勞動(dòng)合同管理辦法10.1目的及范圍1010法。10.2合同簽訂和履行10.2.110勞動(dòng)合同期限(含試用期限)；工作職責(zé)和內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲條款；勞動(dòng)合同終止或解除條款；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。10.2.3公司勞動(dòng)合同有權(quán)簽署人是：對合資(合作總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)為公司董事長(董事會授權(quán))，對其他人員為總經(jīng)理(其中經(jīng)理級人員需要董事會授權(quán))。1010求修改或補(bǔ)充合同條款，須雙方協(xié)商，方可修改或補(bǔ)充。合同期滿，如須續(xù)簽合同，須雙方同意。10案。10.3合同終止或解除10.3.1勞動(dòng)合同期滿，公司無意與其續(xù)簽合同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。正常調(diào)動(dòng)：員工因工作需要，經(jīng)公司同意調(diào)離本公司，勞動(dòng)合同即行終止。自動(dòng)離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，無正當(dāng)理由，連續(xù)三天不上班，作自動(dòng)離職處理，公司予以除名，勞動(dòng)合同自行解除。辭職：任何員工可以任何理由提出辭職申請，經(jīng)過合理程序批準(zhǔn)后，勞動(dòng)合同自行解除。辭退：公司因員工自身原因或因公司原因而辭退員工，勞動(dòng)合同自行解除。退休：員工已到法定退休年齡，公司無意繼續(xù)聘用時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同解除。員工因故死亡，勞動(dòng)合同即行終止。其他：雙方規(guī)定的其他合同終止條款出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。10.3.2遇有下列情況，公司也可以辭退員工，但發(fā)給補(bǔ)償金：⑴公司因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化，需要調(diào)整組織機(jī)構(gòu)或裁減人員時(shí)。⑵公司合作(合資)期滿或終止經(jīng)營時(shí)。⑶員工患病或非因工負(fù)傷、產(chǎn)假，在規(guī)定醫(yī)療期(假期)滿后仍不能從事正常工作時(shí)。10.3.3員工有下列情形之一的，公司不得辭退：勞動(dòng)合同未滿，又不符合本辦法第10.3.⑵因工負(fù)傷或患與工作有關(guān)疾病，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)的。⑶女員工在懷孕期、正常產(chǎn)假和哺乳期并符合國家計(jì)劃生育法規(guī)政策的。10.3.4因第10.3.1條之第(1)、(6)、(7)、(8)款的情況而終合同的參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。10因而被辭退的，不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3.6員工因公司原因而提出辭職，或因非過錯(cuò)性原因而被的可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工在本公司的工作(服務(wù))年限等情況計(jì)算：在公司服務(wù)每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年者，按一年計(jì)算；試用期不發(fā)。(2)因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定發(fā)給補(bǔ)償金外，公司還發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)額50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。(3)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)，按本人解除、終止合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。10.3.7公司違反國家法律、法規(guī)，損害員工合法利益的。經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，公司勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康的。公司不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資或給予福利待遇的。10員工辭職應(yīng)提前三十天提出書面申請，公司辭退員工應(yīng)提前三十天通知對方或以相當(dāng)天數(shù)的薪資為補(bǔ)償。辭職員工如在本合同期和上一合同期內(nèi)參加過公司出資培訓(xùn)的，應(yīng)按規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)，并按勞動(dòng)合同約定償付違約金。申請辭職員工在獲準(zhǔn)離開公司前，應(yīng)堅(jiān)守崗位，服從管理，如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。員工在解除、終止勞動(dòng)合同同時(shí)必須退還所發(fā)放公物及證件，填寫“調(diào)(離)職移交表”，辦理有關(guān)交接手續(xù)。其費(fèi)用結(jié)算時(shí)須由有關(guān)部門填寫“終止勞動(dòng)合同費(fèi)用結(jié)算單”經(jīng)核準(zhǔn)后方能辦理。員工辦理移交手續(xù)時(shí)限最多為一個(gè)星期，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡未按規(guī)定時(shí)間辦理手續(xù)者，公司不再支付其應(yīng)得補(bǔ)助，如有拖欠公司財(cái)物不交清者，由該人之保證人負(fù)連帶責(zé)任或由公司訴諸