如何做好新時(shí)期機(jī)關(guān)共青團(tuán)工作隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷加快和發(fā)展，各級(jí)黨政機(jī)構(gòu)改革的浪潮也一波接一波，顯得日趨高漲和激烈。人們的生活水平在變，思想狀態(tài)在變，同樣使我們所從事的行業(yè)、工作的對(duì)象也在潛移默化地受到影響和變化。作為基層團(tuán)組織，在這種日益變化的新形勢(shì)下，遇到哪些變化與挑戰(zhàn)，并如何做到及時(shí)調(diào)整策略，主動(dòng)適應(yīng)這種形勢(shì)的變化呢?筆者結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，談一點(diǎn)個(gè)人的看法與思考。一、新形勢(shì)下共青團(tuán)工作環(huán)境發(fā)生的變化(一)資源結(jié)構(gòu)的變化資源結(jié)構(gòu)的變化最突出的是人員變化。當(dāng)前，自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局團(tuán)委的自然狀況呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是團(tuán)員隊(duì)伍萎縮嚴(yán)重。以我局機(jī)關(guān)情況為例，目前團(tuán)員人數(shù)為零，35歲青年僅有14人，占機(jī)關(guān)職工總數(shù)的15％；二是支部團(tuán)員結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定。受行業(yè)特點(diǎn)限制，各事業(yè)單位團(tuán)支部團(tuán)員青年分布十分不均。有的支部團(tuán)員一二十人，有的僅一、兩人；三是由于工作的特殊性，造成團(tuán)員青年集中難、上級(jí)有關(guān)精神傳達(dá)難、召開全員性大會(huì)難，團(tuán)組織集中開展活動(dòng)難的現(xiàn)象。(二)組織地位的變化隨著形勢(shì)的發(fā)展，共青團(tuán)組織性質(zhì)沒變，但共青團(tuán)的地位和作用卻在悄悄地受到變化和影響。當(dāng)前在一些單位普遍存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，在部分領(lǐng)導(dǎo)眼里共青團(tuán)崗位成了“可有可無、無足輕重”的崗位，共青團(tuán)工作地位被重視程度有所下降，往往是唱的調(diào)高，行動(dòng)卻少，風(fēng)聲大、雨點(diǎn)小。有些人認(rèn)為團(tuán)組織是政治組織，在和平年代、在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中存在作用不大，有沒有無所謂。在一些重要會(huì)議、決定，團(tuán)組織負(fù)責(zé)人都難以參加，“黨政工團(tuán)，齊抓共干”只是成了紙上談兵，這也極大挫傷了一部分工作熱情高昂的專兼職團(tuán)干部的積極性。（三）組織建設(shè)的變化隨著政府機(jī)構(gòu)改革深入，不少單位在精簡人員、團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置簡化、團(tuán)干部隊(duì)伍下滑、減少專職團(tuán)干部等現(xiàn)象屢見不鮮，這樣對(duì)青年越來越缺乏吸引力。一是團(tuán)員青年從團(tuán)意識(shí)淡漠，對(duì)團(tuán)活動(dòng)漠不關(guān)心，甚至有些團(tuán)組織成為有名無實(shí)的“空殼支部”；二是大多團(tuán)干部是兼職，工作精力相對(duì)分散，做團(tuán)工作全靠個(gè)人的主動(dòng)和平時(shí)的奉獻(xiàn)。有些團(tuán)干部想做一些事情，但無法投入必要的時(shí)間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)。有的團(tuán)干部應(yīng)業(yè)務(wù)工作繁忙將團(tuán)工作停留于表面，停留于應(yīng)付，工作缺乏主觀能動(dòng)性，拔一拔，動(dòng)一動(dòng)，不拔不動(dòng)。有的團(tuán)干部思想認(rèn)識(shí)不到位，把團(tuán)工作當(dāng)作“邊角料”，想干則干，不想干就推；三是團(tuán)組織缺少應(yīng)有的地位和待遇，缺少必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和場所，團(tuán)干部政治經(jīng)濟(jì)待遇沒有很好的落實(shí)。(四)社會(huì)風(fēng)氣的變化青團(tuán)工作。作為團(tuán)的干部要有“四處拜佛、多方化緣”的工作勁頭，頭腦要靈活、嘴巴要勤快、手腳要麻利，這一切都源于對(duì)本職工作的熱愛；四是發(fā)展要全面。同團(tuán)員青年相比，共青團(tuán)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)要高、知識(shí)面要廣，寫作能力、表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力都要?jiǎng)偃喂ぷ鞯男枰煌瑫r(shí)要有廣泛的興趣愛好，如果一個(gè)共青團(tuán)干部沒有一個(gè)良好的形象，那么在團(tuán)員青年中就沒有威信，就難以組織好團(tuán)支部的活動(dòng)。只有建設(shè)一支過硬的團(tuán)干部隊(duì)伍，使團(tuán)的干部保持年輕、朝氣的精神面貌并富有戰(zhàn)斗力，共青團(tuán)工作才能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。(四)主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)，須要展示共青團(tuán)組織新作為以活動(dòng)為載體來吸引和教育廣大團(tuán)員青年，是機(jī)關(guān)共青團(tuán)組織賴于生存和發(fā)展的動(dòng)力。新形勢(shì)下，基層團(tuán)組織只有圍繞黨政的中心工作，充分調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年的積極性，為事業(yè)的發(fā)展做應(yīng)有的貢獻(xiàn)，團(tuán)組織的作用才能得到體現(xiàn)，共青團(tuán)工作才能有所收獲。一是要運(yùn)用多種形式加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員青年的思想教育，提高團(tuán)員青年的政治素質(zhì)，增強(qiáng)政治敏銳性。要在幫助他們?cè)跇淞⒄_人生觀、價(jià)值觀、道德觀等方面，多動(dòng)腦筋，多開展活動(dòng)，引導(dǎo)他們進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)；二是把選樹和培養(yǎng)青年人才作為團(tuán)的工作的出發(fā)點(diǎn)，引導(dǎo)青年學(xué)技術(shù)、學(xué)文化，走崗位成才建功之路。只有團(tuán)組織切實(shí)為青年服務(wù)，幫助青年提高自身素質(zhì)，使之適應(yīng)激烈的市場競爭和個(gè)人事業(yè)發(fā)展的需要，青年才會(huì)相信團(tuán)組織、依靠團(tuán)組織，并團(tuán)結(jié)在團(tuán)組織周圍，團(tuán)組織才有生機(jī)和活力；三是要引導(dǎo)青年做倡導(dǎo)先進(jìn)文化的先鋒隊(duì)，在活躍機(jī)關(guān)文化中發(fā)揮積極作用。要把握時(shí)代脈搏，結(jié)合青年特點(diǎn)，通過開辦講座、