事業(yè)單位勞動合同（集錦15篇）

事業(yè)單位勞動合同1

甲方：

乙方：

說明：

1.本樣式適用于全額撥款和差額撥款性質(zhì)的安置單位；

2.合同相關(guān)內(nèi)容由各單位根據(jù)各自實(shí)際與相應(yīng)人員協(xié)商確定。

甲方名稱：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

聯(lián)系電話

注冊地址

經(jīng)營地址

郵政編碼

乙方

性別

聯(lián)系電話

戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）

身份證號碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、

公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

第一條本合同期B解雙方協(xié)商一致，采取下列第一項(xiàng)形式：

（一）固定期限：自年月曰起至年月曰止。

（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容和要求是：

具體要求以單位內(nèi)部管理規(guī)范崗位協(xié)議書為準(zhǔn)。

第四條甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進(jìn)行管理。乙方必須遵守甲方

的管理制度和工作紀(jì)律，服從甲方工作安排，不得違規(guī)違紀(jì)。

第五條乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算，其

支付項(xiàng)目參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)所涉及的項(xiàng)目執(zhí)行。乙方的工資調(diào)整：

1.由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的調(diào)資政策相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整2比照事業(yè)單位自主

聘用人員晉升技術(shù)等級的條件，由乙方自行申報(bào)并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓(xùn)

且考試合格，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定其技術(shù)等級后，甲方按照其相應(yīng)的技術(shù)等級參照同等條件事業(yè)單

位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)調(diào)整落實(shí)其工資待遇.

第六條乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)參照同等條件

的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行.

第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，仕一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一

個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙

方工資，超過一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第二項(xiàng)計(jì)算：

（一）按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)；

（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)；

（三）按集體合同確定的計(jì)算基數(shù)。

第九條甲乙雙方對工資的其他約定.

第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方

在其工資中負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的發(fā)放

標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式發(fā)放。

第十四條甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生

的規(guī)定為乙方配備必要的‘安全防護(hù)設(shè)施。

第十五條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方

的安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),防止發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高

職業(yè)病防治水平。

第十七條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更

合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十八條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞就合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動

合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證

明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第二十條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：1.除因發(fā)生《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)

定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解蹄口終止與乙方簽訂的勞動合同。2.乙方有下列

情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，

給甲方造成重大損害的;(3)同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)

重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向

甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條以下協(xié)議作為本合同的附件。

本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效

力。

甲方(蓋章)

乙方(簽字或蓋章)

年月日

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年月曰

年月日

事業(yè)單位勞動合同2

甲方（聘用單位）名稱：

法定代表人：

所有制性質(zhì)：

地址：

乙方（受聘人員）姓名：

性別：

居民身份證號碼：

民族：

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期限從XX年X月X日起至XX年X月X日止。合同

期滿后，如乙方工作優(yōu)秀，可繼續(xù)聘用，需重新簽訂合同。

二、工作職責(zé)內(nèi)容

（一江作時(shí)間

每天下午19:00至次日早10:30分為值班時(shí)間。

（二）工作職責(zé)

1、打掃環(huán)境衛(wèi)生。乙方負(fù)責(zé)每天打掃辦公區(qū)域走廊、衛(wèi)生間、會議室的環(huán)境衛(wèi)生，保

持單位公共區(qū)域衛(wèi)生的干凈整潔。

2、做好安全工作。工作時(shí)間內(nèi)，負(fù)責(zé)做好辦公區(qū)域內(nèi)安全保衛(wèi)工作。鎖好關(guān)好門窗，

檢查水電關(guān)閉情況;對外來人員要詳細(xì)詢問、仔細(xì)檢查、做好登記、方可進(jìn)入;對上級單位檢查

值班情況的，要按照程序問清單位、檢有人員工作證、方可進(jìn)入。確保本單位安全和自身安全。

（三）注意事項(xiàng)

1、在值班期間注意用電,用水安全。

2、在值班時(shí)間發(fā)生任何意外情況，甲方不承擔(dān)任I可責(zé)任。

3、在工作期間發(fā)生疾病和不可遇見等事宜，由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

4、為了安全起見，乙方不得干與工作職責(zé)內(nèi)容無關(guān)的事項(xiàng)，否則甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

三、違反合同處理情況

出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同：

（一）乙方違反國家法律、法規(guī)?口甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；

（二）甲方因工作原因必須撤崗,又無法重新安排工作的；

（三）乙方患病醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的

四、工資待遇情況

乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

（一）甲方以現(xiàn)金的形式在每月20日前支付乙方工資，每月工資1500元。

（二）甲方為乙方提供值班住宿用房。

（三）甲方負(fù)責(zé)給乙方提供必要的勞動工具。

（四）甲方每年負(fù)責(zé)安排乙方到三甲醫(yī)院體檢一次。

五、合同說明

本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

年—月一日

乙方（公章）:

法定代表人（簽字）：

年一月一日

事業(yè)單位勞動合同3

甲方：________

乙方：________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵

守本合同所列條項(xiàng)。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_______期限合同。

本合同生效日期：_______年月________日，終止日期：________年________

月________日，其中試用期O

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方

協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并

履行下列義務(wù)：

L遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2。遵守甲方的規(guī)章制度；

3。維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；

4。忠于職守，勤奮工作；

5。履行保守甲方商業(yè)秘'密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀

取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由

于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí),因特殊

原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三個(gè)小

時(shí)，每月不得超過三十六/JW寸。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行_______工時(shí)制度。

第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)?？趧趧影踩l(wèi)生制

度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)

章制度的教育和培訓(xùn)I。

四、勞動報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形

式足額支付乙方工資，工資不低于元,其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)

定支付工資報(bào)酬I。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動的，甲方俁證支付

乙方的生活費(fèi)不低于元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、

失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保

險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞

動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或^因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照執(zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的‘工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：O

六、勞動紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和

工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直

至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)

容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙

方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第_十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動合同仍

然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)

擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2。以欺詐手段訂立本合同的；

3。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；

4。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5。泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；

6。被依法追究刑事責(zé)任的；

7。不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

8。乙方患病朝E因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的

工作的；

9。勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人

協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項(xiàng)的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以

書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十

日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以

解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項(xiàng)和第

十四條終止、解除本合同：

L患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部

分喪失勞動能力的；

2?；疾』騘因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4。距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

5。復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的；

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方

完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

lo在試用期內(nèi)的；

2。甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的；

3。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；

4。甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動

合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其

他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、違反勞動合同的責(zé)任

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項(xiàng)、第二十四條解除勞動合

同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)不M嘗辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十一條有下列情形之一,并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞

動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1。由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；

2。甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后

十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；

3。甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4。違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有二列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬I、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可

以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)崛，要求甲方支付賠償金：

lo克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2。拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

3。支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

4。解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項(xiàng)解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，

甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項(xiàng)情形的，甲方除解除本合同外，可保留依

法索賠的權(quán)利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,

經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_______期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職

時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，

給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，成按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果

在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在_______年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的

費(fèi)用。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：0

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會

申請調(diào)解調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁

決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度_______對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)T分。合同自簽訂之日起生效，具有同等

法律效力。

甲方（蓋章）_______乙方（簽章）

代表人（簽字）

年一月一日_______年一月一日

簽訂地點(diǎn)：_______簽訂地點(diǎn)：

事業(yè)單位勞動合同4

乙方（職工）姓名性別文化程度

出生年月在本單位工作起始時(shí)間

身份證件號

戶籍所在地

實(shí)際居住地

聯(lián)系方式及電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商

一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定采用下列第()種方式確定勞動合同期限

(1)固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致

可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。

(2)無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定

情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

(3)本合同自年月日起始，以完成工作任務(wù)(該工作為甲方事先確定并且完成目

標(biāo)是確切具體的)為合同終止期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(1)工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要可以變更乙方工作崗位(工種X

(2)乙方的具體崗位在職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職

業(yè)技能，完成勞動任務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

(1)工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。乙方的具

體工作時(shí)間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

(2)甲方保障乙方享自法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或

在節(jié)假日加班的，依法支付加班加點(diǎn)工資或按規(guī)定安排補(bǔ)休。

(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

四、勞動報(bào)酬

每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為(現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放)，乙方

的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式確定：

(1)乙方實(shí)行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加

班加點(diǎn)工資按國家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(2)乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配方法，乙方的基本工資為每月元

(實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為元);績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)乙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動定額管理按照甲方乙方制定的相關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

(4)乙方實(shí)行其他工資分配形式。

五、社會保險(xiǎn)

自勞動關(guān)系建立之日起，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(1)甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工作特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方安

排乙方的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從

事

有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行勞動安

全衛(wèi)生教育。

(2用方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

七、其他約定條款

本合同的續(xù)訂，本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)

在合同期滿前15日內(nèi)辦理。

甲方

乙方

事業(yè)單位勞動合同5

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：全額事業(yè)

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

XXXX學(xué)校制

勞動合同簽訂注意事項(xiàng)

1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同有關(guān)的信息真實(shí)、有

效。

2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,

試用期不成立,該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超

過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和

無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動

合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意簽訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立

固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

①勞動者在該用人電位連續(xù)工作滿十年的；

②用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在

該用人單位連續(xù)工作滿十年且S巨法定退休年齡不足十年的；

③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四

十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任辦公室干事崗位（工種）工作，具體工作

內(nèi)容和要求是：

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作

制度、不定時(shí)工作制度）工0寸制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),

每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為。甲方安排乙方從事的崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算

工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)勞動行政部門審批。

第五條甲方每月以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，月工資按其畢業(yè)時(shí)間

套專技人員工資，按所聘專技崗位執(zhí)行相應(yīng)工資，月工資（含社保金）為元。試用期期間，

不享受學(xué)校福利待遇。試用期后與在職職工享受同等福利待遇。甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工

資的清單。

第六條乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于乙

方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資

200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不彳氐于乙方工資300%的工資報(bào)酬

乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)

準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的

工資報(bào)酬。

乙方實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方安排乙方在法定休假曰工作的,應(yīng)支付不低于乙方工

資300%的工資報(bào)酬。安排乙方在法定休假日工作的，與在校正式職工享受同等待遇，請事假、

病假與在校正式職工同等標(biāo)準(zhǔn)扣除工資。

第七條乙方在婚假、產(chǎn)假、喪假期間的'工資支付標(biāo)準(zhǔn)按國家相關(guān)政策執(zhí)行。

第八條暑假期間根據(jù)學(xué)校需要安排乙方上班，乙方必須服從甲方安排。安排上班的按

月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)實(shí)際工作時(shí)'司工資，未安排上班的,不讓發(fā)工資。

第九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法徨、法規(guī)?口政策規(guī)定為乙方繳納基本社

保費(fèi)用。個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形式按月發(fā)放。

第十條乙方患病期E因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺孚閶等各項(xiàng)待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)

定執(zhí)行。

第十三條出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本

合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)

另行安排乙方其他工作崗位,乙方仍不能從事其工作的；

2、乙方不能勝任工作，或任工作考核中不合格者；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方

協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十四條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用

期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。

第十五條甲乙雙破更、續(xù)訂、解除、終止勞讓合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動

合同法》等相關(guān)法律、法搬口懷化市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證

明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第十七條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

第十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲

方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條本合同未盡事宜雙方可另協(xié)商解決或與今后國家和懷化市有關(guān)規(guī)定相悖的，

按國家和懷化市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份存乙方檔案T分具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

年月日年月日

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

年月日

鑒證機(jī)關(guān)蓋章：

鑒證日期：

事業(yè)單位勞動合同6

一、概念

勞動合同是指，勞動者與用人單位訂立的，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。

人事聘用合同是指，聘用單位與受聘人員確立具有人事關(guān)系性質(zhì)的聘用關(guān)系，明確雙

方的權(quán)利好義務(wù)的協(xié)議。在簽訂聘用合同之前，對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一

般為7至15日。

二、種類

勞動合同：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以訂立任何一種勞動合同。勞動合同分為

固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限

勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指

用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，

是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

聘用合同：聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可以訂立任何一種期限的聘用合同。聘用

合同分為短期合同、中期合同、長期合同與項(xiàng)目合同。3年（含）以下的合同為短期合同，對流

動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同;3年（不含）以上的合同為中期合同;至職工退休的

合同為長期合同;以完成一定工作任務(wù)為期限的合同為項(xiàng)目合同。

三、合同的訂立

（一）訂立主體

勞動合同的雙方當(dāng)事人為勞動者和用人單位。勞動者需要年滿16周歲（文藝、體育、

特種工藝單位除外），有勞動權(quán)利能力和行為能力;用人單位有用人權(quán)利和行為能力。用人單位

設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合

同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。用人

單位自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立.

聘用合同的雙方當(dāng)事人為聘用單位和受聘者。由用人單位的法定代表人或者委托代理

人與受聘人員以書面形式訂立。按照國家規(guī)定并履行審批手續(xù)聘用的未滿16周歲的未成年人

（文藝、體育、特種工藝單位招錄），由其法定監(jiān)護(hù)熱代為訂立聘用合同。

（二）試用期

1.勞動合同的試用期

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為

勞動合同期限。

2.聘用合同的試用期

初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的試用期為12個(gè)月。

試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

四、合同的解除

（一）勞動合同的解除

勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況，

1.協(xié)商解除，又稱約定解除，是指勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全

自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，合意解除勞動合同，提前終止勞動合同的效力。

2.勞動者可單方解除勞動合同的情形

Q）勞動者提前通知解除勞動合同的法定情形（無需正當(dāng)理由）勞動者提前30日以書面

形式通知用人單位，可以解除勞動合同,勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。

（2）勞動者可隨時(shí)通知解除勞動合同的情形：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保

護(hù)或者勞動條件;用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)

費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;用人單位以欺詐、脅迫

的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位

在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性

規(guī)定的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（以上情形簡言之用人單位

一般過錯(cuò)）

（3）勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形：用人單位以暴力、脅迫或者非法限

制人身自由的手段強(qiáng)迫勞注者勞動的;用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全

的。（以上情形簡言之用人單位嚴(yán)重過錯(cuò)）

3.用人單位可單方面解除勞動合同的情形

Q）用人單位即時(shí)解除勞動合同法定情形:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同

時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提

出，拒不改正的;因欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的（包括

主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑;附加刑：罰金、沒收財(cái)產(chǎn)、剝奪政治權(quán)利、驅(qū)逐出

境）。（以上情形簡言之勞動者嚴(yán)重過錯(cuò)）

（2）用人單位預(yù)告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞

動者1個(gè)月工資后）勞動合同的法定情形：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后

不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)

或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（以

上情形簡言之勞動者能力不足或遭遇情勢變更）

但是，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害

作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負(fù)傷，

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺孚閶的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退

休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（簡言之職業(yè)病，工傷，155,醫(yī)療期間，

孕產(chǎn)哺乳）

（二）聘用合同的解除

1.聘用合同自行解除

受聘人員在聘期內(nèi)被開除、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，聘用合同自行解除。

2.聘用單位解除聘用合同的情形

（1）聘用單位隨時(shí)單方面解除聘用合同：被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的;在試用

期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)

曠工超過30個(gè)工作日的;未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）的，或者出國（境）后未經(jīng)聘用單位

同意逾期不歸的;嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對聘用單

位利益造成重大損害的。（簡言之受聘者嚴(yán)重過錯(cuò)）

（2）聘用單位提前通知（提前30日以書面形式通知被解聘的受聘人員）解除患病或者非

因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他適當(dāng)工作的

'；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客

觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成

協(xié)議的;聘用單位由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)

重困難，確需裁減人員的;事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連

續(xù)兩年年度考核不合格的。（簡言之受聘者能力不足、遭遇情勢變更、遭遇裁員）

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)"聘用單位可以解除聘用合同，但是

應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員”所列的情形解除聘用合同：患職業(yè)病或

者因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾

病或者精神病的;患病或者非因公（工）負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

自接收之日起，聘用單位接收聘用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2

年內(nèi)的;正在接受審查尚未做出結(jié)論或者結(jié)案的;法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。

3.受聘人員解除聘用合同的情形

事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對

解除聘用合同另有約定的除外。

五、爭議的解決

1.勞動爭議的解決

勞動爭議解決的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁與訴訟協(xié)商和調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)

程序;但是勞動仲裁是勞動訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議的仲裁時(shí)效為1年，勞動爭議的訴訟程

序適用《民事訴訟法》。

2.人事爭議的處理

人事爭議處理方式有協(xié)商、調(diào)解、仲翔口訴訟;人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程

序。人事爭議的仲裁時(shí)效為60日。

事業(yè)單位勞動合同7

甲方（聘用單位）名稱：

法定代表人：

所有制性質(zhì)：

主管部門：

地址：

乙方（受聘人員）

姓名：

性別：

民族：

出生年月：

參加工作年月：

學(xué)歷：

何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè)：

何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：

何時(shí)獲何技工等級任職資格：

居民身份證號碼：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時(shí)工管理

工作的通知》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制

臨時(shí)職工，并訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限。

本合同為有期限的聘用合同。合同期從年月E起至年月日止。其中試用期從年

月日起至年月日止

二、工作內(nèi)容。

乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作（具體事項(xiàng)另行約定）履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎勵(lì)和處分。

三、勞動保護(hù)和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為

乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、工作報(bào)酬。

1、試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元。

2、甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

五、社會保險(xiǎn)和福利。

（一）甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)并根據(jù)國家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社

會保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人知內(nèi)部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金）的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤

費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

（四）乙方患病或負(fù)傷的.醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定

執(zhí)行。

六、工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度

必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

事業(yè)單位勞動合同8

一、事業(yè)單位勞動合同制工人退休金計(jì)發(fā)辦法，具退休費(fèi)用由財(cái)政統(tǒng)發(fā)，不再執(zhí)行企

業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

事業(yè)單位勞動合同制工人退休后享受待遇參照《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十九

條規(guī)定規(guī)定，公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必

要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專長，參與社會發(fā)展。

二、事業(yè)單位勞動合同制工人退休年齡參照《中華人民共和國公務(wù)員法》，根據(jù)《中

華人民共和國公務(wù)員法》第八十七條規(guī)定：

1、正常退休：年齡達(dá)到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續(xù)工齡（含折算工

齡，下同）10年的應(yīng)當(dāng)退休C

2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅(jiān)持

正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續(xù)工齡10年;三是特殊工種（井下、

高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種）男55歲、女45歲，連續(xù)工齡10年。

3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

擴(kuò)展資料：

事業(yè)單位勞動合同制工人社會保險(xiǎn)登記規(guī)定

用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記，依法參加

養(yǎng)老保險(xiǎn)。用人單位申請辦理社會保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)填寫社會保險(xiǎn)登記表、銀行委托代收協(xié)議，

并提交相關(guān)資料。

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自收到用人單位申請辦理社會保險(xiǎn)登記之日起15日內(nèi)予以審核，符合規(guī)定

的，準(zhǔn)予社會保險(xiǎn)登記，發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證。

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年對用人單位社會保險(xiǎn)登記進(jìn)行年度審驗(yàn)時(shí)，用人單位應(yīng)填寫社會保險(xiǎn)登

記年審表，并提交相關(guān)資料。

對不符合年審要求的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)凍結(jié)具職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的變動、停止具新增退休人

員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇復(fù)核等業(yè)務(wù)。

參考資料來源：人民網(wǎng)-徐州事業(yè)單位養(yǎng)老新規(guī):在編聘用統(tǒng)一社會養(yǎng)老

參考資料來源：廣西壯族自治區(qū)百色市田林縣政府--關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編合同制工

人養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的通知

事業(yè)單位職工既然參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌，應(yīng)當(dāng)享受企業(yè)職工退休待

遇。

事業(yè)單位勞動合同制工人退休工資從社保領(lǐng)。

1、事業(yè)單位一般的福利是相當(dāng)好的，你繳納的社保越多，繳納的基數(shù)越大，到時(shí)候退

休領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多

2、社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保

險(xiǎn)制度，建立社會保險(xiǎn)基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫

助，享受保險(xiǎn)待遇。我國《勞動法》《社會保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會

保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任］可借口和理由拒

絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)

3、用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險(xiǎn)

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，非

因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令

其限期繳納或補(bǔ)足。用人單，立逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀

行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于

應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議

事業(yè)單位勞動合同制工人退休工資從社保領(lǐng)。

1、事業(yè)單位一般的福利是相當(dāng)好的，你繳納的社保越多，繳納的‘基數(shù)越大，到時(shí)候

退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多

2、社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保

險(xiǎn)制度，建立社會保險(xiǎn)基金,目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫

助，享受保險(xiǎn)待遇。我國《勞動法》《社會保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會

保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任］可借口和理由拒

絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)

3、用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險(xiǎn)

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，非

因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令

其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀

行杳詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于

應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議

事業(yè)單位勞動合同制工人退休以后應(yīng)該是享受科員的待遇，比企業(yè)的工人退休金要高

讓勞動法的規(guī)定會享有同等的待遇。

事業(yè)單位勞動合同9

1、本聘用合同書根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意

見的通知》（國辦發(fā)35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所

列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。

2、填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章,

否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須

經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，

工資報(bào)酬等金額一律使用大寫。

甲方（聘用單位）

名稱：_____________________

法定代表人或委托代理人：

地址：郵政編碼：

聯(lián)系電話：__________________

乙方（受聘人員）

姓名：___________

性別：出生年月：

身份證號碼：______________________

住址：__________________________________

聯(lián)系電話：__________

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦

發(fā)35號）和_____________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用

合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一.聘用合同期限

本合同期限按下列第_項(xiàng)執(zhí)行：

（一）本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日至

年月日止。

（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

（三）本合同期限自簽訂之日起算，至_________________工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期

為個(gè)月，自年月日至年月日止。

二.聘用崗位及職責(zé)要求

（一）甲方聘用乙方在______部門從事責(zé)位的工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：

1、______________________________________________

2、______________________________________________

3、______________________________________________

（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)

到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要,與乙方林商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三.崗位紀(jì)律

（一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考

核嚴(yán)格、獎懲分明。

（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗

位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相

應(yīng)的處理。

四.崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動

安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對乙方實(shí)行符合職業(yè)特

點(diǎn)的工作日制。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和

規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

五.工資福利與社會保險(xiǎn)待遇

（一）甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工

作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)胡口標(biāo)準(zhǔn)如下:

（二）乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政

策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方享受國家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益,乙方在合同期

內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致族疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行C

（四）參加社會保險(xiǎn)的單位,甲方按照國家和地方的'有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險(xiǎn)

金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方

的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書面形式告知乙方。

六.聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更

本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件一），

以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安抖浪離崗接受

必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》（附件二），對本合同作出相應(yīng)的變

更。

七.聘用合同的解除

（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重言果的；

4、嚴(yán)重?cái)_亂工作