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文檔簡介

公司辭聘管理制度一、總則為規(guī)范公司辭聘管理，保障員工合法權(quán)益，提高公司管理效能，特制定本公司辭聘管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工的辭聘管理事宜。三、辭聘程序1.申請辭聘員工如需辭職，應(yīng)提前書面申請，注明辭職原因和辭職日期，并請公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。2.面談確認(rèn)公司將安排與辭職員工進(jìn)行面談，了解辭職原因和經(jīng)過，并確認(rèn)辭職員工的辭職意愿。3.批準(zhǔn)辭聘公司領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)面談情況和部門需要，審查并批準(zhǔn)員工辭職申請。4.辦理手續(xù)辭職員工應(yīng)在批準(zhǔn)辭職后，按照公司規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，包括領(lǐng)取離職證明、清算工資等。5.知會團(tuán)隊成員辭職員工離職前應(yīng)主動告知所屬團(tuán)隊成員，以確保工作交接和團(tuán)隊運轉(zhuǎn)的順利進(jìn)行。四、離職通知期1.試用期員工試用期員工如需辭職，應(yīng)提前三天書面通知公司。2.在職員工在職員工如需辭職，應(yīng)提前一個月書面通知公司。3.特殊情況在某些特殊情況下，公司與員工可協(xié)商確定較短的離職通知期。五、補(bǔ)償與待遇1.試用期員工試用期員工如提前結(jié)束勞動合同，不享受公司提供的任何補(bǔ)償和待遇。2.在職員工在職員工如順利完成辭職通知期，將享受離職補(bǔ)償，包括工資結(jié)算、年假結(jié)算、其他應(yīng)得待遇等。六、離職交接1.工作交接正在辭職的員工與接替其職務(wù)的員工應(yīng)進(jìn)行充分的工作交接，闡明工作職責(zé)和進(jìn)度，并將相關(guān)文件、資料等交接。2.知識轉(zhuǎn)移離職員工應(yīng)配合公司的知識轉(zhuǎn)移工作，將其所掌握的專業(yè)知識和技能傳授給接替者。七、保密義務(wù)離職員工應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和客戶信息。八、違約與處理1.辭聘違約如員工違反本制度規(guī)定，違約金將按照勞動合同約定進(jìn)行處罰。2.惡意損害公司利益如員工在離職過程中故意進(jìn)行損害公司利益的行為，公司將依法追究其法律責(zé)任。九、制度解釋本制度的解釋權(quán)歸公司最高管理層

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