第5頁共5頁2024年關(guān)于勞動聘用合同范本甲方(用人單位)：住所：_____聯(lián)系電話：_____法定代表人或主要負責人：乙方(勞動者)姓名：性別：現(xiàn)居住地地址：戶籍所在地住址：聯(lián)系電話：居民身份證號碼：勞動和社會保障局印制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。一、勞動合同期限(一)固定期限。從____年____月____日起至____年____月____日止。其中包括試用期個月,從____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限。從____年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期個月,從____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。從____年____月____日起至工作任務(wù)完成即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(一)甲方安排乙方在工作地點從事工作(崗位)。(二)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應(yīng)服從變更。(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假(一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。四、勞動報酬(一)乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：1.計時工資。工資為元/月。2.計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。3.其他形式。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。(二)甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、社會保險甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。(三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、雙方約定的事項(一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：(二)保守商業(yè)秘密的約定：(三)補充保險和福利待遇的約定：(四)其他事項的約定：八、勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應(yīng)訂立《勞動合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、勞動爭議處理若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。十一、本合同沒有訂明的事項，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2024年關(guān)于勞動聘用合同范本（二）勞動合同是勞動者與用人單位之間約定的勞動關(guān)系的法律文書，具有法律效力。勞動合同是規(guī)范用人單位與勞動者之間關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要工具。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當包含勞動合同當事人、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等內(nèi)容。以下是對勞動合同相關(guān)內(nèi)容的詳細介紹。首先，勞動合同的當事人是勞動合同的主體。勞動合同當事人必須明確指出用人單位和勞動者的基本信息，包括雙方的名稱、地址、法定代表人或主要負責人的姓名等。這些信息對維護雙方權(quán)益和履行合同約定起到重要作用。其次，勞動合同應(yīng)明確工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是勞動合同的核心部分，它規(guī)定了勞動者在勞動過程中應(yīng)該履行的職責和任務(wù)。工作內(nèi)容的明確對于勞動者的工作提供了明確的指導，同時也有助于避免勞動糾紛的發(fā)生。勞動合同還應(yīng)包含工作地點和工作時間的規(guī)定。工作地點和工作時間的明確有助于確定勞動者的具體工作場所和工作時間，幫助雙方協(xié)調(diào)好工作的安排和時間的合理分配。此外，勞動合同中關(guān)于勞動報酬的規(guī)定也是非常重要的。勞動報酬是勞動者從事勞動所獲得的回報，必須合理、明確的約定勞動者的工資標準、支付方式、支付周期等具體內(nèi)容，以確保勞動者的勞動所得合法、合理。勞動保護和勞動條件也是勞動合同中需要明確規(guī)定的內(nèi)容。用人單位有責任為勞動者提供良好的勞動條件和必要的勞動保護，確保勞動者的生命安全