第5頁(yè)共5頁(yè)2024年工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同格式范本_____公司第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，_____公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)和代表公司全體職工的_____公司工會(huì)雙方代表在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第二條公司與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條公司對(duì)各子(分)公司實(shí)行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對(duì)所在單位職工實(shí)行二次分配的工資制度。第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)難易程度，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)____年職工代表大會(huì)確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各單位完成____年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長(zhǎng);效益指標(biāo)完成預(yù)算目標(biāo)且進(jìn)步幅度在10%以上，職工平均工資增長(zhǎng)可超過(guò)10%;效益指標(biāo)超出預(yù)算目標(biāo)，職工工資可繼續(xù)增長(zhǎng)且不設(shè)上線。第五條公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元(高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。第六條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：(一)職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，職工工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;(二)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi)，公司支付的原工資福利待遇不變;(三)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費(fèi)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;(六)公司與職工中止履行勞動(dòng)合同期間，暫停支付職工工資和福利。第七條公司依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。第八條公司經(jīng)職工同意不安排_(tái)___年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)，按照職工應(yīng)休未休____年休假天數(shù)乘以其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第九條為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平，公司對(duì)實(shí)施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實(shí)施中夜班津貼制。第十條公司每月____日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過(guò)銀行(或者直接)支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資等，不得克扣和無(wú)故拖欠。公司要按月書(shū)面記錄職工工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間并由職工本人簽字，同時(shí)向職工提供個(gè)人工資清單。第十一條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同予以變更或解除：(一)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;(二)國(guó)家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;(五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響公司職工實(shí)際工資較大的;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十二條變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報(bào)山西省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。第十三條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：經(jīng)雙方對(duì)公司____年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè)，一致認(rèn)為：_____公司和全體職工從維護(hù)國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā)，共同奮斗，確保實(shí)現(xiàn)____年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。第十四條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，____年____月____日經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。第十五條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，公司將本合同正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會(huì)保障廳審查，自通過(guò)審查之日起生效;山西省人力資源和社會(huì)保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。山西省人力資源和社會(huì)保障廳提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第十六條本合同有效期____年，從____年____月____日至____年____月____日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十七條本合同未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。_____有限公司(章)_____有限公司工會(huì)(章)首席代表簽字：_____首席代表簽字：_________年____月____日____年____月____日2024年工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同格式范本（二）甲方：（公司名稱(chēng)）乙方：（員工姓名）丙方：（工會(huì)名稱(chēng)）鑒于，甲方作為用人單位，乙方作為新員工加入甲方公司并享受工資待遇，丙方代表乙方員工參與訂立本合同，并履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同目的本合同的目的是明確甲方支付乙方工資的基本標(biāo)準(zhǔn)、工資的結(jié)構(gòu)、支付方式及相關(guān)權(quán)益和義務(wù)。第二條工資支付標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律和政策，以及乙方的工作崗位、技能水平、工作年限及績(jī)效情況，按照相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。第三條工資結(jié)構(gòu)甲方向乙方支付的工資包括基本工資、績(jī)效工資、津貼和補(bǔ)貼等組成部分，具體結(jié)構(gòu)和比例如下：1.基本工資：乙方在甲方公司任職期間，享受的基本工資為（具體金額）元/月。2.績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作績(jī)效，甲方將給予相應(yīng)的績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)?？?jī)效工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和比例由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，并在每個(gè)月底結(jié)算發(fā)放。3.津貼和補(bǔ)貼：甲方根據(jù)國(guó)家法律和政策以及乙方的工作性質(zhì)，向乙方支付相應(yīng)的津貼和補(bǔ)貼。具體津貼和補(bǔ)貼項(xiàng)目由甲方制定，并在每個(gè)月底結(jié)算發(fā)放。第四條工資支付方式甲方將按照乙方選擇的工資支付方式進(jìn)行工資支付，包括但不限于現(xiàn)金支付、銀行卡轉(zhuǎn)賬、支付寶轉(zhuǎn)賬等支付方式。第五條工資支付時(shí)間甲方將按照每月固定的工資支付日期向乙方支付工資。如遇法定假日或雙休日，甲方將提前支付工資。第六條工資調(diào)整1.甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律、政策變化以及公司發(fā)展需要，對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整幅度和方式由甲方?jīng)Q定，并提前通知乙方。2.乙方在崗位晉升、職務(wù)變動(dòng)或工作年限增加等條件發(fā)生變化時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整幅度和方式由甲方?jīng)Q定，并提前通知乙方。第七條工資支付記錄和憑證甲方將對(duì)乙方的工資支付進(jìn)行記錄，并向乙方提供相應(yīng)的工資支付憑證，包括但不限于工資條、銀行轉(zhuǎn)賬憑證等。第八條工資待遇的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照合同約定獲得相應(yīng)的工資待遇，并享受?chē)?guó)家法律和政策規(guī)定的相應(yīng)福利和保險(xiǎn)待遇。2.乙方有義務(wù)按照公司規(guī)定的工作內(nèi)容和工作時(shí)間履行崗位職責(zé)，并完成工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行工資核算，提供真實(shí)的個(gè)人信息，并按時(shí)提供相關(guān)材料和資料。第九條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方的損失。第十條合同解除1.若乙方因個(gè)人原因申請(qǐng)解除合同，應(yīng)提前（具體天數(shù)）書(shū)面通知甲方，雙方協(xié)商解除合同，解除合同后甲方將根據(jù)已工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資和福利待遇。2.若甲方因乙方違反合同約定解除合同，甲方將按照國(guó)家法律和政策規(guī)定的程序和要求進(jìn)行解除，解除后甲方將支付已工作的天數(shù)內(nèi)應(yīng)支付的工資和福利待遇。