2024國企試用期合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意給予乙方一定的試用期，乙方愿意接受甲方試用期的考核，雙方為明確雙方在試用期的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，試用期為____個(gè)月。1.2試用期滿，雙方如需繼續(xù)履行合同，則應(yīng)在試用期滿前____個(gè)工作日內(nèi)簽訂書面勞動合同。第二條試用期工資2.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.2乙方試用期工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條試用期考核3.1甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作情況進(jìn)行全面考核。3.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力。第四條試用期權(quán)益4.1乙方在試用期內(nèi)享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假、社會保險(xiǎn)、福利待遇等。4.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第五條合同解除和終止5.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前終止本合同，無需說明理由。5.2乙方試用期內(nèi)如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，可以提前通知乙方解除本合同。第六條保密協(xié)議6.1乙方在試用期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方保密協(xié)議

6.甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定

7.乙方所在地區(qū)社會保險(xiǎn)、福利待遇相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本合同。

2.乙方試用期內(nèi)未按照約定保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

3.甲方未按照約定支付乙方試用期工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額及賠償。

4.甲方未按照約定提供乙方國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假、社會保險(xiǎn)、福利待遇等，乙方有權(quán)要求甲方改正。三、法律名詞及解釋：

1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。

2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供勞動并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。

3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取報(bào)酬的自然人。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

6.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前終止合同，如何處理？

解決辦法：按照合同約定，乙方需提前通知甲方解除合同，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。

2.問題：甲方未按照約定支付乙方試用期工資，如何處理？

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額及賠償，必要時(shí)可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.問題：乙方在試用期內(nèi)違反保密義務(wù)，如何處理？

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

4.問題：甲方因客觀原因需要裁減人員，如何處理？

解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方解除合同，并按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：

1.國企與新招聘員工簽訂試用期合同。

2.用人單位與勞動者約定試用期，以考察勞動者是否適合工作崗位。

3.試用期滿，用人單位決定是否與勞動者繼續(xù)履行勞動合同。

4.勞動者在試用期內(nèi)提前終止合同，需按照約定辦理相關(guān)手