第3頁共3頁2024年江蘇省勞動合同官方版甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：a.有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。b.無固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。c.以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容及要求（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。（三）。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：a.甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_________________________________________________________。b.甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制。c.甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。d.甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。四、勞動保護和勞動條件（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動報酬（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬。d.。（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。（五）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為。（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。六、社會保險和福利（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。（五）。七、勞動紀(jì)律甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。b.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。d.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為：_______________________________________。f.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：________________。g.甲乙雙方需要約定的其它事項：九、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：_____________________________________________________。十、違反勞動合同的責(zé)任（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。（二）當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。十二、其他（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時用中文、文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（七）本合同于____年____月____日生效。甲方蓋章（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：____年____月____日____年____月____日附件勞動合同變更記錄（略）2024年江蘇省勞動合同官方版（二）____年江蘇省勞動合同第一章總則第一條為了規(guī)范勞動關(guān)系，保障勞動者的權(quán)益，促進勞動力的合理流動和勞動市場的穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，制定本勞動合同。第二條本合同適用于江蘇省范圍內(nèi)用人單位與從業(yè)人員之間的勞動關(guān)系。第三條勞動合同是用人單位與從業(yè)人員約定勞動條件、權(quán)益和義務(wù)的書面協(xié)議。第四條勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)和勞動合同相關(guān)規(guī)定，不得違反法律。第五條勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循平等互利的原則，任何一方不得違背公序良俗，采取欺詐、脅迫或者其他不正當(dāng)手段訂立勞動合同。第二章合同訂立第六條合同訂立應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并加蓋用人單位公章。第七條勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：（一）勞動合同的名稱、用人單位和從業(yè)人員的基本信息；（二）勞動合同的期限、工作崗位和工作地點；（三）勞動合同的工作內(nèi)容、工作時間和休息時間；（四）勞動合同的工資待遇、社會保險和福利待遇；（五）勞動合同的違約責(zé)任和爭議解決方式；（六）勞動合同的終止和解除條件；（七）勞動合同的其他約定。第八條勞動合同的期限可以分為固定期限和無固定期限。（一）固定期限勞動合同一般不超過五年；（二）無固定期限勞動合同由用人單位和從業(yè)人員協(xié)商確定。第九條勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)經(jīng)過用人單位與從業(yè)人員雙方的自愿和協(xié)商一致。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)向從業(yè)人員提供必要的工作條件和安全保障，保證從業(yè)人員的工作環(huán)境安全、無害和健康。第三章工資待遇和社會保險福利第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付從業(yè)人員的工資，并按時足額支付。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)向從業(yè)人員繳納社會保險和住房公積金，確保從業(yè)人員的社會保障權(quán)益。第十三條用人單位可根據(jù)從業(yè)人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，進行獎勵激勵，并建立健全激勵機制。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員提供合法的年休假、病假和帶薪假等休息福利。第四章勞動保護第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)保證從業(yè)人員的勞動權(quán)益，不得違法剝奪從業(yè)人員的合法權(quán)益。第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員提供必要的勞動保護設(shè)施和個人防護用品，確保從業(yè)人員的勞動安全。第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)正確使用從業(yè)人員的工作時間，不得強迫從業(yè)人員加班和超過法定工時。第五章勞動合同的變更、解除和終止第十八條勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過用人單位和從業(yè)人員協(xié)商一致，并按照法律規(guī)定辦理手續(xù)。第十九條勞動合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)和勞動合同相關(guān)規(guī)定。第二十條勞動合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)提前書面通知對方，履行法定解除和終止的程序。第二十一條勞動合同的解除和終止可以由用人單位或者從業(yè)人員提出，但須符合法律、法規(guī)和勞動合同相關(guān)規(guī)定。第二十二條勞動合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六章爭議解決第二十三條勞動合同爭議可通過協(xié)商、調(diào)解或者仲裁解決。第二十四條工資和勞動保護方面的爭議，可以向勞動行政部門投訴或者提起勞動仲裁。