2024單位聘用用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方在甲方單位工作，乙方愿意在甲方的領(lǐng)導下，忠實地履行崗位職責，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、職位與崗位1.乙方應聘的職位為：__________2.乙方的工作崗位為：__________二、聘期1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.在合同期限內(nèi)，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月通知對方。三、工作內(nèi)容乙方在甲方工作期間，應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，完成甲方交給的各項任務。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.乙方的工作獎金、津貼、加班費等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績另行計算。3.甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為每周五天，每天工作八小時，即每周工作40小時。2.乙方的休息日安排按照國家法定節(jié)假日和甲方單位的休息制度執(zhí)行。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。七、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，無論是否屬于甲方，都應嚴格保密。2.乙方在離開甲方后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，不得向任何第三方泄露或使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。八、違約責任1.甲乙雙方違反合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。2.乙方向甲方提供虛假個人信息或者學歷、資格證明，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷、資格證明復印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方社會保險繳納證明5.乙方工作業(yè)績證明6.保密協(xié)議7.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假個人信息或?qū)W歷、資格證明2.乙方未按約定完成工作任務3.乙方違反保密義務泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等5.甲方未按約定提供乙方勞動保護或勞動條件6.甲方未依法為乙方繳納社會保險7.甲乙雙方未按約定履行合同其他義務三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務能力的組織。2.勞動者：年滿16周歲，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.社會保險：國家通過立法建立的，為喪失勞動能力或失去工作機會的勞動者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定完成工作任務：解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，給予指導和支持，必要時給予培訓或調(diào)整工作內(nèi)容。2.乙方違反保密義務泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：解決辦法：甲方應立即采取措施，要求乙方停止泄露行為，并依法追究乙方法律責任。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等：解決辦法：甲方應及時支付乙方應得的工資、獎金、津貼等，如逾期支付，應支付違約金。4.甲方未按約定提供乙方勞動保護或勞動條件：解決辦法：甲方應立即改善乙方的勞動條件，提供必要的勞動保護，確保乙方的人身安全和健康。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險：解決辦法：甲方應按照國家法律