2024人力資源買賣范本合同編號：__________單位名稱：__________單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________單位名稱：__________單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于賣方具備提供人力資源服務的資質(zhì)和能力，買方需要聘請相關(guān)人員，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就人力資源買賣相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條服務內(nèi)容1.1賣方同意根據(jù)買方的需求，向買方提供人力資源服務，包括招聘、選拔、培訓、管理等方面。1.2買方應向賣方明確人力資源服務的需求，包括但不限于崗位名稱、崗位職責、任職資格、人數(shù)、工作地點等。第二條服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應在本協(xié)議期滿前____個工作日書面通知對方。第三條服務費用3.1買方應支付賣方提供人力資源服務的費用，具體費用根據(jù)買方需求、市場行情等因素雙方協(xié)商確定。3.2買方支付服務費用時，應提供合法的發(fā)票。第四條雙方義務4.1賣方應按照約定向買方提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務，確保服務質(zhì)量和效果。4.2買方應配合賣方的工作，提供真實、準確的需求信息，并按時支付服務費用。4.3雙方應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法行為。第五條保密條款5.1雙方在合作過程中可能涉及商業(yè)秘密、個人隱私等信息，雙方承諾對相關(guān)信息予以保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2雙方應嚴格按照約定履行本協(xié)議，如一方未履行或履行不符合約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔相應責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（賣方）：__________乙方（買方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.人力資源服務需求說明書

2.服務費用明細表

3.發(fā)票信息表

4.商業(yè)秘密和個人隱私保護協(xié)議

5.違約行為認定書

6.法律名詞解釋手冊

7.爭議解決申請表二、違約行為及認定：

1.賣方未按約定提供人力資源服務或服務不符合質(zhì)量要求。

2.賣方泄露買方提供的商業(yè)秘密或個人隱私信息。

3.買方未按時支付服務費用。

4.買方提供虛假或不準確的人力資源服務需求信息。

5.雙方未履行協(xié)商義務，導致協(xié)議無法履行。

6.其他根據(jù)本協(xié)議及法律法規(guī)認定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源服務：指為滿足買方需求，提供招聘、選拔、培訓、管理等方面的人員支持服務。

2.服務費用：指賣方提供人力資源服務所需的報酬。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.個人隱私：指個人生理、心理以及社會交往過程中的秘密，如個人生理特征、心理活動、日記、信件、電話錄音、電子郵件等。

5.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：服務需求發(fā)生變化，導致雙方對服務內(nèi)容產(chǎn)生分歧。

解決辦法：及時溝通，重新協(xié)商確定服務內(nèi)容，必要時簽訂補充協(xié)議。2.問題：服務費用支付不及時，影響賣方提供服務。

解決辦法：買方按時支付服務費用，確保賣方正常履行合同義務。3.問題：賣方提供的服務未達到約定質(zhì)量，買方權(quán)益受損。

解決辦法：賣方應及時改進服務，必要時賠償買方損失。4.問題：發(fā)生違約行為，雙方產(chǎn)生爭議。

解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成時向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.問題：涉及商業(yè)秘密或個人隱私泄露。

解決辦法：雙方加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，違反保密義務的賠償損失。五、所有應用場景：

1.企業(yè)招聘臨時員