2024員工勞務(wù)外包合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（外包單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，部分業(yè)務(wù)或崗位需要外包給乙方，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標(biāo)的1.1本合同標(biāo)的為甲方將部分業(yè)務(wù)或崗位外包給乙方，具體外包內(nèi)容、崗位、人數(shù)等詳見(jiàn)附件。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方，并簽訂續(xù)約協(xié)議。第三條勞務(wù)人員3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供具備相應(yīng)技能和資質(zhì)的勞務(wù)人員。3.2乙方應(yīng)保證提供的勞務(wù)人員身份真實(shí)、資格合格，不得有欺詐行為。3.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的培訓(xùn)、管理、工資福利等事項(xiàng)。第四條勞務(wù)人員的工作管理和考核4.1勞務(wù)人員的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等按照甲方的要求執(zhí)行。4.2甲方有權(quán)對(duì)勞務(wù)人員的工作質(zhì)量、工作態(tài)度等進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行必要的管理和工作指導(dǎo)。第五條費(fèi)用和支付5.1乙方勞務(wù)人員的工資、福利等費(fèi)用由乙方承擔(dān)。5.2甲方按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間向乙方支付外包費(fèi)用。5.3雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)稅收法律法規(guī)，依法納稅。第六條保密條款6.1雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得利用本合同從事違法活動(dòng)。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同附件為雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、人員配置等詳細(xì)約定，具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（外包單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方業(yè)務(wù)或崗位外包清單2.乙方勞務(wù)人員名單及資質(zhì)證明3.勞務(wù)人員培訓(xùn)材料4.工作管理和考核標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.外包費(fèi)用支付明細(xì)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付外包費(fèi)用2.乙方未按約定提供合格勞務(wù)人員3.乙方未按約定管理勞務(wù)人員，導(dǎo)致工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)4.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密5.雙方利用本合同從事違法活動(dòng)三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)外包：指用人單位將部分業(yè)務(wù)或崗位外包給其他單位或個(gè)人，由其提供勞務(wù)人員完成相關(guān)工作。2.勞務(wù)人員：指在外包單位指派下，為甲方提供勞動(dòng)力服務(wù)的員工。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞務(wù)人員不足：提前與乙方溝通，增加勞務(wù)人員數(shù)量；制定應(yīng)急預(yù)案，確保工作順利進(jìn)行。2.勞務(wù)人員素質(zhì)不達(dá)標(biāo)：要求乙方加強(qiáng)培訓(xùn)，提高勞務(wù)人員素質(zhì)；對(duì)乙方進(jìn)行考核，不合格者要求整改。3.保密信息泄露：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，簽訂保密協(xié)議；對(duì)泄露秘密的行為進(jìn)行追究，并要求賠償。4.工作質(zhì)量問(wèn)題：建立完善的工作質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題；加強(qiáng)甲方與乙方的溝通，共同解決問(wèn)題。5.法律法規(guī)變化：密切關(guān)注法律法規(guī)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容；咨詢專業(yè)律師，確保合同合規(guī)性。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)量大，臨時(shí)需要增加人員處理特定任務(wù)。2.企業(yè)核心業(yè)務(wù)部門需要專注于核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)，將非核心業(yè)務(wù)外