司法卷一：勞動(dòng)法考試答案（最新版）1、問(wèn)答?計(jì)算勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)包括哪些？

正確答案：是指在確定給予勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇之后，進(jìn)而確定給付數(shù)量的依據(jù)，目前，我國(guó)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇數(shù)量的依據(jù)主要有：1）以職工原工資為依據(jù)；2（江南博哥））以工齡為依據(jù)；3）以保險(xiǎn)費(fèi)的交納為依據(jù)；4）以國(guó)家宏觀政策為依據(jù)。2、名詞解釋

勞動(dòng)合同變更正確答案：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立，尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。它是因發(fā)生一定的福利事實(shí)而對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同，在法律允許的范圍內(nèi)變更，其只限于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人的變更。3、單選

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（）。A.10年B.15年C.20年D.25年正確答案：B4、多選

關(guān)于勞務(wù)派遣的下列說(shuō)法正確的是：（）A.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議C.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，其工作時(shí)間一般不超過(guò)6個(gè)月D.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者正確答案：A,B,D參考解析：考查勞務(wù)派遣部分的修法內(nèi)容。A選項(xiàng)正確。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。B選項(xiàng)正確。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第58條、第59條規(guī)定。C選項(xiàng)錯(cuò)誤。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。除此以外還有輔助性工作崗位和替代性工作崗位。D選項(xiàng)正確。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第67條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。5、名詞解釋

不定時(shí)工作日正確答案：是指每日無(wú)固定的工作時(shí)間。6、單選

提供職工福利的義務(wù)主體是（）。A．國(guó)家B．用人單位C．企業(yè)工會(huì)D．勞動(dòng)者正確答案：B7、名詞解釋

按勞分配原則正確答案：是我國(guó)工資法律調(diào)整的基本原則。指把勞動(dòng)量作為個(gè)人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式，按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。8、問(wèn)答題

試述下崗職工與失業(yè)人員、職工的區(qū)別。正確答案：1、下崗職工與失業(yè)人員的區(qū)別。失業(yè)人員是指在16周歲以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞勞動(dòng)，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。職工下崗后普遍有三種情況：一是下崗人員已通過(guò)各種渠道實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)；二是下崗人員正通過(guò)各種形式積極尋找工作；三是下崗人員沒(méi)有尋找工作的行動(dòng)。下崗職工中的第二中情況即正在尋找工作的人員我們可以稱之為失業(yè)人員。下崗和失業(yè)的關(guān)系為，下崗為一種事實(shí)上的失業(yè)，失業(yè)人員中包括下崗職工。下崗職工與失業(yè)人員的根本區(qū)別在于下崗職工和企業(yè)還存在著勞動(dòng)關(guān)系，下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與之簽訂“兩個(gè)確?！?，即“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并籍此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)3年。而失業(yè)人員與企業(yè)已無(wú)任何關(guān)系。2、下崗職工與職工的關(guān)系。職工是指在單位，以工資為生活費(fèi)主要來(lái)源的從業(yè)人員。職工是從業(yè)人員中的一部分。下崗職工已離開(kāi)工作崗位，不參加本單位的勞動(dòng)，不屬于原單位的從業(yè)人員，從原單位領(lǐng)取的也不是勞動(dòng)所得只是生活費(fèi)，不屬于工資，從此意義上說(shuō)下崗職工不是職工也是合理的。但能否說(shuō)下崗職工就是失業(yè)人云亦云呢？這也不科學(xué)。雖然說(shuō)下崗職工不符合職工的定義，但從勞動(dòng)管理角度看，下崗職工仍與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，仍是本單位的職工。9、單選

張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。工作9個(gè)月后雙方訂立書面勞動(dòng)合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（）。A.雙方應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位支付過(guò)去9個(gè)月每月2倍的工資C.用人單位支付1個(gè)月工資的賠償金D.用人單位支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：D10、單選

根據(jù)我國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說(shuō)法是（）。A.國(guó)家對(duì)殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵(lì)自謀職業(yè)B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評(píng)定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例的，要交納殘疾人保障金D.國(guó)家對(duì)殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個(gè)體勞動(dòng)者，實(shí)行稅收減免政策正確答案：A11、問(wèn)答題

勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德有哪些區(qū)別與聯(lián)系？正確答案：1）區(qū)別：①二者范疇不同，勞動(dòng)紀(jì)律屬于法律關(guān)系范疇，是一種義務(wù)；職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條。②二者目的不同，前者的直接目的是保證勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)；后者的目的是為了企業(yè)的最佳經(jīng)濟(jì)效益和其他勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)的手段不同，前者必須伴以懲戒；后者則主要是憑借內(nèi)疚和自責(zé)。2）聯(lián)系和共同點(diǎn)：①二者共同屬于同一主體--勞動(dòng)者；②二者共同調(diào)整同一行為；③二者的最終目的的一致性。12、單選

當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（）。A.具有勞動(dòng)合同的約束力B.不具有勞動(dòng)合同的約束力C.效力低于勞動(dòng)合同D.僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示正確答案：A13、多選

有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有（）。A．人民法院B．勞動(dòng)管理部門C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確答案：A,D14、名詞解釋

勞動(dòng)合同成立正確答案：是指當(dāng)事人雙方意思表示一致、訂立勞動(dòng)合同關(guān)系。15、多選

張三與大地公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定有服務(wù)期限條款，下列有關(guān)該勞動(dòng)合同解除的說(shuō)法正確的是：（）A.大地公司因經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)困難，到7月底上半年的工資只發(fā)了2個(gè)月的，張三因此與大地公司解除合同，不用支付違約金B(yǎng).張三因空閑時(shí)間較多，就與大天公司簽訂了另一份占用雙休日的合同，張三的行為屬于違約行為，須支付違約金給大地公司C.張三同時(shí)與大豐公司簽訂了勞動(dòng)合同，大地公司認(rèn)為會(huì)對(duì)本單位的工作任務(wù)造成影響，遂督促?gòu)埲s緊解約大豐公司的合同，張三認(rèn)為自己能夠輕松應(yīng)付兩份工作，并不影響大地公司的工作而拒絕，張三的行為屬于違約行為應(yīng)當(dāng)支付違約金D.張三進(jìn)入公司才發(fā)現(xiàn)大地公司并沒(méi)有提供合同中約定的工作條件，遂要求解約，張三無(wú)須支付違約金正確答案：A,C,D參考解析：考查有服務(wù)期約定的勞動(dòng)合同的解除。A選項(xiàng)的情形屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同，故不屬于違約行為，A選項(xiàng)正確當(dāng)選。B選項(xiàng)的情形沒(méi)有區(qū)分兼職的情形，一概而論，故B選項(xiàng)錯(cuò)誤，不當(dāng)選。C選項(xiàng)屬于違約行為，故C正確當(dāng)選。D選項(xiàng)的情形屬于用人單位的欺詐行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第（1）項(xiàng)的規(guī)定："下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……"結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第（5）項(xiàng)的規(guī)定，D選項(xiàng)正確當(dāng)選。16、名詞解釋

平等自愿正確答案：是訂立勞動(dòng)合同的基本原則。平等是指當(dāng)事人雙方的法律地位平等，當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動(dòng)合同，自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不允許第三者進(jìn)行非法干預(yù)。17、多選

下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法中，正確的有（）。A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保正確答案：C,D18、名詞解釋

勞工法規(guī)正確答案：從14世紀(jì)中葉到17世紀(jì)未葉的資本主義原始積累時(shí)期，新興的資產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)化的封建貴族為了加快資本主義生產(chǎn)關(guān)系的形式和發(fā)展，公開(kāi)使用國(guó)家暴力，頒布一系列血腥恐怖的勞動(dòng)法規(guī)，把被剝削了土地的農(nóng)民驅(qū)趕到資本家的工廠中做工，通過(guò)鞭打、烙印、酷刑等手段強(qiáng)迫他們服從雇傭勞動(dòng)制度所需的紀(jì)律，接受延長(zhǎng)時(shí)間、限制最高工資等苛刻的勞動(dòng)條件。正如馬克思所言，勞工法規(guī)“自始就是為了剝削工人，并且在進(jìn)行中總是直接和工人居于敵對(duì)地位的關(guān)于工資雇傭勞動(dòng)的立法”。19、問(wèn)答題

集體合同訂立的原則和程序是什么？正確答案：訂立集體合同必須遵循以下原則：1）合法原則。即訂立集體合同的主體、內(nèi)容和程序必須符合國(guó)家法律、法規(guī)。2）平等協(xié)商原則。集體協(xié)商雙方的法律地位平等，都以平等的身份進(jìn)行協(xié)商。雙方在各自充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上，就集體合同條款達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂集體合同。3）義務(wù)對(duì)等原則。即一方承擔(dān)的義務(wù)需要另一方承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。訂立集體合同應(yīng)遵循的程序是：1）集體協(xié)商。是工會(huì)或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織為簽訂集體合同進(jìn)行商談。集體協(xié)商前，工會(huì)或職工代表，企業(yè)或事業(yè)組織應(yīng)向本單位全體職工宣傳通過(guò)集體合同的法律、法規(guī)，說(shuō)明訂立集體合同的目的、要求和程序，雙方各自產(chǎn)生集體協(xié)商代表，起草集體合同草案。2）雙方簽字。集體協(xié)商雙方就集體合同草案經(jīng)過(guò)協(xié)商取得一致意見(jiàn)并經(jīng)本單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，由雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即告成立。3）報(bào)送審查。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由用人單位一方將集體合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。4）公布。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查的集體合同，雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。20、多選

下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的說(shuō)法中，正確的有（）。A.可以接受社會(huì)各界提供的捐贈(zèng)和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用B.為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi)C.其不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)D.其舉辦的招聘會(huì)不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用正確答案：A,B,C,D21、單選

勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。A.約定責(zé)任優(yōu)先的原則B.法定責(zé)任優(yōu)先的原則C.客觀責(zé)任優(yōu)先的原則D.嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則正確答案：B22、名詞解釋

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度正確答案：指國(guó)家特設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或群眾組織對(duì)各廠礦單位實(shí)施各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)所進(jìn)行的監(jiān)察工作。23、多選

我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)正確答案：A,B,C,D24、多選

當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的履行原則有（）。A.合法履行原則B.全面履行原則C.合作履行原則D.親自履行原則正確答案：B,C,D25、問(wèn)答題

勞動(dòng)法對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布是怎樣規(guī)定的？正確答案：一個(gè)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定后，還需要換算成單位勞動(dòng)時(shí)間，才能具體支付。所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定，根據(jù)情況也可以按周、日或小時(shí)確定，而且各種單位時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)當(dāng)可以互相轉(zhuǎn)換。為使最低工資制度統(tǒng)一執(zhí)行，讓廣大勞動(dòng)者監(jiān)督，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公開(kāi)發(fā)布必須遵守兩項(xiàng)重要程序?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定）第12、13條對(duì)此作了專門規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門，應(yīng)當(dāng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并且在批準(zhǔn)7天后發(fā)布。同時(shí)還規(guī)定，應(yīng)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)報(bào)紙上發(fā)布，務(wù)使廣大勞動(dòng)者都知道。所在地的用人單位必須按照公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。26、多選

競(jìng)業(yè)限制的人員限于（）。A.用人單位的高級(jí)管理人員B.高級(jí)技術(shù)人員C.用人單位的員工D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員正確答案：A,B,D27、多選

下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）A.對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，如果當(dāng)事人的申請(qǐng)先予執(zhí)行的，仲裁庭可以直接裁決先予執(zhí)行B.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要有：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織C.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有強(qiáng)制執(zhí)行效力，可以直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不論勞動(dòng)關(guān)系是否終止，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制正確答案：A,C,D參考解析：考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)法律規(guī)則。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定，A選項(xiàng)的說(shuō)法沒(méi)有注意到先予執(zhí)行裁定作出的條件限制，故A錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，B選項(xiàng)的說(shuō)法正確。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，C選項(xiàng)的說(shuō)法去除了限制性的條件，故不全面因而錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，D選項(xiàng)的說(shuō)法錯(cuò)誤。28、多選

勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（）。A.工資法B.工時(shí)與休假法C.勞動(dòng)合同法D.集體合同法正確答案：C,D29、問(wèn)答題

國(guó)際勞工立法的主要形式和內(nèi)容有哪些？正確答案：國(guó)際勞動(dòng)立法的形式主要包括兩大類：一是來(lái)源于國(guó)際勞工組織的國(guó)際勞動(dòng)立法，它包括：1）國(guó)際勞工組織章程.2）國(guó)際勞工公約和建議書。二是來(lái)源于非國(guó)際勞工組織的國(guó)際勞動(dòng)立法，如聯(lián)合國(guó)的有關(guān)文件，區(qū)域性有關(guān)文件以及有關(guān)雙邊條約等，國(guó)際勞動(dòng)立法主要表現(xiàn)為國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書，主要內(nèi)容包括以下幾方面：1）基本權(quán)利方面。包括結(jié)社自由、廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)、機(jī)會(huì)均等、待遇平等等公約和建議書。2）就業(yè)政策方