第13頁共13頁2024年就業(yè)勞動合同范文甲方(用人單位)名稱：_____住所：_____法定代表人(委托代表人)：_____主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____出生年月：_____住址：_____居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自____年____月____日起至_____工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)_____從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條乙方實(shí)行_____工時(shí)制。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護(hù)和勞動條件第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報(bào)酬第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第_____種工資形式：(一)計(jì)時(shí)工資。由以下幾部分組成：_____、_____、_____、_____;其標(biāo)準(zhǔn)分別為____元/月、____元/月、____元/月、____元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為____元。(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十五條甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十七條甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼為____元。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：1._____2._____3._____七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①_____②_____③_____2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;3.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;6.義務(wù)服兵役期間的;7.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)。1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十四條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。_______________________________________________________第三十八條甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，以及安排加班不支付加班費(fèi)的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方,并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;2.造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。3.造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用;4.乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用;第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十、違反勞動合同的責(zé)任第四十三條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任____________________________________________________________十一、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十四條_____十二、勞動爭議處理第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。(一)_____(二)_____(三)_____第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十九條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。_______________________________________________________甲方(蓋章)_____法定代表人(委托代理人)：(簽名)_____主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：(簽名)_________年____月____日乙方：(簽名)_________年____月____日見證機(jī)關(guān)：(蓋章)_____見證人：(簽章)_________年____月____日2024年就業(yè)勞動合同范文（2）勞動合同本勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下各方于____年__月__日簽訂：甲方：__________________（以下簡稱“公司”）地址：__________________法定代表人：____________電話：__________________身份證號碼：____________營業(yè)執(zhí)照號碼：____________乙方：__________________（以下簡稱“員工”）住址：__________________電話：__________________身份證號碼：____________鑒于乙方具備與公司從事以下工作相關(guān)的能力和資質(zhì)，并且雙方自愿通過合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同自____年__月__日起生效，至202__年__月__日終止。第二條工作內(nèi)容根據(jù)公司需要，乙方將從事以下工作：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第三條工作時(shí)間和休假1.乙方每周工作小時(shí)數(shù)為__小時(shí)，每天工作小時(shí)數(shù)為__小時(shí)。2.公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作時(shí)間，但應(yīng)提前通知乙方。3.乙方享有法定帶薪年假和其他休假權(quán)益，具體安排雙方另行協(xié)商。第四條工資和福利待遇1.公司向乙方支付的工資為每月人民幣________元（大寫：____________）。2.公司按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方購買社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.公司根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放年度獎金和績效獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司自行確定，并向乙方公示。第五條保密條款1.乙方在工作期間和合同終止后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息應(yīng)予以保密。2.乙方未經(jīng)公司書面許可，不得向任何第三方泄露上述保密信息。第六條終止合同1.本合同在以下情況下終止：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方因病或非因工負(fù)傷，不能繼續(xù)履行合同；（3）公司依法解散、撤銷或進(jìn)入破產(chǎn)程序；（4）乙方在試用期內(nèi)因工作不勝任被解雇；（5）其他根據(jù)法律規(guī)定的終止合同情況。2.若乙方解除合同或被公司解雇，應(yīng)提前30日書面通知對方。第七條爭議的解決本合同的履行和解釋適用中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)。雙方因合同的履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定1.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式____份，甲乙雙方各持____份。2.本合同附件為不可分割的合同組成部分，與主體合同具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，可由雙方共同商定，并作為補(bǔ)充協(xié)議。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：簽字：日期：日期：以上為正式的勞動合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2024年就業(yè)勞動合同范文（3）一、雇傭雙方雇主：_______________________________________________________（以下簡稱“雇主”）地址：_______________________________________________________聯(lián)系電話：___________________________________________________雇員：_______________________________________________________（以下簡稱“雇員”）地址：_______________________________________________________聯(lián)系電話：___________________________________________________二、職位與崗位1.職位：_____________________________________________________2.崗位：_____________________________________________________3.工作地點(diǎn)：_________________________________________________三、勞動合同期限1.合同起始日期：________________年________________月________________日2.合同終止日期：________________年________________月________________日四、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)，法定節(jié)假日除外。2.工作時(shí)間及休息安排：__________________________________________五、勞動報(bào)酬1.基本工資：________________元/月2.績效獎金：根據(jù)公司績效考核結(jié)果發(fā)放，具體金額另行協(xié)商。3.加班工資：根據(jù)法律規(guī)定計(jì)算，按小時(shí)計(jì)算。4.工資支付時(shí)間：每月的_____日發(fā)放工資。5.工資支付方式：______________________________________________六、福利與待遇1.社會保險(xiǎn)：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定參保并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定參加住房公積金并按月繳納。3.年假：根據(jù)國家法定假期規(guī)定享受年假，具體天數(shù)為______天。4.病假和事假：根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定享受病假和事假，具體天數(shù)為______天。5.節(jié)假日福利：享受國家法定節(jié)假日福利待遇，具體待遇另行通知。七、勞動合同終止1.合同期滿：合同終止日期到達(dá)合同期滿，合同自動終止。2.協(xié)議終止：雇主與雇員協(xié)商一致，提前_____天書面通知對方終止合同。3.解除合同：當(dāng)出現(xiàn)以下情況時(shí)，雇主有權(quán)解除合同：a.雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；b.雇員重大失職的；c.雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的；d.雇員故意行為致使公司利益受到重大損害的；e.其他合同約定的解除情況。八、保密義務(wù)1.雇員在任職期間和離職后，應(yīng)對雇主的商業(yè)秘密、商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)資料等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露或擅自使用。2.雇員應(yīng)將工作過程中產(chǎn)生的所有知識成果和技術(shù)資料歸雇主所有。九、違約責(zé)任1.如果雇員嚴(yán)重違反勞動合同的約定，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于警告、罰款、暫停職務(wù)、解雇等。2.如果雇主嚴(yán)重違反勞動合同的約定，雇員有權(quán)要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、提前終止合同等。十、爭議解決本勞動合同的解釋和爭議解決適用中國法律。如發(fā)生爭議，雇主和雇員應(yīng)友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)1.本勞動合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等效力。2.本勞動合同自雇主和雇員簽字生效，并遞交相關(guān)部門備案。3.本勞動合同的附屬文件：公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)等（如有）。雇主：雇員：簽字：簽字：日期：________________年________________月________________日2024年就業(yè)勞動合同范文（4）顧曉敏認(rèn)為，《勞動合同法》對大學(xué)生就業(yè)造成沖擊主要有三個原因：一是促使企業(yè)放緩招聘大學(xué)生?！啊秳趧雍贤ā返囊粋€顯著特點(diǎn)，就是更注重對勞動者權(quán)益的保護(hù)”，顧曉敏表示，該法將提高企業(yè)的用工成本，因此企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)會比以前更加謹(jǐn)慎、理性，這會加劇本已比較嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)形勢。顧曉敏提到，從目前上海高校對大學(xué)生的就業(yè)狀況統(tǒng)計(jì)看，和去年同期相比，大學(xué)生就業(yè)比率有所下降，“根據(jù)即將畢業(yè)的大學(xué)生的反饋，企業(yè)對大學(xué)生招聘比過去要謹(jǐn)慎”。二是大量招聘淘汰不再可行?！啊秳趧雍贤ā穼?shí)施后，一些企業(yè)對于眼前‘可招可不招’的崗位，可能會通過暫時(shí)從內(nèi)部挖潛的方式來解決”，顧曉敏表示，《勞動合同法》也可能改變以往一些企業(yè)采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略，“以往企業(yè)先大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，經(jīng)過試用期內(nèi)的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業(yè)生，以往有80%到90%的企業(yè)都采取這種人才選拔方式，而《勞動合同法》實(shí)施后，這種方式將被改變?！比恰秳趧雍贤ā返膶?shí)施更重視人才的能力。“以前很多企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)，存在著重學(xué)歷、重名牌大學(xué)背景的傾向”，顧曉敏表示，在《勞動合同法》實(shí)施之后，企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)，會更注重大學(xué)生的能力而不是學(xué)歷，這是因?yàn)槠髽I(yè)必須雇用高素質(zhì)、能力強(qiáng)的員工，才能符合《勞動合同法》，才能降低用人成本，保持較高的市場競爭力，“因此，大學(xué)生找工作靠名氣、靠光環(huán)的時(shí)代，將逐漸成為過去”。無獨(dú)有偶，上海市人大代表、上海望源房地產(chǎn)開發(fā)有限公司董事長季寶紅在向大會提交的一份書面意見中也提到，新出臺的《勞動合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》，增加了企業(yè)用人成本，也使大學(xué)生的就業(yè)形勢更加不樂觀，此時(shí)，政府更應(yīng)該考慮制度設(shè)計(jì)，從政策層面鼓勵企業(yè)錄用大學(xué)生。兩位人大代表的擔(dān)憂也得到了上海市人才中介行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽的認(rèn)同，“《勞動合同法》肯定使企業(yè)招聘新人的條件更加苛刻;而《勞動