職務(wù)侵占罪法律培訓(xùn)演講人：日期:未找到bdjson目錄CATALOGUE01職務(wù)侵占罪概述02職務(wù)侵占罪的常見表現(xiàn)形式03職務(wù)侵占罪的立案標(biāo)準與量刑04職務(wù)侵占罪的防范措施05典型案例分析06職務(wù)侵占的法律后果01職務(wù)侵占罪概述法律定義職務(wù)侵占罪是指國家工作人員利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。構(gòu)成要件本罪的主體是特殊主體，即國家工作人員；在客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)上的便利，侵占本單位財物；主觀方面是故意，并具有非法占有公共財物的目的；侵犯的客體是國家對公共財物的所有權(quán)。法律定義與構(gòu)成要件與貪污罪的區(qū)別犯罪主體不同貪污罪的主體為特殊主體，即國家工作人員；而職務(wù)侵占罪的主體則是公司、企業(yè)或其他單位的人員。犯罪對象不同犯罪行為方式不同貪污罪的犯罪對象是公共財物；而職務(wù)侵占罪的犯罪對象則是本單位的財物，包括單位占有、管理、運輸、使用的財物。貪污罪是利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取公共財物；而職務(wù)侵占罪則是利用職務(wù)上的便利，侵占本單位財物。123相關(guān)法律法規(guī)條文《中華人民共和國刑法》第二百七十一條規(guī)定公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污刑事案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定貪污數(shù)額在三萬元以上不滿二十萬元的，應(yīng)當(dāng)認定為“數(shù)額較大”；貪污數(shù)額在二十萬元以上不滿三百萬元的，應(yīng)當(dāng)認定為“數(shù)額巨大”；貪污數(shù)額在三百萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認定為“數(shù)額特別巨大”。02職務(wù)侵占罪的常見表現(xiàn)形式資金侵占類行為挪用公款利用職務(wù)便利，將單位資金挪作私用，未歸還或用于非法活動。貪污受賄利用職務(wù)之便，侵吞、竊取、騙取或以其他方式非法占有公共財物。虛假報銷通過虛報費用、偽造單據(jù)等手段騙取單位資金。違規(guī)借貸未經(jīng)批準，擅自將單位資金借貸給他人，造成資金損失。侵占公司財物利用職務(wù)便利，占有、使用、處分單位實物資產(chǎn)，如設(shè)備、辦公用品等。侵吞公共物品將單位公共物品據(jù)為己有，或轉(zhuǎn)贈、出售牟利。濫用資產(chǎn)將單位資產(chǎn)用于私人用途，造成資產(chǎn)損失或浪費。非法處置資產(chǎn)未經(jīng)批準，擅自出售、報廢單位實物資產(chǎn)。實物資產(chǎn)侵占類行為未經(jīng)授權(quán)，使用、復(fù)制、傳播單位知識產(chǎn)權(quán)成果。盜用知識產(chǎn)權(quán)占有、私藏單位技術(shù)資料，拒不交出或擅自使用。侵占技術(shù)資料01020304未經(jīng)授權(quán)，泄露、使用或允許他人使用單位商業(yè)秘密。侵犯商業(yè)秘密未經(jīng)批準，擅自轉(zhuǎn)讓單位技術(shù)成果或知識產(chǎn)權(quán)。非法轉(zhuǎn)讓技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)侵占類行為利用職務(wù)便利，侵占單位應(yīng)得利潤或紅利。侵占單位利潤其他特殊形式侵占利用職務(wù)上的便利，為自己或親友謀取不正當(dāng)利益。濫用職權(quán)通過虛假交易、合同等方式，騙取單位資產(chǎn)或權(quán)益。虛假交易利用職務(wù)之便，侵占單位股份、證券等資產(chǎn)。侵占股份或證券03職務(wù)侵占罪的立案標(biāo)準與量刑數(shù)額較大標(biāo)準職務(wù)侵占罪“數(shù)額較大”標(biāo)準根據(jù)相關(guān)法律和司法解釋規(guī)定，職務(wù)侵占罪“數(shù)額較大”的起點標(biāo)準為六萬元以上（含六萬元）。法律依據(jù)數(shù)額計算《刑法》第二百七十一條、《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》等。多次職務(wù)侵占的數(shù)額可以累加計算，侵占公司、企業(yè)等單位的財物均應(yīng)計入犯罪數(shù)額。123數(shù)額巨大標(biāo)準職務(wù)侵占罪“數(shù)額巨大”標(biāo)準根據(jù)相關(guān)法律和司法解釋規(guī)定，職務(wù)侵占罪“數(shù)額巨大”的起點標(biāo)準為一百萬元以上（含一百萬元）。030201法律依據(jù)《刑法》第二百七十一條、《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》等。數(shù)額計算同樣以累計計算為原則，侵占不同單位或個人的財物數(shù)額可以累加。從重處罰情節(jié)多次侵占行為人多次實施職務(wù)侵占行為，即使每次侵占的數(shù)額均未達到“數(shù)額較大”或“數(shù)額巨大”標(biāo)準，但累計數(shù)額較大的，應(yīng)從重處罰。侵占關(guān)鍵財物行為人侵占公司、企業(yè)等單位的關(guān)鍵財物，如重要生產(chǎn)設(shè)備、技術(shù)資料等，導(dǎo)致單位無法正常運營或遭受重大損失的，應(yīng)從重處罰。侵占行為惡劣行為人實施職務(wù)侵占行為時，采取欺騙、威脅、利誘等手段，或者侵占行為嚴重損害單位聲譽、造成惡劣社會影響的，應(yīng)從重處罰。對于情節(jié)較輕、認罪態(tài)度較好、積極退贓的被告人，量刑時可以酌情從輕處罰，甚至可能判處緩刑或免予刑事處罰。量刑幅度解析情節(jié)較輕對于情節(jié)嚴重、認罪態(tài)度惡劣、拒不退贓的被告人，量刑時將依法從重處罰，甚至可能被判處長期有期徒刑并處罰金。情節(jié)嚴重在量刑過程中，法院還會考慮被告人的個人情況，如是否為初犯、有無自首立功情節(jié)等，以及案件的具體情況，如侵占的數(shù)額、手段、社會影響等，進行綜合判斷。特殊情況04職務(wù)侵占罪的防范措施企業(yè)內(nèi)控制度建設(shè)明確各崗位職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系，防范內(nèi)部風(fēng)險。建立健全職務(wù)管理制度加強財務(wù)管理和會計核算，確保資金、物品的合法使用。識別、評估、監(jiān)控和處置潛在的風(fēng)險，防止職務(wù)侵占行為的發(fā)生。實行嚴格的財務(wù)管理對各項業(yè)務(wù)進行定期審計，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。推行內(nèi)部審計制度01020403加強風(fēng)險管理財務(wù)監(jiān)督機制完善加強財務(wù)審核對各項財務(wù)支出進行嚴格審核，確保資金使用的合法性和規(guī)范性。實行財務(wù)透明化公開財務(wù)信息，讓員工了解企業(yè)的財務(wù)狀況，減少侵占機會。強化財務(wù)崗位管理對財務(wù)崗位進行定期輪換和離任審計，防止長期侵占。建立財務(wù)風(fēng)險預(yù)警機制及時發(fā)現(xiàn)和處理財務(wù)風(fēng)險，防止風(fēng)險擴大和職務(wù)侵占行為的發(fā)生。普及法律知識定期組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，提高員工的法律意識和法律素養(yǎng)。員工法律意識培養(yǎng)01強調(diào)誠信守法倡導(dǎo)誠信文化，讓員工了解職務(wù)侵占的嚴重后果，自覺抵制違法行為。02加強道德教育培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和責(zé)任感，增強對職務(wù)侵占行為的自我約束。03提供法律咨詢?yōu)閱T工提供法律咨詢和援助，幫助員工解決法律問題，預(yù)防職務(wù)侵占行為的發(fā)生。04舉報與監(jiān)督渠道設(shè)立舉報信箱鼓勵員工積極舉報職務(wù)侵占行為，保護舉報人的合法權(quán)益。實行匿名舉報制度保護舉報人的隱私和安全，避免舉報人受到打擊報復(fù)。加強外部監(jiān)督與公安、司法等機關(guān)建立合作關(guān)系，及時查處職務(wù)侵占行為。定期調(diào)查與審計對企業(yè)內(nèi)部進行定期調(diào)查和審計，及時發(fā)現(xiàn)和處理職務(wù)侵占問題。05典型案例分析高管侵占案例高管利用職務(wù)便利侵占公司財物涉及高管利用職權(quán)、地位或職務(wù)上的便利，將公司財物據(jù)為己有。高管偽造合同、單據(jù)騙取公司資金高管挪用公司資金用于個人消費高管通過偽造合同、單據(jù)等手段，騙取公司資金并據(jù)為己有。高管將公司資金挪用于個人消費，如購買奢侈品、房產(chǎn)等，嚴重損害公司利益。123財務(wù)人員侵占案例財務(wù)人員私吞公司資金財務(wù)人員利用管理財務(wù)的職務(wù)便利，私吞公司資金。030201財務(wù)人員偽造賬目、憑證財務(wù)人員通過偽造賬目、憑證等手段，掩蓋其侵占公司財物的行為。財務(wù)人員挪用公款進行非法活動財務(wù)人員將公款挪用于非法活動，如賭博、投資等，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失。基層員工利用職務(wù)上的便利，將公司財物據(jù)為己有?；鶎訂T工侵占案例基層員工利用職務(wù)之便侵占公司財物基層員工與其他員工或外部人員串通，共同侵占公司財物?；鶎訂T工與他人串通侵占公司財物基層員工監(jiān)守自盜，竊取公司財物并據(jù)為己有?；鶎訂T工監(jiān)守自盜不同部門的員工相互勾結(jié)，共同策劃并侵占公司財物?？绮块T合謀侵占案例跨部門員工共同策劃侵占公司財物跨部門員工合作偽造文件、單據(jù)等，騙取公司資金并據(jù)為己有?？绮块T員工偽造文件、單據(jù)騙取公司資金跨部門員工合作將公司資金挪用于非法活動，如投資、賭博等，嚴重損害公司利益?？绮块T員工挪用公司資金用于非法活動06職務(wù)侵占的法律后果刑罰種類根據(jù)情節(jié)輕重，可能判處有期徒刑、拘役、罰金或沒收財產(chǎn)等刑罰。刑罰幅度根據(jù)職務(wù)侵占的數(shù)額和情節(jié)，依法進行量刑，數(shù)額越大，情節(jié)越嚴重，刑罰越重。刑罰執(zhí)行被判處刑罰的犯罪分子需依法執(zhí)行，如服刑、接受教育改造等。刑事附帶民事賠償在承擔(dān)刑事責(zé)任的同時，還可能被判處賠償受害人的經(jīng)濟損失。刑事責(zé)任后果職務(wù)侵占行為給受害人造成經(jīng)濟損失的，需承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償受害人的實際損失。賠償范圍包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失，如直接侵占的財物、因侵占導(dǎo)致的利益損失等。在承擔(dān)民事賠償責(zé)任時，應(yīng)先承擔(dān)受害人的經(jīng)濟損失，再承擔(dān)其他民事責(zé)任。如果職務(wù)侵占行為是由多人共同實施的，那么相關(guān)責(zé)任人需承擔(dān)連帶責(zé)任。民事賠償責(zé)任賠償責(zé)任賠償范圍賠償順序連帶責(zé)任職業(yè)信用影響信用記錄職務(wù)侵占行為會被記錄在個人職業(yè)信用檔案中，對個人職業(yè)聲譽和信用造成嚴重影響。求職困難由于職業(yè)信用受損，可能會導(dǎo)致在求職過程中被雇主拒絕或受到其他不利影響。行業(yè)禁入某些行業(yè)或單位可能會對職務(wù)侵占行為采取嚴格的行業(yè)禁入措施，限制或禁止其從事相關(guān)職業(yè)。社會責(zé)任職務(wù)侵占行為不僅損害了受害人的利益，也破壞了社會的公平和誠信，因此