技師上崗和定期培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范技師上崗和定期培訓(xùn)管理，提高醫(yī)院技師的專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量，保障患者的安全和健康權(quán)益，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)臨床科室技術(shù)人員管理的通知》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本醫(yī)院實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本醫(yī)院全部臨床科室的技師上崗和定期培訓(xùn)管理。第二章技師上崗管理第三條崗前資格要求技師崗位的錄用應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生技術(shù)人員的有關(guān)規(guī)定，并取得相應(yīng)的衛(wèi)生技術(shù)人員從業(yè)資格證書。技師應(yīng)具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，具備良好的溝通和協(xié)作本領(lǐng)，并經(jīng)過(guò)醫(yī)院人事部門的面試和考核。第四條崗前培訓(xùn)與考核新錄用的技師在上崗之前，應(yīng)參加醫(yī)院組織的相關(guān)培訓(xùn)，包含但不限于臨床操作規(guī)范、感染掌控、患者隱私保護(hù)等內(nèi)容。培訓(xùn)結(jié)束后，技師需參加相應(yīng)的崗前考核，合格后方可正式上崗。對(duì)未能一次性通過(guò)崗前考核的技師，應(yīng)訂立個(gè)別輔導(dǎo)計(jì)劃，通過(guò)再次培訓(xùn)和考核實(shí)現(xiàn)要求。第五條崗位職責(zé)技師應(yīng)依照本醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嫻熟掌握操作技能，確保工作準(zhǔn)確、高效。技師應(yīng)樂(lè)觀搭配醫(yī)院各項(xiàng)工作，保障患者安全和權(quán)益，提高患者滿意度。技師應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)和儀表，不得擅自離崗，不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第六條崗位考核和晉升對(duì)技師進(jìn)行定期的崗位考核，包含操作技能、工作紀(jì)律等方面，考核結(jié)果作為晉升和評(píng)優(yōu)評(píng)先的參考依據(jù)。技師晉升應(yīng)滿足入職滿一年以上，且經(jīng)過(guò)部門評(píng)定，表現(xiàn)良好，沒有不良記錄。技師晉升的標(biāo)準(zhǔn)和程序由各科室依據(jù)實(shí)際情況自行訂立，報(bào)醫(yī)務(wù)部門備案。第三章定期培訓(xùn)管理第七條崗位培訓(xùn)需求分析醫(yī)院每年依據(jù)科室工作需要和技師的實(shí)際情況，訂立崗位培訓(xùn)需求計(jì)劃。崗位培訓(xùn)需求計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)計(jì)劃等。第八條培訓(xùn)計(jì)劃編制每年醫(yī)院依據(jù)崗位培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制崗位培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)醫(yī)務(wù)部門審核備案。崗位培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)方式等。第九條培訓(xùn)方式和形式技師定期進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，包含但不限于講座、研討會(huì)、技能培訓(xùn)等形式。技師還可以參加外部培訓(xùn)，包含參加相關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議、培訓(xùn)班等。第十條培訓(xùn)效果評(píng)估對(duì)于內(nèi)部培訓(xùn)，醫(yī)院應(yīng)設(shè)置培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋。對(duì)于外部培訓(xùn)，技師應(yīng)提交培訓(xùn)報(bào)告，并與所在科室進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)溝通。第十一條培訓(xùn)記錄與檔案管理醫(yī)院應(yīng)建立技師的培訓(xùn)記錄和檔案，包含培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)成績(jī)等內(nèi)容。技師應(yīng)按要求及時(shí)填寫培訓(xùn)記錄，并提交相關(guān)證明文件。醫(yī)院應(yīng)定期對(duì)技師的培訓(xùn)記錄和檔案進(jìn)行檢查和歸檔。第四章違紀(jì)與懲罰第十二條違紀(jì)行為技師在上崗和參加培訓(xùn)過(guò)程中，如有以下行為，將視為違紀(jì)：1.違反工作紀(jì)律，如擅離崗位、曠工、早退等行為。2.不聽從工作布置和命令，對(duì)患者不禮貌或不敬重。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自代班或私自調(diào)換工作崗位。4.有意隱瞞或虛報(bào)工作情況，造成嚴(yán)重后果的。5.涉嫌違法犯罪行為。第十三條懲罰措施對(duì)于違紀(jì)行為，醫(yī)院將采取以下懲罰措施之一或幾種配套應(yīng)用：1.批判教育：口頭警告、書面通報(bào)批判等。2.記過(guò)處分：技師的違紀(jì)行為造成肯定后果，予以警告、停薪留職等處分。3.記大過(guò)處分：技師的違紀(jì)行為造成較大后果，予以降職、停職等處分。4.開除處分：技師的違紀(jì)行為造成嚴(yán)重后果，將予以開除處分，停止勞動(dòng)合同關(guān)系。第十四條違紀(jì)懲罰程序?qū)τ诩紟煹倪`紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并通知其所在科室負(fù)責(zé)人參加調(diào)查。對(duì)于基層醫(yī)院的技師違紀(jì)行為，由所在科室負(fù)責(zé)人提出處理看法，并報(bào)醫(yī)務(wù)部門審核批準(zhǔn)。對(duì)于總院的技師違紀(jì)行為，由醫(yī)務(wù)部門組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，并提出處理看