全新企業(yè)集體合同合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家依法設(shè)立的企業(yè)，乙方為甲方的員工，為了維護雙方的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同的訂立，旨在確立甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的行為，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二條本合同的適用范圍為甲方企業(yè)內(nèi)所有員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)工人等。第三條本合同的內(nèi)容包括勞動條件、勞動報酬、勞動保護、勞動紀(jì)律、合同解除和終止、爭議解決等方面。第二章勞動條件第四條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的勞動條件。第五條甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。第六條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。第七條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利，包括但不限于帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病假等。第三章勞動報酬第八條甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、工作內(nèi)容、工作業(yè)績等因素，制定合理的薪酬體系，確保乙方獲得公平、合理的報酬。第九條甲方應(yīng)定期對乙方的工資進行調(diào)整，調(diào)整原則為根據(jù)市場行情、企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素。第十條甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資，加班工資的計算和支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動保護第十一條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方關(guān)于勞動保護的法律法規(guī)，確保乙方的生命安全和身體健康。第十二條甲方應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時整改，確保乙方的工作環(huán)境安全。第十三條甲方應(yīng)建立健全職業(yè)病防治制度，對可能產(chǎn)生職業(yè)病的崗位采取有效的防護措施，定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。第五章勞動紀(jì)律第十四條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第十五條乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第十六條乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，尊重同事，團結(jié)協(xié)作，積極參加甲方組織的各項活動。第六章合同解除和終止第十七條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（四）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十九條乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除本合同。第二十條本合同期滿，雙方未能協(xié)商一致續(xù)訂的，本合同自行終止。第七章爭議解決第二十一條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十二條雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八章附則第二十三條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十四條本合同未盡事宜，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同的修改、補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)資質(zhì)證明文件2.乙方身份證明文件3.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件4.社會保險繳納證明文件5.福利政策相關(guān)文件6.甲方企業(yè)規(guī)章制度7.乙方崗位說明文檔8.乙方工作業(yè)績評估文件9.勞動合同解除和終止申請表10.勞動爭議仲裁申請書11.人民法院訴訟申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資2.甲方未為乙方繳納社會保險3.甲方未提供乙方享有法定福利4.甲方未提供乙方符合安全衛(wèi)生要求的勞動條件5.甲方未為乙方提供職業(yè)健康檢查6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度7.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害8.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作9.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作10.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法設(shè)立的企業(yè)2.乙方：指甲方的員工3.勞動合同：指甲乙雙方建立的勞動關(guān)系4.勞動條件：指勞動者從事勞動時的工作環(huán)境、工資待遇、工作時間、休假等5.勞動報酬：指勞動者因從事勞動所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等6.勞動保護：指為保障勞動者生命安全和身體健康而采取的措施7.勞動紀(jì)律：指勞動者在履行勞動合同過程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度8.社會保險：指依法由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險9.福利：指用人單位為勞動者提供的除工資、獎金以外的其他待遇10.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方及時支付工資，協(xié)商不成可以向勞動仲裁部門申請仲裁。2.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險，協(xié)商不成可以向勞動保障部門投訴。3.勞動條件不符合規(guī)定：乙方可以要求甲方改善勞動條件，協(xié)商不成可以向勞動保障部門投訴。4.勞動爭議發(fā)生：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.合同解除和終止不符合規(guī)定：乙方可以要求甲方按照合同約定和法律規(guī)定解除或終止合同，協(xié)商不成可以向勞動仲裁部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要與員工簽訂集體合同2.甲方為現(xiàn)有企業(yè)，需要與員工更新集體合同3.乙方為新入職的員工，需要了解