2024人員聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，發(fā)揮自己的專業(yè)技能和業(yè)務水平，共同實現(xiàn)甲方的發(fā)展目標。甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為____（部門/崗位名稱），主要職責是：1.負責____工作；

2.負責____工作；

3.負責____工作；第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并服從甲方的管理和調(diào)度。第三章勞動報酬第四條乙方的月工資為人民幣____元（￥____），每月__日發(fā)放。第五條乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動保護與福利第六條甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條甲方應保證乙方的工作時間符合國家規(guī)定，確保乙方享有法定的休息休假權利。第八條甲方應提供乙方符合國家安全標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。第九條甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方的人身權利。第五章合同的變更、解除和終止第十條甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。第十一條甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如一方違反本合同的約定，另一方有權解除本合同。第十二條乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：1.在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.乙方被依法追究刑事責任的。第六章違約責任第十三條甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。第十四條乙方提前解除或終止本合同，應支付甲方違約金，違約金為人民幣____元（￥____）。第七章爭議解決第十五條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第十八條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方社會保險登記證復印件

8.雙方簽訂的保密協(xié)議

9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議

10.甲方規(guī)章制度

11.乙方崗位說明書

12.乙方工作績效考核標準二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除或終止合同，視為違約。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或違反甲方規(guī)章制度，視為違約。

3.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。

4.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，視為違約。

5.甲方未提供乙方符合國家安全標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施，視為違約。

6.甲方未尊重乙方的人格尊嚴，侵犯乙方的人身權利，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的勞動關系，約定勞動者的勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。

2.用人單位：指依法成立，能夠獨立承擔民事責任，雇傭勞動者為其成員，給予勞動者報酬的組織或者個人。

3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，按照用人單位的要求提供勞動的個人。

4.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為了了解勞動者是否符合錄用條件，規(guī)定一定期限的試用期。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，根據(jù)公司制度進行處理。

2.乙方工作績效不達標：提供培訓機會，指導乙方提高工作技能，若仍無法達到要求，依法解除勞動合同。

3.甲方未按時支付工資：及時核查，確保工資按時支付，若因特殊情況延遲，應提前通知乙方。

4.甲方未繳納社會保險：加強與社保局的溝通，確保及時繳納，避免產(chǎn)生滯納金。

5.工作環(huán)境不符合安全標準：立即整改，為乙方提供安全的工作環(huán)境。

6.甲方侵犯乙方權益：停止侵權行為，向乙方道歉，依法賠償損失。五、所有應用場景：

1.甲方為新設立的公司，需要招聘員工。

2.乙方具備相關技能，尋求合適的工作崗位。

3.甲方與乙方建立勞動關系，明