新版績效協(xié)議與勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意按照甲方的要求提供勞動，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同期滿前連續(xù)工作滿____年，且甲方未提出終止或解除合同的，本合同將自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容和職責(zé)2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時(shí)完成甲方分配的任務(wù)。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方的工作時(shí)間超過法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，甲方應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。3.3乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.4乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第四條績效考核4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的績效考核。4.2乙方的績效考核結(jié)果將作為乙方獲得獎金、晉升、調(diào)薪等方面的依據(jù)。4.3乙方對績效考核結(jié)果有異議的，可以在收到績效考核結(jié)果之日起____日內(nèi)向甲方提出書面申訴。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。5.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____日書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3甲方解除合同的，應(yīng)支付乙方依法應(yīng)得的賠償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構(gòu)圖4.乙方的工作職責(zé)說明5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.乙方的工作成果證明7.績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法8.乙方與甲方簽訂的保密協(xié)議9.乙方與甲方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)待遇，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供的工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報(bào)酬。3.加班費(fèi)：勞動者工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，應(yīng)支付的額外勞動報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。5.績效考核：用人單位對勞動者工作績效進(jìn)行評估的過程。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，并依據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方勞動報(bào)酬，如協(xié)商不成，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方可與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方可向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，如協(xié)商不成，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方簽訂績效協(xié)議，以明確乙方的工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方與乙