店長雇傭合同正規(guī)范本合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受雇方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的經營實體，乙方具備相關技能和經驗，自愿加入甲方的經營團隊，雙方為了明確雙方的權利和義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章合同標的第一條本合同標的為乙方在甲方處擔任店長一職，負責店鋪的日常經營管理。第二章合同期限第二條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。第三章工作內容和條件第三條乙方的工作內容包括：1.負責店鋪的日常經營管理，確保店鋪運營順利；2.制定并執(zhí)行店鋪銷售策略，提高銷售額和客戶滿意度；3.負責店鋪員工的管理和培訓，提高員工的服務水平和業(yè)務能力；4.維護店鋪的正常營業(yè)秩序，確保店鋪安全；5.完成甲方交辦的其他工作。第四條乙方的工作時間為：1.每日工作時間為____小時；2.每周工作時間為____天；3.法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條乙方的薪酬待遇：1.基本工資為人民幣____元/月；2.根據店鋪業(yè)績，給予相應的績效獎金；3.按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險；4.提供住宿、工作餐等福利待遇。第四章雙方的權利和義務第六條甲方的權利和義務：1.為乙方提供合適的工作條件和環(huán)境；2.按時足額支付乙方的工資和獎金；3.依法為乙方繳納社會保險；4.保障乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權利；5.對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展指導；6.履行合同約定的其他義務。第七條乙方的權利和義務：1.認真履行工作職責，完成甲方交辦的任務；2.遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益；3.尊重甲方領導和管理，服從甲方的工作安排；4.保持職業(yè)素養(yǎng)，為客戶提供優(yōu)質服務；5.不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息；6.履行合同約定的其他義務。第五章合同的變更、解除和終止第八條本合同的變更、解除和終止，必須雙方協(xié)商一致，并書面確認。1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方提供虛假個人資料，騙取職位；3.乙方因犯罪行為被追究刑事責任；4.乙方因病或傷殘不能從事原工作；5.乙方未經甲方同意，自行離職。1.甲方未按時足額支付乙方工資和獎金；2.甲方未依法為乙方繳納社會保險；3.甲方未提供乙方合適的工作條件和環(huán)境；4.甲方違反合同約定的其他事項。第六章違約責任第十一條雙方違反合同約定的，應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第七章爭議解決第十二條本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方員工培訓制度8.雙方簽訂的合同副本二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資和獎金：按照合同約定，甲方應在每月約定的日期之前支付乙方工資和獎金。如有遲延，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險：按照相關法律法規(guī)，甲方應在規(guī)定時間內為乙方繳納社會保險。如有未繳納情況，視為違約。3.甲方未提供乙方合適的工作條件和環(huán)境：甲方應提供符合乙方工作職責的工作條件和環(huán)境。如甲方未提供或故意降低工作條件，視為違約。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方規(guī)章制度，經甲方提醒或警告后仍不改正的行為，視為違約。5.乙方提供虛假個人資料：乙方在應聘過程中提供虛假個人資料，一經發(fā)現(xiàn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.店長雇傭合同：指甲方雇傭乙方擔任店長一職，乙方接受甲方的管理和指導，按照合同約定履行工作職責的合同關系。2.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。3.賠償損失：指違約方因違約行為給守約方造成的直接經濟損失，違約方應予以賠償。4.勞動合同：指用人單位與勞動者建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保險權益，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資和獎金：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付應付款項。如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟。2.甲方未繳納社會保險：乙方應及時向甲方提出繳納要求。如甲方仍不繳納，乙方可以向當地社會保險管理部門投訴或申請查處。3.甲方未提供合適的工作條件和環(huán)境：乙方可以與甲方協(xié)商改善工作條件。如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟。4.乙方嚴重違反規(guī)章制度：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行處理。如乙方不接受處理，甲方可以依法解除合同。5.乙方提供虛假個人資料：甲方應及時取消乙方的聘用資格，并可以要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為經營實體，需要聘請店長負責店鋪經