2024中小企業(yè)員工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔任__________職位，主要工作內(nèi)容包括：__________。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前__________個月書面提出，并簽訂新的勞動合同。第三條勞動報酬3.2乙方工資待遇及其它補貼，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照勞動法規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，分別為__________。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如有工作需要加班，應(yīng)按照甲方的安排執(zhí)行，并按法定標準支付加班費。4.3乙方享有帶薪年假__________天，根據(jù)工作年限遞增。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險待遇。第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定。7.2乙方在離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并追究其法律責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方勞動規(guī)章制度

8.甲方薪酬制度

9.保密協(xié)議

10.甲方所在地地圖二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定提供個人信息，或提供虛假信息的，視為違約。

2.乙方未按照甲方安排的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等工作要求的，視為違約。

3.乙方未按照甲方規(guī)定的行為準則和勞動紀律工作的，視為違約。

4.乙方違反保密協(xié)議，泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的，視為違約。

5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、福利待遇等，視為違約。

6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費用的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘員工的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。

2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位安排的工作內(nèi)容提供勞動，獲取工資報酬的自然人。

3.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

4.勞動報酬：指用人單位按照勞動合同約定，支付給員工的工資、獎金、津貼、補帖等。

5.工作時間：指員工按照用人單位的規(guī)定，在規(guī)定的工作崗位上提供勞動的時間。

6.休息休假：指員工按照國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)定，享有的休息和休假時間。

7.社會保險：指國家為保障員工基本生活，減輕用人單位負擔，實行的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險制度。

8.福利待遇：指用人單位除支付工資報酬外，為員工提供的福利和待遇，如帶薪年假、福利補貼等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未提供個人信息或提供虛假信息。

解決辦法：要求乙方重新提供真實個人信息，必要時可解除合同。

2.問題：甲方未按時支付乙方工資、加班費等。

解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資、加班費等，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。

3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費用。

解決辦法：甲方應(yīng)按照約定為乙方繳納社會保險費用，如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補繳。

4.問題：乙方違反保密協(xié)議。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，賠償損失，并追究其法律責任。

5.問題：甲方未提供合同約定的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。

解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，保障乙