勞動(dòng)紀(jì)律與員工行為規(guī)范制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范公司員工的工作行為，提高工作效率，加強(qiáng)內(nèi)部管理，保障公司的正常運(yùn)營和員工的權(quán)益，訂立本《勞動(dòng)紀(jì)律與員工行為規(guī)范制度》。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍和對(duì)象本制度適用于全部公司員工，包含正式員工、合同員工、臨時(shí)員工等。全部員工在公司工作期間必需遵守本制度的規(guī)定。第三條員工權(quán)益保障公司嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。公司為員工供應(yīng)良好的工作環(huán)境和合理的工作待遇。公司鼓舞員工通過合法渠道反映工作中的問題和困難，并樂觀解決。第二章工作紀(jì)律第四條上下班時(shí)間和考勤上下班時(shí)間遵守公司規(guī)定，不得遲到、早退或無故缺勤。員工必需依照公司要求進(jìn)行考勤，如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假單。遲到、早退、無故缺勤的員工將會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五條工作責(zé)任和效率員工必需依照工作布置和要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)做到工作自動(dòng)、樂觀，不拖延工作時(shí)間，不偷懶、躲避工作責(zé)任。員工必需遵守公司內(nèi)部工作流程和規(guī)定，不得違規(guī)操作或私自處理工作。第六條保密制度員工必需嚴(yán)守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密、客戶信息及其他機(jī)密內(nèi)容。員工離職后仍應(yīng)連續(xù)遵守保密制度，并將與公司相關(guān)的機(jī)密信息妥當(dāng)保管。第七條行為規(guī)范員工必需遵守公司的行為規(guī)范，不得從事與工作無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)，不得參加違法犯罪活動(dòng)。員工在公司內(nèi)部應(yīng)文明禮貌、相互敬重，不得進(jìn)行辱罵、惡意誹謗等不良行為。員工不得利用公司資源從事個(gè)人營利活動(dòng)，不得接受賄賂、賄賂等違法行為。第三章紀(jì)律管理與懲罰第八條紀(jì)律管理公司設(shè)立紀(jì)律管理部門，負(fù)責(zé)公司員工的紀(jì)律管理工作。公司將依法建立員工檔案，記錄員工的工作紀(jì)律情況和歷史記錄。公司將定期組織進(jìn)行員工紀(jì)律教育和培訓(xùn)，提高員工的紀(jì)律意識(shí)和法律意識(shí)。第九條違紀(jì)處分對(duì)于違反本制度的行為，公司將依照公司規(guī)定的處分措施進(jìn)行相應(yīng)懲罰。懲罰措施包含口頭警告、書面警告、罰款、暫時(shí)停止職務(wù)、解除勞動(dòng)合同等，具體處分依據(jù)具體情況酌情處理。第十條申訴和復(fù)議員工有權(quán)對(duì)公司紀(jì)律處分決議提出申訴和復(fù)議。員工的申訴和復(fù)議應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)提出，公司將依照法定程序進(jìn)行處理。第十一條獎(jiǎng)懲公示公司將定期公布員工的嘉獎(jiǎng)和處分情況，以保證公平公正。公司將對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，并對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的員工進(jìn)行公開通報(bào)，以起到警示作用。第四章附則第十二條解釋與修改本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司全部。如有需要對(duì)本制度進(jìn)行修改，公司將按法定程序進(jìn)行，并及時(shí)向員工公布。第十三條生效日期本制度自公布之日起執(zhí)行，并對(duì)公司全部員工具有管束力。第十四條其他事項(xiàng)其他未盡事宜將依法依規(guī)處理，由公司相應(yīng)部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。以上就是《勞動(dòng)紀(jì)律與員工行為規(guī)范制度》