富特建設(shè)發(fā)展有限公司考勤制度為加強(qiáng)勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，上下班按規(guī)定實行登記、打卡或其他考勤方法。員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)本公司、部門負(fù)責(zé)人同意，并填寫“公出申請表”送綜合辦公室存檔。遲到、早退、曠工（1）定義：a.遲到：在規(guī)定上班時間后20分鐘內(nèi)到崗。b.早退：在規(guī)定下班時間前20分鐘內(nèi)離崗。c.曠工：凡屬于下列情況的，均視為曠工：①30分鐘以上未到（或離開）崗位，且無正當(dāng)理由辦理請假手續(xù)；②請假未獲批準(zhǔn)而不上班；③請假原因不屬實；④上下班未簽到，且規(guī)定時間內(nèi)未向綜合辦補(bǔ)交“公出申請單”或“請假申請單”；⑤假期期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；⑥服從調(diào)動和工作分配，但未按時到工作崗位報到；⑦由他人代為簽到。應(yīng)安排人員負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，每月將員工出勤情況匯總后報財務(wù)部門扣罰工資、獎金。嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)審批，報總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司部門主任、經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請病假必須持有正規(guī)醫(yī)院證明，并經(jīng)批準(zhǔn)，未經(jīng)總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。員工請假到國外（含港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律需報總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。累計曠工1-2天的，扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資和考核工資（每月按20.92天計算實際應(yīng)出勤天數(shù)，本制度中除特殊說明外，所有涉及月實際應(yīng)出勤天數(shù)的，均按照20.92天/月計算）；連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)1個月的考核工資；連續(xù)曠工5天以上或年累計曠工10天以上的，公司有權(quán)予以辭退。上班時間禁止因私外出或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。遲到、早退連續(xù)累計，遲到和早退每達(dá)3次按曠工1天處理。員工按國家規(guī)定享受公休假、探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報主管領(lǐng)導(dǎo)審批并由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。普通員工請假1天的向主管請假，向總經(jīng)理備案；普通員工請假2天、主管請假1天的向總經(jīng)理請假；普通員工請假3天、主管請假2天及以上的向總經(jīng)理請假，向董事長備案。所有請假需提前辦理手續(xù)，提出書面申請，突發(fā)情況可電話請假，但上班后1日內(nèi)需補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工病假期間只發(fā)給基礎(chǔ)工資，具體按如下執(zhí)行：病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（按現(xiàn)行基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)計算）：1年工齡（指在本單位參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；病假超過2個月的，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；病假超過6個月的，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。注：病假須出具園區(qū)醫(yī)?？ㄖ付ㄡt(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。員工申請事假，須提前提出書面申請，未能即時提出申請的，需在正常上班后的當(dāng)天補(bǔ)辦請假申請手續(xù)，否則視為曠工處理。事假期間工資待遇如下發(fā)放：三天以內(nèi)扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資；當(dāng)月累計超過三天未滿五天者，扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資和當(dāng)天全部考核工資；當(dāng)月累計五天以上，扣當(dāng)日基礎(chǔ)工資和當(dāng)月全部考核工資。（兩個半天累計按一天計算）公司經(jīng)總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)、決定加班工作、生產(chǎn)的，平時加班1日增發(fā)給1日基礎(chǔ)工資或安排補(bǔ)休1日；加夜班的，3個夜班按1日計。員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查?？记诠芾砉ぷ鞒绦?、綜合辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)考勤管理工作，各部門視情況設(shè)兼職考勤員，協(xié)助負(fù)責(zé)日?？记诠芾砉ぷ?。2、前臺考勤人員平時要負(fù)責(zé)如實進(jìn)行考勤管理（包括公出、請假的記錄與報審），每月按時統(tǒng)計考勤情況（包括出勤、加班、公出、請假時間），繪制考勤表，經(jīng)總經(jīng)理審批確認(rèn)后，作為核算當(dāng)月工資的依據(jù)。綜合辦所有請假單須于次月3號前報前臺考勤人員處匯總。3、各部門經(jīng)理應(yīng)按照考勤制度，對本部門的考勤嚴(yán)格審批，不得逾期補(bǔ)簽。加班。公司原則上不提倡加班，員工應(yīng)提高工作效率，在工作時間內(nèi)完成本職工作。對屬于本職工作范圍內(nèi)應(yīng)完成而未按時完成，需要延長工作時間的，不屬加班范圍之內(nèi)，不按加班計算。對于屬于工作職責(zé)之外的、突發(fā)的、臨時安排的工作需加班的，須由總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差、培訓(xùn)或會議期間不計加班。1、加班時間計算員工工作日加班自當(dāng)日18：00至次日9：00，按實際加班時間計算。用餐時間應(yīng)當(dāng)扣除（晚餐用餐時間按一個半小時計算）。2、加班審批員工加班，須部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排。填寫“加班審批單”，寫明加班事由，經(jīng)考勤人員核實，報請直接上級和部門經(jīng)理簽字后，匯總至綜合辦。調(diào)休。員工平日及公休日累計加班時間原則上應(yīng)控制在每月不超過36小時，加班時間首先沖抵當(dāng)月事假及病假，剩余時間安排調(diào)休。節(jié)日加班按國家規(guī)定支付加班工資。對于沖抵病事假后剩余的加班時數(shù)，部門