三級(jí)九檔管理制度釋義背景國(guó)家局-煙草行業(yè)薪酬分配制度改革指導(dǎo)意見省局-員工動(dòng)態(tài)管理，客戶經(jīng)理三級(jí)九檔管理，煙葉技術(shù)員三級(jí)九檔管理，專賣稽查協(xié)管員三級(jí)九檔管理省局-聘用人員崗位績(jī)效薪酬指導(dǎo)意見公務(wù)員工資調(diào)整，提升幅度較大物價(jià)水平提升現(xiàn)行聘用工剛性薪酬制度，缺乏晉升通道，缺乏激勵(lì)性，聘用工隊(duì)伍不穩(wěn)定省局在寶雞進(jìn)行崗位績(jī)效薪酬制度改革試點(diǎn)CompanyLogo思路和原則分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬

合理分類、動(dòng)態(tài)管理

按勞分配、注重公平

嚴(yán)格考核、有效激勵(lì)

統(tǒng)籌安排、留好接口CompanyLogo制度體系框架CompanyLogo三級(jí)九檔制度內(nèi)容框架CompanyLogo制度實(shí)施的機(jī)構(gòu)設(shè)置CompanyLogo崗位分類崗位類別主要涵蓋崗位綜合管理類管理中層、政務(wù)、黨務(wù)、人勞、督察考評(píng)、安全、紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)等工作崗位專業(yè)技術(shù)類工程、農(nóng)業(yè)、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)等序列被評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)技能等級(jí)的崗位業(yè)務(wù)技能類客戶經(jīng)理、電話訂貨員、專賣稽查協(xié)管員、倉(cāng)儲(chǔ)保管員、煙葉生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)員、煙葉生產(chǎn)技術(shù)管理員、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)管理員、煙用物資管理員、煙葉營(yíng)銷業(yè)務(wù)員等生產(chǎn)操作類送貨員、分揀員、送貨車駕駛員等

后勤服務(wù)類公務(wù)車駕駛員、打字員、通信員、水電工、保安員等

CompanyLogo薪酬制度薪酬制度薪酬結(jié)構(gòu)適用范圍工資標(biāo)準(zhǔn)備注崗位績(jī)效薪酬制崗位工資＋行齡工資＋績(jī)效工資客戶經(jīng)理、專賣稽查協(xié)管員、煙葉生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)員及綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、業(yè)務(wù)技能類（電話訂貨員、倉(cāng)儲(chǔ)保管員除外）主要崗位。依據(jù)客戶經(jīng)理、專賣稽查協(xié)管員、煙葉生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)員及綜合類聘用工三級(jí)九檔管理辦法1、行齡工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按照5元執(zhí)行；2、實(shí)行計(jì)件工資制的，基本工資標(biāo)準(zhǔn)按400元/月執(zhí)行。

計(jì)件工資制基本工資＋行齡工資＋計(jì)件工資

生產(chǎn)操作類崗位及電話訂貨員

按計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議工資制協(xié)議工資＋行齡工資

倉(cāng)儲(chǔ)保管員、后勤服務(wù)類崗位

社會(huì)平均工資水平、市場(chǎng)工資價(jià)位CompanyLogo三級(jí)九檔管理（客戶經(jīng)理、煙技員、專賣稽查協(xié)管員）類別相同點(diǎn)不同點(diǎn)客戶經(jīng)理三級(jí)九檔管理1、實(shí)行資格認(rèn)定、聘任分離制度2、聘任權(quán)限（初級(jí)縣公司、中高級(jí)市公司）3、工資標(biāo)準(zhǔn)4、聘期、聘任程序5、初次套檔辦法6、升降檔規(guī)定基本相同1、聘任條件不同2、一、二、三級(jí)比例限制不同3、年度升降檔中各檔次比例限制不同4、煙技員可破格聘任，客戶經(jīng)理、專賣稽查協(xié)管員不可以破格聘任5、考慮到煙技員中站點(diǎn)長(zhǎng)有管理責(zé)任，對(duì)站點(diǎn)長(zhǎng)設(shè)有崗位津貼，其它沒(méi)有6、工資發(fā)放辦法不同煙技員三級(jí)九檔管理專賣稽查協(xié)管員三級(jí)九檔管理CompanyLogo工資標(biāo)準(zhǔn)

檔次級(jí)次取得資格未聘任一檔二檔三檔高級(jí)A＋a3＋BA＋a3＋B×2.2A＋a3＋B×2.5A＋a3＋B×2.8…中級(jí)A＋a2＋BA＋a2＋B×1.5A＋a2＋B×1.7A＋a2＋B×1.9初級(jí)A＋a1＋BA＋a1＋B×1.1A＋a1＋B×1.2A＋a1＋B×1.3未定級(jí)A＋B說(shuō)明：1、A＝400；B＝500；a1=50；a2=100；a3=150。2、最低工資900；最高工資1950。（不含行齡工資、崗位津貼、勞保福利及其它補(bǔ)貼）CompanyLogo工資標(biāo)準(zhǔn)與省局指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)比較級(jí)別一檔二檔三檔省局本辦法省局本辦法省局本辦法高級(jí)170023001650184025001800198027001950中級(jí)130017001250140018401350150019801450初級(jí)100013001000108014001050116015001100未定級(jí)8001000900CompanyLogo與07年平均工資水平比較說(shuō)明：07年平均工資統(tǒng)計(jì)中，剔除4個(gè)月獎(jiǎng)金共3000元，未剔除行齡工資。CompanyLogo三級(jí)九檔管理（綜合類）崗位系列資格系列政務(wù)、人勞、督察考評(píng)、紀(jì)檢、工會(huì)等經(jīng)濟(jì)系列，秘書職業(yè)資格，人力資源管理職業(yè)資格，企業(yè)文化職業(yè)資格

信息

計(jì)算機(jī)等級(jí)資格

煙葉

煙葉相關(guān)特殊工種職業(yè)技能鑒定，農(nóng)藝師

財(cái)會(huì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)

會(huì)計(jì)系列，統(tǒng)計(jì)系列

卷煙營(yíng)銷卷煙商品營(yíng)銷員系列，經(jīng)濟(jì)系列

卷煙物流

物流師職業(yè)資格，經(jīng)濟(jì)系列

CompanyLogo崗位級(jí)別與資格級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系崗位等級(jí)職稱等級(jí)職業(yè)資格等級(jí)綜合一級(jí)中級(jí)國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)綜合二級(jí)助理級(jí)國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)綜合三級(jí)員級(jí)國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)基礎(chǔ)級(jí)取得上崗證國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)說(shuō)明：綜合類聘用工包括綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、業(yè)務(wù)技能類崗位聘用員工。其中，客戶經(jīng)理、專賣稽查協(xié)管員、煙葉生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)員分別依據(jù)三級(jí)九檔管理辦法實(shí)施，電訪員實(shí)行計(jì)件工資。CompanyLogo綜合類聘用工薪酬標(biāo)準(zhǔn)

檔次級(jí)次崗位薪酬一檔二檔三檔綜合一級(jí)A＋3a700B×2.81400B×3.21600B×3.6…1800綜合二級(jí)A＋2a600B×1.8900B×2.11050B×2.4…1200綜合三級(jí)A＋a500B×1.1550B×1.3650B×1.5…750基礎(chǔ)級(jí)A400B500說(shuō)明：1、A為基本崗位薪酬；B為基本績(jī)效薪酬；a為崗位薪酬增量。2、綜合類聘用工三級(jí)九檔與其他三類區(qū)別為學(xué)歷要求、技能要求起點(diǎn)高；檔差大；每一級(jí)別均可以不限制升檔；可破格聘任。CompanyLogo實(shí)施和后續(xù)工作組織學(xué)習(xí)發(fā)布辦法組織考核成立機(jī)構(gòu)分級(jí)聘任核實(shí)資料反饋意見初次套檔4月中旬4月下旬5月中旬5月底后續(xù)工作：1、相關(guān)部門牽頭制定四類人員考核辦法；2、發(fā)布計(jì)件工資計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)議工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。CompanyLogo制度釋義六組概念職業(yè)生涯與三級(jí)九檔職業(yè)技能等級(jí)、職業(yè)資格等級(jí)與職稱等級(jí)職業(yè)資格認(rèn)定與崗位資格聘任晉級(jí)與晉檔高職低聘與破格聘任四組關(guān)鍵詞崗位-崗位類別-薪酬制度-考核辦法月度績(jī)效考核-單項(xiàng)工作考核-年度綜合考核各級(jí)次的比例-各檔次的比例初次套檔-年度考核套檔CompanyLogo職業(yè)技能等級(jí)、職業(yè)資格等級(jí)與職稱等級(jí)類別認(rèn)定機(jī)構(gòu)類別設(shè)置適用范圍職業(yè)技能等級(jí)國(guó)家局鑒定站、省局鑒定站初級(jí)工（五）中級(jí)工（四）高級(jí)工（三）技師（二）高級(jí)技師（一）1、客戶經(jīng)理、專賣稽查協(xié)管員必須取得職業(yè)資格等級(jí)方可聘任；煙技員取得職業(yè)技能等級(jí)或職業(yè)資格等級(jí)均可聘任。2、職稱系列不適用于客戶經(jīng)理、專賣稽查協(xié)管員、煙技員，只適用于綜合類聘用工。3、原科協(xié)與市局聯(lián)合評(píng)審的技師系列不適用于三級(jí)九檔。4、實(shí)行計(jì)件工資制、協(xié)議工資制的員工取得的職業(yè)資格等級(jí)、職稱等級(jí)、職業(yè)技能等級(jí)均不適用于三級(jí)九檔，不得聘任。職業(yè)資格等級(jí)省局（公司）人事勞資處和相關(guān)處室

高級(jí)中級(jí)初級(jí)職稱等級(jí)省局職改領(lǐng)導(dǎo)小組、國(guó)家職稱等級(jí)考試

員級(jí)初級(jí)中級(jí)高級(jí)

CompanyLogo各級(jí)次的比例、各檔次的比例崗位類別各級(jí)別比例限制一二三檔比例限制年度降檔比例限制客戶經(jīng)理高級(jí)≤15％中級(jí)≤30％初級(jí)≥55％2：5：310％煙葉生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)員高級(jí)≤10％中級(jí)≤30％初級(jí)≥60％2：4：410％專賣稽查協(xié)管員高級(jí)≤15％中級(jí)≤30％初級(jí)≥55％2：5：310％綜合類聘用工無(wú)明確限制2：4：4無(wú)明確限制Com