǔn)備

81．社會生產(chǎn)方式包括的兩個方面是()。

A、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑B、生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系C、人的因素和物的因素D、勞動者和生產(chǎn)資料

82．金融市場的資金“價格”水平可以通過()反映。

A、中央銀行利率B、金融機(jī)構(gòu)利率C、市場利率D、固定利率

83．組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化,所進(jìn)行的各種具有革命性的調(diào)整和改變。從本質(zhì)上講,組織變革就是()。

A、組織創(chuàng)新B、組織開放C、組織失敗D、組織變化

84．會計上所說的()專指所有者權(quán)益中的投入資本。

A、經(jīng)營B、資本C、收支D、債權(quán)

85．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，下列管轄的表述中，正確的是()。

A、民事案件地域管轄的一般原則是“原告就被告”B、合同糾紛案件不可以實行協(xié)議管轄C、重大涉外案件的一審法院是基層人民法院D、高級人民法院管轄的案件實行一審終審

86．某企業(yè)從銷售員中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是（）。

A、晉升B、職位轉(zhuǎn)換C、職位輪換D、工作擴(kuò)大

87．計時工資的特點是(),適用于任何企業(yè)和工種。

A、操作簡單易行B、以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)C、補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動消費和生活費用D、按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵

88．配置勞動力資源的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)手段是()。

A、勞動者自主擇業(yè)B、政府促進(jìn)就業(yè)C、市場機(jī)制D、用人單位自主用人

89．有關(guān)房地產(chǎn)開發(fā)的保值增值性的錯誤認(rèn)識為()。

A、土地稀缺性導(dǎo)致房地產(chǎn)保值增值B、土地的長期供給缺乏彈性導(dǎo)致房地產(chǎn)保值增值C、房地產(chǎn)需求量隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷增加導(dǎo)致房地產(chǎn)保值增值D、無論長期還是短期,房地產(chǎn)都有保值增值特性

90．判別組織的集權(quán)與分權(quán)程度,主要依據(jù)各管理層次擁有的()。

A、委任權(quán)B、建議權(quán)C、決策權(quán)D、執(zhí)行權(quán)

91．下列各項財政支出中，屬于購買性支出的是()。

A、補(bǔ)貼支出B、社會保障支出C、救濟(jì)支出D、行政經(jīng)費支出

92．社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志是()。

A、市場范圍的擴(kuò)大B、商品交換的繁榮C、勞動者技能的提高D、生產(chǎn)工具的變革

93．下列各類培訓(xùn)與開發(fā)中，具有現(xiàn)實性和即時性優(yōu)點的是()。

A、組織內(nèi)部的在崗培訓(xùn)與開發(fā)B、組織內(nèi)部的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)C、組織委托大中專院校開展的外部培訓(xùn)與開發(fā)D、組織委托社會力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)開展的外部培訓(xùn)與開發(fā)

94．下列團(tuán)體分類中,屬于非正式團(tuán)體的是()。

A、任務(wù)團(tuán)體B、朋友團(tuán)體C、指揮團(tuán)體D、團(tuán)隊

95．在超額累進(jìn)情況下，對計稅基數(shù)各級次的增加部分所適用的稅率是（）。

A、平均稅率B、實際稅率C、邊際稅率D、名義稅率

96．影響管理跨度的因素主要有管理人員的能力、下級人員的素質(zhì)和()。

A、授權(quán)程度B、組織規(guī)模C、行為規(guī)范D、宗旨使命

97．房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動,應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平和()的原則,遵守職業(yè)規(guī)范,恪守職業(yè)道德。

A、互助B、自律C、誠實信用D、接受監(jiān)督

98．由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)對每一營業(yè)日成交的證券與價格分別予以軋抵,計算證券和資金的應(yīng)收或應(yīng)付凈額的處理過程,被稱做()。

A、清算B、過戶C、交割D、競價

99．下列關(guān)于自制原始憑證的填制要求的說法不正確的是（）。

A、一次憑證由經(jīng)辦人員在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生或完成時填制B、一次憑證由有關(guān)責(zé)任者根據(jù)經(jīng)濟(jì)管理的需要定期編制C、匯總原始憑證由有關(guān)責(zé)任者根據(jù)經(jīng)濟(jì)管理的需要定期編制D、累計憑證由經(jīng)辦人于每次經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)完成后在其上面重復(fù)填制而成

100．專家會議法的種類不包括()。

A、德爾菲法B、非交鋒式會議法C、交鋒式會議法D、混合式會議法

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【C】根據(jù)民法通則的規(guī)定,10周歲以下的未成年人是無民事行為能力人。

2、【A】用人單位安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的,由勞動行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。

3、【D】現(xiàn)在，許多企業(yè)在“5S”管理基礎(chǔ)上增加了安全和節(jié)約兩個活動，構(gòu)成了“7S”活動。

4、【B】本題考查統(tǒng)計指標(biāo)及其類型。經(jīng)濟(jì)增長率屬于相對指標(biāo)。

5、【C】促銷的實質(zhì)是溝通和傳遞信息。

6、【C】本題考查法的預(yù)測作用?！惧e因分析】對于法的預(yù)測性的表現(xiàn)形式掌握不牢固。

7、【C】法是隨著私有制、階級和國家的產(chǎn)生而產(chǎn)生的，是階級社會才有的特殊社會現(xiàn)象，其產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了漫長的歷史過程。

8、【A】直接標(biāo)價法即是指在計算匯率時,用一定數(shù)量的本幣表示一定單位的外幣。選項B,描述的是間接標(biāo)價法。

9、【D】本題考查財政的職能。財政資源配置職能范圍的大小，決定于政府職能范圍的大小。

10、【D】同業(yè)拆借是指具有法人資格的金融企業(yè)及經(jīng)法人授權(quán)的非法人金融分支機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行短期資金融通的行為,目的在于調(diào)劑頭寸和臨時性資金余缺。目前全國統(tǒng)一的銀行間同業(yè)拆借市場成員除國有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行外,還包括地方商業(yè)銀行、政策性銀行、外資銀行、保險公司、農(nóng)村信用社、證券公司、基金管理公司、財務(wù)公司,這些公司進(jìn)入同業(yè)拆借市場可以通過相互間短期資金的調(diào)劑解決金融企業(yè)臨時資金周轉(zhuǎn)困難的需要。

11、【B】國有土地使用權(quán)出讓、土地使用權(quán)出售、房屋買賣的,計稅依據(jù)為成交價格。該公司應(yīng)繳納契稅以成交價格作為計稅依據(jù),應(yīng)納稅額=3000×3%=90(萬元)。

12、【D】《反不正當(dāng)競爭法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費者權(quán)益保護(hù)法》都屬于經(jīng)濟(jì)法。國家賠償法是行政法。

13、【B】

14、【D】成新率=尚可使用年限/壽命年限×100%

15、【C】

16、【D】薪酬水平的內(nèi)容中,如果將薪酬水平高于社會平均水平,這是采取的市場領(lǐng)先策略,如果采用與社會平均水平的方法,則屬于市場跟隨策略。一般很少有企業(yè)采用市場滯后策略。

17、【A】本題考查分類數(shù)據(jù)的整理與顯示。比率是各不同類別的數(shù)量的比值。在經(jīng)濟(jì)和社會問題的研究中，經(jīng)常使用比率，例如經(jīng)濟(jì)學(xué)中的積累與消費之比，國內(nèi)生產(chǎn)總值中第一、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值之比，故選A。

18、【D】本題考查會計基本職能。會計的基本職能包括進(jìn)行會計核算和會計監(jiān)督兩個方面。

19、【B】弗洛伊德對于人格的假設(shè)的數(shù)據(jù)主要來自臨床的觀察和在治療中對個人進(jìn)行的深入的案例研究,對那些有心理障礙的病人的深入研究提出了正常人格理論。他認(rèn)為,人格的差異在于人們對待基本驅(qū)力的方式的不同,人格的兩個部分--本我和超我之間是一場無休止的戰(zhàn)爭,需要由自我協(xié)調(diào)來實現(xiàn),因此正確答案選擇B。人格的三個部分本我、自我和超我的和諧,是健康人格的前提。

20、【B】

21、【A】本幣升值,將會導(dǎo)致:①不利于出口,使出口難度增大;有利于進(jìn)口,導(dǎo)致該國貿(mào)易收支的惡化。②當(dāng)本幣升值時,以本幣表示的國內(nèi)進(jìn)口商品價格便會下降,進(jìn)而帶動國內(nèi)同類商品價格以及用進(jìn)口原料在本國生產(chǎn)的產(chǎn)品價格的下降。③當(dāng)本幣升值時,以外幣表示的本國出口商品價格會上升,出口難度加大,部分出口商品則會轉(zhuǎn)為內(nèi)銷。

22、【B】用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。

23、【D】提前支取部分的應(yīng)付利息=提前支取的本金×實存天數(shù)×支取日活期儲蓄利率=1000×270×(1.5%÷360)=11.25(元)。

24、【D】本題考查社會主義市場經(jīng)濟(jì)的含義。社會主義市場經(jīng)濟(jì)是指在社會主義公有制基礎(chǔ)上,使市場在國家宏觀調(diào)控下對資源配置起基礎(chǔ)性作用。

25、【C】國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個部分構(gòu)成,其中工作要求為國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

26、【B】一定數(shù)額以上的基本醫(yī)療保險費用可以由統(tǒng)籌基金按比例支付大部分,年內(nèi)二次住院以上起付標(biāo)準(zhǔn)要依次遞減,因此正確答案為B。

27、【D】心理學(xué)家在研究組織行為的時候發(fā)現(xiàn):個體在團(tuán)體中工作不如單獨工作那樣努力,團(tuán)體的規(guī)模越大,每個人付出的努力相對越小,他們把這種個體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象叫作社會懈怠。社會懈怠的產(chǎn)生可能有兩個方面的原因:一是團(tuán)體中的個體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被確定和衡量,這使得團(tuán)體成員認(rèn)為自己更高的努力程度不會得到相應(yīng)的報償;二是團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”,團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力與團(tuán)隊的績效之間沒有明確的關(guān)系。管理者可以通過三種途徑減少社會懈怠:一是使得個體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定;二是使成員感覺自己的工作對團(tuán)體是重要的、有價值的;二是控制團(tuán)體的規(guī)模。

28、【A】B項,為了公平、公正的選拔人才,內(nèi)部招聘應(yīng)公開化,面向全體員工;C項,外部招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工;D項,一般來說,企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主,對空缺出來的低層次或需要某些具體知識、技能性的工作崗位進(jìn)行外部招聘。

29、【D】

30、【C】本題考查金融寡頭。壟斷資本主義階段,金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過參與制實現(xiàn)的。

31、【B】增加產(chǎn)品組合的寬度,擴(kuò)大經(jīng)營范圍,可以充分發(fā)揮企業(yè)各項資源的潛力,提高效益,減少風(fēng)險;增加產(chǎn)品組合的長度,可使產(chǎn)品線豐滿,同時給每種產(chǎn)品增加更多的變化因素;增加產(chǎn)品組合的深度,可適應(yīng)不同顧客的需要,吸引更多的購買者;產(chǎn)品組合一致性的高低,則可以決定企業(yè)能在多大領(lǐng)域內(nèi)加強(qiáng)競爭地位和獲得聲譽(yù)。

32、【D】貨幣市場主要包括票據(jù)市場、同業(yè)拆借市場、證券回購市場、可轉(zhuǎn)讓大額存單市場等。其中,票據(jù)市場是通過票據(jù)的發(fā)行、承兌和貼現(xiàn)進(jìn)行融資活動的貨幣市場。票據(jù)的發(fā)行可采取企業(yè)自行發(fā)行或委托交易商代理發(fā)行兩種方式。其發(fā)行價格通常低于票據(jù)面額,即以貼現(xiàn)方式發(fā)行。

33、【D】特約服務(wù)是受業(yè)主和物業(yè)使用人的委托,為滿足其個別需求而提供的服務(wù)。通常是在物業(yè)服務(wù)合同中未要求、物業(yè)服務(wù)企業(yè)在專項服務(wù)中也未設(shè)立,而業(yè)主或物業(yè)使用人又提出的需求。此時,物業(yè)服務(wù)企業(yè)在可能的情況下應(yīng)盡量滿足這種需求,提供特約服務(wù)。

34、【C】消費者愿意花費較多時間和精力去購買那些具有獨特的品質(zhì)特色或著名商標(biāo)的產(chǎn)品,即特殊品?！惧e因分析】對于消費者在購買時介入的程度的高低理解不正確,對相關(guān)知識點掌握不牢固。

35、【A】產(chǎn)品部門化是指把同一產(chǎn)品的生產(chǎn)或銷售等工作集中在向一部門中進(jìn)行。

36、【C】

37、【B】在設(shè)定績效考核指標(biāo)的過程中應(yīng)當(dāng)注意以下問題:①考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合;②考核指標(biāo)要使員工能夠控制;③考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余;④對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標(biāo)準(zhǔn),有些工作的標(biāo)準(zhǔn)不能用結(jié)果來衡量,而需要用工作的行為加以衡量;⑤各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重,如何分配這些考核維度的權(quán)重也是管理者需要注意的問題;⑥考核指標(biāo)的確定過程要加強(qiáng)員工的參與。

38、【A】修正后的價格=3000×(1+1.5%)≈3533.8(元/平方米)。

39、【B】本題考查累進(jìn)稅率。累進(jìn)稅率能夠與納稅人的負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)、具有自動調(diào)節(jié)功能、可以體現(xiàn)稅負(fù)公平。

40、【B】不同的職業(yè)對于勞動者的技能要求是不同的,因此在自由選擇的市場條件下,盡管人們都爭取進(jìn)入勞動條件好、工資待遇高的職業(yè),但是最終能進(jìn)入這些職業(yè)的只是能力比其他人更強(qiáng)的勞動者;同時在自由競爭的環(huán)境中,由于人們總是追求更高的個人收入,因此那些對勞動力質(zhì)量要求較高、工資水平也較高的職業(yè)往往會吸引更多的求職者。競爭性工資差別理論認(rèn)為,競爭既是使不同質(zhì)的勞動者產(chǎn)生工資收入差別的原因,也是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動者之間流動的原因。所以本題選B。

41、【A】房地產(chǎn)業(yè)可分為房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營行業(yè)和房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè),房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)又可分為物業(yè)管理業(yè)和房地產(chǎn)中介服務(wù)行業(yè),房地產(chǎn)中介服務(wù)也又可分為房地產(chǎn)咨詢行業(yè)、房地產(chǎn)估價行業(yè)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)。

42、【C】銀行信用是在商業(yè)信用基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的,它克服了商業(yè)信用在數(shù)量和期限上的局限性,從發(fā)放貸款的角度看,銀行是借款人的債權(quán)人。

中,w代表()。">43、【A】管理跨度是管理人員直接指揮、監(jiān)督其下屬的人數(shù)。根據(jù)一般經(jīng)驗,管理跨度以4-8人為宜,基層可以適當(dāng)加大,以8-15人為宜。

44、【A】

45、【B】封閉式基金是指投資者一旦購買，在存續(xù)時間不可贖回，從而保持基金規(guī)模穩(wěn)定的投資基金。所以正確答案為選項B。

46、【D】買入、賣出匯率的判斷依據(jù)是銀行賤買貴賣,所以本題中客戶應(yīng)支付人民幣100×9.6363=963.63萬元?！惧e因分析】對公式及概念的記憶錯誤。

47、【B】本題考查溝通的類型。按照溝通形式的不同,溝通可以分為口頭溝通、書面溝通、非語言溝通和電子媒介溝通。其中口頭溝通是最普遍、最常見的溝通方式?！惧e因分析】對于溝通方式中最普遍、最常見的方式記憶不正確。

48、【C】

49、【A】本題考查付款憑證。付款憑證是用來記錄現(xiàn)金和銀行存款等貨幣資金付款業(yè)務(wù)的憑證,它是根據(jù)現(xiàn)金和銀行存款付款業(yè)務(wù)的原始憑證填制的。

50、【A】金融市場的配置功能體現(xiàn)在三個方面:資源配置、財富再分配、風(fēng)險再分配。

51、【B】工作實踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法;觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場,對某些特定的工作活動進(jìn)行觀察,收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系,以及工作環(huán)境、條件等信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法;問卷調(diào)查法是通過讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作相關(guān)信息的方法。

52、【B】本題考查購買力平價理論。購買力平價理論認(rèn)為兩國貨幣的購買力之比是決定匯率的基礎(chǔ)，匯率的變動是由兩國貨幣購買力之比變化引起的。

53、【C】

54、【B】媒體廣告是企業(yè)在外部招聘中常用的手段,這種方法的優(yōu)點是信息面大、影響廣,可以吸引較多的應(yīng)聘者。

55、【D】可疑類貸款的核心定義為：借款人無法足額償還貸款本息，即使執(zhí)行擔(dān)保，也肯定會造成較大損失。

56、【B】利息率簡稱利率,是指一定時期內(nèi)利息額同借貸資金額(本金)的比率,是衡量利息高低的指標(biāo)。用公式表示為:利息率

57、【A】一般說來,每一項員工培訓(xùn)目標(biāo)都包含著三個基本要素,即內(nèi)容要素、標(biāo)準(zhǔn)要素和條件要素。內(nèi)容要素是指培訓(xùn)主體對受訓(xùn)者通過培訓(xùn)所收到的成效或能夠勝任某種工作的期望;標(biāo)準(zhǔn)要素是指培訓(xùn)主體對受訓(xùn)者通過教育培訓(xùn)勝任某種工作應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的期望;條件要素是指培訓(xùn)主體對受訓(xùn)者通過教育培訓(xùn)應(yīng)能在什么條件下達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的期望。

58、【C】庫特·盧因模式從探討組織變革中組織成員的態(tài)度出發(fā),提出組織變革要經(jīng)歷現(xiàn)狀的解凍、轉(zhuǎn)變到新的狀態(tài)和重新凍結(jié)新的現(xiàn)狀三個階段,即解凍、改革和凍結(jié)三個階段,其中,改革是組織變革的具體實施階段,是其實質(zhì)性階段。

59、【C】安全生產(chǎn)是有一定規(guī)律的，偶然、突發(fā)往往寓于必然之中。要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)科學(xué)知識，科學(xué)把握安全生產(chǎn)規(guī)律，運用科學(xué)手段、工具去預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、制止和處理安全生產(chǎn)問題。

60、【D】目標(biāo)管理是項目建設(shè)的關(guān)鍵。

61、【B】直接投資是指投資者將貨幣資金直接投入投資項目,形成實物資產(chǎn)或者購買現(xiàn)有企業(yè)的投資。收入影響投資,而引起國際資本流動,因而在國民收入提高的同時,對外投資相應(yīng)增加,結(jié)果由于資本流出會導(dǎo)致資本項目的逆差,反之則國外對國內(nèi)投資增加,容易引起順差。

62、【C】計算投資回收期分別為：600÷110=5.45（年），500÷100=5（年），420÷90=4.67（年），400÷75=5.33（年）。方案3投資回收期最短，所以選擇方案3。

63、【B】消費信用是指工商企業(yè)或銀行以商品或貨幣形式向個人消費者提供的信用。主要包括:(1)工商企業(yè)為信用主體,向消費者提供以賒銷、分期付款等形式的商品信用;(2)銀行及其他金融機(jī)構(gòu)為信用主體,向消費者提供消費性質(zhì)的信用。沒有銀行參與所以不是銀行信用。沒有各種中介機(jī)構(gòu)參與是直接信用，不是間接信用。沒有國家參與所以不是國家信用。【錯因分析】對于具體的信用形式不能夠準(zhǔn)確的判斷其所屬的信用。

64、【A】《中華人民共和國物權(quán)法》規(guī)定,不動產(chǎn)登記費按件收取,不得按照不動產(chǎn)的面積、體積或者價款的比例收取。具體收費標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院有關(guān)部門會同價格主管部門規(guī)定。

65、【D】員工關(guān)系管理包括協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、對員工的職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計和管理、建設(shè)企業(yè)文化以及營造融洽的人際關(guān)系和良好的工作氛圍。對于跨國公司還要涉及跨文化管理方面的問題。

66、【A】“胡蘿卜加大棒”的管理方式是針對“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)提出的?！惧e因分析】對于具體的管理方式針對的對象記憶不清楚。

67、【D】影響薪酬設(shè)定的因素中,D法律法規(guī)是外在的影響因素,并不是內(nèi)在因素。

68、【D】高級管理層是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)核心,負(fù)責(zé)規(guī)定企業(yè)的目標(biāo)、戰(zhàn)略和政策?！惧e因分析】對于高級管理層的作用記憶不牢固。

69、【C】物質(zhì)資料生產(chǎn),是指勞動者按照預(yù)期目的,運用勞動資料加工于勞動對象,改變勞動對象的形狀、性質(zhì)或地理位置,使它適合人們需要的過程。物質(zhì)資料生產(chǎn)為人類提供基本的吃、穿、住、行等生活和生存資料,是人類最基本的實踐活動。

70、【C】在組織活動中，同質(zhì)性和異質(zhì)性的團(tuán)體各自有各自的優(yōu)勢。同質(zhì)性的團(tuán)體有兩個方面的優(yōu)勢：一是由于成員之間有較高的相似性，所以比較好相處；二是成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作。與同質(zhì)性團(tuán)體相比，異質(zhì)性團(tuán)體有三個方面的優(yōu)勢：首先，由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗、人格和看待事物的方法，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時會提出更多的觀點，于是有更高的決策質(zhì)量；其次，由于擁有各種資源，如多種知識和技能，因而可以有更高的績效水平；最后，團(tuán)體的成員更容易對團(tuán)體固有的行為方式提出建議，從而促進(jìn)團(tuán)體的變革。可以看出，同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體各有利弊，所以團(tuán)體成員在各種品質(zhì)或?qū)傩陨蠎?yīng)存在適度的差異，不要成畸形分配，也不要過于求同。

71、【B】本題考查時期指標(biāo)。時期指標(biāo)反映現(xiàn)象在一段時期內(nèi)的總量，時期指標(biāo)可以累積，從而可以得到長時間內(nèi)的總量。比如產(chǎn)品產(chǎn)量，能源生產(chǎn)總量，財政收入，商品零售額等。

72、【C】選購品可分為同質(zhì)品和異質(zhì)品兩種。同質(zhì)品是指顧客認(rèn)為質(zhì)量類似但品牌和價格不同的物品,如電視機(jī)、電冰箱、壓力鍋等,顧客購買時主要是通過比較價格、品牌知名度和售后服務(wù)來選擇;而異質(zhì)品諸如服裝、鞋帽、家具等,消費者對其特色比對價格和品牌更重視。

73、【D】信用證結(jié)算屬于非票據(jù)結(jié)算，選項A、B、C是票據(jù)結(jié)算。

74、【C】新型化組織模式包括三種:①虛擬企業(yè)組織模式;②戰(zhàn)略聯(lián)盟組織模式,是不同的企業(yè)為了達(dá)到某一目的而通過契約形成的聯(lián)合體,是企業(yè)之間暫時性的組織形式;③學(xué)習(xí)型組織模式,是一種能不斷學(xué)習(xí)、不斷自我創(chuàng)造未來的組織。

75、【A】證券公司在二級市場中扮演著做市商、經(jīng)紀(jì)商和交易商的三重角色,其中證券公司為所承銷的證券創(chuàng)造一個流動性較強(qiáng)的二級市場,并維持市場價格穩(wěn)定的職能被稱為做市商職能。

76、【B】本題考查繳費的相關(guān)法律責(zé)任。根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定,繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,由勞動